Contratahoras RSS http://www.contratahoras.com/blog Noticias de trabajo temporal o por horas <![CDATA[Amazon anuncia la creación de 30.000 puestos de empleo temporal]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/amazon-anuncia-la-creacion-de-30000-puestos-d/n-3391

 

El gigante de internet suma la nueva oferta a los 100.000 trabajos que anunció que crearía en enero

 

Soplan vientos de bonanza en Amazon. La compañía fundada por Jeff Bezos en 1994 anunció hoy que planea añadir la friolera de 30.000 puestos de trabajo temporal en todo el mundo el año que viene como parte de su agresivo plan de expansión.

De ese total, 25.000 irán a parar a los centros de distribución del gigante de ventas por internet y otros 5.000 se destinarán a lo que denominan como Servicio Virtual al Cliente, empleos que permitirán a sus nuevos titulares trabajar desde casa en atención al cliente.

"Hay mucha gente que quiere o que necesita un trabajo flexible, tanto si son la mujer de un militar, un estudiante universitario o un padre, y estamos felices de darles poder a esta gente con talento sin importar dónde vivan", indicó Tom Weiland, el vicepresidente de servicio al cliente a nivel mundial de la firma con sede en Seattle, Washington.

No serán, sin embargo, 'trabajos basura'. Aquellos que sean empleados más de 20 horas a la semana tendrán derecho a beneficios como vacaciones y seguro médico como parte de una estrategia de expansión que se sumará a los 100.000 puestos de trabajo que la compañía anunció que crearía en enero.

Todo ello pese a la amenaza que podría suponer en el futuro el uso de drones para hacer sus entregas a domicilio y que en teoría eliminaría un porcentaje importante de sus puestos de trabajo. Pero de momento el panorama es alentador, con una plantilla que ha pasado de las 56.000 personas en 2011 a las 341.000 con las que cuentan actualmente.

Otro asunto son las denuncias que ha enfrentado la compañía por las presuntas malas condiciones de trabajo de algunos de sus asalariados y los bajos sueldos, una cadena de demandas y de acusaciones de las que se ha defendido Amazon en el pasado.

El anuncio encaja con el momento que atraviesa el mercado laboral en Estados Unidos. De acuerdo al Instituto de Política Económica (EPI, por sus siglas en inglés), el número de estadounidenses forzados a conseguirse un trabajo temporal ha aumentado un 45 por ciento desde 2007 por la dificultad para encontrar un puesto a jornada completa. Son los tiempos que corren y Amazon parece estarse amoldando a la situación.

 

Fuente: http://www.elmundo.es/economia/empresas/2017/04/06/58e694d846163fd5488b45e4.html

 

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<![CDATA[Las pymes son las más damnificadas por el control de las horas extra]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/las-pymes-son-las-mas-damnificadas-por-el-con/n-3390
  • Las sanciones no están ponderadas según el tamaño de las compañías
 
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Este mes de diciembre se cumple un año de la sentencia de la Audiencia Nacional que imponía a las empresas establecer un sistema de registro de la jornada laboral para asegurar el control de las horas extraordinarias, con independencia de que se realizasen, o no, en la compañía. 

Bajo este contexto, durante 2016 la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social incrementó y endureció el número de controles y multas con el fin de comprobar si las compañías estaban llevando a cabo un seguimiento diario de la jornada laboral de sus empleados. De este modo, las entidades deben tener un informe mensual donde se registren las horas de inicio y fin de la jornada, las horas ordinarias de actividad real y las extras. Todo ello debe entregarse a final de mes a los empleados para que lo firmen. Finalmente, el empresario deberá conservar ese documento cuatro años.

La pequeña entidad, a examen

Con estos requisitos, las inspecciones de trabajo pusieron el foco especialmente en las compañías de menos de 50 trabajadores, por conformar la mayoría del tejido productivo empresarial del país. De esta forma, se prevé que antes de que acabe el año se habrán llevado a cabo 5.598 inspecciones, siendo Madrid, Andalucía y la Comunidad Valenciana las que presentan un mayor número de investigaciones. Sobre los sectores, los exámenes se centran en el comercio, la reparación de vehículos de motor y motocicletas; las actividades financieras y de seguros; las relacionadas con los servicios sociales y la sanidad; y la industria manufacturera.

Sin embargo, en este escenario quedan todavía importantes cabos sueltos por resolver. De hecho, la circular emitida por el Ministerio de Empleo no explica cómo deberán las empresas cuantificar estas horas, tal y como asegura la directora nacional del área laboral de BDO, Montse Rodríguez, quien afirma que "no hay un criterio claro de inspección". Una idea con la que coinciden desde la compañía de tecnología WorkMeter. Así, su consejero delegado, Joan Pons, explica que "existe un cierto vacío en la normativa acerca de la recogida de datos y de los formatos de los resúmenes mensuales".

Esto está llevando a que muchas compañías no estén registrando diariamente la jornada laboral de sus empleados, una cifra que según la startup de gestión online de vacaciones y ausencias Woffu alcanza el 90%. En este sentido, su responsable de producto, Antonio Herrero, asegura que esta situación se debe a factores como "la falta de conocimiento y el tiempo y consumo de recursos que supone, no solo registrar las horas trabajadas, sino también tenerlas firmadas por cada empleado".

Inversión obligatoria

Entre estos inconvenientes, las compañías más perjudicadas son las pequeñas, especialmente por el coste: "Los sistemas de fichajes tradicionales son costosos y obligan a las empresas a realizar una inversión en infraestructura. Además, estas herramientas miden presencia y no actividad real", afirma Pons. Asimismo, "la sanción no está ponderada según el número de trabajadores", tal y como cuenta Rodríguez, un hecho que perjudica especialmente a las más pequeñas.

Por su parte, Herrero añade que "es precisamente en este tipo de empresas donde existe mayor flexibilidad horaria y donde la remuneración de horas extra o complementarias es casi inexistente. Las pymes piensan que no sufrirán las inspecciones laborales, pero se equivocan".

Otra de las críticas se centra en la incongruencia entre esta obligatoriedad y los modelos de trabajo más flexibles. "En un momento en el que parece primar la flexibilidad y el trabajo por objetivos, no se entiende esta decisión. Además, muchas empresas tienen empleados en entornos de movilidad -teletrabajo- o cuentan con varias delegaciones", explica Rodríguez, lo que dificulta más el registro, que se deberá realizar tanto para trabajadores a tiempo parcial como completo. En este sentido, Herrero añade que "controlar las horas trabajadas de cada empleado y obtener su ratificación no es la tendencia europea y va en contra de las nuevas corrientes de flexibilidad horario", además de no guardar relación con los nuevos modelos de empresas que irrumpen en el día de hoy.

Cambio en las inspecciones

Frente al anterior desconocimiento, lo que sí explica la circular es la forma en la que se realizarán las inspecciones. Se llevarán a cabo a través de entrevistas dirigidas a los propios trabajadores de la entidad, las cuales se realizarán sin la presencia de representantes de la empresa, poniéndose especial atención en las respuestas espontáneas de los empleados.

Además, aquellas compañías que ya hayan sido inspeccionadas y en las que se haya detectado incumplimientos podrán volver a ser revisadas. Asimismo, los inspectores pedirán documentación sobre el listado de trabajadores, los puestos de trabajo y horario o turnos realizados por cada uno de ellos, los contratos de trabajo y sus anexos y renovaciones, los acuerdos de distribución irregular de la jornada y el preaviso de su realización, los registros de jornada de los trabajadores correspondientes al periodo que se considere, el resumen de la jornada y de las horas extraordinarias realizadas desglosadas por trabajador, así como los recibos de salarios y el justificante de pago.

En cuanto a las sanciones, estas se van imponiendo en función de las infracciones cometidas. Por tanto, se puede dar un acta de infracción de hasta 3.000 euros por superar el límite máximo de horas extra -que son 80 al año-, otra de hasta la misma cantidad por no hacer el registro, otra igual por no declarar esas horas extraordinarias, otra por pagarlas bajo otros conceptos y otra por no comunicar el listado de horas a los representantes de los trabajadores. De este modo, las empresas se enfrentan a una sanción de hasta 15.000 euros.

Cotización de las horas extra

Dentro de esta problemática, y en el caso particular de no cotizar las horas extra, las arcas públicas son otras de las damnificadas. Según Herrero, "son aproximadamente seis millones de horas extra las que no cotizan a la semana. Por tanto, con un salario medio estimado en 10 euros la hora, estaríamos hablando de 60 millones de euros brutos a la semana que se quedan en nada. El 28% de ese importe le correspondería a la Seguridad Social, lo que rondaría los 17 millones de euros a la semana, que extrapolado al año serían 875 millones que se dejan de ingresar".

En este sentido, de lo que no cabe duda es de la buena intención de la medida del control horario para garantizar los derechos laborales. Así, desde el segundo trimestre de 2016 al tercero se ha observado una disminución del 22% en las horas extra no pagadas, según el INE. Cifras que demuestran la necesidad de una regulación que debería ser acorde al mercado.

 

Fuente: http://www.eleconomista.es/emprendedores-pymes/noticias/8034326/12/16/La-pyme-es-la-mas-damnificada-por-el-control-de-las-horas-extra.html

 

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<![CDATA[Los trabajos por días o por horas alcanzarán los 950.000 contratos en Navidad]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/los-trabajos-por-dias-o-por-horas-alcanzaran-/n-3389 trabajo-ordenador-pantalla-getty.jpg
 

Los trabajos por días o por horas, conocidos como los 'extrajobs', alcanzarán los 950.000 contratos en la campaña de Navidad de este año, teniendo en cuenta los meses de noviembre, diciembre y el próximo enero.

 

Esta es una de las principales conclusiones que se extraen de un informe publicado por IMF Business School, en el que se pone de manifiesto que la campaña navideña impulsará la creación de 330.000 puestos de trabajo, mientras que el consumo y la demanda crecerán hasta un 20% respecto al año anterior.

La campaña de Navidad también trae aparejado el fenómeno de los empleos por días u horas, que en España ya representan los 330.000 contratos.

 

Una cifra que aumenta a 950.000 contratos según apunta el informe.

Los 'extrajobs' no son la solución al paro pero sí una ayuda para reavivar el mercado laboral, ya que representan el 35% de las ofertas de empleo durante las Navidades, según el consejero delegado de IMF Business School, Carlos Martínez, quien ha destacado que la duración de estos contratos es superior a la de años anteriores debido a la incorporación de campañas como el Cyber Monday o el Black Friday.

El turismo, el comercio, el transporte o la hostelería son los sectores con más demanda.

 

Fuente: http://www.eleconomista.es/economia/noticias/8016290/12/16/Los-trabajos-por-dias-o-por-horas-alcanzaran-los-950000-contratos-en-Navidad.html

 

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<![CDATA[La UC dice que el SMI expulsa a los trabajadores que o logran producir por el valor exigido por el Gobierno]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-uc-dice-que-el-smi-expulsa-a-los-trabajado/n-3387 Boga por una profunda desregulación para resolver el problema estructural del desempleo

La Unión de Contribuyentes (UC) ha expresado su preocupación ante los efectos que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI (SMI.CH) pueda tener sobre la carga fiscal que soportan los contribuyentes, al afectar al empleo y contribuir a un Estado "cada vez más costoso".

 Paro Desempleo Cola del INEM

La organización cree que la subida del SMI y del Impuesto de Sociedades se trasladará a la población mediante el encarecimiento de los productos y servicios que consume y será "contraproducente" para la creación de empleo, ya que el SMI "expulsa del mercado laboral a los trabajadores que no logran producir por el valor exigido por el gobierno".

"Al mantenerse el desempleo y dificultarse el acceso a un puesto de trabajo, subirá el coste de las políticas sociales y disminuirá la actividad económica, por lo que un número descendente de contribuyentes tendrá que hacer frente a un Estado cada vez más costoso", avisa.

En este sentido, recuerda que algunos de los países más prósperos de Europa, y particularmente los de Escandinavia, carecen de salario mínimo obligatorio por ley, y sin embargo "disfrutan de salarios medios mucho más elevados que los españoles".

A su juicio, la resolución del problema estructural de desempleo, que encarece "fuertemente" la factura tributaria de empresas y particulares, no puede encontrarse en medidas "restrictivas" como el SMI, sino en una "profunda desregulación" del mercado de trabajo, en la reducción de los impuestos y cotizaciones a trabajadores y empresas, y en la modernización del sistema previsional, particularmente mediante la implantación real de la llamada "mochila austriaca".

El presidente de la Unión de Contribuyentes, Juan Pina, ha señalado que "un salario es en realidad un tipo concreto de precio, y los precios no puede fijarlos el Gobierno porque se forman de manera natural al cruzarse oferta y demanda".

"El SMI parece una medida favorable a los trabajadores, pero en realidad fomenta cruelmente la dualidad laboral y deja sin oportunidades de trabajo a millones de trabajadores incapaces de producir el valor exigido", ha añadido.

 

 Fuente: http://www.europapress.es/economia/fiscal-00347/noticia-uc-dice-smi-expulsa-trabajadores-logran-producir-valor-exigido-gobierno-20161209130837.html

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<![CDATA[El salario mínimo subirá hasta los 707,6 euros mensuales a partir de 2017]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-salario-minimo-subira-hasta-los-7076-euros/n-3385  

El PSOE se sale con la suya y logra que el Gobierno suba un 8% el Salario Mínimo Interprofesional desde 2017; el alza será aprobada este viernes en el Consejo de Ministros dentro del decreto ley de medidas económicas que el Gobierno enviará a Bruselas para cumplir el déficit público (3,1% en 2017), según han confirmado fuentes de la negociación a la SER.

El portavoz socialista en el Congreso, Antonio Hernando, había asegurado que solo con esa condición el PSOE apoyará ese decreto ley cuando llegue al Parlamento y su advertencia ha sido asumida por el Ejecutivo, que ha anunciado que este viernes en el Consejo de Ministros se aprobará el alza del SMI.

Tras este acuerdo, el salario mínimo interprofesional (que en 2016 está situado en 655,20 euros mensuales) quedaría fijado en 707,6 euros (52,4 euros más) a partir de enero de 2017.

La pista de buena sintonía la dio desde el PP Rafael Hernando (portavoz del PP en el Congreso), que por la mañana se mostró dialogante y confiado en alcanzar un acuerdo para subir el salario mínimo.

La última subida relevante del salario mínimo fue en 2004, cuando el Gobierno de Rodríguez Zapatero lo subió un 9%, aunque lo hizo en dos etapas. Para encontrar la mayor subida en una única etapa hay que remontarse a 1986.

 

El Congreso aprobó una subida progresiva a partir de 2018

El pasado día 22 de noviembre el Congreso aprobó una proposición de ley de En Comú Podem para subir progresivamente el Salario Mínimo Interprofesional con el apoyo de PSOE, ERC, PNV, PDCat y Bildu y el rechazo del PP y sus socios UPN y Foro Asturias; Ciudadanos se abstuvo.

Según esta propuesta que ya tiene la luz verde de la Cámara Baja, el SMI subirá hasta 800 euros mensuales en 2018 y hasta 950 euros al mes en 2020. El PSOE quiere ahora además que ya en enero de 2017 pase de los 655,20 euros mensuales actuales a los 707,6 euros al mes.

 

Fuente: http://cadenaser.com/ser/2016/12/01/economia/1480589997_730189.html

 

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<![CDATA[La recuperación reduce la movilidad laboral en Galicia]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-recuperacion-reduce-la-movilidad-laboral-e/n-3384

Solo un 1,9 % de los trabajadores se han mudado en el último año

La paulatina recuperación de la economía y la aparición de oportunidades de empleo en proximidad han desincentivado la movilidad laboral en Galicia. Siguiendo la senda descendente iniciada en el 2013, en el último año solo un 1,9 % de los trabajadores gallegos que están ocupados han cambiado su domicilio. Un porcentaje que rebaja en cuatro décimas el dato del año pasado y que contrasta con el 3,2 % que se registró en el 2010, según la estadística de movilidad laboral y geográfica que ayer publicó el INE.

 

Una encuesta que revela que Galicia está entre las comunidades donde los trabajadores son más reticentes a dar el paso de mudarse por motivos laborales. De hecho, solo cinco autonomías (Castilla y León, Andalucía, Aragón, Asturias y Extremadura) presentan cifras de desplazamientos más bajas que las gallegas, con una horquilla que va del 1,8 % de los castellanoleoneses al 0,8 % de los extremeños. Datos muy inferiores a la media del 2,5 % que se registra en el conjunto del país y que se supera de largo en las comunidades con un mercado laboral más dinámico: Cataluña, Baleares, Madrid y Canarias, todas ellas con tasas por encima del 3 %, fruto de la mayor rotación en el empleo y de altas tasas de temporalidad.

De esos 19.500 gallegos que tienen trabajo y que han tenido que desplazarse para conseguirlo o para mantenerlo, 15.400 han cambiado de domicilio sin salir de la comunidad. Aunque cae un 10,5 %, la movilidad dentro de Galicia desciende menos de lo que lo hacen los traslados desde otras regiones (2.700 movimientos, un 18 % menos) o desde el extranjero (1.400, con un desplome de más del 22 %).

Del más de un millón de ocupados que se registraba a principios de año en la comunidad gallega, hay más de un 40 % que no se han movido del municipio en el que nacieron. Casi tantos como los que sí han cambiado de domicilio, pero dentro de Galicia (un 45 %). 

 

El perfil del trasladado

Pero ¿cómo es el trabajador dispuesto a mudarse para encontrar trabajo? Los datos del INE trazan una radiografía poco sorprendente. Porque de los datos de la encuesta se deduce que son los jóvenes, los temporales y los extranjeros los más abiertos a cambiar de municipio. Si se atiende al factor edad, se puede comprobar que, de todos los ocupados españoles, los más proclives al traslado son los que se encuentran en la franja entre los 16 y los 34 años. Un 5 % se desplazaron en el último año y, si se abre el foco a los últimos cinco ejercicios, la cifra asciende al 25 %. Uno de cada cuatro. En el otro lado, los mayores de 55: solo el 0,8 % habían cambiado de residencia en los doce meses previos al estudio y, en un lustro, la cifra no llega ni al 5 %.

 

Por nacionalidades, destaca que el 89 % de los españoles llevan más de cinco años viviendo en la misma localidad y menos de dos de cada cien se mudaron en el último año. Nada que ver con los extranjeros. En los últimos doce meses, el 8,5 % de los trabajadores nacidos fuera de España han registrado un cambio de domicilio, cifra que sube hasta el 39 % desde el 2011.

Pero la movilidad está también muy relacionada con el tipo de contrato y la antigüedad del empleado. El 3,8 % de los asalariados con un trabajo temporal se han mudado a otro municipio hace menos de un año, frente al 2,2 % de los que tienen contrato indefinido. Entre los que llevan menos de doce meses en su puesto, la tasa se sitúa en el 5,6 %, frente al 1,3 % entre los empleados que acumulan más de seis años de antigüedad. 

Los parados

En el caso de los parados, la tendencia es la contraria a la de los trabajadores en activo, ya que aumenta en el último año, tanto en España como en Galicia. Eso sí, lo hace más como consecuencia del descenso del desempleo total, ya que en cifras absolutas sí que se produce un retroceso. En el caso de la comunidad, 9.900 parados cambiaron de municipio en los últimos doce meses. Son mil menos de los que lo hicieron en el año anterior, aunque en términos porcentuales la proporción sube del 4 al 4,3 %.

Dos de cada tres se desplazaron a otro ayuntamiento gallego para probar suerte en la búsqueda de empleo, mientras que un 25 % llegaron desde otras regiones y solo un 10 % vinieron desde el extranjero. Con todo, cuatro de cada diez parados siguen viviendo en el mismo municipio en el que nacieron.

Fuente: http://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2016/12/01/recuperacion-reduce-movilidad-laboral-galicia/0003_201612G1P39991.htm

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<![CDATA[La campaña de Navidad generará en Sevilla más de 9.000 nuevos empleos]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-campana-de-navidad-generara-en-sevilla-mas/n-3383 Los nuevos contratos en Sevilla crecerán un 18% durante la campaña de Navidad

 

La campaña de Navidad obligará a numerosas empresas de Sevilla a incrementar sus plantillas con contratos temporales, lo que se traducirá en un aumento del empleo, sobre todo en comercios, grandes superficies, restaurantes, bares, hoteles y empresas de logística y transporte. Las cifras que aportan las empresas de recursos humanos sobre contrataciones temporales en Sevilla durante la Navidad son muy dispares. Mientras que Randstad cifra en 9.340 los nuevos contratos que se generarán, Adecco estima que alcanzarán los 30.000. Según Randstad, esta será la campaña de Navidad mejor desde 2007, cuando comenzó la crisis económica.

David Reyes, director de la oficina de Randstad en Sevilla, explica que de los 36.100 contratos que se generen esta Navidad en Andalucía, 9.340 ser firmarán en la provincia, un 18% más que en la Navidad de 2015. En términos absolutos, el mayor número de contratos temporales en esta campaña se producirá en la provincia sevillana, seguida de Málaga (5,500) y Huelva (6.400). Sin embargo, en términos porcentuales, esta empresa de recursos humanos apunta que Sevilla será la provincia en la que menos crecerán los contratos, ya que la media andaluza crece en un 24% respecto al año anterior. Málaga, con un 38,7%, y Córdoba, con un 27%, son las provincias que mayores crecimientos porcentuales de contratos experimentarán.

Duración de los contratos

«La mayoría de contratos tienen una duración de dos meses, desde mediados de noviembre a mediados de enero», señala Reyes, quien no obstante subraya que «estos contratos suelen ser la puerta de entrada a muchas empresas, que vuelven a contratar a esas personas para otras campañas».

 

Las empresas que más contratos temporales hacen en esta campaña son los comercios, grandes superficies, restaurantes, bares, hoteles y aquellas ligadas a la logística y el transporte. Se trata de trabajos que no exigen una alta cualificación, por lo que los empresarios reclaman ciertas condiciones en el candidato al puesto de trabajo: experiencia, adaptación rápida al puesto de trabajo y actitudes tecnológicas, ya que muchos de los productos se explican con tabletas, ordenadores de mesa, teléfonos, etcétera.

«Lo que más demandan las empresas son puestos para promotores de ventas y comerciales. Los primeros desarrollan su actividad en la tienda y normalmente realizan una prueda del producto. Los comerciales son dependientes o bien hacer tareas de comerciales en la calle. «Para estos puestos de trabajo se reclama gente joven en una franja de edad de entre 22 y 35 años, que son los que mejores actitudes tecnológicas presentan», añade el director de Randstad en Sevilla.

Compras on line

Las contrataciones temporales en Navidad no escapan al efecto de las compras on line. «Las ventas por internet están creciendo exponencialmente cada año y disparan en Navidad las contrataciones en empresas de logística y transporte que necesitan personal de almacén, conductores, carretilleros, mozos, preparadores de pedidos...», ha declarado David Reyes, quien añade que también aumenta la demanda de trabajadores en el sector de la hostelería, sobre todo camareros, cocineros y personal de eventos tanto en restaurantes como en hoteles.

En cuanto a Adecco, esta empresa asegura que la Navidad dejará 104.000 empleos nuevos en Andalucía, un 18% más que el año anterior. En la comunidad andaluza, Sevilla será la provincia que más contrataciones realice en noviembre, diciembre y enero: 30.000 empleos nuevos, un 25% más que el año anterior. Según esta empresa de trabajo temporal, Cádiz, con 27.845 nuevas contrataciones, y Huelva, con 14.190, ocupan el podio.

Puestos demandados

«Promotores, dependientes y comerciales se convierten en perfiles estrella en esta campaña», según Adecco, que declara que la mayor demanda se produce en el sector de gran consumo (belleza, sector de lujo, dispositivos electrónicos, juguetería, perfumería y cosmética). La venta on line incrementa también las contrataciones en el sector de Contact Center y más concretamente en puestos de teleoperadora y televenta.

La Confederación Andaluza de Empresarios de Alimentación y Perfumería (Caea), con 40.582 empleados en Andalucía, prevé incrementar en 2.000 trabajadores sus plantillas durante la Navidad. Según Caea, un 20% de esos nuevos contratos (400) se generarán en Sevilla. Pertenecen a esta asociación Supersol, El Jamón, Covirán, Cash Barea, Cash Ayala, Cash Lepe, Aromas, San Eloy...

También las grandes superficies, la mayoría de ellas en la Asociación Nacional Grandes de Empresas de Distribución (Anged), aumentarán sus plantillas esta campaña. Carrefour, por ejemplo, prevé realizar en Navidad 1.300 nuevos contratos para desempeñar funciones de cajas, reposición y productos frescos, destacando pescadería, carnicería, panadería y secciones en las que se prevé mayor afluencia de público como juguetes, electrónica, electrodomésticos, textil...

En el sector de jugueterías, la empresa española Juguettos, fundada en Villena (Alicante) en 1975 y que opera bajo el régimen de cooperativa, José María Ruiz, director general de la compañía asegura que para la campaña de Navidad se ha duplicado la plantilla en sus puntos de venta, pasando de más de 70 empleados a 150. En el caso concreto de Sevilla, la plantilla casi se ha multiplicado por tres. Desde las más de 20 personas que conforman la plantilla fija, hasta superar los 60.

 

Fuente: http://sevilla.abc.es/sevilla/sevi-campana-navidad-generara-sevilla-mas-9000-nuevos-empleos-201611301759_noticia.html

 

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<![CDATA[El Congreso aprueba una propuesta de Podemos para subir el salario mínimo interprofesional]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-congreso-aprueba-una-propuesta-de-podemos-/n-3382 La medida contempla incrementar el SMI a 800 euros mensuales en 2018 y a 950 euros en 2020.

La proposición fue aprobada por todos los grupos parlamentarios, excepto por PP y Foro Asturias, que votaron en contra, y Ciudadanos, que se abstuvo.

Esta reforma legislativa deberá tramitarse en la Comisión de Empleo y recibir las enmiendas correspondientes de los grupos parlamentarios,

EFE. 23.11.2016 - 07:37h

 

El pleno del Congreso aprobó este martes tramitar una ley que suba de forma escalonada el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) con el acuerdo de los agentes sociales para que pueda situarse en el 60% del salario medio neto español.

La mayoría de los partidos ha votado a favor de tomar en consideración la proposición, elaborada por Unidos Podemos, En Comú Podem y En Marea, y en la que se concreta un alza del SMI a 800 euros mensuales en 2018 y a 950 euros en 2020. El PP y Foro Asturias se han posicionado en contra y Ciudadanos se ha abstenido.

Esta reforma legislativa deberá tramitarse en la Comisión de Empleo y recibir las enmiendas correspondientes de los grupos parlamentarios, que ya han avanzado que debatirán sobre el ritmo más adecuado al que debe subir el salario mínimo. La mayoría de los parlamentarios ha criticado que 655,20 céntimos mensuales es indigno y ha apoyado que se cumpla la recomendación de la Carta Social Europea que sitúa el SMI en el 60% del salario medio neto anual.

El Partido Democrático de Cataluña, PNV y ERC han avanzado que en su trámite de enmiendas pedirán que cada autonomía pueda subir el salario mínimo de acuerdo con su realidad económica.

"Es una ley justa y estamos abiertos a debatirla", ha afirmado la diputada de En Comú Podem Aina Vidal, que recuerda que el salario mínimo debe subir según la inflación real y no la prevista.

Esta subida del salario mínimo se sitúa en 13.300 euros anuales a final de la legislatura y solicita reformar el Estatuto de los Trabajadores para que se revalorice anualmente según el IPC y se revise con efectos retroactivos el 1 de enero de cada año. Además, incide en que en el salario mínimo se debe computar únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda dar lugar a una minoración de este.

Vidal ha afirmado que, si en 2008 el porcentaje de trabajadores que cobraban un sueldo inferior al SMI era de un 8,8%, en 2014 ya era de un 13% y ha recordado que el incremento de la desigualdad y de la pobreza afecta sobre todo a las mujeres.

La diputada también ha criticado las reformas laborales que han causado, según ella, empleo de baja calidad y alta rotación y ha subrayado que "incentivar los convenios de empresa para evitar la protección del convenio sectorial ha provocado una caída brutal del salario de muchos trabajadores".

La diputada del PP Susana López ha defendido por su parte que subidas salariales supondrían un gran incremento de gasto en los presupuestos, de unos 1.377 millones para 2018 y de 2.819 millones para 2020. Causaría, según ella, destrucción de empleo y espirales inflacionistas de precios-salarios, ha añadido.

Fuente: http://www.20minutos.es/noticia/2895340/0/congreso-aprueba-propuesta-podemos-subir-salario-minimo-interprofesional/#xtor=AD-15&xts=467263

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<![CDATA[La brecha salarial entre empleados a tiempo completo y parcial es de 4,78 euros por hora]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-brecha-salarial-entre-empleados-a-tiempo-c/n-3381 El coste laboral de las empresas baja un 0,2% en el primer trimestre y alcanza los 2.481,51 euros por trabajador y mes
Camareros atendiendo terrazas en Plaza de Santa Ana, MadridCamareros atendiendo terrazas en Plaza de Santa Ana, Madrid Carlos Rosillo

El coste laboral de las empresas (lo que pagan por salarios, cotizaciones, impuestos y otros conceptos) bajó el 0,2% en el primer trimestre de 2016 con respecto al mismo periodo del año anterior y alcanzó los 2.481,51 euros por trabajador y mes. Se rompe así la tendencia al alza de los cuatro últimos trimestres. Si se tiene en cuenta solo el coste salarial (sueldo base, complementos, pagos por horas extraordinarias) se mantiene prácticamente en el mismo nivel que en el primer trimestre: 1.832,26 euros por trabajador y mes.

La brecha salarial entre empleados a tiempo completo y parcial es de 4,78 euros por hora
 

Además del sector, el tipo de jornada es uno de los elementos que influyen con fuerza en lo que un trabajador cobra. No sólo porque quienes hacen jornada parcial trabajan menos horas y, por tanto, cobran menos. Sino porque lo que se paga por esas horas es bien distinto. Si se tiene en cuenta el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,78 euros por hora. Los empleados a tiempo completo perciben 14,79 euros frente a 10,01 para tiempo parcial.

Si se comparan los costes laborales por hora trabajada del primer trimestre de este año y del año pasado, suben un 3,1%. Sin embargo, el efecto calendario es básico en este punto, como advierte el Instituto Nacional de Estadística. En marzo de este año muchos españoles tuvieron vacaciones, de Semana Santa, y por tanto, las horas trabajadas fueron menos. En 2015 esas fiestas se celebraron en abril. 

Si se compara el primer trimestre de este año con el segundo del pasado (para que las vacaciones coincidan en el mismo periodo), el coste salarial por hora pasa de 14,77 euros a 14,13 euros. En los empleados a tiempo completo se reduce de 15,52 euros a 14,79 euros. Y en los de tiempo parcial, de 10,21 euros a 10,01 euros.

¿El coste del salario por hora más bajo?

Por sectores, las empresas de hostelería son las que menos coste destinan a salarios. De media, para esta actividad se gasta en salarios 9,11 euros por hora y empleado. Si el trabajador tiene contrato a tiempo completo sube a 9,23 euros, pero si solo trabaja a tiempo parcial, cae todavía más: hasta 8,85 euros. La situación es muy parecida en el sector del comercio: el coste salarial por hora es de 11,7 euros, pero baja a 9,05 euros si se tienen en cuenta solo los empleados con jornada parcial. 

En el lado contrario se sitúan los trabajadores de la industria de la energía, con 32,27 euros de coste salarial por hora (aunque baja a 14 euros si el empleado está a tiempo parcial) y los de los sectores financieros y de seguros, con 29,7 euros por hora de media (y 15,35 si trabajan a tiempo parcial). 

De un año a otro, el coste por hora que más ha subido es el de las actividades inmobiliarias (un 10%, hasta 12,53 euros) y en la industria extractiva (17%, hasta 22,9 euros). Donde menos ha mejorado, de nuevo, es en la hostelería, que a pesar de que este año en el primer trimestre se celebró la Semana Santa y se animaron las contrataciones, solo se eleva el 0,6% interanual.

 

Fuente: http://economia.elpais.com/economia/2016/06/16/actualidad/1466068244_463908.html

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<![CDATA[España, a la cabeza de Europa en trabajadores por horas forzosos]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/espana-a-la-cabeza-de-europa-en-trabajadores-/n-3378
  • El subempleo afecta a más de 1,5 millones de asalariados; dos tercios son mujeres
  •  España, a la cabeza de Europa en trabajadores por horas forzosos

    El alto porcentaje de subempleadas tiene que ver en buena parte con las responsabilidades familiares (JEAN-PIERRE MULLER / AFP)
     
    Las altas tasas de paro no son el único desajuste grave del mercado laboral. España encabeza, junto a Grecia y Portugal, el preocupante ranking de asalariados a tiempo parcial que querrían tener una jornada más amplia. Según datos publicados ayer por Eurostat, más de 1,5 millones de trabajadores en España sufren subempleo, lo que supone el 54,2% del total de asalariados por horas. Esta tasa de empleo involuntario por horas duplica con holgura la media de la Unión Europea –22,4%– y sólo es equiparable a los registros de los griegos –el 71,8% de los trabajadores a tiempo parcial– y los portugueses –el 46,4%–. En toda Europa, el número de subempleados supera los 10 millones de personas.

    “El subempleo está vinculado a la precariedad y delata desequilibrios en el mercado de trabajo español”, resume Manuel A. Hidalgo, profesor de Economía Aplicada de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla. “Esta fórmula de trabajo por horas indeseado tiene que ver con un marco normativo que limita la creación de empleo”, señala, y con la opción de los empresarios por minimizar los costes a través de contratos a tiempo parcial, “más baratos y más ‘flexibles’ con las condiciones de trabajo”. Para Elisa Chuliá, investigadora de Funcas y profesora de la UNED, “el trabajo a tiempo parcial supone una opción insatisfactoria para un número muy elevado de trabajadores y, con toda probabilidad, una parte de estos contratos enmascaran en la práctica horarios mucho más extensos”.

    En España, la insatisfacción de los trabajadores por horas con su jornada laboral tiene poco que ver con la de otros países donde los contratos a tiempo parcial están muy implantados. Sobre datos tomados de la EPA española y encuestas similares del resto de la UE, la oficina estadística europea refleja que en Dinamarca y Holanda sólo al 9,5% y el 13,4% respectivamente de este tipo de empleados les gustaría trabajar más horas. En el caso de Dinamarca los empleos a tiempo completo no suponen ni la mitad del total (49,3%), mientras que un grupo importante de países como Bélgica, Holanda, Suecia, el Reino Unido ronda el 75%. En España, representa casi el 85%.

    En cambio, hay una variación mucho más limitada entre los países europeos, cuando se analiza quién padece en mayor medida el subempleo. De media en la UE, dos de cada tres asalariados forzosos a tiempo parcial son mujeres, condicionadas en buena parte por las responsabilidades familiares. Prácticamente la misma proporción se da en España. En Dinamarca, son el 64%; en Alemania llega al 72%...

    Por otro lado, el informe de Eurostat señala que alrededor de 1,1 millones de personas en España –más de 11 millones en toda la UE–estarían dispuestas a reincorporarse al mercado laboral. Esta potencial fuerza de trabajo adicional se basa en un dos colectivos en este momento inactivos: casi 950.000 personas que aseguran estar disponibles para trabajar pero que en estos momentos no están buscando empleo y otras 220.000 que están buscando una ocupación aunque no pueden incorporarse de manera inmediata (por ejemplo, estudiantes que esperan a acabar el curso o a graduarse). En ese abultado grupo formado por los que no están en busca de empleo figuran, señala Eurostat, los que trabajadores desanimados que en su día abandonaron por falta de expectativas. Y se repite la pauta: el 65% de estos inactivos con cierta probabilidad de entrar en el mercado laboral son mujeres.

    “En Europa, hay una preocupación por la reducción de la población activa debido sobre todo al envejecimiento”, apunta Chuliá. “De ahí, el interés por delimitar qué población de reserva puede ser activable, reincorporarse o entrar por primera vez en el mercado de trabajo; aunque más allá de la voluntad de los implicados, también hay que tener en cuenta si se podrían adaptar a las demandas laborales”.

     

    Fuente: http://www.lavanguardia.com/economia/20160520/401912405469/espana-a-la-cabeza-de-europa-en-trabajadores-por-horas-forzosos.html

     

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    <![CDATA[Esta es la realidad del mercado laboral en España]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/esta-es-la-realidad-del-mercado-laboral-en-es/n-3375 Casi la mitad de los empleos temporales de sólo un día que se generan en España son para mayores de 40 años. Y eso a pesar de que este colectivo es el más formado de nuestra historia, el que acumula mayores cargas familiares y económicas. Y eso que en 2015 la economía española ha registrado su mejor año desde 2007. La hostelería, los servicios domésticos y el comercio son los protagonistas de la temporalidad más radical.

    Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre rompen con el mito de que los contratos más precarios se destinan a personas jóvenes y con poca experiencia laboral. Para nada. En realidad casi la mitad de los empleos temporales de sólo un día de duración llevan la firma de personas mayores de 40 años.

    Lo más llamativo es que estos trabajadores son, además, los que acumulan las mayores cargas familiares y económicas: por un lado, hijos en edad de estudiar o que siguen dependiente de ellos económicamente; por otro, hipotecas y letras varias por sus compras a plazos (coche, vacaciones, electrodomésticos…).

    Según los datos recogidos por el INE, en la semana anterior a la realización de la EPA se realizaron 38.500 contratos de trabajo de sólo un día. Extrapolando el dato, 400.000 contratos en el trimestre. De estos 38.500 contratos mencionados, cerca de 11.000 (más del 30%) se destinaron a personas de entre 40 y 49 años y un 15% adicional a trabajadores mayores de 50 años. Entre unos y otros suman ese 45% de empleos por un día, el doble que cuando empezó la crisis económica hace nueve años.

     

    Curiosamente, y este es otro mito que se derrumba, para los jóvenes de entre 16 y 29 años sólo se destinó un 25% de estos contratos. En 2007, eran el 60%. Hoy suponen el 25% de los empleos por un día, aunque siguen representando el 30% del total de la contratación temporal.

    La precariedad campa a sus anchas en el mercado laboral español. A los hechos: en 2007 se hacían 17.300 contratos temporales de un día y ahora son más del doble. 

    Por si fuera poco, se calcula que un 20% de esos asalariados trabaja por horas, llegándose a situaciones tan sorprendentes como repartir una jornada de cuatro horas semanales en tres días. con la posibilidad de que nos llamen a trabajar uno de mañana, otro a la hora de comer y otro para hacer caja al cierre. Si nos vemos obligados a aceptar estas condiciones porque el paro no baja del 20%, no va a ser fácil buscar un trabajo serio para las horas que este ‘trabajo’ nos deja libres.

    En Estados Unidos la gente cambia de empleo de una semana para otra, pero allí el paro ronda el 4,5%. O asumimos el despropósito y reconocemos que nos hemos quedado sólo con la parte que nos interesa de esa historia o nos replanteamos el modelo.

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    <![CDATA[España rebaja las previsiones económicas al 2,7%]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/espana-rebaja-las-previsiones-economicas-al-2/n-3373

    La desaceleración ha llegado a España, y se va a notar en la creación de empleo. El ministro de Economía, Luis de Guindos, acaba de anunciar que la economía va a crecer este año y el que viene menos de lo previsto por el Gobierno, y que esa situación tendrá un impacto claro en la creación de empleo.

    Según Guindos, el PIB crecerá este año un 2,7%, tres décimas por debajo de lo fijado en los Presupuestos Generales del Estado, una cifra que coincide con la ultima estimación del Banco de España. La revisión llega justo cuatro días después de que el Fondo Monetario Internacional (FMI) recortara, por primera vez desde que comenzó la recuperación, sus previsiones de crecimiento para España. Las proyecciones del FMI son una décima más pesimistas que las de España en ambos años. El Gobierno rebaja hasta el 2,4% el crecimiento para 2017 frente al 2,9% que se preveía.

    El impacto del frenazo en el empleo va a ser claro. Como dijo Guindos: "En estos dos ejercicios, España puede crear cerca de 900.000 puestos de trabajo". Eso supone que la mejoría del mercado laboral de 2015, cuando se generaron 525.100 empleos, no se volverá a repetir. De las declaraciones de Guindos se desprende que la marcha del mercado laboral será este año y el que viene similar a la de 2014, cuando se crearon 433.900 empleos.

    El nuevo cuadro macroeconómico ha sido anunciado hoy por el ministro de Economía, Luis de Guindos, en Washington, donde ha acudido a las reuniones de primavera del FMI y a la cumbre del G20. Guindos dejó entrever que el nuevo escenario tendrá un impacto negativo en la creación de empleo.

     

    Fuente: http://www.elmundo.es/economia/2016/04/16/57127462e5fdea32238bfc8f.html

     

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    <![CDATA[Seis cosas que señalan que una oferta de trabajo es completamente falsa Leer más: Empleo: Seis cosas que señalan que u]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/seis-cosas-que-senalan-que-una-oferta-de-trab/n-3372

     

    El principal indicador de sospecha es que generalmente la empresa contratante no cuenta con una página web o de confianza, ni están registrados en portales de empleo
    Foto: Cada vez hay más ofertas falsas que intentan engañar al desempleado desprevenido. (iStock)Cada vez hay más ofertas falsas que intentan engañar al desempleado desprevenido. (iStock)
     

    En tiempos de crisis y, sobre todo, cuando las personas están en búsqueda activa de empleo, la urgencia por encontrar ingresos hacen a las personas en situación de desempleo aún más vulnerables frente a posibles estafas laborales. Por ello, debemos prestar máxima atención y ser muy cuidadosos con dónde enviamos nuestro currículum o nos registramos. 

    Son ya numerosos los casos donde se ha utilizado la necesidad, e inclusodesesperación, de algunas personas por conseguir un trabajo para captar víctimas y estafarlas. ¿Cuáles son los aspectos de estas ofertas que deben destapar nuestra sospecha? ¿Cuáles son los fraudes más comunes? La Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia ha recogido en este artículo información práctica para reconocer a los cibercriminales y sus acciones más habituales. 

    El principal indicador de sospecha es que generalmente la empresa contratante no cuenta con una página web o de confianza, ni están registrados en portales de empleo. ¿Existe en Internet? ¿Cómo? ¡Analízalo! Asimismo, suelen hacer públicos los sueldos que, en general, están por encima de la media del mercado, y cuentan con horarios extremadamente flexibles. Es más, estas estafas suelen estar relacionadas con trabajos desde casa o negocios piramidales. 

    Un fraude se basa en facilitar un teléfono de contacto al que el candidato debe llamar para conocer más información sobre el proyecto

    Una vez captan a sus víctimas, a menudo exigen a los “supuestos candidatos”la realización de una transferencia bancaria, o incluso la instrucción de pagar una suma de dinero por concepto de gastos de alojamiento o gestión documental. Seamos contundentes: jamás se debe pagar por solicitar un trabajo; una empresa seria nunca cobraría por ello.

    A continuación te mostramos las características de algunas de las ofertas que deben, al menos, clasificarse como sospechosas:

    • Pago para trabajar en el extranjero: existen ofertas para trabajar en el extranjero que requieren el pago de una cuota previa. Los avisos suelen recurrir a imágenes persuasivas, y luego cobran gastos de alojamiento a través de plataformas que no dejan rastro. Un buen consejo es buscar en Internet opiniones de personas que hayan tenido alguna experiencia con esas empresas. 
    Ahora nos pasas tu número de tarjeta y ya te llamaremos. (iStock)Ahora nos pasas tu número de tarjeta y ya te llamaremos. (iStock)

    Tengamos en cuenta que en el mercado existen numerosas agencias legales que gestionan contrataciones en el extranjero y que facilitan la gestión, a cambio del pago de una tasa, a sus usuarios. 

    • Falsos gastos administrativos: son aquellas ofertas que llegan como correos electrónicos a la carpeta de No Deseado o Spam. Una vez que la víctima se interesa por la misma, le solicitan un depósito de dinero para falsos gastos administrativos.
    • Ofertas que solicitan datos personales: existe otro tipo de farsantes que, en lugar de conseguir dinero, piden información personal para incluirlas en una base de datos que luego venden a terceros para envíos masivos de publicidad.
    • Encuestas para ganar mucho dinero: funcionan porque esta tipo de estafas se presentan como un ingreso extra. Consiste en completar cuestionarios diariamente pero, para acceder a esos formularios, debes pagar una cierta cifra que, claramente, nunca se vuelve a ver. 
    • Ofertas de trabajo que remiten a teléfonos con una tarifa adicional: es un fraude que se basa en facilitar un teléfono de contacto al que el candidato debe llamar para conocer más información sobre el proyecto. El problema está en que ese número de teléfono tiene unos costes elevados. Recuerda que si un empleador está interesado, él mismo llamará. 

    Los estafadores suelen hacer creer que se gana mucho dinero, pero lamentablemente no es cierto

    • Negocios piramidales: se presentan de formas variadas, pero básicamente el requisito es que el trabajador debe invertir en productos que tiene que vender. Los estafadores suelen hacer creer que se gana mucho dinero, pero lamentablemente no es cierto.

    En este sentido, tanto portales de empleo como FACUA, organización dedicada a la defensa de los derechos de los consumidores, entre otras entidades, luchan contra las falsas ofertas de trabajo que circulan por Internet a través de campañas informativas y de prevención. Por su parte, las web intermediarias entre empresas oferentes y demandantes de empleo, como es el caso de Trabajando.com España, tienen establecidos protocolos de verificación de organizaciones que se registran y ofertas que publican para detectar cualquier tipo de fraude. 

    “Es importante que cuando detectemos una oferta fraudulenta, avisemos a la policía. Para evitar caer en trampas, lo ideal es inscribirse solo en empleos de portales seguros, con prestigio y trayectoria”, señala Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

     

    Fuente: http://www.elconfidencial.com/alma-corazon-vida/2016-03-25/seis-cosas-que-senalan-que-una-oferta-de-trabajo-es-completamente-falsa_1173140/

     

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    <![CDATA[El contrato a tiempo parcial en España (y la UE) es para las madres]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-contrato-a-tiempo-parcial-en-espana-y-la-u/n-3371 El 30% de las mujeres con hijos y empleo tiene trabajo por horas frente al 6% de padres. Hay menos diferencia que en Europa

     Dia de la mujer

    Si una es madre, es mucho más probable que trabaje por horas. Según los datos publicados por Eurostat este lunes, con motivo del Día Internacional de la Mujer (que se celebra este 8 de marzo), en España, el 30% de las mujeres con hijos tiene un contrato a tiempo parcial, mientras que en el caso de los padres esa proporción ronda el 6%. Son datos de 2014 referidos a la población ocupada entre 25 y 49 años, una franja donde se concentra la crianza de hijos a edades tempranas. Y es también un claro indicador de que la conciliación de la vida laboral y familiar recae en mucha mayor medida en las mujeres.

    El desigual reparto de las cargas familiares, con ser un factor determinante, no es el único que entra en juego al explicar la distribución de los contratos a tiempo parcial, que también son eminentemente femeninos cuando no hay hijos: el 21,5% de las mujeres que trabajan lo hacen por horas frente al 9,5% de los hombres ocupados. El mayor peso del trabajo masculino en la construcción y la industria, donde es más habitual la jornada a tiempo completo es una de las claves. Y tiene consecuencias: tanto la remuneración por hora trabajada como la generación de derechos sociales (prestaciones, pensiones) es menor para los contratos a tiempo parcial.

    Si tener hijos eleva la probabilidad de tener un trabajo por horas para las mujeres (del 21,5% al 30% de las ocupadas), lo reduce en el caso de los hombres con empleo (del 9,5% a cerca del 6%). En parte, tiene que ver con la edad -los jóvenes se ven forzados a aceptar contratos a tiempo parcial, y es más probable que logren una jornada a tiempo completo con la experiencia, cuando muchos son ya padres-. Pero en el caso de las mujeres ese factor pierde claramente peso en favor de la conciliación con la vida familiar, cosa que no ocurre con los hombres.

    La contratación a tiempo parcial ha aumentado con la crisis: si en 2007 el 11% de los ocupados trabaja por horas (el 3% de los hombres y el 21% de mujeres), en 2014 esa proporción superó el 16% (el 7% de los ocupados y el 26% de las empleadas). Es un patrón que se repite en los países más golpeados por la recesión (Grecia, Irlanda, Portugal, Italia...).

    Número de hijos y ayudas sociales

    Lo que es distinto es cómo determina el número de hijos la probabilidad de que una madre con trabajo tenga un contrato a tiempo parcial. Porque si en España ese factor no tiene influencia (el 30% de las madres con un hijo; el 31% de las madres con tres o más hijos), en varios países europeos es un condicionante evidente, lo que tiene que ver con el diseño de las ayudas sociales (más generosas según el número de hijos) para incentivar la natalidad. Esas ayudas facilitan que uno de los padres limite su jornada laboral para dedicar tiempo al cuidado de los hijos. Pero, de nuevo, son las mujeres las que toman esa decisión de forma mayoritaria.

    Así, en Holanda el 79% de las madres con un hijo (el 87% de las que tienen tres) tiene trabajo a tiempo parcial, frente al 14% de los hombres (el 12,3% cuando son tres o más hijos). En Alemania, la proporción es el 59% de las madres con empleo frente al 5% de los padres (con un hijo) y la diferencia se estira  (78% frente al 7%)  cuando se tienen tres o más hijos. Austria y Reino Unido exhiben cifras similares, mientras que la brecha es aún más significativa en Luxemburgo: el 52% de las madres con tres hijos con empleo trabaja por horas, mientras que en el caso de los padres el porcentaje es irrelevante (cercano al 0%).

    En suma, la diferencia en la contratación a tiempo parcial de madres (30%) y padres (6%) con empleo en España es menor que en el conjunto de la Unión Europea (40% y 5%).

     

    Fuente: http://economia.elpais.com/economia/2016/03/07/actualidad/1457361565_392141.html

     

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    <![CDATA[España mantiene su idilio con las becas Erasmus: el país que más estudiantes envía y recibe]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/espana-mantiene-su-idilio-con-las-becas-erasm/n-3370 EUROPA PRESS

    • 37.235 estudiantes en España estudiaron en el exterior en el curso académico 2013/2014, el mayor número de toda la UE
    • España, país preferido para estudiar en el extranjero: recibió 39.277 estudiantes.

    Estudiantes Erasmus

    En un sentido y en el otro, de ida y de vuelta, España tiene una feliz relación con los "erasmus". Nuestro país se ha vuelto a mantener en...

    EUROPA PRESS

    • 37.235 estudiantes en España estudiaron en el exterior en el curso académico 2013/2014, el mayor número de toda la UE
    • España, país preferido para estudiar en el extranjero: recibió 39.277 estudiantes.

    Estudiantes Erasmus

    En un sentido y en el otro, de ida y de vuelta, España tiene una feliz relación con los "erasmus". Nuestro país se ha vuelto a mantener en el curso académico 2013/2014 como el país de la Unión Europea que más estudiantes ha enviado a estudiar al exterior y ha recibido asimismo de otros países en el marco del programa de intercambio europeo Erasmus.
    Según datos publicados este martes por la Comisión Europea, 37.235 estudiantes en España se beneficiaron de una beca Erasmus para estudiar en el exterior en el curso académico 2013/2014, el mayor número de toda la UE, por delante de los 36.759 de Francia y los 36.257 de Alemania, aunque suponen una caída del 5,13% respecto a los 39.249 españoles que participaron en el curso académico anterior, y que también fue la mayor cifra de toda la UE.
    El comisario europeo de Educación, Tibor Navracsics, ha explicado que si los Estados miembros "recortan fondos" para el programa Erasmus, que se cofinancia con presupuesto de la UE y de los Estados miembro, "puede tener un impacto" en la caída de estudiantes que se benefician del programa en los mismos. "Si la gente tiene menos dinero (para la beca) puede provocar problemas en las solicitudes", ha explicado el comisario. "Probablemente menos personas solicitaran una beca", ha aclarado, al tiempo que ha precisado que es algo que estudiarán "en el futuro".
    El número de estudiantes que estudian en otros países cayó especialmente en Grecia (12,4%, hasta los 1.010), Bulgaria (casi un 10%, hasta los 1.757) y Hungría (8,25%, hasta los 4.025) y por el contrario crecieron especialmente en Croacia (24.82%, hasta los 1.403) y Lituania (más de un 15%, hasta los 30) y Rumania, (casi un 15%, hasta los 5.742).
    España se mantiene un año más como el país preferido para estudiar en el extranjero al recibir un total de 39.277 estudiantes de otros países en el curso 2013/2014, por delante de Alemania y Francia, país que eligieron para estudiar en el extranjero 30964 y 29.621, según los datos del Ejecutivo comunitario. Además, el país recibió a 5.701 profesores y personal académico de otros países en el curso 2013/2014, el país que más recibió de todos y es el tercero que más envió, con 5.727, sólo por detrás de Polonia (7.178) y Turquía (5.838).
    Un total de 272.497 estudiantes participaron en el programa Erasmus en el curso académico 2013/2014, incluidos unos 60.289 en prácticas laborales. La beca media de la UE se situó en 274 euros para estudiantes y 367 euros en el caso de prácticas laborales.






    Leer más http://20minutos.feedsportal.com/c/32489/f/478287/s/4d29daf3/sc/26/l/0L0S20Aminutos0Bes0Cnoticia0C26581470C0A0Cespana0Ebecas0Eerasmus0Cpais0Emas0Eestudiantes0Cenvia0Erecibe0C/story01.htm

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    <![CDATA[¿Estudiar en el extranjero? Becas para estudios de postgrado]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/estudiar-en-el-extranjero-becas-para-estudios/n-3369 EUROPA PRESS

    • Como formarse fuera de España no está al alcance de todos los bolsillos, conviene tener en cuenta qué becas existen.  
    • Esta lista reúne más de 200 becas para estudiar en algunas de las universidades y centros más prestigios del mundo.

    Universitarios

    Estudiar en el extranjero puede ser un punto a favor de cara a tu futuro profesional, además de...

    EUROPA PRESS

    • Como formarse fuera de España no está al alcance de todos los bolsillos, conviene tener en cuenta qué becas existen.  
    • Esta lista reúne más de 200 becas para estudiar en algunas de las universidades y centros más prestigios del mundo.

    Universitarios

    Estudiar en el extranjero puede ser un punto a favor de cara a tu futuro profesional, además de contribuir a tu beneficio personal gracias al aprendizaje de un idioma o al descubrimiento de una nueva cultura. Pero como hacerlo no está al alcance de todos, conviene tener en cuenta qué becas hay.
    Esta lista reúne más de 200 becas para cursar estudios de postgrado másteres o doctorados, realizar cursos de especialización o acceder a programas de investigación en algunas de las universidades y centros más prestigios del mundo.
    Becas Fulbright

    • Estancias de corta duración para doctores. Ofrece 40 estancias de movilidad para investigadores y profesores senior y 20 para jóvenes doctores en un centro de excelencia en Estados Unidos. El programa presenta una duración de 3 a 6 meses, que podrá disfrutarse desde noviembre de 2016 a junio de 2017, y dotará a los seleccionados de una ayuda económica mensual de 2.676 euros, además de cubrir los gastos de viaje (1.200 euros) y de instalación (2.000 euros). El plazo de inscripciones finaliza el próximo 4 de febrero.
    • Bolsa de viaje 'Ruth Lee Kennedy'. Convoca tres becas parciales destinadas a doctores que quieran investigar en centros de enseñanza superior de Estados Unidos. La duración del programa será de tres a 12 meses y se desarrollará entre otoño de 2016 y verano de 2017. La dotación económica es de 2.700 euros. El plazo de inscripciones permanecerá abierto hasta el 15 de febrero.
    • Aplicación de estudios para el curso 2017-2018. Fulbright ofrece 25 becas destinadas a jóvenes titulados superiores que quieran cursar estudios de postgrado en universidades de Estados Unidos en cualquier disciplina y con interés en programas de máster, en doctorados en filosofía (Ph.D.) o en proyectos de investigación predoctoral. Se desarrollará durante un periodo de entre 10 y 12 meses, entre el otoño de 2017 y el verano de 2018. La dotación que recibirán los seleccionados incluye el viaje, la compra de libros y materiales, la manutención, la matrícula y el seguro médico y de accidentes. Plazo de inscripción abierto hasta el 14 de marzo.

    Becas de la Fundación Botín

    • Becas de artes plásticas. Son ayudas (no determina la cantidad exacta) dirigidas a artistas de cualquier nacionalidad, de entre 23 y 40 años, enfocadas en la formación, la investigación o los proyectos personales en el ámbito de la creación artística. Con una dotación económica que oscila entre los 16.000 euros para los que la realicen en su país de residencia y de 24.000 euros para los que se trasladen a otro país. El plazo de inscripción se abre en febrero.
    • Becas de comisariado de exposiciones y gestión de museos. La Fundación Botín otorgará dos becas para la formación en el extranjero de diplomados, licenciados, graduados o estudiantes de postgrado, en Bellas Artes, Historia del Arte, Filosofía y Estética, Literatura, Humanidades, o Crítica de Arte; o para profesionales de Arte. La dotación total de la beca comprende 18.000 euros en concepto de viajes, alojamiento y manutención, a los que se sumarán hasta un máximo de 12.000 euros destinados al abono de la matrícula en el centro de formación elegido. El plazo de inscripción se abre en febrero.

    Becas de la Fundación Ramón Areces
    La Fundación concederá un total de 22 becas para que aquellos que cuenten con una licenciatura, sean graduado o posean un título de máster realicen estudios en universidades y centros de investigación en el extranjero, durante el curso 2016-2017, sobre temas de Economía pública, Historia económica, Política económica, Economía de la empresa, Economía de la educación, Distribución comercial y Economía Internacional. El programa tiene una duración de un año académico, susceptible de prórroga, y una dotación económica de 1.650 euros mensuales, además de gastos de viajes y de inscripción y matrícula en la universidad o centro extranjero. Las solicitudes se pueden enviar del 1 al 29 de febrero.
    Becas La Caixa

    • Becas de Postgrado en Europa. Convoca 65 becas para cursar estudios de postgrado (máster o doctorado) o proyectos de formación básica en investigación científica y técnica en universidades o centros de enseñanza superior de países del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES). Los becados accederán al programa entre septiembre y octubre del curso 2016-2017 y recibirán una dotación económica que cubrirá la matrícula y una cantidad mensual de 1.400 euros para los que cursen estudios en la zona euros. El plazo de inscripción concluye el 8 de febrero.
    • Becas de Postgrado en América del Norte y Asia-Pacífico. Entregará un total de 55 becas para licenciados, graduados o diplomados con nacionalidad española que quieran cursar estudios en cualquier universidad o centro de enseñanza superior de Estados Unidos, Canadá, Australia, Corea del Sur, India, Japón, Singapur o China. El programa se desarrollará durante un periodo de entre 9 y 24 meses y los becados recibirán una dotación mensual de entre 1.300 y 1.900 euros, dependiendo del país. El envío de inscripciones puede realizarse hasta el 4 de abril.

    Becas de la Fundación ICO en China
    El ICO da un total de 25 becas a titulados españoles, menores de 30 años, con experiencia profesional y conocimientos de chino mandarín. Los becados accederán a un curso académico en una universidad pekinesa durante el que estudiarán chino mandarín y materias relacionadas con la economía de este país (las clases se imparten en chino o inglés). Los becados recibirán una dotación económica anual de 4.000 euros y la ayuda cubrirá también los gastos de matrícula, viaje, alojamiento y seguro médico. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 18 de febrero.
    Becas de la Fundación Rafael del Pino
    Ofrece 10 becas de excelencia a las que podrán acceder graduados, licenciados y titulados superiores españoles que quieran cursar estudios de máster, doctorado o investigación posdoctoral, así como proyectos de investigación científica, en universidades y centros de investigación de todo el mundo. Este programa se desarrollará durante un curso académico (prorrogable a un segundo) y cubre el gasto de la mtarícula, el viaje de ida y vuelta y el seguro médico y de accidentes, además de dotar al becado con una cuantía económica de 1.600 euros mensuales. Las inscripciones pueden enviarse hasta el 3 de febrero.
    Becas de la Fundación Iberdrola
    Beca para estudios de máster en Energía y Medio Ambiente en Estados Unidos. Este programa ofrece becas (cantidad indefinida) a titulados superiores para realizar estudios de máster en universidades de Estados Unidos, para incorporarse en el curso académico 2016-2017. Los seleccionados se formarán en energías renovables, medio ambiente, sistema energético sostenible, eficiencia energética o vehículo eléctrico en Binghamton University, Oregon State University, Rochester Institute of Technology, University of Connecticut, University of Maine o University of Rochester. La beca cubre la matrícula de la universidad, el seguro de enfermedad y accidentes, los gastos de transporte y alojamiento (2.000 euros mensuales) e incluye una bolsa de viaje de 1.500 euros para realizar un vuelo transoceánico de ida y vuelta. El plazo de inscripciones finaliza el 26 de febrero.






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    <![CDATA[Bruselas aboga por trasladar el modelo de ONCE a entidades de otros países de la UE]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/bruselas-aboga-por-trasladar-el-modelo-de-onc/n-3368 20MINUTOS

    • Así lo ha puesto en valor el vicepresidente de la Comisión Europea para Empleo, Crecimiento, Inversión y Competitividad, Jyrki Katainen.
    • Katainen destacó que este modelo es "el camino correcto" y que en consecuencia puede ser trasladado a organizaciones similares de otros Estados miembros.
    • El responsable de la Fundación ONCE recordóque los p...

    20MINUTOS

    • Así lo ha puesto en valor el vicepresidente de la Comisión Europea para Empleo, Crecimiento, Inversión y Competitividad, Jyrki Katainen.
    • Katainen destacó que este modelo es "el camino correcto" y que en consecuencia puede ser trasladado a organizaciones similares de otros Estados miembros.
    • El responsable de la Fundación ONCE recordóque los planes conjuntos con la UE dirigidos a los jóvenes con discapacidad han logrado más de 5.000 empleos.

    La delegación de la ONCE, en Bruselas

    El vicepresidente de la Comisión Europea (CE) para Empleo, Crecimiento, Inversión y Competitividad, Jyrki Katainen, apostó por trasladar el modelo de gestión de la ONCE y su Fundación a otros países de laUnión Europea (UE), según informó este martes la organización en un comunicado.

    Estas declaraciones se produjeron tras una reunión entre Katainen y una delegación de la ONCE (Organización Nacional de Ciegos Españoles) encabezada por su presidente, Miguel Carballeda, realizada con motivo de promocionar la labor social de esta "entidad singular de la economía social".

    Katainen valoró positivamente el modelo de gestión de la ONCE y su Fundación, al ser capaz de "fomentar la cobertura social, la educación, la formación y el empleo para personas con discapacidad en España", según el comunicado.

    El vicepresidente del Ejecutivo comunitario destacó que este modelo es "el camino correcto" y que en consecuencia puede ser trasladado a organizaciones similares de otros Estados miembros de la UE, según explicó la ONCE.

    En el encuentro, Carballeda recordó al vicepresidente de la Comisión Europea que la ONCE "es rentable económica y socialmente" y ha demostrado "que se puede crear empleo para personas con discapacidad, incluso en momentos de crisis", según el comunicado.

    En concreto, el responsable de la Fundación ONCE, Alberto Durán, argumentó durante la reunión que los estudiantes ciegos en España tienen un nivel de abandono escolar tras la ESO de un 9,6%, dos puntos por debajo de la media de la UE.

    Por otra parte, Durán recordó que los planes conjuntos entre Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo dirigidos a los jóvenes con discapacidad han logrado ya más de 5.000 empleos, coordinados mediante un modelo de colaboración "muy próximo y eficaz" con Bruselas, lo que ha favorecido una "total transparencia" en las iniciativas.

    La delegación de la ONCE también trasladó al vicepresidente de la CE "la necesidad de que la UE impulse un marco adecuado para que las empresas de la economía social puedan operar en igualdad de condiciones en el mercado comunitario, lo que redundará en un aumento de la productividad global europea", recogió la nota.

    La ONCE y la Comisión confiaron en que el Acta Europea de Accesibilidad, publicada por la CE, "sirva para alinear y armonizar la legislación de los Estados miembro en materia de accesibilidad y evitar la fragmentación de este sector", según el comunicado.






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    <![CDATA[Presentan una 'app' para tener entrevistas de trabajo que funciona como si fuera Tinder]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/presentan-una-app-para-tener-entrevistas-de-t/n-3367 EFE

    • En Nubelo se fijan citas de trabajo cuando los intereses de la empresa y el usuario coincidan y se descarta el resto.
    • La 'app' encaja las ofertas según el interés de ambas partes.
    • El usuario podrá aceptarlas o descartarlas.

    Cómo encontrar trabajo a través de las redes sociales

    Tinder es una app que ya es famosa. Basada en la ubicación, permite conocer gente y emparejarla con usuarios próximos al...

    EFE

    • En Nubelo se fijan citas de trabajo cuando los intereses de la empresa y el usuario coincidan y se descarta el resto.
    • La 'app' encaja las ofertas según el interés de ambas partes.
    • El usuario podrá aceptarlas o descartarlas.

    Cómo encontrar trabajo a través de las redes sociales

    Tinder es una app que ya es famosa. Basada en la ubicación, permite conocer gente y emparejarla con usuarios próximos al usuario con los mismos intereses. Con el mismo principio, pero para buscar trabajo de un modo muy selectivo ha nacido Nubelo.
    Se trata de una aplicación que permite fijar citas de trabajo cuando los intereses de la empresa y el usuario coincidan y descartar aquellas que no despierten interés. El funcionamiento de la aplicación, a partir de un algoritmo, encaja las ofertas según el interés de ambas partes y, además, estas podrán aceptarlas o descartarlas.
    De esta manera, las empresas publicarán la oferta, el software de la app encontrará los perfiles que coincidan con sus necesidades y enviará una solicitud para que ambas partes se pongan de acuerdo. El objetivo de esta aplicación no es otro que el de primar la calidad antes que el volumen de ofertas de trabajo, indica el consejero delegado de Nubelo, Francesc Font.
    Por otro lado, el usuario recibe sugerencias de trabajo, un máximo de 10 al día, para poder postular por ellas o descartarlas según sus intereses, indica la firma en un comunicado. La app está diseñada para que el usuario solo reciba  ofertas en las que sea experto y cercanas a la ubicación que haya escogido.






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    <![CDATA[La duración media de los nuevos contratos laborales está por debajo de los dos meses]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-duracion-media-de-los-nuevos-contratos-lab/n-3366 EUROPA PRESS

    • Según UGT, la duración media de los nuevos contratos se sitúa en 53,3 días.
    • El 28,1% tuvo una duración menor inferior a siete días.
    • En la construcción, el 90% fueron temporales y el 70% por obra y servicio.
    • Los contratos de obra y servicio se han más que duplicado en Industria.

    Contrato laboral

    Empleo, sí; pero también, calidad de empleo. La duración media...

    EUROPA PRESS

    • Según UGT, la duración media de los nuevos contratos se sitúa en 53,3 días.
    • El 28,1% tuvo una duración menor inferior a siete días.
    • En la construcción, el 90% fueron temporales y el 70% por obra y servicio.
    • Los contratos de obra y servicio se han más que duplicado en Industria.

    Contrato laboral

    Empleo, sí; pero también, calidad de empleo. La duración media de los nuevos contratos firmados en 2015 está por debajo de los dos meses. Lo asegura UGT. En concreto, la duración media de los nuevos contratos laborales se situó en 53,3 días, frente a los 64,3 días registrados como promedio en 2010 antes de que entraran en vigor las reformas laborales del PSOE en 2011 y del PP en 2012.
    El informe elaborado por la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), detalla que uno de cada cuatro nuevos contratos que se firmaron en 2015, el 28,1%, tuvo una duración menor inferior a siete días, mientras que hace cinco años sólo representaban el 6%, y ocho de cada diez, hasta 1,5 millones de contratos. El sindicato denuncia que la proliferación de nuevos contratos durante el pasado año lo que en realidad es "un reparto forzoso del empleo y del tiempo de trabajo". "Lo único que sí han conseguido las reformas es acabar con la dualidad del mercado de trabajo generalizando la contratación temporal y el empleo precario", añade.
    El informe se centra en dos sectores especialmente castigados por la temporalidad: la industria y de la construcción. Sobre el primero, recuerda que los contratos han crecido el doble en los últimos cinco años de los casi 900.000 contratos en 2010 a los cerca de 1,9 millones en 2015, pero duran la mitad.
     
    Con datos del Ministerio de Empleo, MCA-UGT señala que la duración media de estos contratos es de 57,7 días, frente a los 137,7 días que tenían de media en 2010. Aún más, el sindicato especifica que la mitad de los contratos realizados en la industria en 2015 duraron poco más de un mes (38,3 días). Según el sindicato, esta mayor "precarización" se percibe también en un incremento de más del doble de los contratos temporales en la industria, desde los 706.989 contratos en 2010 a los casi 1,9 millones en 2015.
    Para cerrar el capítulo del sector industrial, la organización denuncia también que este año se han más que duplicado los contratos de obra y servicio (581.574) respecto a 2010 y casi se han triplicado los eventuales por circunstancias de la producción (983.226), mientras que la duración media de los mismos ha caído un 35,8% y un 55%, respectivamente. "La mitad de los contratos realizados en la industria en 2015 fueron bajo la figura de eventuales por circunstancias de la producción y tuvieron una duración media apenas superior al mes", remacha el informe.
    Caracterizado por su elevada temporalidad fruto del sistema productivo, en el sector de la construcción, el 90% de los contratos realizados fueron temporales y el 70% por obra y servicio. Estos porcentajes son prácticamente los mismos que en 2010, sin embargo su duración media ha descendido desde los 98,32 días a los 77,1 días de media.






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    <![CDATA[El desperdicio de alimentos, un problema pero también una oportunidad para crear empleo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-desperdicio-de-alimentos-un-problema-pero-/n-3365 EFE

    • España es el séptimo país europeo que más comida desperdicia, unos 7,7 millones de toneladas al año.
    • La media de alimentos desperdiciados es de 179 kilos por habitante al año.
    • Existe soluciones tecnológicas, pero también hace falta sensibilización para  cambiar los hábitos y modelos de consumo.

    Comida basura

    Vivimos en sociedades opulentas; en las que los...

    EFE

    • España es el séptimo país europeo que más comida desperdicia, unos 7,7 millones de toneladas al año.
    • La media de alimentos desperdiciados es de 179 kilos por habitante al año.
    • Existe soluciones tecnológicas, pero también hace falta sensibilización para  cambiar los hábitos y modelos de consumo.

    Comida basura

    Vivimos en sociedades opulentas; en las que los supermercados, los restaurantes y nosotros en casa tiramos comida, mientras miles de familias pasan hambre y muchos niños llegan al colegio sin haber desayunado. El creciente número de desperdicios alimentarios es un problema frente al cual hay soluciones innovadoras en la industria y el hogar que permiten incluso aprovechar muchos de los productos que irán a la basura.
    La media de alimentos desperdiciados en España es de 179 kilos por habitante al año, que se incluyen en los 1.300 millones de toneladas en los que la Comisión Europea cifra los alimentos que anualmente se desaprovechan en todo el mundo, según informa Ainia Centro Tecnológico. España es además el séptimo país europeo que más comida desperdicia, unos 7,7 millones de toneladas de comida terminan en la basura cada año.
    Este vergonzoso ranking lo encabeza Reino Unido (14,4 millones); Alemania (10,3 millones); Holanda (9,4 millones); Francia (9 millones); Polonia (8,9 millones) e Italia (8,8 millones). El porcentaje más alto de desperdicio alimentario se produce en los hogares, donde alcanza el 42%, mientras que en la fase de fabricación el porcentaje llega al 39%, en la restauración al 14% y en la distribución al 5%. El Ministerio de Agricultura calcula que entre un 30 y un 50% de los alimentos sanos y comestibles a lo largo de todos los eslabones de la cadena agroalimentaria hasta llegar al consumidor que podrían ser aprovechables se convierten en residuos.
    Según Ainia, se puede encontrar la causa de estas elevadas cifras de comida desperdiciada desde el inicio de la producción del producto hasta el momento en que es consumido, y pueden oscilar entre un funcionamiento ineficiente de las cadenas de suministro o una inadecuada gestión y manipulación de los alimentos, hasta malos hábitos de compra y consumo por parte de los consumidores. Ante estas elevadas cifras, Ainia Centro Tecnológico propone aumentar la vida útil de los alimentos con el desarrollo de nuevos envases que incorporen materiales barrera, que sean activos o inteligentes o que permitan mejores sellados o máxima extracción de producto.
    Otra solución es la implantación en las empresas de nuevas tecnologías limpias en procesos y actividades auxiliares, que minimicen la producción de subproductos, o de sistemas de inspección avanzada con visión artificial incorporados a los sistemas de control de calidad para trabajar en la optimización del producto. En materia de logística y transporte, se han desarrollado sistemas que mejoran la sincronización de los procesos para disminuir la pérdida de alimentos.

    Qué hacer en el hogar

    En el hogar, según Ainia, el consumidor puede adoptar buenas prácticas para el aprovechamiento de los alimentos, como realizar antes de la compra una lista de los productos e ingredientes que necesita o elegir productos con la fecha de caducidad en función de cuando se tenga previsto su consumo. Una vez en casa, se recomienda colocar la compra de forma ordenada para favorecer la visualización de los productos con el fin de no acumular alimentos escondidos que acaben por pasarse de fecha de consumo. Se aconseja gestionar adecuadamente lo que se ha comprado, congelando los alimentos frescos que se vayan a consumir en un plazo breve, así como ordenar los productos por prioridad de consumo y, a la hora de cocinar, calcular las medidas según los comensales.

    Otras recomendaciones son no hacer raciones demasiado grandes al servir, pensar en recetas con productos que hayan sobrado y adquirir envases que se ajustan al consumo de cada hogar. En Ainia también abogan por promover acciones de sensibilización e impulso a cambios en los hábitos y modelos de consumo, que permitan reducir el desperdicio, basados en las tecnologías de la información. Algunos ejemplos son aplicaciones en la red para la redistribución de excedentes o el desarrollo de aplicaciones para la sensibilización e innovación social que promuevan mejoras en la planificación de compra.






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    <![CDATA[Empleo y bien pagado para 2016: los profesionales más buscados]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/empleo-y-bien-pagado-para-2016%3A-los-profesion/n-3364 EUROPA PRESS

    • Los puestos más buscados y los más cotizados de cada sector, según el 'XI Informe Los + Buscados' de Spring Professional para Adecco.
    • En Tecnologías de la información, Mercadotecnia, Industrial, Ingeniería y Telecomunicaciones, Logística, Financiero, Área médica y Área científica.

    FINANCIALRED

    El mercado laboral muta sin cesar. Los perfiles...

    EUROPA PRESS

    • Los puestos más buscados y los más cotizados de cada sector, según el 'XI Informe Los + Buscados' de Spring Professional para Adecco.
    • En Tecnologías de la información, Mercadotecnia, Industrial, Ingeniería y Telecomunicaciones, Logística, Financiero, Área médica y Área científica.

    FINANCIALRED

    El mercado laboral muta sin cesar. Los perfiles demandados por las empresas han ido evolucionando en los últimos años y, ahora, saltan a la palestra puestos de los que ni siquiera habíamos oído hablar hace tan sólo 10 años. Dependiendo del sector en el que nos queramos especializar, los puestos cambian.
    Pero todos tienen un denominador común: "ser estratégicos para los sectores que los reclaman", tal y como se desprende del 'XI Informe Los + Buscados' de Spring Professional 2016 para Adecco. Según este documento, estos son los puestos más buscados y los más cotizados de cada sector.
    Tecnologías de la información
    Dentro del sector de IT, el perfil más buscado es el especialista en Big Data, encargado de analizar datos y establecer una estrategia de gestión de los mismos. Los que quieran optar a estos puestos deben tener una Ingeniería Superior y/o una Licenciatura en Matemáticas. Sus principales demandantes son las empresas de finanzas y seguros. El más cotizado es el experto en seguridad IT y datos de la información. Se requieren candidatos con graduado en Ingeniería Informática, Sistemas de la Información, Telecomunicaciones o similares, con un alto nivel de inglés y experiencia en puestos similares.
    Ventas y mercadotecnia
    En el sector de ventas y mercadotecnia el perfil más buscado es el de Business Developer de Empresa Digital, un perfil multitarea que debe cumplir los siguientes requisitos: titulación en Mercadotecnia, Publicidad, RR.PP o Administración de Empresas, alto nivel de inglés y experiencia mínima de tres años. Las empresas que más demandan este perfil son las de los sectores internet, IT o agencias de mercadotecnia. El más cotizado es el Growth Hacker que busca las formas de crecimiento dentro del negocio online. Debe contar con titulación universitaria en publicidad o mercadotecnia, alto nivel de inglés, cuatro años de experiencia liderando estrategia online de marca en redes sociales y experiencia internacional.
    Industrial
    En el sector industrial, el más buscado es el QA/QC Manager. Este perfil debe contar con una Ingeniería Superior Industrial, un inglés fluido y una gran capacidad de trabajo en equipo así como liderazgo y proactividad. Las empresas de ingeniería del sector energético son las principales demandantes de este perfil. El más cotizado es el Responsable de Proyectos de Cogeneración. Asegurar los aspectos constructivos de las empresas energéticas es su principal función. Para optar a este puesto se debe contar con una ingeniería superior industrial, formación en aspectos de Construcción de EPCs, inglés fluido y capacidad de management. Empresas que solicitan este perfil son ingenierías de procesos EPC de OIL&GAS.
    Ingeniería y Telecomunicaciones
    Uno de los sectores más emergentes busca principalmente a Video Engineer que requiere disponer de una Ingeniería Técnica o Superior en Telecomunicaciones, así como conocimientos en efectos, ffmpeg, x264, Python... Estos profesionales son muy demandados en el área de Telecomunicaciones de las empresas del sector. El más cotizado es el Radio Solution Manager, que aúna la capacidad consultiva con la de gestionar proyectos. La formación requerida es la de Ingeniería Técnica y Superior en Telecomunicaciones, un nivel alto de inglés, conocimiento del sector teleco, experiencia de 7 a 10 años en gestión de proyectos y visión analítica.
    Logística
    En el sector logístico, el más buscado es el ingeniero logístico, que será el responsable de optimizar los tráficos de la mercancía de la compañía. Deberá contar con una titulación universitaria superior, dominar el inglés y conocer herramientas y procesos de optimización de flujos logísticos. Sus demandantes son operadores logísticos de pequeño y gran tamaño. El más cotizado es el Key Account Manager Logístico. Este perfil deberá tener formación universitaria, formación especializada en el sector logístico y dominio de inglés. Debe tener 5 años de experiencia en puestos similares.
    Financiero
    En el sector financiero, el perfil más buscado es el de Controller, una figura estratégica ya que se encarga del control de la gestión de las empresas. Para acceder a este puesto, se debe tener ADE, Economía o Ciencias Empresariales, nivel avanzado de Excel y de inglés. Las grandes multinacionales son las que más demandan este perfil. El más cotizado es el Director de Auditoría y Control, una figura sólida y estratégica en cualquier compañía, que debe tener ADE, Economía o Ciencias Empresariales, un alto nivel de inglés y experiencia trabajando con normas SOX, SCIIF y gestión de riesgos.
    Comercio minorista
    En el sector del comercio minorista (retail), el perfil más buscado es el de Area Manager que maximiza ventas a través del desarrollo del equipo. Necesita tres años mínimo de experiencia y una titulación universitaria (Mercadotecnia o Publicidad), así como un nivel alto de inglés. El más cotizado es el Director de Expansión Internacional, que se dedica a identificar nuevas oportunidades de negocio. Requiere Economía o ADE, nivel alto de inglés, cinco años de experiencia y capacidad de análisis.
    Corporate
    En el sector Corporate, el perfil más buscado es el HR Business Partner, cuyo cometido es alinear las necesidades del negocio con la gestión de los RRHH. Requiere Psicología o Derecho, postgrado en RRHH y un nivel alto de inglés. Normalmente, los demandantes son empresas multinacionales con estructuras complejas. El más cotizado es el Director de Recursos Humanos, encargado de diseñar la estrategia global de la empresa en la búsqueda de talento y su retención. Es imprescindible que tenga un postgrado en RRHH, de ocho a diez años de experiencia y una alta capacidad de gestión de proyectos a nivel global.
    Área médica
    En el sector médico, el perfil más buscado es el del Médico Gestor de Casos, y más concretamente, con idiomas. Debe ser bilingüe de inglés, titulado en Medicina y tener conocimientos en gestión y administración. Los demandantes de este perfil deben ser compañías aseguradoras con seguros sanitarios internacionales. El más cotizado es el Médico Especialista en Traumatología, que se dedica a la atención hospitalaria y ambulatoria de pacientes así como la práctica de intervenciones quirúrgicas de su área. Debera tener la titulación universitaria en Medicina, tener la especialidad vía M.I.R. en Traumatología y el carnet de colegiado, así como experiencia previa.
    Área científica
    En el área científica, el perfil más demandado es el del Científico Upstream & Downstream, que están enfocados al desarrollo de medicamentos Biosimilares. Precisan Ciencias de la Salud, alto nivel de inglés y de tres a cinco años de experiencia. El más cotizado es el director de I+D, que compagina actividades a nivel científico y técnico. precisa formación en Ciencias de la Salud, un doctorado y un alto nivel de inglés. Los principales demandantes son los laboratorios farmacéuticos.






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    <![CDATA[Qué es, cuánto puede durar y quién puede pedir una excedencia en el trabajo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/que-es-cuanto-puede-durar-y-quien-puede-pedir/n-3363 EUROPA PRESS

    • Para solicitar una excedencia voluntaria deberá haber pasado un año desde el inicio del contrato con la empresa.
    • La excedencia podrá tener una duración de entre cuatro meses y cinco años.
    • La excedencia por cuidados familiares se rige por bases distintas y se concede por un máximo de tres años.

    Oficina vacía

    La excedencia es la uno de los derechos...

    EUROPA PRESS

    • Para solicitar una excedencia voluntaria deberá haber pasado un año desde el inicio del contrato con la empresa.
    • La excedencia podrá tener una duración de entre cuatro meses y cinco años.
    • La excedencia por cuidados familiares se rige por bases distintas y se concede por un máximo de tres años.

    Oficina vacía

    La excedencia es la uno de los derechos laborales que no cambiaron tras la reforma laboral de 2012. Se trata de la opción que un trabajador tiene de dejar su empleo temporalmente y de forma voluntaria. Este derecho proporciona al empleado prioridad en los procesos de selección de personal si él mismo decide volver aunque no garantiza de manera absoluta que el empleado sea readmitido.
    El acogimiento a este derecho laboral es una opción recurrente para aquellos que trabajando como empleados en una empresa o insitución pretenden emprender un proyecto propio por su cuenta. Acogiéndose a la excedencia voluntaria el trabajador minimiza los riesgos de exclusión del mercado laboral si por alguna cuestión su nuevo proyecto fracasa. Pero para solicitar una excedencia voluntaria, que podrá tener una duración de entre cuatro meses y cinco años, deberá haber pasado un año desde el inicio del contrato con la empresa. Así pues, para disfrutar de una segunda excedencia voluntaria deberán haber transcurrido cuatro años desde que finalizó la anterior excedencia.
    La excedencia por cuidados familiares, una variante de este derecho voluntario se rige por bases distintas. En este caso se concederán un máximo de tres años para el cuidado de cada hijo natural, en adopción o en régimen de acogida. Se podrán conceder hasta dos años de excedencia a aquellos empleados que lo soliciten por causas de cuidados de familiaries, de hasta el segundo grado de consanguinidad, en el caso de que el afectado sea dependiente y no realice un trabajo remunerado.
    La excedencia por cuidados de personas dependientes tiene particularidades formales. Elperiodo de duración de dos años podrá disfrutarse de manera fraccionada. A pesar de ser un derecho individual de cada trabajador, la empresa podrá limitar el ejercicio simultáneo de la misma si dos trabajadores de la misma compañía solicitan acogerse a este derecho para cuidar de la misma persona. En este caso, los empleados solo podrán alternar sus excedencias si así lo considera el empleador alegando razones que afecten al funcionamiento normal de la empresa.
    El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia computará a efectos de antigüedad laboral y durante el mismo, el empleado seguirá teniendo derecho a asistir a los cursos de formación que la empresa gestione. Cuando se disfruta de este tipo de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto durante el primer año de baja, pero después de este periodo se le podrá recolocar también en un puesto de categoría similar. Estos plazos serán distintos si el solicitante forma parte de una familia numerosa hasta 15 o 18 meses.

    Los ERE y las excedencias forzosas

    Existen casos en los que la excedecia se vuelve forzosa. Así lo es para aquellos que son elegidos para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo en la empresa privada y para los trabajadores que realizen labores sindicales en el ámbito provincial o cualquiera superior a este. En este caso, el derecho laboral del empleado es de cumplida obligación para las empresas, que no pueden negarse a concederlo. Así como también le será computado el periodo que esté desvinculado de la empresa como tiempo trabajado en cuanto a la antigüedad laboral. Cuando el trabajador finaliza sus labores como cargo público, deberá solicitar el reingreso en la empresa antes de un mes. De no hacerlo perderá sus derechos y la empresa podrá desvincularse de él.
    Los trabajadores que se encuentren bajo el régimen de excedencia podrán ser incluidos en los planes de ERE que la empresa pueda realizar. Así como recalcar que los derechos laborales del empleado están sujetos a los convenios colectivos que los representantes de la empresa hayan acordado con ésta. Por ello, es importante que el trabajador conozca lo establecido en su convenio ya que puede que este derecho se vea ampliado, alargando sus plazos o añadiendo circunstancias extras en las que el empleado se puede acoger y que no estén contempladas en la legislación.






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    <![CDATA[La UE lanza la tarjeta profesional europea para enfermería, farmacia y agente inmobiliario]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-ue-lanza-la-tarjeta-profesional-europea-pa/n-3362 EP

    • También para profesionales de la fisioterapia y guías de montaña.
    • Este certificado digital sirve como reconocimiento de su cualificación en otro país de la Unión distinto al del país de origen.
    • Esta iniciativa podrá ser extendida a otras profesiones itinerantes.

    Comisión Europea

    La Comisión Europea ha puesto en marcha la tarjeta profesional europea (EPC en sus...

    EP

    • También para profesionales de la fisioterapia y guías de montaña.
    • Este certificado digital sirve como reconocimiento de su cualificación en otro país de la Unión distinto al del país de origen.
    • Esta iniciativa podrá ser extendida a otras profesiones itinerantes.

    Comisión Europea

    La Comisión Europea ha puesto en marcha la tarjeta profesional europea (EPC en sus siglas en inglés) para profesionales de la enfermería general, la farmacia y la fisioterapia, así como para agentes inmobiliarios y guías de montaña, que facilitará el desarrollo de su actividad en todos los Estados miembro de la UE.
    A través de esta tarjeta, que es en realidad un certificado digital, los profesionales de estos sectores obtienen de forma un reconocimiento de su cualificación en otro país de la Unión distinto al del país de origen. La evaluación de las mismas se efectuará en base a las normas existentes, aunque el mecanismo estará simplificado mediante un procedimiento electrónico.
    Al mismo tiempo, el sistema proporciona garantías para evitar el abuso gracias a un mecanismo de alerta, que asegura que "pacientes y consumidores" están "adecuadamente" protegidos. El objetivo es facilitar la libertad de movimiento de estos profesionales.
    En cualquier caso, el Ejecutivo comunitario recalca que este nuevo certificado de reconocimiento profesional no reemplaza a los procedimientos previstos en la directiva sobre cualificaciones profesionales, pero "ofrece una opción ventajosa" para aquellos "que desean ejercer temporal o permanentemente en otro país de la UE".
    La comisaria de Mercado Interior, Industria, Emprendimiento y Pymes, Elzbieta Bienkowska, ha subrayado que la EPC es "un gran paso adelante" para "facilitar a los europeos cualificados que trabajen allí donde son necesarias, solicitadas y apreciadas sus habilidades". "Es una herramienta práctica que beneficia no solo a los profesionales, sino también a la gente que requiere de sus servicios", ha dicho.
    La Comisión Europea asegura además que esta iniciativa podrá ser extendida a otras profesiones itinerantes en base a la experciencia práctica y su funcionamiento.






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    <![CDATA[Llega la VII edición del Salón MiEmpresa: cómo seducir y guerrear para generar ventas]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/llega-la-vii-edicion-del-salon-miempresa%3A-com/n-3361 EFE

    • Tiene lugar los días 16 y 17 de febrero en el Barclaycard de Madrid.
    • Apuesta por el rol de vendedor que debe tener el emprendedor para ofrecer su empresa y cautivar a clientes e inversores.
    • Están previstas 24 conferencias y la asistencia de más de 15.000 asistentes.

    Medidas de apoyo a emprendedores

    Los días 16 y 17 de febrero tendrá lugar en el Barclaycard de Madrid la VII e...

    EFE

    • Tiene lugar los días 16 y 17 de febrero en el Barclaycard de Madrid.
    • Apuesta por el rol de vendedor que debe tener el emprendedor para ofrecer su empresa y cautivar a clientes e inversores.
    • Están previstas 24 conferencias y la asistencia de más de 15.000 asistentes.

    Medidas de apoyo a emprendedores

    Los días 16 y 17 de febrero tendrá lugar en el Barclaycard de Madrid la VII edición de Salón MiEmpresa. En esta ocasión apuesta por el rol de vendedor que debe tener el emprendedor para ofrecer su empresa, cautivar a clientes e inversores, al igual que para implementar técnicas de mercadotecnia y acciones de comunicación. Los organizadores esperan a más de 15.000 asistentes.
    Con el fin de que el emprendedor logre enamorar a todos sus públicos, el Salón MiEmpresa ofrecerá distintas conferencias de la mano de expertos en emprendimiento. Durante las 24 conferencias previstas, los conferenciantes de la Sala El Perfecto Seductor compartirán consejos para enamorar a los distintos públicos objetivo, a los inversores para lograr negociar un préstamo bancario, o para convencer a businessangels y otras figuras alternativas para que apuesten por su proyecto.
    El emprendedor también deberá seducir a los medios de comunicación por lo que se enseñarán técnicas fundamentales del mercadotecnia como la viralidad, impacto en el mercado, entre otros items en conferencias como la que ofrecerá el director y presentador del programa Emprende de RTVE, Juanma Romero, bajo el título ¿Cómo cautivar a un periodista siendo una pyme?, además de la impartida por el cofundador de Tuvalum, Ismael Labrador, Si te lo explican con sexo, lo entiendes mejor: Métricas básicas de mercadotecnia para startups, entre otras.
    El cofundador del Salón MiEmpresa, Sébastien Chartier, señala que es necesario que el emprendedor conozca El arte de la guerra (Sun Tzu), uno de los mejores libros de estrategia con principios válidos tanto en el mundo de la estrategia militar como en el de los negocios o la política. Pero también, añade, es primordial que conozca el arte de la seducción, una potente herramienta que le ayudará a enamorar a sus públicos generando más ventas y logrando el éxito empresarial en base a los objetivos que se haya fijado.
    Chartier agrega que en la Sala El Perfecto Seductor hemos reunido a grandes expertos del mercadotecnia y la comunicación, a grandes oradores con excelentes habilidades de comunicación para que compartan con los asistentes sus experiencias profesionales, sus fracasos y éxitos y les ayuden a dominar el poder de la palabra y diversas técnicas de venta. Entre las conferencias destacadas sobre este tema, se destaca la charla del consejero delegado y fundador de Suma CRM, Tomás Santoro, denominada Hack Sales, la venta a empresas b2b: aprendiendo a ligar, y La empresa sensual: cómo seducir a empleados, clientes e inversores con el conferencista y businessangel Jesús Vega.






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    <![CDATA[La mitad de las nuevas altas de autónomos de 2015 eran de ciudadanos extranjeros]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-mitad-de-las-nuevas-altas-de-autonomos-de-/n-3360 AGENCIAS

    • Fueron 20.236 cotizantes extranjeros, el 48% de las 42.193 altas de 2015.
    • La nacionalidad china lidera la afiliación de autónomos extranjeros.
    • Comercio, construcción y hostelería, sectores con más autónomos extranjeros.

    Restaurante chino

    El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) sumó 20.236 cotizantes extranjeros en 2015, ci...

    AGENCIAS

    • Fueron 20.236 cotizantes extranjeros, el 48% de las 42.193 altas de 2015.
    • La nacionalidad china lidera la afiliación de autónomos extranjeros.
    • Comercio, construcción y hostelería, sectores con más autónomos extranjeros.

    Restaurante chino

    El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) sumó 20.236 cotizantes extranjeros en 2015, cifra que equivale al 48% de las 42.193 altas que registró este régimen el año pasado. La organización de autónomos UPTA destaca que este porcentaje del 48% duplica al registrado en 2014, cuando las altas de autónomos inmigrantes representaron el 23% del crecimiento total del RETA.
    Los trabajadores de nacionalidad china siguieron liderando la afiliación al RETA entre los extranjeros, con un total de 47.646 cotizantes a cierre de 2015, cifra que supera en 2.555 afiliados a la de 2014. Por su parte, los ciudadanos rumanos, que se concentran sobre todo en el ámbito de la construcción, sumaron 2.832 cotizantes al RETA durante 2015.
    De los 1.651.406 autónomos censados en España, 154.770 son extranjeros, según los datos del estudios Los autónomos extranjeros en el tejido empresarial español, realizado por Informa D&B. Estas cifras suponenun 8,57% del total de los autónomos, datos que contrastan con el 3,48% de extranjeros que forman parte del total de población en España. Uno de cada tres autónomos extranjeros se dedica al comercio, el 23% a la construcción y el 20% a la hostelería. Estas actividades coinciden con las realizadas por la mayoría de los autónomos españoles.
    Cataluña, Madrid, la Comunidad Valenciana y Andalucía son las comunidades donde la presencia de extranjeros entre los trabajadores por cuenta propia es más elevada, con porcentajes de entre el 12 y el 18%. En cambio, los autónomos españoles prefieren en primer lugar Andalucía, luego Cataluña y en tercer lugar Comunidad Valenciana. Madrid ocupa en este caso la cuarta posición.
    Entre los sectores donde más autónomos extranjeros desempeñan su labor priman el comercio, la construcción y actividades inmobiliarias, así como la hostelería, puesto que ocupan el 34,19%, el 22,53% y el 20,20%, respectivamente, del total de extranjeros. Según detecta el estudio de Informa D&B, los niveles de riesgo de los autónomos extranjeros son más elevados que los de los nacionales.






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    <![CDATA[Masticar chicle antes de hacer un examen mejora la capacidad intelectual y la memoria]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/masticar-chicle-antes-de-hacer-un-examen-mejo/n-3358 EUROPA PRESS

    • Según un estudio, al masticar se produce un flujo de sangre que llega al cerebro, mejorando las habilidades de memoria.
    • La mejora que produce dura entre 15 o 20 minutos.
    • Sin embargo, se trata de hacerlo antes: quienes mascaban chicle durante el examen no obtuvieron buenos resultados.

    Mascando chicle

    Masticar chicle antes de un examen aumenta la capacidad...

    EUROPA PRESS

    • Según un estudio, al masticar se produce un flujo de sangre que llega al cerebro, mejorando las habilidades de memoria.
    • La mejora que produce dura entre 15 o 20 minutos.
    • Sin embargo, se trata de hacerlo antes: quienes mascaban chicle durante el examen no obtuvieron buenos resultados.

    Mascando chicle

    Masticar chicle antes de un examen aumenta la capacidad intelectual y mejora la memoria. Lo asegura el estudio Cognitive advantages of chewing gum, realizado por la Universidad Saint Lawrence de Nueva York.
    Uno de los autores del informe, Serge Onyper, explica que al masticar se produce un flujo de sangre que llega al cerebro, mejorando durante un corto periodo de tiempo, de entre 15 o 20 minutos las habilidades de memoria. "El aporte de sangre extra supone un pequeño esfuerzo físico que pone en funcionamiento al cerebro", añade.
    El experimento se realizó con 224 estudiantes que fueron divididos en tres grupos. En el primero de ellos, los chicos accedieron a un examen tras haber masticado un chicle unos minutos antes de la prueba; el segundo de los grupos realizó este mecanismo durante el test; y el último, hizo el examen sin recurrir al chicle en ningún momento.
    El resultado, evidenció que el grupo que tomó chicle al tiempo que realizaba la prueba no obtuvo buenos resultados, concluyendo que el proceso de masticar puede favorecer también la distracción. Por el contrario, los estudiantes que masticaron chicle cinco minutos antes lograron mayor "éxito" en los resultados.

    Un chicle con cafeína y taurina  

    La compañía francesa L.A. FUEL ha lanzado Supreme Energy Gum, un chicle que posee, según dice la empresa, un "efecto energético prolongado que actúa para favorecer la concentración del estudiante y mejorar su calificación en los exámenes". Así, tal y como determinaba el estudio de la Universidad Saint Lawrence el primer efecto estimulante de este nuevo producto transcurre en cinco minutos y el efecto total se consigue en 15 minutos.
    Este chicle, que ha sido elegido Producto del Año 2016 en la categoría Productos Energéticos, tras un estudio realizado por la empresa de análisis de investigación TNS, tiene sabor a menta y contiene cafeína (efecto estimulante, antifatiga y mejora la concentración), taurina (neurotransmisor y favorece la contractilidad cardíaca) y tocoférol (antioxidante natural).






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    <![CDATA[Más Ciencias Sociales que Ingenierías: las preferencias formativas de los universitarios]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/mas-ciencias-sociales-que-ingenierias%3A-las-pr/n-3357 EUROPA PRESS

    • En la Universidad española hay más mujeres: un 54% por un 46% de hombres.
    • La demanda de estudios se concentra especialmente en las Ciencias Sociales, Educación Comercial y Derecho (23%).
    • Le siguen Ciencias de la Salud y Servicios Sociales (19%) e Ingeniería (17%).

    Universidad Pompeu Fabra

    En España, la población con estudios superiores se sitúa por encima de la m...

    EUROPA PRESS

    • En la Universidad española hay más mujeres: un 54% por un 46% de hombres.
    • La demanda de estudios se concentra especialmente en las Ciencias Sociales, Educación Comercial y Derecho (23%).
    • Le siguen Ciencias de la Salud y Servicios Sociales (19%) e Ingeniería (17%).

    Universidad Pompeu Fabra

    En España, la población con estudios superiores se sitúa por encima de la media de la OCDE con un 32% superando a países como Italia (16%), Austria (20%), Alemania (28%) o Francia (31%). En cuanto a la edad, la media de la OCDE y de la UE sitúa el mayor porcentaje poblacional con estudios universitarios en la franja de edad que va de los 25 a los 34 años. Sin embargo, en España se engloba en dos rangos de edad, de los 25 a los 34 años y de los 35 a los 44 (ambos con el 27%), a la población con estudios superiores.
    Y entre todos estos (muchos) universitarios, ¿cuáles son sus preferencias formativas? La Conferencia de Rectores de Universidades Españolas (CRUE)  ha presentado el informe Comparación Internacional del Sistema Universitario Español 2015, en el que analiza los perfiles de los estudiantes de doce países de la Unión Europea en base al nivel de estudios (Grado o Doctorado), la distribución por sexos, el campo de estudio o la internacionalización.
    El informe retrata, en el caso español, un perfil mayoritariamente femenino de estudiantes en cuanto a las matriculaciones de nuevo ingreso en estudios superiores (54% son mujeres y un 46%, hombres), habiendo más mujeres estudiando un grado, y un porcentaje mayor de hombres, matriculados en doctorados.
    A nivel europeo, la distribución del alumnado por sexo es similar tanto en Reino Unido, Francia, Italia, Grecia, Portugal, Países Bajos, Suiza, Austria, Dinamarca y Suecia, siendo mayor el porcentaje de mujeres matriculadas (situado por encima del 50%). Sin embargo, Alemania es el único país donde el número de hombres matriculados supera al de las mujeres (53% frente a 47%).
    Sobre el ámbito de estudios, en España la demanda se concentra especialmente en el campo de Ciencias Sociales, Educación Comercial y Derecho (23%), seguido por las Ciencias de la Salud y Servicios Sociales (19%) y, en tercer lugar, Ingeniería (17%). Cabe destacar que, en los países de la OCDE, el ámbito de las Ciencias Sociales, Educación Comercial y Derecho concentra también el mayor número de matriculaciones de estudiantes de nuevo ingreso, con un 31%. A nivel europeo se produce un cambio, con respecto a España, en el segundo y tercer campo de estudio con más alumnos, siendo el de Ingeniería (con el 15%) y Ciencias de la Salud y Servicios Sociales (con un 13%).

    Grados y doctorados

    El estudio realizado por la CRUE expone también las diferencias, por sexo, entre los estudiantes según el tipo de programa. Así, en España, las matriculaciones en estudios de Grado cuentan con un mayor número de mujeres (54%) frente a hombres (46%). En los países europeos analizados, salvo Alemania, el documento revela también un mayor número de mujeres en las universidades (desde el 51% de Suiza al 61% de Suecia).
    Por su parte, la elección de los estudios de Doctorado se da en mayor medida entre los hombres, tanto en España, con un 51% de alumnos masculinos frente al 49% de mujeres, como en los países europeos restantes, salvo en Portugal e Italia, donde hay más mujeres matriculadas. El campo de estudio varía también entre los que se decantan por estudiar un Grado o un Doctorado. En el caso español, un 34% de los matriculados en Grados estudia una carrera de Ciencias Sociales y únicamente un 1,7 elige la rama de Agricultura. Del mismo modo que ocurre en el resto de Europa, como muestran los datos.
    Los estudiantes de Doctorado tienen una mayor predilección por los estudios de Ciencias (un 23%) Matemáticas, Biologías o Químicas, entre otras, siendo sólo un 2 y 3% de los alumnos que escogen una carrera del sector Servicios o Educación, respectivamente. Unos porcentajes que se acercan mucho a los del resto de universitarios europeos.

    ¿Qué estudian los erasmus?

    Los estudiantes que han participado en el programa Erasmus, ya sean españoles en centros extranjeros (salientes) o extranjeros en centros españoles (entrantes), pertenecen en su mayoría (con el 34% y 40%, respectivamente) al ámbito de las Ciencias Sociales. A éstos, les siguen los alumnos de áreas de Ingeniería (el 21% en los salientes) y de Humanidades y Artes (el 26% de los entrantes).
    A nivel europeo, la media de estudiantes salientes y entrantes se acerca a la de España, al igual que los ámbitos de estudio que concentran un mayor número de Erasmus. Así, el 39% del total de los doce países de la UE analizados que sale a universidades extranjeras, y el 38% de los entrantes, pertenecen a carreras de Ciencias Sociales. Un 22% de los salientes y un 23% de los entrantes, corresponden al área de Humanidades y Artes.






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    <![CDATA[Menos huelgas en 2015, pero más horas no trabajadas, según CEOE]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/menos-huelgas-en-2015-pero-mas-horas-no-traba/n-3356 EUROPA PRESS

    • Las horas de trabajo perdidas por huelga superaron los 9,4 millones en 2015, lo que supone un 2,3% más que en 2014.
    • Se contabilizaron 933 huelgas, un 2,6% menos que en 2014.

    Huelga en Coca-cola

    Las horas de trabajo perdidas por huelga superaron los 9,4 millones en 2015, lo que supone un 2,3% más que en 2014, pese a reducirse los conflictos y el número de...

    EUROPA PRESS

    • Las horas de trabajo perdidas por huelga superaron los 9,4 millones en 2015, lo que supone un 2,3% más que en 2014.
    • Se contabilizaron 933 huelgas, un 2,6% menos que en 2014.

    Huelga en Coca-cola

    Las horas de trabajo perdidas por huelga superaron los 9,4 millones en 2015, lo que supone un 2,3% más que en 2014, pese a reducirse los conflictos y el número de trabajadores implicados en los mismos, según el último informe de la CEOE sobre conflictividad laboral. En concreto, durante el pasado año se contabilizaron 933 huelgas, un 2,6% menos que en 2014, secundadas por 255.765 trabajadores, lo que supone un descenso del 22,1%.
    La patronal recuerda que estos datos recogen, entre otras, las huelgas convocadas por los estudiantes en febrero, marzo y abril de 2015, y que su comparación con 2014 se ve influido por los paros convocados en mayo y junio de aquel año en determinadas empresas de alimentación y bebidas y en el sector del taxi, así como las convocadas en educación en el mes de octubre de 2014.
    Excluyendo huelgas en servicios de carácter público y de índole extralaboral, en 2015 se produjeron 730 huelgas (-0,1%), que fueron secundadas por 48.883 trabajadores (-15,9%), ocasionando la pérdida de casi 3,5 millones de horas de trabajo (-26,9%). En 2015 se registraron 158 huelgas en empresas o servicios de carácter público (-12,2%), en las que participaron 196.756 trabajadores (-26,3%), con 5,2 millones de horas perdidas (+23,4%).
    En el último mes de 2015 se registraron 40 huelgas, un 63,3% menos que en igual mes de 2014, en las que participaron 2.085 trabajadores, con el resultado de más de 118.294 horas perdidas. En comparación con diciembre de 2014, los trabajadores en huelga han bajado un 93,1% y las horas no trabajadas se redujeron un 78,7%.

    Madrid y Barcelona, las más 'conflictivas'

    En diciembre de 2015 se produjeron 31 huelgas estrictamente laborales, secundadas por 877 trabajadores y en las que se perdieron 96.696 horas de trabajo, según la CEOE. Por provincias, la conflictividad laboral del pasado mes de diciembre incidió especialmente en la provincia de Madrid, con 9 huelgas, seguida de Barcelona, con 6, y Vizcaya, con 4.
    Atendiendo a los trabajadores que participaron en las huelgas destaca también Madrid, con 300 huelguistas; Barcelona, con 288, y Vizcaya, con 155. Desde la perspectiva de las horas no trabajadas sobresale de nuevo Madrid, con 47.280 horas perdidas, seguida de Barcelona, con 22.552 horas. Los sectores de actividad económica donde se perdieron más horas por huelgas en diciembre de 2015 fueron transportes, alimentación, metal y construcción.






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    <![CDATA[7 de las 10 carreras que más demandan las empresas españolas son ingenierías]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/7-de-las-10-carreras-que-mas-demandan-las-emp/n-3355 EUROPA PRESS

    • La titulación en Ingeniería en Informática se sitúa, por tercer año consecutivo, como la más demandada por las empresas.
    • Le siguen Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería en Telecomunicación e Ingeniería Industrial.

    Informático

    La elección de una carrera es una decisión clave, que determina nuestro futuro profesional o incluso que éste no...

    EUROPA PRESS

    • La titulación en Ingeniería en Informática se sitúa, por tercer año consecutivo, como la más demandada por las empresas.
    • Le siguen Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería en Telecomunicación e Ingeniería Industrial.

    Informático

    La elección de una carrera es una decisión clave, que determina nuestro futuro profesional o incluso que éste no exista. En este sentido el dato es contundente y revelador: 7 de las 10 carreras más demandadas por las empresas son ingenierías.
     
    La Comunidad Laboral Universia-Trabajando ha analizado las más de 300.000 ofertas de empleo que se publicaron en sus portales web en 2015, para conocer cuáles han sido los perfiles profesionales más solicitados por las empresas durante el pasado año. Las empresas, queda claro, demandan principalmente perfiles técnicos y económicos.
    Así, la titulación en Ingeniería en Informática se sitúa como la más demandada por tercer año consecutivo. Le siguen Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería en Telecomunicación, Ingeniería Industrial e Ingeniería Técnica en Informática de Gestión. Las otros cinco profesiones de este top ten son Ingeniería en Telecomunicación e Ingeniería en Informática; Ingeniera Técnica en Informática de Sistemas; Licenciatura en Economía; Arquitecto e Ingeniería Técnica Industrial (especialidad en Mecánica).
    El informe refleja que las empresas "requieren cada vez más perfiles técnicos e ingenieros especializados en informática, dado que sus competencias se presentan como necesarias en casi cualquier tipo de compañía". El director general de Trabajando.com en España, Javier Caparrós, considera que en 2016 "se mantendrá la tendencia que se originó hace ya unos años, ya que las empresas necesitan, y necesitarán, cada vez más perfiles especializados en tecnología, en todos sus ámbitos".
    Así, opina que para este año se prevé una continuidad en la demanda de las carreras relacionadas con la tecnología, como son las Ingenierías en Informática o Telecomunicaciones. Además, añade que "se producirá un crecimiento" en la solicitud de perfiles relacionados con ciberseguridad, el desarrollo de aplicaciones o la programación.






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    <![CDATA[La segunda hora del lunes es el momento de la semana con más siniestralidad laboral]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-segunda-hora-del-lunes-es-el-momento-de-la/n-3354 EUROPA PRESS

    • El 33% de los casos mortales son a causa de accidentes de circulación.
    • El 35% de accidentes ocurren con empleados de menos de 1 año de antigüedad.
    • La mayor tasa de incidencia, en el País Vasco y la menor en Castilla y León.

    El principal motivo de accidente laboral

    Cuidado con el lunes. Pasa por ser el día más triste de la semana, pero en términos de siniestralidad laboral es ta...

    EUROPA PRESS

    • El 33% de los casos mortales son a causa de accidentes de circulación.
    • El 35% de accidentes ocurren con empleados de menos de 1 año de antigüedad.
    • La mayor tasa de incidencia, en el País Vasco y la menor en Castilla y León.

    El principal motivo de accidente laboral

    Cuidado con el lunes. Pasa por ser el día más triste de la semana, pero en términos de siniestralidad laboral es también un mal día; y más concretamente la segunda hora. Según el I Observatorio de siniestralidad laboral elaborado por Asepeyo, la segunda hora del lunes es el momento de la semana con más siniestralidad.
    El estudio destaca que el 33% de los casos mortales son a causa de accidentes de circulación (initinere y durante la jornada laboral). Además, el 35,4% de los accidentes laborales se produce en trabajadores con menos de 1 año de antigüedad.
    Tras una disminución continuada desde 2009, coincidiendo con el periodo de crisis económica, en 2015 se ha consolidado el escenario de crecimiento de la siniestralidad laboral. Según el observatorio, los accidentes de trabajo con baja médica crecieron un 4,99% en 2015 y el 35,4% de estos se produjeron en trabajadores con menos de 1 año de antigüedad. Por su parte, el 1% de los trabajadores acumula el 25% de los accidentes con y sin baja.
    Además, los datos apuntan que los sectores de actividad con mayor tasa de incidencia son la construcción y la Administración Pública, mientras que la educación y las actividades científicas y técnicas son los que tienen la tasa más baja. Geográficamente, la mayor tasa de incidencia se da en el País Vasco y la menor en Castilla y León.






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    <![CDATA[Sólo el 31% de los jóvenes guarda buen recuerdo de sus profesores de universidad]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/solo-el-31-de-los-jovenes-guarda-buen-recuerd/n-3353 EUROPA PRESS

    • De sus profesores en Secundaria y Bachillerato, el 52,2% y el 57,7% de los encuestados tampoco guarda un buen recuerdo.
    • El 60% considera que sus estudios de Secundaria no les han ayudado a "descubrir" sus propios talentos.
    • Esta generación basa su vida en familia, educación, ocupación y relaciones.

    Universidad

    Mal está nuestra Universidad si los...

    EUROPA PRESS

    • De sus profesores en Secundaria y Bachillerato, el 52,2% y el 57,7% de los encuestados tampoco guarda un buen recuerdo.
    • El 60% considera que sus estudios de Secundaria no les han ayudado a "descubrir" sus propios talentos.
    • Esta generación basa su vida en familia, educación, ocupación y relaciones.

    Universidad

    Mal está nuestra Universidad si los alumnos que pasan por ella apenas recuerdan a algún buen profesor. Según el estudio ¿Qué quieres hacer con tu vida?, el 69,3% de los jóvenes que ha pasado por la universidad asegura que no han encontrado profesores que les hayan dejado una "huella positiva.
    El proyecto, impulsado por Quiero Salvar el Mundo Haciendo Marketing, Global Shapers, Two Much, Fundación Universidad-Empresa, Everis y Abanca, ha visto la luz tras un año y medio de preparación y da voz a los testimonios personales de 2.000 jóvenes, de entre 21 y 30 años, de 25 ciudades españolas, y con 60 entrevistas en profundidad, desarrolladas durante el verano de 2015.
    En lo referido a la educación, el informe refleja también que el 52,2% y el 57,7% de los encuestados tampoco guarda un buen recuerdo de los que fueron sus profesores en Secundaria y Bachillerato, respectivamente. En esta línea, destaca también el porcentaje de jóvenes que reconoce que lo vivido y aprendido durante los años escolares (para el 60% en Secundaria y el 40% en Bachillerato) no les ha ayudado a "descubrir" sus propios talentos. Sin embargo, para un 70,9% y un 81,8% de los entrevistados, la universidad y los estudios de Formación Profesional sí les han sido de utilidad para desarrollar sus talentos.
    El estudio divide a los jóvenes encuestados entre los que consideran que ahora son ellos los que "pilotan su vida", los que creen que es ahora cuando "están descubriendo qué les mueve en la vida" y aquellos que opinan que "ya están logrando una estabilidad en su vida. Además, revela que esta generación basa su vida en cuatro pilares "esenciales" como son la familia, la educación, la ocupación y las relaciones.
    Entre las conclusiones obtenidas, hay una referencia a cómo ven el futuro los jóvenes, que refleja que la mayoría (57%) tienen una sensación positiva respecto a los próximos cinco años de su vida, mientras que sólo el 21,5% ven positivo el futuro de su generación. En términos de empleo, el 54,6% considera que las perspectivas de su generación son negativas, frente a un 56,9% que ve sus expectativas laborales "más esperanzadoras que la media".
    Asimismo, el dossier relaciona la percepción de futuro, ya sea positiva o negativa, con el grado de felicidad que experimentan los jóvenes. De esta forma, el 33% de quienes se muestran positivos ante su futuro pero no respecto al de su generación, son también más felices.
    El sentimiento de mayor o menor felicidad que expresan los entrevistados guarda relación también con su interés por salir o quedarse en España. Así, el 55,5% de los jóvenes españoles estaría dispuestos a irse fuera para buscar nuevas oportunidades, al "no sentirse del todo a gusto" en España; frente a un 44,5% que no tiene entre sus planes marcharse.
    Para la gran mayoría de los jóvenes, su padre (en un 56%) y su madre (para el 68%) son "un impulso" en su vida. Sin embargo, sólo el 24% considera que su padre y el 22% cree que su madre les han ayudado a descubrir qué quieren hacer con su vida.






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    <![CDATA[Cómo poner a raya la ansiedad que producen los exámenes]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/como-poner-a-raya-la-ansiedad-que-producen-lo/n-3352 20MINUTOS.ES

    • Más de la mitad de los universitarios españoles presentan este problema.
    • Contra la ansiedad es clave planificarse, relajarse y controlar los pensamientos.
    • También es básico tener hábitos saludables de sueño, alimentación y ocio.

    Estudio

    La ansiedad ante los exámenes constituye un grave problema, no sólo por el elevado porcentaje de estudiantes q...

    20MINUTOS.ES

    • Más de la mitad de los universitarios españoles presentan este problema.
    • Contra la ansiedad es clave planificarse, relajarse y controlar los pensamientos.
    • También es básico tener hábitos saludables de sueño, alimentación y ocio.

    Estudio

    La ansiedad ante los exámenes constituye un grave problema, no sólo por el elevado porcentaje de estudiantes que la padecen, sino también porque ejerce un efecto muy negativo sobre el rendimiento. Como explica la directora del Gabinete de Orientación Educativa de la Universidad Francisco de Vitoria (Madrid), Lucía Olivera, la ansiedad ante los exámenes es la causante de que muchos alumnos suficientemente preparados, suspendan los exámenes.
    Así, estudiantes que se han preparado concienzudamente para un examen, obtienen malos resultados porque se han quedado en blanco, se han bloqueado, o no han dormido nada la noche antes, se han tomado cuatro cafés y no lograban concentrarse en el examen, añade la psicóloga. Según un estudio con 30.000 alumnos, más de la mitad de los estudiantes universitarios españoles presentan este problema.
    Estos alumnos presentan, en proximidad o durante los exámenes, un cuadro caracterizado por: síntomas cognitivos (una preocupación excesiva por el examen y sus consecuencias en forma de pensamientos negativos difíciles de controlar, sobre la propia competencia y preparación, y sobre las consecuencias futuras de un posible suspenso), síntomas fisiológicos (ritmo cardiaco acelerado, dificultad para respirar o sensación ahogo, sudoración excesiva, manos frías, sequedad de boca, mareo, nauseas, dolor de tripa, diarrea, etc.) y síntomas motores (tartamudeo, temblores, rigidez, hiperactividad motora, evitación de los exámenes, etc.).
    Lucía Olivera propone algunas claves para dar carpetazo a la ansiedad ante los exámenes.
    Sentir ansiedad es normal: no la evites
    La ansiedad es una respuesta natural y adaptativa del organismo ante situaciones que suponen una amenaza, pues da lugar a una activación del organismo necesaria para afrontar con éxito dichas situaciones. Por ello, es inútil pretender no sentir cierta ansiedad ante los exámenes. El verdadero problema aparece cuando evitamos las situaciones que nos producen ansiedad. Se genera un bucle del que nos resultará muy difícil salir.
    Ten hábitos saludables de sueño, alimentación y ocio

    • Sueño: dormir poco y mal es determinante en la ansiedad ante los exámenes ya que desestabiliza nuestro estado físico y mental. Es fundamental no alterar el ritmo de sueño en época de exámenes, dormir entre 7 y 8 horas, no modificar las horas de acostarse y levantarse (horario regular), no echarse siestas de más de media hora, y no abusar de sustancias excitantes y/o tranquilizantes.
    • Alimentación: si no proporcionamos al cuerpo los nutrientes y la energía que necesita para realizar sus funciones, no podrá responder bien a las demandas del día a día. En periodo de exámenes es importante comer 5 veces al día (menos cantidad pero más a menudo).
    • Ocio: no se puede rendir bien estudiando siempre. Muchas horas de estudio no es igual a mejores resultados. Y muchas horas de estudio no es igual a estudio eficaz. Por otro lado, si no aprendemos a descansar y a relajarnos, somos presa fácil de la ansiedad. Necesitamos intercalar el trabajo (clases, estudio, tareas) con actividades de ocio que nos permitan descargar tensiones.

    Planifícate
    Muy a menudo la ansiedad antes y durante el examen se debe a una incorrecta planificación del estudio: empezar a estudiar demasiado tarde, muchos contenidos en muy poco tiempo, sin prever tiempos de repaso, sin tiempo para emplear las técnicas adecuadas Esto lleva a que los contenidos no se aprendan correctamente y no se consoliden bien en la memoria, lo cual genera muchas interferencias e inseguridad a la hora de recuperar la información durante el examen.
    Relájate
    Fundamental: aprender a relajarse. Diversas técnicas muy sencillas pueden ayudarnos a disminuir la activación fisiológica cuando ésta aumenta demasiado impidiéndonos rendir bien. El único requisito es que las practiquemos con constancia en casa hasta que las dominemos y podamos acudir a ellas siempre que lo necesitemos. Son sorprendentemente eficaces en el control de la ansiedad ante los exámenes, y podemos aplicarlas también a cualquier situación que nos genere ansiedad.
    Controla tus pensamientos
    No son los acontecimientos los que nos generan ansiedad, sino la interpretación que hacemos de ellos. Pensamientos negativos como: me voy a quedar en blanco, nunca aprobaré esta asignatura, todos saben más que yo, esta carrera es demasiado difícil para mí, no valgo para la ingeniería son los que hacen que interpretemos erróneamente la situación, anticipemos acontecimientos o consecuencias que aún no han sucedido, empeoren los síntomas físicos y nos paralicemos. Es importante aprender a identificar estos pensamientos y a desmontarlos.






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    <![CDATA[La cuota de los trabajadores autónomos sube otro 1% en 2016]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-cuota-de-los-trabajadores-autonomos-sube-o/n-3351 20MINUTOS.ES/EP

    • La base mínima de cotización se sitúa en 893,10 euros.
    • De ese modo, la cuota mensual sube de 264,44 a 267,04 euros.
    • Construcción y agricultura son los sectores que más autónomos han perdido en los últimos cinco años.
    • 14 de las 21 actividades de autónomos han ganado afiliados desde 2010.

    Trabajador autónomo

    El 2016 ha empezado mal para los autónomos. Desde...

    20MINUTOS.ES/EP

    • La base mínima de cotización se sitúa en 893,10 euros.
    • De ese modo, la cuota mensual sube de 264,44 a 267,04 euros.
    • Construcción y agricultura son los sectores que más autónomos han perdido en los últimos cinco años.
    • 14 de las 21 actividades de autónomos han ganado afiliados desde 2010.

    Trabajador autónomo

    El 2016 ha empezado mal para los autónomos. Desde el 1 de enero ha subido de nuevo la cuota contemplada para el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). En concreto, aumenta un 1%, de acuerdo a lo aprobado en los Presupuestos Generales del Estado.
    La base mínima de cotización, que es la que afecta a cerca del 86% de los trabajadores por cuenta propia, se sitúa en 893,10 euros. De ese modo, la cuota mensual sube a 267,04 euros, en lugar de los 264,44 que se pagaban hasta ahora. Para los autónomos societarios, el aumento llega hasta los 318 euros. La base máxima de cotización también crece el mismo porcentaje: pasa de 3.606 a 3.642 euros. Durante los últimos años, la cuota de los autónomos ha subido un 5%.

    Los últimos cinco años

    El sector de la construcción es el que más trabajadores autónomos ha perdido entre diciembre de 2010 y el mismo mes de 2015, con 59.280 bajas en este periodo, según un informe de la organización de autónomos OPA, que atribuye este descenso al fin del boom inmobiliario.
    La construcción es una de las siete actividades que han perdido trabajadores por cuenta propia en el último lustro, junto a la agricultura (-12.682 autónomos), transportes y almacenamiento (-10.557); industria manufacturera (-9.931); otros servicios (-2.172); industrias extractivas (-484), y actividades administrativas y servicios sociales (-407).
    Por el contrario, 14 de las 21 actividades contempladas en el RETA han ganado afiliados en los últimos cinco años. A la cabeza se sitúan las actividades profesionales, científicas y técnicas, que han sumado 48.456 autónomos desde 2010, seguido de la construcción y reparación de vehículos, con 32.834 cotizantes más.
    A continuación aparecen las actividades sanitarias y servicios sociales (+25.247 autónomos); la educación (+19.503); información y comunicación (+10.778); actividades artísticas (+8.080); actividades inmobiliarias (+7.061), y actividades financieras y de seguros, con un alza de 6.275 autónomos desde 2010. Pese a la gran demanda de autónomos en la hostelería, este sector sólo ganó 4.029 autónomos entre diciembre de 2010 y diciembre de 2015.






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    <![CDATA[Empieza el año aprendiendo idiomas: 'apps' a tu alcance]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/empieza-el-ano-aprendiendo-idiomas%3A-apps-a-tu/n-3350 EUROPA PRESS

    • A buen seguro que entre los propósitos para el nuevo año muchos han subrayado lo de aprender algún idioma.
    • Estas son algunas de las mejores apps para aprender idiomas a través del móvil.

    Traductores de idiomas

    En un gran número de profesiones, el inglés es un requisito imprescindible para optar a un puesto de trabajo. A buen seguro que entre los propósitos...

    EUROPA PRESS

    • A buen seguro que entre los propósitos para el nuevo año muchos han subrayado lo de aprender algún idioma.
    • Estas son algunas de las mejores apps para aprender idiomas a través del móvil.

    Traductores de idiomas

    En un gran número de profesiones, el inglés es un requisito imprescindible para optar a un puesto de trabajo. A buen seguro que entre los propósitos para el nuevoaño muchos han subrayado lo de aprender inglés o algún otro idioma ¿quién no piensa en el alemán o el chino si de trabajo se trata?. Vamos a ello.
    Lo cierto es que nunca fue tan fácil. Podemos escuchar otros idiomas en Internet, en la televisión o en la radio y, por si fuera poco, la tecnología facilita enormemente su aprendizaje. Lo más inmediato y reciente las apps para manejarnos en la lengua de Shakespeare, la de Goethe o la de Moliere a través del móvil. Estas son algunas de esas aplicaciones.  

    • Duolingo (para iOS y Android) te permite aprender inglés, francés, alemán y portugués con lecciones en las que aprenderás también la pronunciación de las palabras. Podrás elegir tu nivel y señalar las metas que quieres marcarte para aprender el idioma.
    • Busuu (iOS y Android). Con esta app podrás aprender palabras y frases claves en inglés, francés, alemán, italiano, portugués, polaco, ruso, turco. Además, contiene más de 150 temas cotidianos, la realización de cursos, comentarios lingüísticos, práctica de audición, lectura, escritura y conversación y te permitirá practicar lo aprendido con hablantes nativos.
    • Babbel, para iOS y Android, contiene una gran variedad de idiomas desde el clásico inglés, pasando por el alemán, brasileño, turco, sueco, polaco, holandés, noruego, indonesio o danés. Con objetivos de aprendizaje hechos a medida, podrás practicar tu pronunciación mediante el reconocimiento de voz.
    • Aprende idiomas: Rosetta Stone, disponible para iOS y Android, te ayudará a aprender uno de los 24 idiomas que ofrece como si trabajarás con un instructor personal. Aprenderás gramática, vocabulario y a aplicar los conocimientos aprendidos en una conversación.
    • British Council (iOS y Android) cuenta también con una aplicación, Learn English Grammar, para practicar la gramática y reforzar los conocimientos, con más de 1.000 preguntas y tests.
    • Lingualia, para iOS y Android, ofrece cursos de inglés que se adaptan a cada persona. Incluye lecciones que se adaptan a tus conocimientos, ejercicios online para practicar tu progreso y un profesor inteligente que te dará consejos personalizados.
    • Aprende Italiano con la app 3.400 Palabras, para iOS y Android, que puedes utilizar sin necesidad de conexión a Internet.
    • En Google Play encontrarás la app iTalk para aprender la pronunciación italiana mediante los audios de profesionales nativos. Además te permite grabar tu voz para comprobar tus avances.
    • Frantastique ofrece cursos de francés, para iOS y Android, de carácter diario y personalizados con contenidos escritos, de audio y vídeo que te permitirán practicar los acentos. La duración es de 15 minutos diarios, ofrece corrección inmediata y explicaciones personalizadas.
    • Aprende japonés rápido y fácil. Una app para iOS que incluye más de 700 frases, palabras cotidianas y te ayuda con la pronunciación.
    • Aprende portugués con 6.000 palabras con Fun Easy Learn (Android). Una app que incluye imágenes, transcripciones fonéticas y grabaciones de pronunciación por hablantes nativos.
    • Estudia árabe con L-Lingo (iOS y Android). Una aplicación que te acercará al idioma a través de 65 lecciones con palabras, grabaciones de audio e imágenes.





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    <![CDATA[La fundación de 'Peridis' ayudará a buscar empleo a 15.000 parados]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-fundacion-de-peridis-ayudara-a-buscar-empl/n-3349 EUROPA PRESS

    • José María Pérez 'Peridis' preside la Fundación Santa María la Real.
    • Promoverá 548 lanzaderas de empleo entre 2016 y 2019.
    • Desde 2013 esta fundación ha puesto en marcha más de 140 lanzaderas en 72 ciudades de 16 comunidades autónomas.

    'Peridis' y la Fundación Santa María la Real

    La Fundación Santa María la Real, presidida por el escritor y dibujante José María Pérez 'Peridis', pr...

    EUROPA PRESS

    • José María Pérez 'Peridis' preside la Fundación Santa María la Real.
    • Promoverá 548 lanzaderas de empleo entre 2016 y 2019.
    • Desde 2013 esta fundación ha puesto en marcha más de 140 lanzaderas en 72 ciudades de 16 comunidades autónomas.

    'Peridis' y la Fundación Santa María la Real

    La Fundación Santa María la Real, presidida por el escritor y dibujante José María Pérez 'Peridis', promoverá 548 lanzaderas de empleo entre 2016 y 2019 para ayudar a cerca de 15.000 desempleados a reforzar sus habilidades laborales y conocer nuevas herramientas para encontrar trabajo. El programa 'Lanzaderas' contará con una inversión económica de 17,6 millones de euros, para lo que la Fundación contará con la colaboración y cofinanciación del Fondo Social Europeo, que aportará 12,8 millones de euros. Asimismo, también están implicadas administraciones públicas locales y regionales y entidades privadas.
    "El paro no es sólo problema de las Administraciones Públicas, sino de la sociedad en su conjunto, por lo que necesitamos unir esfuerzos entre todos y fomentar una cultura colaborativa para afrontar esta lacra social", según  subraya 'Peridis', presidente de esta Fundación y promotor del programa 'Lanzaderas, nacido en 2013.
    Desde su estreno se han puesto en marcha más de 140 lanzaderas en 72 ciudades de 16 comunidades autónomas, llegando a más de 3.000 personas desempleadas y logrando una media de inserción laboral de entre el 60% y el 70%, según la Fundación. "El apoyo que recibimos ahora del Fondo Social Europeo supone un gran espaldarazo para situar a las lanzaderas entre una de las medidas eficientes en la lucha actual contra el desempleo", destaca 'Peridis'.
    La Fundación tiene previsto impulsar 170 lanzaderas de empleo este año, 164 en 2017, 124 en 2018 y 90 en 2019. Estarán repartidas por todo el país y destinadas a diferentes colectivos: jóvenes con o sin formación; mayores de 45 años; parados de larga duración, parados residentes en zonas rurales; mujeres con dificultades de acceso al mercado laboral; inmigrantes, y personas con discapacidad, entre otros.
    Cada lanzadera está formada por un equipo de 25 personas desempleadas, con diferentes perfiles formativos y trayectorias laborales. Se reunirán semanalmente durante un periodo de cinco meses y contarán con la orientación de un coach o coordinador, que les ayudará a emprender una búsqueda de empleo en equipo, ayudándose unos a otros a reforzar sus habilidades profesionales.






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    <![CDATA[El comercio fue el sector que más empresas creó en 2015]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-comercio-fue-el-sector-que-mas-empresas-cr/n-3348 EUROPA PRESS

    • El comercio creó 26.599 sociedades, un 2% más que en 2014, seguido del inmobiliario que creó 15.477 empresas, un 6,2% más.
    • Madrid y Barcelona fueron las provincias que más empresas crearon.

    Comercio

    El número total de empresas fundadas en 2015 aumentó un 3% respecto a 2014 tras la creación de 85.167 negocios concluyendo con aumentos en los meses...

    EUROPA PRESS

    • El comercio creó 26.599 sociedades, un 2% más que en 2014, seguido del inmobiliario que creó 15.477 empresas, un 6,2% más.
    • Madrid y Barcelona fueron las provincias que más empresas crearon.

    Comercio

    El número total de empresas fundadas en 2015 aumentó un 3% respecto a 2014 tras la creación de 85.167 negocios concluyendo con aumentos en los meses de mayo (12,85%), junio (13,22%), noviembre (13,4%) y diciembre (10%). Según datos de Infocif-Gedesco, el comercio fue el sector que más empresas creó.
    El comercio aumentó un 2%, con la inauguración de 26.599 sociedades, seguido del sector inmobiliario que creó 15.477 empresas, un 6,2% más que en 2014. La creación de empresas en el sector del turismo aumentó un 8,44% con 2015 respecto al año anterior con el nacimiento de de 2.299 negocios, mientras que el sector de la hostelería aumentó un 9,6%, con 576 negocios más.
    La agricultura y ganadería aumentaron un 13% con 1.815 empresas nuevas y el sector del transporte creció un 18,7% con la creación de 2.975 corporaciones.
    Madrid fue la provincia que mayor número de nuevas empresas registró con 19.010 sociedades, aunque con un descenso del 1% respecto al año anterior. La segunda provincia que más empresas registró fue Barcelona con 13.172 negocios, un 8% más.
    En tercer lugar se situó Valencia que finalizó el año con un aumento del 4% y 4.928 sociedades registradas, y en cuarto lugar Málaga con 4.832 empresas, un 12% más. En quinto y sexto puesto se encuentran Alicante y Sevilla con un aumento del 25% y el 5% y 4.338 y 3.644 nuevas sociedades, respectivamente.






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    <![CDATA[El ritmo de creación de empresas se triplicó en 2015, según Empleo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-ritmo-de-creacion-de-empresas-se-triplico-/n-3347 EUROPA PRESS

    • Se crearon 1.286.565 empresas al cierre del año, un 2,5% más que en 2014.
    • El número de sociedades alcanzó así niveles similares a los de 2011.
    • Estas empresas dieron trabajo a 12.305.873 personas en 2015, un 4,6% más.

    Grandes empresas

    El número de empresas con código de cuenta de cotización en la Seguridad Social se situó en 1.286.565 al cierre de 2015, lo...

    EUROPA PRESS

    • Se crearon 1.286.565 empresas al cierre del año, un 2,5% más que en 2014.
    • El número de sociedades alcanzó así niveles similares a los de 2011.
    • Estas empresas dieron trabajo a 12.305.873 personas en 2015, un 4,6% más.

    Grandes empresas

    El número de empresas con código de cuenta de cotización en la Seguridad Social se situó en 1.286.565 al cierre de 2015, lo que supone un crecimiento del 2,5% respecto a 2014, según datos del Ministerio de Empleo. De esta forma, el ritmo de creación de empresas se triplicó durante el pasado año, frente a la tasa de avance del 0,8% registrada en 2014, y el número de sociedades alcanzó niveles similares a los de 2011, cuando 1.292.153 estaban registradas.
    Detrás de las cifras de paro, la crisis también ha llevado al cierre de muchos miles de empresas en España. La tendencia de destrucción se frenó en 2014, puesto que en 2013 el volumen de sociedades descendió aún un 0,2%. La estadística refleja también que estas empresas dieron trabajo a 12.305.873 personas en 2015, un 4,6% más que el año anterior. También esta tasa supone una aceleración en el ritmo de creación de empleo, puesto que más que duplica el incremento del 2,2% registrado un año antes.
    Empleo engloba en esta estadística sólo las empresas del Régimen General incluidas la del Sistema Especial Agrario que están en situación de actividad en la fecha de referencia de los datos y excluido el Sistema Especial Empleados de Hogar. Además, contabiliza las empresas del Régimen de la Minería del Carbón y el Régimen Especial de Trabajadores del Mar. Por eso, la cifra de puestos de trabajo en estas empresas es inferior a los 17.308.400 afiliados a la Seguridad Social totales con los que se cerró el ejercicio. Los registros de empleo en 2015 culminaron con un incremento de la afiliación a la Seguridad Social de 533.186 afiliados en 2015, un 3,1% más.
    Por otro lado, fuentes del Ministerio de Empleo advierten de que código de cotización y empresa no son términos absolutamente correlativos, puesto que empresas dentro de un mismo grupo o con un mismo dueño pueden tener códigos diferentes. No obstante, señalan que estos casos no son muy representativos.
    Por tamaño de empresa, el mayor incremento se registró, como ya ocurriera en 2014, entre las de seis a 49 trabajadores, con una tasa de crecimiento superior al 7%. A continuación se situaron las de 250 a 499 trabajadores, cuyo número aumentó más de un 4,5%. Por último, son las empresas de hasta cinco trabajadores las que, en estos regímenes, menos crecieron.
    En cuanto al volumen, las más numerosas son las empresas de uno o dos trabajadores, hasta 713.587, seguidas de las de tres a cinco, con un total de 286.164. Sin embargo, sólo 1.857 empresas con código de cuenta en la Seguridad Social tiene más de 499 trabajadores.






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    <![CDATA[Trabaja en el Banco de España: requisitos para optar a uno de los 159 empleos que oferta]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/trabaja-en-el-banco-de-espana%3A-requisitos-par/n-3346 EUROPA PRESS

    • El Banco de España selecciona a 68 personas para sus plazas de Técnico.
    • Otras 91 plazas son de Auxiliar Administrativo de Oficina: 38 para el perfil de administrativo general y 53 para el de secretaría.
    • Los límites para presentar solicitud son 26 de enero y 3 de febrero.

    Banco de España

    El Banco de España ha publicado en su página web varios procesos de...

    EUROPA PRESS

    • El Banco de España selecciona a 68 personas para sus plazas de Técnico.
    • Otras 91 plazas son de Auxiliar Administrativo de Oficina: 38 para el perfil de administrativo general y 53 para el de secretaría.
    • Los límites para presentar solicitud son 26 de enero y 3 de febrero.

    Banco de España

    El Banco de España ha publicado en su página web varios procesos de selección para la contratación de personal fijo. En total son 159 empleos, entre plazas de técnico y de auxiliar administrativo, las que oferta el otrora banco emisor. Para solicitar alguno de estos puestos se debe cumplimentar el formulario de solicitud que se puede encontrar en la página de la propia institución. Una vez cumplimentado, se debe enviar a la dirección de correo electrónico del Banco de España: formulario.fijo@bde.es.
    Para optar a estas ofertas primero debes cumplir uno de estos cuatro requisitos:

    • Tener la nacionalidad española.
    • Tener la nacionalidad de otro Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de algún Estado al que, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
    • Ser cónyuge o pareja de hecho (inscrita en un registro público de la Unión Europea) de españoles o de los nacionales de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de otro Estado con el que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho.
    • Ser extranjero residente en España en situación legal para trabajar.

    La primera de las ofertas de empleo del Banco de España es la de Técnico. La institución ha comenzado el proceso de selección para la contratación de 68 plazas para este puesto. Las funciones a realizar en el puesto serán las de apoyo técnico en el ámbito de las infraestructuras y las operaciones de mercado y sistemas de pago, la conducta de mercado y la resolución de reclamaciones de los usuarios bancarios, la gestión del efectivo, el análisis y la investigación económica, la gestión de la información económica y estadística, la regulación y supervisión financiera o la gestión interna.
    Para solicitar esta plaza se requiere un nivel avanzado de inglés, tanto hablado como escrito, y se debe tener en cuenta que el cargo puede implicar la necesidad de desplazarse tanto en territorio nacional como fuera de él. Asimismo, se pide tener una licenciatura universitaria, titulación universitaria con un mínimo de 240 créditos europeos (grado y/o posgrado) u otra superior, equivalente o análoga. El límite para aplicar es el 26 de enero de este año.
    La segunda de las ofertas de empleo del Banco de España es la de Auxiliar Administrativo de Oficina. La institución ha comenzado el proceso de selección para la contratación de 91 plazas para este puesto, que se subdivide en dos modalidades: 38 plazas para el perfil de administrativo general y 53 para el perfil de secretaría.
    Las funciones comunes para realizar estos trabajo son la atención de llamadas telefónicas y labores de documentación. Asimismo se deberán manejar de cuentas y buzones de correo electrónico, así como controlar el correo entrante y saliente. También se tendrán que preparar, tratar y elaborar todo tipo de textos, cuadros, gráficos y presentaciones, redacción de cartas, comunicaciones interiores, informes y documentos.
    En ambos perfiles resulta necesario el dominar ofimática de Windows e Internet, así como tener un nivel avanzado de idioma inglés, hablado y escrito, pudiendo llevar implícita la posibilidad de tener que realizar desplazamientos, tanto dentro como fuera de España.
    En cuanto a las funciones propias de cada puesto, en el caso del perfil de auxiliar administrativo general tendrá que dar soporte a su departamento, gestionando gastos y facturas, atendiendo al cliente interno y externo, tanto de forma personal como vía telefónica. En el perfil de secretaría se tendrán que atender llamadas, organizar la agenda del departamento, coordinar y organizar eventos y viajes oficiales. El límite para aplicar es el 3 de febrero de este año. Para más información se puede consultar las bases de la convocatoria.






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    <![CDATA[Trabaja en Correos: requisitos para las nuevas plazas ofertadas]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/trabaja-en-correos%3A-requisitos-para-las-nueva/n-3345 EUROPA PRESS

    • Correos ofrece 1.606 plazas de personal laboral fijo.
    • La convocatoria será expuesta en las webs de Correos y de la Administración.
    • Para participar hay que abonar 10 euros en concepto de derecho de participación.

    Correos

    Correos oferta en el nuevo año 1.606 puestos de trabajo. La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos ha convocado el ingreso de...

    EUROPA PRESS

    • Correos ofrece 1.606 plazas de personal laboral fijo.
    • La convocatoria será expuesta en las webs de Correos y de la Administración.
    • Para participar hay que abonar 10 euros en concepto de derecho de participación.

    Correos

    Correos oferta en el nuevo año 1.606 puestos de trabajo. La Sociedad Estatal Correos y Telégrafos ha convocado el ingreso de personal laboral fijo en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal en el Grupo Profesional IV (Personal Operativo).
    Si estás interesado en optar a estas plazas, sigue leyendo. Los requisitos que deben reunir los solicitantes para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

    • Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo
    • Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya
    • Estar en posesión del título de ESO, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo.
    • No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.
    • No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos.
    • No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del período de prueba en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.
    • No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso.
    • No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
    • No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa.
    • Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.

    Estos requisitos se deberán poseer a la finalización del plazo para la presentación de solicitudes y mantener en el momento de efectuar la contratación como personal laboral fijo. Los aspirantes que los cumplan podrán presentar su solicitud a través de la página web de Correos en el plazo y a través de los medios previstos que se determinen en las convocatorias provinciales.
    La convocatoria será expuesta en Correos y en el Portal de la Administración. Para participar en este proceso habrá que abonar 10 euros en concepto de derecho de participación. Los solicitantes deberán superar una serie de pruebas. En primer lugar, los aspirantes realizarán un cuestionario tipo test en modalidad presencial con carácter eliminatorio.
    Este examen constará de dos tipos de contenidos, un 90% de temario relacionado con Correos (paquetería, admisión, entrega...) y un 10% psicotécnico. Durará 90 minutos y los fallos no restan puntuación. Se deberá obtener un mínimo de 15 puntos, siendo la puntuación máxima 30 puntos. Una vez superada esta prueba se llega a la fase de Méritos, donde se podrá obtener un máximo de 19 puntos (21 para los puestos de reparto 1). Los méritos que pueden sumar puntuación son los siguientes:

    • La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88 puntos.
    • Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo pertenecientes a la bolsa de empleo de la provincia solicitada, durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,095 puntos, con un máximo de 7,12 puntos.
    • Para los puestos de trabajo que lo requieran, en los términos expresados en estas bases: Por la posesión del permiso de conducir A.A.1 (moto), 2 puntos. Por la posesión del permiso B (coche), 1 punto. Los puntos por estos dos permisos no son acumulables, de manera que el máximo por este concepto será de 2 puntos.
    • Por la posesión del Título de Formación Profesional Grado Medio comprendido en las familias profesionales de "Administración y gestión", "Comercial y Marketing" e "Informática y comunicaciones", 1 punto.
    • Formación. Los cursos de formación relacionados se valorarán conforme a la siguiente puntuación individual: Curso de Productos (1 punto), Curso de Atención cliente reparto (0,25), Curso de Atención cliente oficinas (0,25), Curso de Acogida y Procesos de trabajo (6,5 puntos).





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    <![CDATA[El 91% de los desempleados que deciden capitalizar el paro se convierten en autónomos]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-91-de-los-desempleados-que-deciden-capital/n-3344 EP

    • Casi 35.600 personas capitalizaron el paro hasta octubre.
    • El 91,6% de los solicitantes tenían como objetivo hacerse autónomos.
    • El 4,4% optó por cooperativas, el 2,4% por sociedades laborales y sólo el 0,6% por otro tipo de sociedades mercantiles.

    Cola del paro

    Un total de 35.591 personas capitalizaron el paro en los diez primeros meses de 2015 para emprender un...

    EP

    • Casi 35.600 personas capitalizaron el paro hasta octubre.
    • El 91,6% de los solicitantes tenían como objetivo hacerse autónomos.
    • El 4,4% optó por cooperativas, el 2,4% por sociedades laborales y sólo el 0,6% por otro tipo de sociedades mercantiles.

    Cola del paro

    Un total de 35.591 personas capitalizaron el paro en los diez primeros meses de 2015 para emprender un negocio como trabajador autónomo, según datos difundidos por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA). Prácticamente todos los que lo hicieron se acogieron al sistema de pago periódico de cotizaciones a la Seguridad Social y sólo 601 solicitaron el pago único de todo la prestación.
    El 91,6% de los solicitantes de la capitalización tenían como objetivo hacerse autónomos, el 4,4% optó por cooperativas, el 2,4% por sociedades laborales y el 0,6% por otro tipo de sociedades mercantiles. Según los datos de la UPTA, la cantidad media capitalizada por trabajador alcanzó los 7.554 euros y el total de la inversión, sumando los dos sistemas de capitalización, ascendió a 270 millones de euros.
    Desde esta organización de autónomos se han celebrado estos datos, pues demuestran que la capitalización del paro es eficaz como política activa de empleo. UPTA espera que, tras la entrada en vigor de la Ley de Fomento del Autoempleo, que permite la capitalización total en un solo pago, mejoren aún más estas cifras.
    No obstante, el secretario general de la organización, Sebastián Reyna, ve difícil que esta medida tenga la misma influencia que tuvo antes de 2008, debido a que ha descendido la tasa de cobertura frente al desempleo y a que los derechos cuantitativos de prestación y el periodo de disfrute por trabajador "son cada vez menores".






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    <![CDATA[España tiene uno de los mayores 'déficit del talento' de Europa, según Randstad]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/espana-tiene-uno-de-los-mayores-deficit-del-t/n-3343 EP

    • En 2020 faltaran en España 1,9 millones de trabajadores altamente cualificados.
    • Según Randstad, España será uno de los países europeos con más desajuste entre la formación de los profesionales y sus necesidades.
    • La tasa de personas de 30-35 años con estudios superiores finalizados es en España del 42,3%, por encima del 38% de la media europea.

    Científicos

    Repet...

    EP

    • En 2020 faltaran en España 1,9 millones de trabajadores altamente cualificados.
    • Según Randstad, España será uno de los países europeos con más desajuste entre la formación de los profesionales y sus necesidades.
    • La tasa de personas de 30-35 años con estudios superiores finalizados es en España del 42,3%, por encima del 38% de la media europea.

    Científicos

    Repetimos mucho que España tiene en este momento la generación mejor formada (en términos académicos) de su historia muchos tienen que irse a trabajar fuera y resulta que nos falta talento. Nuestro país tiene uno de los mayores déficit de talento' de Europa, según Randstad. Es decir, el mercado demanda una formación que no siempre es la que eligen los universitarios.
    Según las previsiones de esta empresa de recursos humanos, en 2020 faltarán en España 1,9 millones de trabajadores altamente cualificados, un desajuste que coincidirá con tasas de desempleo elevadas en otros perfiles de menor formación académica o con especializaciones con menores salidas profesionales.
    De este modo, España será uno de los países europeos con mayor desajuste entre la formación de los profesionales y las necesidades empresariales del país, según advierte la compañía, quien ha denominado a esta situación como 'déficit del talento'. En este sentido, la Unión Europea tiene como objetivo para el año 2020 que al menos el 40% de las personas de entre 30 y 35 años cuente con estudios superiores finalizados. Esta tasa en España es del 42,3%, por encima del 38% de la media europea.
    Por otro lado, las necesidades de profesionales STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics) del mercado laboral nacional no concuerdan con la oferta educativa que seleccionan los profesionales. La demanda de perfiles de este tipo aumentará un 14% hasta 2020, según la empresa de recursos humanos.
    Sin embargo, desde Randstad manifiestan un déficit de profesionales con determinadas habilidades y perfiles especializados que las empresas van a demandar, pero que no van a poder cubrir completamente ante la falta de trabajadores que cumplan estos requisitos. De modo que, dice esta empresa, el fomento de la movilidad internacional será uno de los principales retos para reducir al máximo el déficit de talento a lo largo de las próximas décadas.






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    <![CDATA[La subida salarial pactada en convenio cierra 2015 con su mayor alza desde 2012]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-subida-salarial-pactada-en-convenio-cierra/n-3342 EUROPA PRESS

    • Fue del 0,74%, casi dos décimas superior a la de un año antes (0,57%).
    • La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,49%, frente al 0,45% de un año antes.
    • Casi siete de cada diez convenios recogían una subida salarial inferior al 1%.

    Cooperativa

    La subida salarial pactada en convenio cerró 2015 con su mayor alza desde...

    EUROPA PRESS

    • Fue del 0,74%, casi dos décimas superior a la de un año antes (0,57%).
    • La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,49%, frente al 0,45% de un año antes.
    • Casi siete de cada diez convenios recogían una subida salarial inferior al 1%.

    Cooperativa

    La subida salarial pactada en convenio cerró 2015 con su mayor alza desde 2012. Según cifras provisionales del Ministerio de Empleo, la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta diciembre de 2015 se situó en el 0,74%. Esta cifra es casi dos décimas superior al contabilizado un año antes (0,57%). Esta variación salarial supera en siete décimas la tasa del IPC interanual avanzada del mes de diciembre (0,0%) publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y cuyo dato definitivo se conocerá el próximo viernes.
    Haciendo una media de los datos publicados mensualmente por Empleo se obtiene que la subida salarial promedio durante 2015 rondó el 0,72%, lo que supondría el mayor repunte experimentado por los sueldos pactados en convenio desde 2012, cuando crecieron un 1%. La subida salarial de 2015 se encuentra dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales de hasta el 1% para su primer año de funcionamiento.
    A 31 de diciembre de 2015 se habían registrado en total 2.268 convenios colectivos, un 31,3% más que en 2014, con efectos sobre 6,48 millones de trabajadores, cifra un 36,4% superior a la del mismo periodo de 2014. Del total de convenios registrados hasta diciembre de 2015, el 73,5% eran convenios de empresa, con efectos sobre 374.500 trabajadores, mientras que el 26,5% restante eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a 6,1 millones de trabajadores.
    La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,49%, frente al 0,45% de un año antes, en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,75%, por encima del 0,58% de diciembre de 2014. Casi siete de cada diez convenios registrados hasta diciembre recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo 17 convenios de empresa y uno de ámbito superior contemplaban un recorte de sueldos, del 3,58% de media en el primer caso y del 8% en el segundo, mientras que 845 congelaban los salarios (736 convenios de empresa y 109 de otro ámbito).
    De los 1.667 convenios de empresa registrados a cierre del año pasado, 1.477 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,61%, mientras que 122 pertenecían a empresas públicas, cuatro a la Administración del Estado, y 64 a administraciones autonómicas y locales. En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,11%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas o prácticamente congeladas.
    Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la agricultura (+0,80%), seguida de la construcción (+0,79%), la industria  (+0,76%), y los servicios (+0,71%). La jornada media pactada en convenio se situó en 1.758,6 horas anuales por trabajador (1.710,5 horas en los convenios de empresa y 1.761,5 en los convenios de ámbito superior).

    Menos 'descuelgues'

    La estadística de Empleo revela además que en 2015 se registraron 1.437 inaplicaciones de convenios, un 30,6% menos que en 2014, que afectaron a 43.173 trabajadores, un 34,8% menos. En el 90,6% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 62,2% sólo inaplicaron la cuantía salarial recogida en convenio, y el 13,6%, además, el sistema de remuneración. El 90,6% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes.
    El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos. Desde marzo de 2012 hasta diciembre de 2015 se han producido 6.770 'descuelgues', que han afectado a casi 300.000 trabajadores.






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    <![CDATA[Reino Unido busca 300 cocineros españoles para trabajar en una cadena de restaurantes italianos]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/reino-unido-busca-300-cocineros-espanoles-par/n-3341 EP

    • Para ejercer de jefes de cocina, sous chefs y jefes de partida.
    • Se trata de una de las principales cadenas de comida italiana en Reino Unido, con casi un centenar de establecimientos.
    • Se piden 3 años de experiencia en cocina y nivel de inglés para desenvolverse.

    Cocinero

    Si eres un cocinero que busca trabajo, te gusta la comida italiana y te manejas con...

    EP

    • Para ejercer de jefes de cocina, sous chefs y jefes de partida.
    • Se trata de una de las principales cadenas de comida italiana en Reino Unido, con casi un centenar de establecimientos.
    • Se piden 3 años de experiencia en cocina y nivel de inglés para desenvolverse.

    Cocinero

    Si eres un cocinero que busca trabajo, te gusta la comida italiana y te manejas con el inglés, un empleo tal vez te esté esperando en Reino Unido. Allí se va a seleccionar a 300 cocineros españoles para ejercer de jefes de cocina, sous chefs y jefes de partida. La firma Linkers es la encargada de encontrar a estos cocineros españoles dispuestos a trabajar en una de las principales cadenas de comida italiana de Gran Bretaña, con más de 25 años de trayectoria, que cuenta con casi un centenar de establecimientos repartidos en el país.
    Los candidatos deben tener tres años de experiencia en cocina, nivel suficiente de inglés para desenvolverse con destreza y ganas de empezar una carrera en el grupo líder británico de gastronomía informal. Además, se valorará la facilidad para trabajar en equipo en un ambiente  internacional y multicultural.
    Para acceder al proceso de selección, los candidatos tendrán que enviar su currículum vitae a info@linkers.es. La consultora española tendrá que seleccionar mensualmente y durante un año a 30 candidatos para cubrir dichos puestos. Como mínimo, 15 de ellos iniciarán cada mes su aventura británica tras ser finalmente escogidos por la compañía inglesa, hasta cubrir las 300 vacantes.
    "Se trata de una cadena italiana que comenzó en 1990 y que pertenece al grupo líder en restauración informal de Reino Unido. Son más de 25 años de trayectoria y este año habrá muchísimas nuevas aperturas de locales en el país, por lo que se buscan muchos candidatos para dar respuesta a la demanda de personal", explica la directora general de Linkers, Marianela Olivares.






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    <![CDATA[Qué medidas esperan los autónomos para este 2016]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/que-medidas-esperan-los-autonomos-para-este-2/n-3340 EUROPA PRESS

    • En 2016 se podrían superar los 50.000 nuevos autónomos logrados en 2015; antes de la crisis se daban 100.000 nuevos autónomos al año.
    • UPTA considera prioritario eliminar la brecha fiscal entre autónomos y sociedades.
    • ATA propone reducir las cargas, trámites y presión fiscal que soporta el colectivo.

    Autónomos

    En España hay unos tres millones de...

    EUROPA PRESS

    • En 2016 se podrían superar los 50.000 nuevos autónomos logrados en 2015; antes de la crisis se daban 100.000 nuevos autónomos al año.
    • UPTA considera prioritario eliminar la brecha fiscal entre autónomos y sociedades.
    • ATA propone reducir las cargas, trámites y presión fiscal que soporta el colectivo.

    Autónomos

    En España hay unos tres millones de trabajadores autónomos. Algunos, que no todos, tienen grandes expectativas de cara al nuevo año. En 2015 se adoptaran casi una veintena de medidas en favor del colectivo, entre ellas la tarifa plana de 50 euros de cotización a la Seguridad Social para los nuevos autónomos o la posibilidad de cobrar el paro durante nueve meses al mismo tiempo que se desarrolla una actividad por cuenta propia.
    Pero desde las organizaciones de autónomos ATA y UPTA se piden más esfuerzos para que 2016 sea el año del "despegue definitivo" del autoempleo y se superen los 50.000 nuevos trabajadores por cuenta propia que se lograron en 2015.
    Desde UPTA se considera prioritario eliminar la brecha fiscal entre autónomos y sociedades; modificar el sistema de cotización a la Seguridad Social para hacerlo más justo y proporcional y evitar que muchos autónomos, especialmente los más jóvenes, se vean obligados a pagar cuotas superiores a sus ingresos reales, e instrumentar sistemas de financiación que permitan superar el gran endeudamiento de las empresas más pequeñas.
    UPTA espera que con políticas más eficaces y ambiciosas, España pueda volver a registrar tasas de crecimiento en el trabajo por cuenta propia similares a las que se daban antes de la crisis económica, con 100.000 nuevos autónomos cada año.
    Por su parte, ATA pide al próximo Gobierno que siga apostando por el emprendimiento, reduzca las cargas, trámites y presión fiscal que soporta el colectivo y continúe luchando contra la morosidad y la economía sumergida. En concreto, reclaman rebajar el IVA de determinadas actividades (las perjudicadas por la subida de 13 puntos aplicada en 2012, como las peluquerías; y extender el periodo de la tarifa plana de 50 euros de 6 meses a un año y que de ella se puedan beneficiar también los autónomos societarios.
    También, introducir una deducción fiscal de hasta 300 euros en el IRPF por gastos sanitarios, educativos o de rehabilitación del hogar cuando el trabajo se realiza desde el propio domicilio del autónomo; establecer un recargo del 20% para cualquier factura que se abone fuera del plazo legal establecido; cotizar en función de lo trabajado; y permitir que las altas y bajas al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) que se producen cierto día de un mes no conlleven pagar el mes completo de cotización.
    Finalmente, ATA pide dejar que los autónomos puedan cambiar la base de cotización trimestralmente para adaptarla a los ingresos e incluso que puedan abonar las cotizaciones trimestralmente en vez de mensualmente, como sucede en la actualidad. También, el establecimiento de una ayuda de 426 euros para aquellos autónomos que hayan agotado la prestación por cese de actividad.






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    <![CDATA[Entrevista de trabajo: preguntas que nunca debes hacer]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/entrevista-de-trabajo%3A-preguntas-que-nunca-de/n-3339 20MINUTOS.ES

    • Según Infojobs, debemos evitar las preguntas acerca del salario.
    • Preguntar sobre las vacaciones denota que son nuestro intererés prioritario.
    • Tampoco hay que preguntar al reclutador 'cómo ha ido la entrevista': le incomoda y puede significar nuestra falta de profesionalidad.

    Una entrevista de trabajo

    La entrevista de trabajo es el momento clave. Hay que causar una...

    20MINUTOS.ES

    • Según Infojobs, debemos evitar las preguntas acerca del salario.
    • Preguntar sobre las vacaciones denota que son nuestro intererés prioritario.
    • Tampoco hay que preguntar al reclutador 'cómo ha ido la entrevista': le incomoda y puede significar nuestra falta de profesionalidad.

    Una entrevista de trabajo

    La entrevista de trabajo es el momento clave. Hay que causar una buena impresión y dejar huella. De igual manera que debemos transmitir seguridad en las respuestas, hay preguntas que debemos hacer, porque pueden mostrar nuestro interés por la compañía.
    Sin embargo, hay otras poco adecuadas, que pueden resultar contraproducentes; pueden suponer que nos descarten del proceso. Para evitarestropear la entrevista y superar esta fase, Infojobs aconseja no formular las siguientes 7 preguntas.

    ¿Qué salario se ofrece para esta posición?
    Esta pregunta debería evitarse en la primera fase de la entrevista. El momento adecuado para negociar el salario es una vez te hacen la oferta, cuando el reclutador ya ha visto que encajarías para la posición. Si intentas negociarlo antes corres el riesgo de que el reclutador piense que sólo estás interesado en el dinero y no en otras ventajas que pueda ofrecer la posición.

    ¿Se pueden cambiar las funciones que se exigen para este cargo?
    Las funciones establecidas para un puesto de trabajo siempre se consensúan internamente con el departamento respectivo antes de colgar la oferta. Si están marcadas como importantes es que son necesarias. Lo último que quiere oír el reclutador es si se pueden cambiar porque indica que no cumples con las funciones indicadas para el cargo.
    ¿Puedo trabajar desde casa?
    Nunca deberías tratar este tema en la entrevista de trabajo, ya que el reclutador podría pensar que no estás interesado en el horario de oficina y prefieres trabajar a tu ritmo. Tratar un tema como el teletrabajo es algo que sólo deberías hacer cuando llevas tiempo en la compañía y has demostrado tus capacidades.

    ¿Cuál es la política de vacaciones?
    Hacer esta pregunta en la primera fase de la entrevista no es recomendable porque denota que las vacaciones son un interés prioritario para ti, por encima de otros aspectos importantes del cargo. Este tipo de pregunta debería reservarse para la fase final, cuando el reclutador te haga la oferta. 

    ¿A qué se dedica la compañía?
    Antes de acudir a una entrevista de trabajo es importante informarse sobre la empresa para mostrar tu interés por el puesto de trabajo. Preguntar a qué se dedica la compañía demuestra que no te has informado antes de acudir a la entrevista y pone de manifiesto tu falta de interés por el cargo.

    ¿Cómo ha ido la entrevista?
    Nunca hagas esta pregunta al final de la entrevista. Es una situación incómoda para el reclutador y una pregunta que podría hacer que te descarten del proceso, ya que demuestra falta de profesionalidad. Recuerda que en vez de hacer esta pregunta, puedes pedirle al reclutador cuáles serán los siguientes pasos del proceso.

    ¿Cuál es la política de promoción de la empresa?
    Preguntar sobre una posible promoción antes de empezar un trabajo es un error, porque demuestra que una de tu meta más inmediata es que te promocionen. Este tipo de pregunta sólo debería hacerse una vez ya estás en la empresa y has demostrado tus capacidades.






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    <![CDATA[Hazte 'piloto' de drones, un empleo con presente y futuro]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/hazte-piloto-de-drones-un-empleo-con-presente/n-3338 EP

    • Su creciente uso ha propiciado un aumento de las empresas que los usan.
    • La AESA ha registrado 335 operadores de drones de menos de 25 kilos en el primer año desde la entrada en vigor de la normativa.
    • La formación la debe impartir un centro certificado como centro ATO.

    Dron

    Los drones han llegado para quedarse. Los RPA, Remotely Piloted Aircraft, aviones...

    EP

    • Su creciente uso ha propiciado un aumento de las empresas que los usan.
    • La AESA ha registrado 335 operadores de drones de menos de 25 kilos en el primer año desde la entrada en vigor de la normativa.
    • La formación la debe impartir un centro certificado como centro ATO.

    Dron

    Los drones han llegado para quedarse. Los RPA, Remotely Piloted Aircraft, aviones controlados de forma remota, tienen cada vez más aplicaciones. Lo último, una empresa china que anuncia drones que podrían transportar personas.
    Su creciente uso en todo ámbito civil está propiciando un aumento de las empresas que desarrollan su actividad comercial mediante drones, y en consecuencia del número de profesionales requeridos para llevar a cabo los mantenimientos de estas nuevas aeronaves. En los drones hay un nicho de empleo.
       
    Actualmente, todos los pilotos de drones en España se rigen por una normativa vigente desde julio de 2014 y un órgano regulador administrativo: la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA). Los operadores de drones de 25 kilos o menos no necesitan una autorización de la AESA, pero sí tienen que presentar ante ella una declaración responsable de que cumplen todos los requisitos que marca la ley. La AESA, dependiente de Fomento, ha registrado 335 operadores de drones de menos de 25 kilos al despegue en el primer año desde la entrada en vigor de la normativa que regula su uso.
    Por ello, es muy importante que los alumnos reciban la preparación oficial más adecuada para cumplir todos los requisitos legales que AESA requiere. Por ejemplo que el centro esté certificado como centro ATO, es decir, el listado de Organizaciones de Formación Aprobadas para tramitar los certificados de piloto de drones de menos de 25kg, entre otros títulos de piloto del ámbito aeronáutico.

    Los pilotos consideran que los drones deben manejarlos los pilotos comerciales por su alto conocimiento en los parámetros de vuelo,el espacio aéreo, la meteorología y las comunicaciones con los controladores aéreos y por la posibilidad que brindan para el reciclaje a aquellos que han perdido la licencia para volar un avión de línea. Entre 200 y 500 pilotos sin licencia para un avión para una línea podrían reciclarse, según el SEPLA, el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas.
    El dron para uso lúdico o deportivo no está autorizado para sobrevolar sobre aglomeraciones de personas tales como parques, playas, conciertos, bodas, manifestaciones o procesiones. Numerosas empresas ofrecen formaciones oficiales y reguladas en el ámbito de los drones como cursos avanzados, cursos prácticos, certificaciones y horas de vuelo entre otros.






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    <![CDATA[Hay menos repetidores, pero siguen concentrados en 1º de la ESO y 2º de Bachillerato]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/hay-menos-repetidores-pero-siguen-concentrado/n-3337 EFE

    • El Consejo Escolar del Estado destaca en su informe 2015 sobre el Sistema Educativo los porcentajes de alumnado que no promocionaron en 2013-2014.
    • La tasa de repetición en ESO de Castilla-La Mancha y Andalucía es superior al 15%; Canarias, Cataluña y País Vasco cuentan con los porcentajes más bajos.

    Instituto Las Lagunas

    El número de alumnos repetidores está...

    EFE

    • El Consejo Escolar del Estado destaca en su informe 2015 sobre el Sistema Educativo los porcentajes de alumnado que no promocionaron en 2013-2014.
    • La tasa de repetición en ESO de Castilla-La Mancha y Andalucía es superior al 15%; Canarias, Cataluña y País Vasco cuentan con los porcentajes más bajos.

    Instituto Las Lagunas

    El número de alumnos repetidores está descendiendo en España en los últimos años y un estudio detallado revela que los cursos que presentan mayores dificultades para los estudiantes siguen siendo primero de la Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y segundo de Bachillerato.

    El Consejo Escolar del Estado destaca en su informe 2015 sobre el Estado del Sistema Educativo que el porcentaje de alumnado que no promociona de un curso al siguiente (tasa de repetición) es un indicador que "permite caracterizar el tránsito de los estudiantes por su escolarización" y "aporta una información detallada sobre qué cursos presentan mayor dificultad" para los alumnos.

    Con datos del curso 2013-14, este organismo señala en su estudio que el 89,2% de los alumnos de la ESO promocionó; en primero de esa etapa fue donde el porcentaje tuvo el menor dato (88,1%) respecto a segundo (89,4%), tercero (88,9%) y cuarto (90,5%).

    Esas cifras, basadas en estadísticas del Ministerio de Educación, son mejores que hace tres cursos, pues en el 2011-12 pasó el 82% del alumnado de los cuatro años de Secundaria (85,9%, 83,2%, 84,1% y 82,9%, respectivamente).

    En el curso siguiente, el 2012-13, el porcentaje de estudiantes que promocionó ESO estaba por encima del 83% en todos los cursos (86,4%, 84%, 85,1% y 83,7%, respectivamente).

    Castilla-La Mancha y Andalucía, con más repetidores

    Por comunidades autónomas, destaca la elevada tasa de repetición en ESO, superior al 15%, en algunos cursos de Secundaria en Castilla-La Mancha y Andalucía, mientras que en Canarias, Cataluña y País Vasco no se llega en el total de los cursos al 7%, según datos del curso 2013-14.

    En cuanto al Bachillerato, pasó el 85,9% de los estudiantes, el 87,5% de alumnos en primero y el 84,1% en segundo, mientras que en el 2011-12 el porcentaje fue del 79,8% y del 77,0%, respectivamente. En el curso 2012-13, promocionó en el primer curso de Bachillerato el 79,1% de los alumnos y el 76,8% de segundo.

    El Consejo Escolar del Estado, máximo órgano consultivo del Gobierno en materia educativa, distingue en su informe entre la tasa de repetición y la tasa de idoneidad, definiendo la segunda como "el porcentaje de alumnado de la edad considerada que se encuentra matriculado en el curso teórico correspondiente a esa edad".

    En España (curso 2013-14) esa tasa desciende desde el porcentaje del 89,5% que se da en los 10 años de edad al 63,6% a la edad de 15 años. Los siguientes cuadros recogen, por CCAA, los porcentajes (%) de alumnado repetidor con respecto al matriculado en ESO y Bachillerato por cursos en 2013-14:

    Hay menos repetidores, pero siguen concentrados en 1º de la ESO y 2º de BachilleratoTabla de los repetidores de Bachillerato en el curso 2013-2014






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    <![CDATA[Los robots toman las aulas como nuevo recurso para la enseñanza]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/los-robots-toman-las-aulas-como-nuevo-recurso/n-3336 EFE

    • Los colegios españoles se han apuntado a la introducción de la robótica.
    • Potencian el aprendizaje, las habilidades técnicas y personales del alumnado.
    • Dash & Dot dos de los robots educativos más utiizados fueron desarrollados por Vikus Gupta, un ex trabajador de Google.

    Zowi, el robot bailarín de bq para niños

    Los colegios españoles avanzan en la introducción de la robótica y la pr...

    EFE

    • Los colegios españoles se han apuntado a la introducción de la robótica.
    • Potencian el aprendizaje, las habilidades técnicas y personales del alumnado.
    • Dash & Dot dos de los robots educativos más utiizados fueron desarrollados por Vikus Gupta, un ex trabajador de Google.

    Zowi, el robot bailarín de bq para niños

    Los colegios españoles avanzan en la introducción de la robótica y la programación en las aulas, en línea con países más avanzados como Finlandia o Reino Unido, donde son protagonistas de la metodología y los currículos. Los robots y sus aplicaciones son un nuevo medio de aprendizaje y desarrollo de la creatividad, el pensamiento o el razonamiento.
    Profesores y alumnos cuentan así con singulares compañeros de clase como la abeja Bee-Bot para niños de 3 a 7 años, los WeDo y Mindstorms de Lego, los kits BQ, herramientas de software y hardware como Arduino o lenguajes de programación como Scracht, diseñados para su utilización desde edades muy tempranas. Las editoriales no han sido ajenas a la entrada de estos instrumentos, considerados como un complemento para el desarrollo de las competencias y habilidades entre los escolares. Es el caso de Vicens Vives, que apoya la introducción de la robótica en las aulas a través de Dash & Dot, dos robots educativos que impulsan el aprendizaje del alumnado entre 5 y 14 años.
    En Estados Unidos son más de 600 los centros educativos que utilizan estos dos robots. Pese a las dificultades que surgen a la hora de poner en marcha proyectos de robótica educativa, empieza a haber experiencias muy interesantes e innovadoras en algunas escuelas, tanto dentro de las aulas como en actividades extraescolares, que utilizan estas nuevas herramientas como un recurso más que ayuda a mejorar las clases, explica Gloria Santaeulària, pedagoga de la editorial.
    Dash & Dot son los primeros robots educativos pensados para que la programación, acotada a las aulas de Secundaria, pueda ponerse completamente en práctica desde los cinco años. Aseguran además que estos ingenios desarrollados por Vikus Gupta, un ex trabajador de Google, han sido diseñados para potenciar habilidades como laresolución creativa de problemas, el pensamiento computacional, la capacidad organizativa o la toma de decisiones.
    Sus posibilidades también incluyen abordar de forma transversal diferentes áreas del currículum desde el juego o la enseñanza por proyectos. Dash & Dot permiten trabajar valores como la responsabilidad, la empatía, el respeto o el trabajo en equipo, cuenta Santaeulària. Con un poco de imaginación, sostiene, se pueden utilizar en todas las áreas de conocimiento, y de hecho permiten desarrollar desde el pensamiento estratégico, el razonamiento matemático y la creatividad hasta las habilidades técnicas, como el diseño o la construcción, la educación emocional y los valores.






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    <![CDATA[Másteres de 14 universidades y escuelas de negocio españolas, entre los mejores del mundo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/masteres-de-14-universidades-y-escuelas-de-ne/n-3335 EUROPA PRESS

    • Según la agencia de calificación de Educación Superior 'Eduniversal.
    • Se ha evaluado 4.000 másteres y MBA de mil instituciones de 154 países.

    Educación

    Los másteres de 14 universidades y escuelas de negocio españolas figuran en la lista de las 100 mejores del mundo en áreas de estudio como E-Business, Emprendimiento, Mercados Financieros, Salud,...

    EUROPA PRESS

    • Según la agencia de calificación de Educación Superior 'Eduniversal.
    • Se ha evaluado 4.000 másteres y MBA de mil instituciones de 154 países.

    Educación

    Los másteres de 14 universidades y escuelas de negocio españolas figuran en la lista de las 100 mejores del mundo en áreas de estudio como E-Business, Emprendimiento, Mercados Financieros, Salud, Gestión Inmobiliaria, Logística, Desarrollo Sostenible y Gestión Ambiental y Gestión de Turismo, según Eduniversal Best Masters Ranking Worldwide 2015-2016.
    Los centros españoles que aparecen en alguna (o varias) de las ocho áreas que componen este listado son la Universidad Carlos III (UC3M), la Universidad Pompeu Fabra, la Universidad Ramón Llul, la Universidad Complutense de Madrid (UCM), la Universidad Pontificia de Comillas, la Autónoma de Barcelona, la Universidad Europea, ESADE, ESIC, EAE, EOI, FUNDESEM, IEDE y EADA. La agencia de calificación especializada en Educación Superior Eduniversal ha evaluado, para este ranking 2015-2016, un total de 4.000 másteres y MBA de 30 áreas de estudio diferentes de mil instituciones académicas de 154 países.
    Los mejores en E-Business
    Eduniversal, teniendo en cuenta la reputación del programa, el salario del primer empleo y la satisfacción de los estudiantes, ha incluido, en el área E-Business a la escuela de negocio ESADE, en el puesto número 2 por su Programa de Dirección de Marketing y Ventas Digital; la Universidad Carlos III, en el 12 por su Máster en Gestión y Dirección de Medios en Internet; Pompeu Fabra, en el 25 (por su Master in Search Engines) y el 29 (por su Master in Direct&Digital Marketing); la Universidad Ramón Llull, en el 26 (por su Master en e-commerce) y 65 (por su Postgrado en Marketing Digital); ESIC, en el 54 por el Máster de Marketing Digital; EAE Business School, en el 70 por su Máster en Digital Business Management; EOI Business School, en el 86 por el Executive Master In Digital Economy And Creative Industries; y FUNDESEM, en el 95 por su Máster en Marketing Digital.
    Para emprender
    A la hora de enseñar a emprender, sólo son dos los centros de negocio españoles que cumplen con los requisitos, según Eduniversal, para formar parte de esta lista. En concreto, se encuentra ESADE Business School, situada en el tercer puesto por el MSc in Innovation and Entrepreneurship; y EADE Business School, en el 83 por su Máster en Gestión de la Innovación Empresarial.
    Los mejor valorados en financial markets
    En el ranking que engloba el área de 'Mercados Financieros' aparecen cinco universidades y escuelas de negocio españolas. Entre ellas, figura la Universidad Carlos III, en el puesto 49 por su Máster en Finanzas; la Universidad Pompeu Fabra, en el 51 por el Master in Financial Markets; la Universidad Complutense, en el 55 por el Master in Banking and Quantitative Finance; EADA Business School, en el 72 por su International Master in Finance; y la Pontificia de Comillas, en el 77 por su Máster en Finanzas.
    Ámbito de la salud
    El ámbito de la 'Salud' se incluye los másteres de la Universidad Pompeu Fabra, que ocupa la posición 29 con el International Master's Degree in Health Economics and Pharmaeconomics; la UC3M; en el puesto 55 por su Experto en Dirección de Organizaciones Sanitarias; la Autónoma de Barcelona, en el 85 con su Master's Degree in Health Information and Knowledge Management; y la Ramón Llull, en el 99 por el Máster en e-Health.
    Los mejores en gestión inmobiliaria
    En el área de 'Gestión Inmobiliaria', el ranking está integrado, entre otras, por la Universidad Pompeu Fabra, que ocupa el puesto 59 con su Master in Property, Urban Planning and Construction Law; Comillas, en el 72 con el Master in Real Estate Management and Urbanism; la Universidad Europea, en el 77 por el Máster Universitario en Gestión de Proyectos de Edificación; la Ramón Llull, en el 82 con el Máster universitario en Gestión Integral de la Construcción; y FUNDESEM, en el 89 con el Master in Real Estate Management and Urban Planning.
    Másteres en logística
    Los mejores másteres del mundo en Logística incluye centros españoles como la Universidad Complutense, en el número 10 de la lista por el Master in Logistics and Defence Economic Management; EADA Business School, en el 44 con el Global Executive Master in Operations&Supply Chain Management; EAE Business School, en el 86 por el Máster en Dirección de Operaciones y Logística; la UC3M, en el 89 por el Máster en Ingeniería de Máquinas y Transportes; y la Autónoma de Barcelona, en el 96 con su Master's Degree in Logistics and Supply Chain Management.
    Área de desarrollo sostenible
    En el ámbito de 'Desarrollo Sostenible y Gestión Ambiental', Eduniversal incorpora los másteres que ofrecen la UC3M, enfocado al Periodismo y Comunicación de la Ciencia, la Tecnología y el Medio Ambiente y que ocupa el puetso 44; la Universidad Europea sobre Sostenibilidad y Eficiencia Energética (en el 66); la Autónoma de Barcelona con el Máster en Interdisciplinary Studies in Environmental, Economic and Social Sustainability (en el 92); y la Universidad Ramón Llull con el Máster en Arquitectura Sostenible y Eficiencia Energética, en el puesto 98.
    Los mejores en el ámbito del turismo
    En la última de las áreas de estudio analizadas, enfocada a la 'Gestión del Turismo', se incluye el Master in Tourism&Hospitality Management de la escuela de negocio EADA (en la novena posición); el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Empresas Hoteleras de la UCM (en el número 27); el MBA in Sports management de IEDE Business School (en el 37); el Máster en Gestión del Turismo Internacional de EAE Business School (en el 71); y el Master's Degree in Hotel Management de la Autónoma de Barcelona (en el 76).






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    <![CDATA[El cambio de imagen y el prestigio social consolidan la FP como opción formativa]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-cambio-de-imagen-y-el-prestigio-social-con/n-3334 EFE

    • El porcentaje de alumnos en Formación Profesional en España todavía resulta bastante inferior al de las enseñanzas universitarias.
    • Según un estudio, todavía persisten resquicios de su histórico desprestigio.
    • La FP tiene una mayor conexión con el mercado laboral que facilita su inserción.

    Alumnos de Formación Profesional

    La imagen social de las enseñanzas de Formación Profesional h...

    EFE

    • El porcentaje de alumnos en Formación Profesional en España todavía resulta bastante inferior al de las enseñanzas universitarias.
    • Según un estudio, todavía persisten resquicios de su histórico desprestigio.
    • La FP tiene una mayor conexión con el mercado laboral que facilita su inserción.

    Alumnos de Formación Profesional

    La imagen social de las enseñanzas de Formación Profesional ha mejorado notablemente en España. Es una modalidad muy valorada por quienes la conocen y cada vez más demandada por los empresarios, con una tasa de inserción más alta que la de otras enseñanzas. Todo ello ha contribuido al progresivo y constante aumento del número de matriculados desde el comienzo de la crisis en el año 2008. Según datos oficiales del Ministerio de Educación, se ha pasado de casi 463.000 alumnos en el curso 2007-2008 a más de 793.000 en el 2014-2015.
    Un estudio publicado en la Revista Española de Educación Comparada de la UNED bajo el título La Formación Profesional: Un camino hacia su revalorización destaca las transformaciones tanto en el marco normativo como en el contexto social y económico (marcado por la crisis, el paro y la precariedad laboral) que han contribuido a un cambio de percepción y a la puesta en valor de estas enseñanzas. Sin embargo, a pesar de los avances, sus autores advierten de que todavía persisten resquicios de su histórico desprestigio, que se manifiestan en un mayor número de matriculados en estudios universitarios, por lo que consideran que aún puede hacerse mucho más a nivel institucional y desde los poderes públicos.
    Uno de cada cinco jóvenes accedían a la Formación Profesional en el periodo 2000-2005, cifra muy alejada de la media de los países de la OCDE, en los que Bachillerato y FP recibían la misma proporción de alumnos, es decir, el 50%. Pese al aumento de las matriculaciones en los últimos años, el estudio advierte de que el porcentaje de alumnos en FP todavía resulta bastante inferior al de las enseñanzas universitarias, que en el curso 2013-2014 tenía más de 1,4 millones de matriculados, el doble de los cerca de 700.000 de la FP en ese año.
    Factores como las dificultades de las familias para sufragar los estudios universitarios o la inseguridad laboral en cuanto a la consecución de un empleo acorde con la cualificación de la enseñanza universitaria cursada habrían contribuido a un mayor protagonismo de los estudios de FP, de los que los profesores consultados destacan una mayor conexión con el mercado laboral que facilita su inserción.
    De esta manera, poco a poco se va superando esa percepción negativa que vinculaba la realización de estudios de FP con el fracaso escolar, añaden los autores, por lo que estos estudios son considerados hoy día por numerosos jóvenes y sus familias como una alternativa muy válida y como una opción real para la culminación de su proceso formativo, o incluso como paso previo a las enseñanzas universitarias.






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    <![CDATA[Buscador IPYME, cientos de subvenciones para el emprendedor y el autónomo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/buscador-ipyme-cientos-de-subvenciones-para-e/n-3333 EFE

    • En este buscador se pueden encontrar subvenciones, ayudas y líneas de crédito para empresas y autónomos.
    • También aparecen las convocatorias de organismos españoles y europeos.
    • Aparecen oportunidades publicadas en los boletines oficiales del Estado y las CCAA, o en documentos provinciales y locales.

    Dinero

    El mejor proyecto empresarial se puede quedar...

    EFE

    • En este buscador se pueden encontrar subvenciones, ayudas y líneas de crédito para empresas y autónomos.
    • También aparecen las convocatorias de organismos españoles y europeos.
    • Aparecen oportunidades publicadas en los boletines oficiales del Estado y las CCAA, o en documentos provinciales y locales.

    Dinero

    El mejor proyecto empresarial se puede quedar en nieve sin cuajar si no logras la financiación necesaria. Hay que buscar cualquier inyección de dinero y hasta debajo de las piedras. En ese sentido, conviene tener siempre a mano el buscador IPYME, del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, que recapitula cientos de subvenciones para tu empresa o proyecto.
    En este buscador se pueden encontrar subvenciones, ayudas y líneas de crédito para empresas (de cualquier tamaño) y autónomos, convocadas y/o tramitadas por las administraciones del Estado, autonómicas, ayuntamientos y otros organismos y empresas públicas, ya sean nacionales o internacionales. También aparecen las convocatorias de organismos españoles y europeos.
    En esta información, suministrada por la Dirección General de Industria y de la PYME, se encuentran oportunidades publicadas en boletines oficiales del Estado, las Comunidades Autónomas, o en documentos provinciales y locales. El buscador YPIME se puede operar por sectores para buscar las ayudas e incentivos dirigidos a las empresas y convocados por la Comunidad Europea. También se incluyen las convocatorias y ayudas de estos organismos:

    • CDTI: Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial.
    • COFIDES: Compañía Española de Financiación del Desarrollo
    • ICEX: Instituto de Comercio Exterior
    • ICO: Instituto de Crédito Oficial
    • RED.ES
    • AXIS: Grupo ICO
    • ENISA: Empresa nacional de Innovación, S.A.
    • IDAE: Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía
    • CERSA: Compañía Española de Reafianzamiento, S.A.
    • Invest In Spain: (dependiente del Ministerio de Economía y Competitividad)
    • CESCE
    • Fundación Tripartita
    • ICF: Instituto Catalán de Finanzas
    • IDEA: Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía
    • INVERCARIA, Capital de Riesgo: Andalucía
    • IVF: Instituto Valenciano de Finanzas
    • LUZARO: Créditos Participativos País Vasco
    • Seed Capital Bizkaia
    • SRP: Sociedad Regional de Promoción del Principado de Asturias
    • AVALMADRID: Sociedad Garantía Recíproca
    • CEIN: Centro europeo de empresas e innovación de Navarra
    • Madrid Network
    • Madrid+d
    • BEI: Banco Europeo de Inversión
    • FEI: Fondo Europeo de Inversión

    El portal YPIME aporta valiosa información para el emprendedor; información práctica. Desde consejos para crear una empresa, valorando nuestras fortalezas y nuestros puntos flacos; los tipos de empresa o establecimiento; las ayudas e incentivos; y hasta un simulador para examinar la validez de nuestro proyecto empresarial.






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    <![CDATA[Cómo usar el potencial de las redes sociales para encontrar o cambiar de trabajo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/como-usar-el-potencial-de-las-redes-sociales-/n-3332 EUROPA PRESS

    • El potencial de las redes sociales es enorme pero, precisamente, el riesgo de no saberlas utilizar bien también es muy alto.
    • Es básico diferenciarse, explicarse y visualizar la esencia de tu identidad.

    Redes sociales

    Hay datos positivos que apoyan la previsión de que, a nivel Estatal, 2016 será un buen año en cuanto a la recuperación de puestos de tra...

    EUROPA PRESS

    • El potencial de las redes sociales es enorme pero, precisamente, el riesgo de no saberlas utilizar bien también es muy alto.
    • Es básico diferenciarse, explicarse y visualizar la esencia de tu identidad.

    Redes sociales

    Hay datos positivos que apoyan la previsión de que, a nivel Estatal, 2016 será un buen año en cuanto a la recuperación de puestos de trabajo, y, por tanto, un buen año también para impulsar una carrera profesional. En ese sentido, las redes sociales conectan el mundo, dan acceso a todo tipo de personas y empresas, y visibilidad al alcance sólo de unos cuantos clics.
    Su potencial es enorme pero, precisamente, el riesgo de no saberlas utilizar bastante bien también es muy alto. En Educaweb han resumido lo que se debe tener en cuenta.
     
    Diferénciate, explícate y visualiza la esencia de tu identidad. Tienes que vender tan bien como puedas, eres tu propia marca personal que debes potenciar al máximo. Sin olvidar que todo lo que hagas formará parte de tu huella (reputación) digital. Sé muy responsable.
    Con cuidado con lo que se dice. Hay que pensar y actuar en positivo y ser en todo momento conscientes de a quién nos dirigimos, y por qué. Importa el qué, pero también el cómo.
    Ser imprescindible. Hay que localizar el sector que nos interesa y crear la mejor red de contactos posible. A partir de aquí, hay que interactuar con aportaciones de calidad. Dialogar, debatir, preguntar, responder, estar presente.
    Creer en uno mismo. No mientas, no exageres, sé claro y sincero, dando valor a lo que eres y creyendo en todo momento en tus aptitudes y posibilidades.






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    <![CDATA[La campaña de las rebajas de enero creará un 5% más de contratos que en 2015]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-campana-de-las-rebajas-de-enero-creara-un-/n-3331 EP

    • Serán más de 80.200 contratos en toda España, según Adecco.
    • Sobre todo en los sectores de gran consumo, hostelería y restauración.
    • Atención al cliente y fuerza de ventas será donde se aglutinen más contratos.

    Comienzo de las rebajas de invierno

    El inicio de la campaña de rebajas creará en España más de 80.200 contratos, lo que supone un incremento del 5% respecto al año pasado, según...

    EP

    • Serán más de 80.200 contratos en toda España, según Adecco.
    • Sobre todo en los sectores de gran consumo, hostelería y restauración.
    • Atención al cliente y fuerza de ventas será donde se aglutinen más contratos.

    Comienzo de las rebajas de invierno

    El inicio de la campaña de rebajas creará en España más de 80.200 contratos, lo que supone un incremento del 5% respecto al año pasado, según las previsiones ofrecidas por Adecco, empresa dedicada a la gestión de los recursos humanos. En concreto, los sectores vinculados con el gran consumo como la alta  perfumería y cosmética, electrónica, juguetería, alimentación, distribución y retail, imagen y sonido, logística y transporte, e incluso hostelería y restauración serán un año más los que más puestos de trabajo generen.
    Respecto al número de contrataciones, atención al cliente y fuerza de ventas serán las áreas que aglutinen más contratos. En concreto, el perfil comercial como promotores, azafatas de imagen, teleoperadores o dependientes es el más buscado en esta campaña de descuentos. Además, cerca del 25% de los trabajadores contratados para la campaña de Navidad consiguen renovar su contrato para el periodo de rebajas, principalmente aquellos que hayan desempeñado funciones de atención al cliente y con clara vocación comercial.
    La campaña de Navidad y las posteriores rebajas de enero suponen un importante repunte de empleo, siendo la distribución, la atención al cliente y la industria textil los sectores en los que se generan más puestos de trabajo. Además, la industria auxiliar también se beneficia del aumento del consumo en estas fechas. Así, la demanda de perfiles en el sector gran consumo se dispara y se elevan las ofertas para aquellos perfiles enfocados en la atención al cliente y la fuerza de ventas, que en algunos casos, pueden llegar a incrementarse entre un 50% y un 60% con respecto al resto del año.
    La distribución y el retail son los sectores que concentran buena parte de los puestos de trabajo que se generan en la época navideña. Así, su demanda se eleva en más de un 50% con respecto a otros meses del año, mientras que el sector logístico y el transporte aumentan sus previsiones de contratación en un 20%.

    Por comunidades y provincias

    Por otro lado, Cataluña, con 14.668, Comunidad Valenciana, con 13.562, y la Comunidad de Madrid, con 10.750, son las tres autonomías que realizarán más contrataciones en la campaña de rebajas y representan casi el 50% de los empleos que se realizarán en estas semanas. Murcia y Andalucía son las dos regiones que les siguen, experimentando también un incremento de un 5% en la contratación respecto del año anterior, con 9.150 y casi 8.000 contrataciones en las próximas semanas, respectivamente.
    Respecto al resto de comunidades, Castilla y León espera superar los 4.090 contratos, mientras que País Vasco y Galicia prevén realizar 3.469 y 3.327 contrataciones. Por su parte, donde menos empleo se generará a pesar de los incrementos propios de la campaña es en Asturias (995), Cantabria (910), La Rioja (686), Baleares (223) y Extremadura (210).
    En cuanto a las provincias que más empleo generarán se sitúan Barcelona, con 11.499, Madrid, con 10.750, Valencia, con 9.736, Murcia, con 9.151 y Navarra, con 2.497, que son las que más empleo generarán en este periodo de rebajas, mientras que en el lado opuesto se sitúa Soria y Badajoz, con 78 y 79 contratos, respectivamente, Cuenca, con 89, Ourense, con 125 y Albacete, con 142, serán las que aglutinen menos ofertas de trabajo.






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    <![CDATA[Falta de incentivos y miedo al fracaso, asignaturas pendientes de los emprendedores para 2016]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/falta-de-incentivos-y-miedo-al-fracaso-asigna/n-3330 EFE

    • Según una encuesta realizada entre emprendedores, business angels, así como incubadoras y aceleradoras de empresas.
    • Todavía queda mucho para que termine de despegar el ecosistema emprendedor.

    Emprendedores

    Las dificultades para financiarse, más incentivos en política fiscal y el miedo al fracaso al crear una nueva empresa son algunas de las cuestiones que más...

    EFE

    • Según una encuesta realizada entre emprendedores, business angels, así como incubadoras y aceleradoras de empresas.
    • Todavía queda mucho para que termine de despegar el ecosistema emprendedor.

    Emprendedores

    Las dificultades para financiarse, más incentivos en política fiscal y el miedo al fracaso al crear una nueva empresa son algunas de las cuestiones que más se mencionan en el ecosistema emprendedor como lo peor de 2015. En una encuesta realizada por EFE entre emprendedores, business angels, así como incubadoras y aceleradoras de empresas, se destaca que todavía queda mucho por mejorar para que termine de despegar este ecosistema.
    El director general del Mobile World Capital Barcelona y responsable de 4YFN, Aleix Valls, señala precisamente que lo peor de 2015 ha sido el miedo al fracaso, un factor muy arraigado en nuestra sociedad. Valls destaca que culturalmente tememos y nos avergonzamos de nuestros fracasos y problemas laborales, cosa que a menudo no nos permite avanzar ni aprender de estos errores. Según Valls, cambiar esta mentalidad marcará un antes y un después en el sector emprendedor y nos permitirá evaluar los fracasos, aprender de ellos y compartirlo para mejorar como ecosistema.
    La responsable de la plataforma de Telefónica Open Future, Ana Segurado, si bien reconoce que la Administración es cada vez más consciente del colectivo emprendedor y está tomando medidas para ayudar en su desarrollo, asegura que todavía necesita incrementarlas y agilizar su aplicación para favorecer un ecosistema más sólido.
    El consejero delegado de Startpxplore, Javier Megias, destaca en el aspecto más negativo, la falta de ambición de muchas startups españolas, a que a pesar de contar con capacidad, talento y potencial suficiente para competir a nivel global, prefieren no aventurarse a jugar en primera división. Esto se debe, en su opinión, por la falta de confianza en las propias capacidades o por la infrafinanciación que sufren frente a sus competidores del Reino Unido a Estados Unidos.
    Desde la aceleradora Conector, Carlos Blanco apunta a la exit tax que entró en vigor en enero y la excesiva valoración de startups mediocres como lo peor del año, mientras que Elisabeth Martínez señala el aumento de la presión fiscal para los emprendedores.
    Entre los emprendedores, Amuda Goueli (Destinia) incide en que el estigma del fracaso sigue siendo una barrera cultural y el fundador y director de doiser.com, Daniel Otero, deja claro que la parte negativa de este 2015 es el poco apoyo del Gobierno central y los gastos que han de soportar las pequeñas empresas.
    El cofundador de la aceleradora Bbooster y consejero delegado, Enrique Penichet, prefiere hablar de asignaturas pendientes, como el disponer de un entramado de venture capital nacional con buen volumen o un mercado de valores que funcione. También quiere llamar la atención sobre inversores que sin experiencia se están metiendo solos a invertir en startups, lo que puede llevar a un impacto negativo a futuro, cuando tengan las primeras pérdidas.

    La legislación, una racha terrible

    Carmen Bermejo, responsable de Tetuan Valley, apunta a la legislación aprobada tanto a finales de 2014 como en 2015 como lo peor tanto en España como en Europa, en lo que denomina una racha terrible. Entre estas cuestiones señala la regulación del IVA en la UE para productos digitales (VATMOSS), la exit tax, el canon AEDE y la insuficiente neutralidad en la red.
    Yolanda Pérez, directora de Bstartup, indica que lo peor es siempre ver como las ilusiones de algunas personas se desvanecen al tener que cerrar su empresa. La tasa de mortalidad de las startups es más elevada de la que a todos nos gustaría, pero también es importante que esto se recuerde y se tenga presente, porque el camino es muy duro y en ocasiones se banaliza, añade la directora de la plataforma del Banco Sabadell para el impulso de los emprendedores.
    El director del Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE), Federico Gutiérrez-Solana, apunta que todavía existen casos de emprendimiento, especialmente por necesidad, sin un adecuado apoyo y asesoramiento que dote a esas iniciativas de mayores garantías de éxito.
    Por último, el equipo de Impact Hub Madrid destaca que el aspecto a mejorar de este año nace de la falta de conexión a nivel local y nacional de las necesaidades reales del emprendedor, entre cuyas soluciones mencionan la incorporación al sistema educativo de programas que fomenten aspectos básicos del emprendimiento, simplificar el proceso de crear empesas, incentivos a la contratación en empresas de reciente creación o incentivos en ayudas a los emprendedores.






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    <![CDATA[Si aprender idiomas es uno de tus propósitos para el nuevo año: cursos gratuitos que te ayudarán]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/si-aprender-idiomas-es-uno-de-tus-propositos-/n-3329 EUROPA PRESS

    • Saber idiomas no es un plus de nuestro currículum sino una obligación.
    • Apuntarse a clases no tiene por qué costar dinero o mucho dinero.
    • Existen en Internet cursos gratuitos para aprender idiomas.

    Idiomas

    El 32,8% de las ofertas de empleo que se publicaron en España el pasado año especificaba la necesidad de conocer al menos una lengua extranjera,...

    EUROPA PRESS

    • Saber idiomas no es un plus de nuestro currículum sino una obligación.
    • Apuntarse a clases no tiene por qué costar dinero o mucho dinero.
    • Existen en Internet cursos gratuitos para aprender idiomas.

    Idiomas

    El 32,8% de las ofertas de empleo que se publicaron en España el pasado año especificaba la necesidad de conocer al menos una lengua extranjera, porcentaje que según Adecco se ha incrementado un punto porcentual respecto a 2014. Saber idiomas no es un plus de nuestro currículum sino una obligación.
    Entre los propósitos para el nuevo año, a buen seguro que muchos han incluido lo de apuntarse a clases de algún idioma, preferiblemente el inglés. Hacerlo no tiene por qué costar dinero o mucho dinero. Existen en Internet cursos gratuitos para aprender idiomas. Estos son algunos.
    Inglés

    • La plataforma MOOC.es ofrece el curso Exploring English: language and culture, que utiliza expertos de la escuela British Council para el aprendizaje.
    • La comunidad Unx (integrada en la UNED Abierta) ofrece el curso 'Empieza con el inglés: aprende las mil palabras más usadas y sus posibilidades comunicativas'
    • A través de la plataforma Miríada X puedes acceder al curso de la UNED de Inglés Profesional'.
    • Si quieres practicar inglés con estudiantes nativos, no te pierdas este curso de la Universitat Oberta de Catalunya, la Universitat de Barcelona y la Universitat Rovira y Virgili, que ofrecen a través de la plataforma SpeakApps.
    • Un curso más avanzado es el que ofrece la Universidad de Berkeley para estudiar inglés escrito Principles of Written English.
    • Aulafacil.com ofrece multitud de cursos para aprender diversos idiomas de forma gratuita. Encontrarás cursos en inglés para todos los niveles. Uno de sus cursos es 'Inglés para sobrevivir'.
    • La cadena de televisión BBC ofrece también cursos de inglés. Puedes seleccionar unidades e ir completando las cinco sesiones que contiene cada una de ellas en la modalidad Lower intermediate o English my way.

    Francés

    • El Institut Français de Madrid ofrece el curso MOOC Travailler en français dirigido a alumnos de francés de nivel B1. El curso favorece un dominio del francés a través de ejercicios así como conocimientos para buscar trabajo.
    • La Universidad de Massachusetts (MIT) ofrece un curso de francés, que se divide en dos partes.

    Alemán

    • La plataforma Coursera cuenta con el curso sobre comunicación intercultural en Alemán, cuyo objetivo es que al finalizar sepas desenvolverte con el idioma, tanto hablado como escrito.
    • El MIT ofrece un curso intensivo para aprender el idioma y la cultura alemana.
    • A través de Miríada X puedes acceder al curso 'Alemán para hispanoablantes: nociones fundamentales' de la UNED.

    Italiano

    • Aprende italiano a través de la plataforma MOOC LIST y World Mentoring Academy.
    • Con la BBC también puedes iniciarte en el idioma.

    Portugués

    • Curso MOOC de Portugués que ofrece la Universidad de Massachusetts. Se divide en dos partes.

    Ruso

    • Con el curso online y gratuito de la plataforma MOOC LIST y World Mentoring Academy. En un nivel básico.

    Chino

    • Coursera ofrece un curso gratuito y online de chino para principiantes.
    • En la Universidad de Massachusetts también puedes encontrar diferentes cursos online de chino.

    Árabe

    • Con los cursos de aulafacil.com podrás ir avanzando en los diferentes niveles que ofrece.





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    <![CDATA[¿Entrevista de trabajo en inglés? Cómo prepararse y evitar errores]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/entrevista-de-trabajo-en-ingles-como-preparar/n-3328 20MINUTOS.ES

    • Practica tus respuestas para que sean lo más directas posibles.
    • Debes controlar el lenguaje corporal y el tono de voz.
    • El olor a tabaco es un factor que da muy mala impresión al entrevistador, especialmente en Estados Unidos.

    Entrevista de trabajo

    El inglés ya no es mérito, un plus de nuestro curriculum, sino un requisito imprescindble de cumplir en un a...

    20MINUTOS.ES

    • Practica tus respuestas para que sean lo más directas posibles.
    • Debes controlar el lenguaje corporal y el tono de voz.
    • El olor a tabaco es un factor que da muy mala impresión al entrevistador, especialmente en Estados Unidos.

    Entrevista de trabajo

    El inglés ya no es mérito, un plus de nuestro curriculum, sino un requisito imprescindble de cumplir en un amplísimo porcentaje de ofertas de trabajo. Si nos toca enfrentar una entrevista de trabajo con un reclutador nativo, hay varias técnicas para prepararla. Infojobs repasa algunos de los consejos básicos del libro The Job is Yours, de Jeff Judge, para tener éxito en una entrevista de trabajoen inglés.
     
    Conoce la empresa
    Infórmate de la compañía antes de acudir a la entrevista de trabajo. Visita su página web y la sección de noticias de la propia empresa para estar al corriente de sus últimas novedades. Este es un requisito imprescindible para causar una buena impresión tanto en entrevistas en inglés como en entrevistas en cualquier otra parte del mundo.
     
    Ensaya las preguntas típicas de una entrevista de trabajo
    Haz una búsqueda en Google con las palabras clave common job interview questions, selecciona entre 5 y 10 preguntas destacadas y escribe las respuestas a cada una de las preguntas. Entrenarte escribiendo las respuestas hará que el día de la entrevista estés preparado para responder brevemente y con profesionalidad.
     
    Practica tus respuestas con un nativo
    Una vez hayas seleccionado el listado de preguntas típicas ensaya las respuestas con una persona que sea nativa y haz que asuma el papel de reclutador. Haz que la persona corrija tus errores. La idea es practicar hasta que consigas responder a las preguntas con seguridad, sin dudar y sin encallarte mientras hablas. Si no conoces a una persona nativa, valora la posibilidad de hacer una sesión de coaching de inglés con un nativo.
    Mejora tu lenguaje corporal
    Vuelve a practicar tus respuestas concentrándote en tu lenguaje corporal y tono de voz. Asegúrate de que puedes responder a las preguntas con profesionalidad mirando al entrevistador a los ojos, con un lenguaje corporal que transmita confianza y un tono de voz que evite la monotonía para retener la atención del reclutador.
    No llegues tarde
    Jamás llegues tarde a una entrevista de trabajo con un reclutador británico o americano. La puntualidad en la cultura anglosajona es sagrada. Llegar tarde, aunque sea apenas unos minutos, puede causar muy mala impresión y hacer que el reclutador se plantee si en tu día a día laboral esto será algo que se pueda repetir si te contratan.

    Viste correctamente y cuida los detalles
    Cuida tu aspecto físico antes de la entrevista y elige ropa con la que te sientas cómodo pero que respire profesionalidad. La confianza en nosotros mismos aumenta cuando nos sentimos bien. 
     
    Practica el apretón de manos
    El apretón de manos es tu primera gran oportunidad para que el reclutador se lleve una buena impresión. El apretón debería ser firme, ni demasiado fuerte ni demasiado flojo. 
     
    No fumes antes de la entrevista
    Si tu entrevista es con reclutador americano o británico evita fumar antes de la cita. La percepción de los fumadores, especialmente en Estados Unidos, es muy distinta. Si te presentas a la entrevista con olor a tabaco es probable que causes una mala impresión ya en los primeros 5 minutos.
    Utiliza frases cortas en tus respuestas
    Los reclutadores anglosajones ven las frases largas como un síntoma de indecisión. Practica tus respuestas para que sean lo más directas posibles. Utiliza frases cortas y claras y, siempre que puedas, enumera los puntos cuando hables. Si, por ejemplo, el entrevistador te pregunta "Tell me about 3 of your best accomplishments in your previous job", en tu respuesta deberías incluir los tres puntos uno a uno. Esto es: "Three of my best accomplishments in my previous job were - first, revamping our accounting department, second, improving productivity in the supply chain, and third, reducing the conflict between middle managers."
     
    Todos estos consejos no solo son extrapolables a las entrevistas de la lengua de Shakesperare, sino que también en cualquier idioma. Como es natural, dependiendo de la cultura de cada sociedad, encontramos matices muy relevantes que puede conducir nuestra entrevista al éxito o, por lo contrario, al fracaso.





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    <![CDATA[Las carreras peor y mejor valoradas por los propios titulados para encontrar trabajo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/las-carreras-peor-y-mejor-valoradas-por-los-p/n-3327 EFE

    • La primera Encuesta de Inserción Laboral de Titulados Universitarios realizó 30.000 entrevistas directas y fue publicada recientemente por el INE.
    • Los universitarios que se graduaron en 2010 hablan en ella sobre su situación laboral a finales de 2014 y sobre la utilidad de la carrera a la hora de trabajar.
    • Las de Artes y Humanidades son las...

    EFE

    • La primera Encuesta de Inserción Laboral de Titulados Universitarios realizó 30.000 entrevistas directas y fue publicada recientemente por el INE.
    • Los universitarios que se graduaron en 2010 hablan en ella sobre su situación laboral a finales de 2014 y sobre la utilidad de la carrera a la hora de trabajar.
    • Las de Artes y Humanidades son las titulaciones que peor valoración obtienen; las mejores, las de Ciencias de la Salud, Ingeniería, Arquitectura y Ciencias.

    Universidad

    Menos del 30% de los licenciados en Antropología Social y Cultural, Criminología y Filología Románica que han trabajado alguna vez aseguran que sus estudios les han servido para emplearse, según datos del INE sobre los universitarios titulados en 2010 y su situación laboral a finales de 2014.

    En el peor caso Antropología Social y Cultural, tan solo uno de cada cinco (22%) afirma que la carrera le ha sido útil para encontrar trabajo.

    Por el contrario, el 100% de los licenciados en Medicina, el 98% de los ingenieros aeronáuticos y el 97,9% de los licenciados en Farmacia declaran que estas titulaciones les han sido de provecho para acceder al mercado laboral.

    De hecho, la percepción más positiva sobre esta circunstancia, por ramas de conocimiento, se da entre los titulados de Ciencias de la Salud (92,7%), Ingeniería y Arquitectura (77,3%) y Ciencias (71,3%). Y la más negativa corresponde a los de Artes y Humanidades (55,5%).

    Como media, el 72% de los que obtuvieron el título en 2010 y han trabajado en alguna ocasión desde entonces admiten que el paso por la Universidad les ha valido para encontrar trabajo, según la primera Encuesta de Inserción Laboral de Titulados Universitarios del INE (septiembre de 2014-febrero de 2015), con 30.000 entrevistas directas en web y telefónicas, publicada recientemente.

    Lo aseguran también el 77,3% de los menores de 30 años, el 71,3%de los que tienen entre 30 y 34 y el 53,6% de los restantes.

    o% de paro para los ingenieros en Automática y Electrónica Industrial

    Por titulaciones, únicamente el 24,7% de los licenciados en Criminología indican que la carrera les ha servido para colocarse, seguidos por los licenciados en Filología Románica (29,7%), graduados en Administración y Dirección de Empresas (35,7%), licenciados en Estudios de Asia Oriental (37%), en Humanidades (37,5%) y diplomados en Gestión y Administración Pública (38%).

    En el lado opuesto, aparecen estudios como los de ingeniero de Telecomunicación (el 97,6% se empleó gracias a la carrera), licenciado en Odontología (94,8%), ingeniero naval y oceánico (94,1%), en Informática (93,4%), Industrial (93,2%), diplomado en Enfermería (92,1%) y licenciado en Biotecnología (91,2%).

    Si se atiende a las estadísticas oficiales, las que registran tasas de paro más alto son las licenciaturas en Filología Francesa (45,4%) y Árabe (44,5%) y la diplomatura en Navegación Marítima (42,3%).

    Las que menos desempleo tienen son las ingenierías en Automática y Electrónica Industrial (0,0%) y en Electrónica (0,6%) y la licenciatura de Medicina (1,4%).

    Por otra parte, 14.666 de los titulados en 2010 afirmaron que no habían trabajado desde entonces. De ellos, el 58% buscaba empleo desde hacía más de dos años; el 9,2%, entre uno y dos años; el 8,9%, menos de un año; y el 23,8%, no había buscado desde la graduación.

    El cuadro recoge, por carreras, el número de universitarios titulados en 2010 que han trabajado alguna vez y el porcentaje de aquellos a los que esos estudios les han servido para emplearse según su propio testimonio recogido en la encuesta del INE.

    Las carreras peor y mejor valoradas por los propios titulados para encontrar trabajo

     






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    <![CDATA[¿Cómo superar un psicotécnico? 10 consejos para lograrlo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/como-superar-un-psicotecnico-10-consejos-para/n-3326 20MINUTOS.ES

    • Es fundamental no perder tiempo y no responder en caso de duda.
    • Hacer muchas pruebas antes del test oficial puede mejorar el resultado un 30%.
    • No hay que tener actitud negativa ni darse por vencido si no sabes las respuestas.

    Exámenes de oposiciones

    Los test psicotécnicos son una prueba cada vez más frecuente tanto en oposiciones como en los procesos de s...

    20MINUTOS.ES

    • Es fundamental no perder tiempo y no responder en caso de duda.
    • Hacer muchas pruebas antes del test oficial puede mejorar el resultado un 30%.
    • No hay que tener actitud negativa ni darse por vencido si no sabes las respuestas.

    Exámenes de oposiciones

    Los test psicotécnicos son una prueba cada vez más frecuente tanto en oposiciones como en los procesos de selección laboral, y a la vez una de las más temidas por los aspirantes, ya que mediante ellos, las empresas obtienen un perfil psicológico del candidato. Muchos buenos perfiles quedan descartados en las fases iniciales del proceso por no superar los temidos psicotécnicos, a menudo porque incurren en errores que serían fácilmente evitables con un poco de preparación y siguiendo una serie sencillas de pautas.
    Según el Decálogo para superar los psicotécnicos, elaborado por el Centro de Estudios Financieros (CEF), por lo general los candidatos al puesto de trabajo se sienten intimidados por este tipo de pruebas, debido a que no saben muy bien a qué van a enfrentarse.

    Ambición
    El estudio recomienda recordar a los candidatos que este tipo de pruebas también son una competición. Para aprobar una oposición o superar un proceso de selección no basta con hacer bien el examen, además se debe obtener mejor puntuación que el resto de aspirantes. No se darse por satisfecho e intentar conseguir el máximo resultado suponen una actitud clave para el éxito.
    Practicar mucho
    Muchas personas se sienten perplejas y desconcertadas la primera vez que se enfrentan a un test psicotécnico, y eso merma su rendimiento. Eliminar el factor sorpresa resulta clave. Practicar los test con la ayuda de los diversos libros y ejercicios que existen en el mercado puede servirnos de ayuda. Se recomienda adquirir la rutina de realizar varios todos los días, de todos los tipos y repetir aquellos en que los que obtiene peores resultados. Con la práctica, los resultados pueden mejorar en torno a un 30%.
    Confianza
    La autoconfianza se relaciona con la autoeficacia. No debemos acudir a la prueba con una actitud negativa, ni darnos por vencidos antes de comenzar. Controlar los nervios y convencerse de que podemos superar el test generan una actitud mucho más tendente al éxito y la consecución de objetivos.
    Acudir sereno y puntual
    Acudir a la realización de la prueba con tiempo suficiente, descansado y relajado es algo que tampoco debe pasarse por alto según el documento. No cometer el día anterior excesos porque si acude a la prueba agotado física y/o mentalmente el rendimiento será menor. Se recomienda dormir lo suficiente la noche anterior, ingerir comidas de fácil digestión, pasear un rato antes del examen y evitar estimulantes como café, alcohol o medicamentos.
    Prestar atención
    Los nervios pueden provocar que nos dispersemos. Por eso se recomienda escuchar y leer con la mayor atención las instrucciones que preceden a cada test y asegrarse de que se han entendido correctamente. Antes de comenzar a responder debemos tener claro qué se ha de hacer. Seguir las instrucciones al pie de la letra, en especial, si tiene que responder sobre una hoja de lectura óptica: si no se hace en el lugar y forma adecuados, las respuestas quedarán anuladas automáticamente.
    Analizar visualmente el test
    Antes de comenzar, echar un vistazo general a toda la prueba no está de más. Así nos formaremos una idea aproximada de su extensión, contenido, dificultades, etc. Esto ayuda a distribuir correctamente el tiempo y a acomodar la velocidad de respuesta en función del mismo.
    Trabajar sin interrupción ni distracción
    Los test de aptitudes e inteligencia general tienen un tiempo limitado de realización. Se aconseja comenzar a trabajar cuando den la señal y no perder el tiempo. Debemos trabajar deprisa, pero también con seguridad. No conviene desaniimarse si al cumplirse el tiempo concedido no se ha respondido a todas las preguntas. Los tests están calculados para que sólo un 3% de los candidatos pueda responder a todas las cuestiones.
    Si una respuesta se resiste
    No conviene dedicar mucho tiempo a ninguna pregunta, ya que todas las respuestas tienen el mismo valor. Demorarse en exceso en una pregunta, quiere decir que dejaremos otras sin responder, y por intentar conseguir un solo punto se puede perder varios. Si al final del ejercicio sobra tiempo, podemos intentar de nuevo resolver las cuestiones que había quedado sin responder.
    Los errores descuentan
    Es importante recordar que los errores, habitualmente, restan aciertos, por lo que se debe procurar no equivocarse en las respuestas, ya que cada acierto suma un punto, y cada error resta 0,33 puntos. Por lo tanto, es preferible dejar una pregunta sin responder que responderla al azar.
    Sinceridad
    En los cuestionarios de personalidad es importante ser sincero y no dar una imagen falsa. Éstos suelen llevar incorporada una escala de sinceridad y es lo primero que el examinador leerá. Si no se llega a cierto nivel, no seguirán leyendo el resto de respuestas, ya que considerarán que no ha sido sincero y que por tanto sus resultados no son válidos.






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    <![CDATA[¿Cómo superar un psicotécnico? 10 consejos para lograrlo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/como-superar-un-psicotecnico-10-consejos-para/n-3325 20MINUTOS.ES

    • Es fundamental no perder tiempo y no responder en caso de duda.
    • Hacer muchas pruebas antes del test oficial puede mejorar el resultado un 30%.
    • No hay que tener actitud negativa ni darse por vencido si no sabes las respuestas.

    Exámenes de oposiciones

    Los test psicotécnicos son una prueba cada vez más frecuente tanto en oposiciones como en los procesos de s...

    20MINUTOS.ES

    • Es fundamental no perder tiempo y no responder en caso de duda.
    • Hacer muchas pruebas antes del test oficial puede mejorar el resultado un 30%.
    • No hay que tener actitud negativa ni darse por vencido si no sabes las respuestas.

    Exámenes de oposiciones

    Los test psicotécnicos son una prueba cada vez más frecuente tanto en oposiciones como en los procesos de selección laboral, y a la vez una de las más temidas por los aspirantes, ya que mediante ellos, las empresas obtienen un perfil psicológico del candidato. Muchos buenos perfiles quedan descartados en las fases iniciales del proceso por no superar los temidos psicotécnicos, a menudo porque incurren en errores que serían fácilmente evitables con un poco de preparación y siguiendo una serie sencillas de pautas.
    Según el Decálogo para superar los psicotécnicos, elaborado por el Centro de Estudios Financieros (CEF), por lo general los candidatos al puesto de trabajo se sienten intimidados por este tipo de pruebas, debido a que no saben muy bien a qué van a enfrentarse.

    Ambición
    El estudio recomienda recordar a los candidatos que este tipo de pruebas también son una competición. Para aprobar una oposición o superar un proceso de selección no basta con hacer bien el examen, además se debe obtener mejor puntuación que el resto de aspirantes. No se darse por satisfecho e intentar conseguir el máximo resultado suponen una actitud clave para el éxito.
    Practicar mucho
    Muchas personas se sienten perplejas y desconcertadas la primera vez que se enfrentan a un test psicotécnico, y eso merma su rendimiento. Eliminar el factor sorpresa resulta clave. Practicar los test con la ayuda de los diversos libros y ejercicios que existen en el mercado puede servirnos de ayuda. Se recomienda adquirir la rutina de realizar varios todos los días, de todos los tipos y repetir aquellos en que los que obtiene peores resultados. Con la práctica, los resultados pueden mejorar en torno a un 30%.
    Confianza
    La autoconfianza se relaciona con la autoeficacia. No debemos acudir a la prueba con una actitud negativa, ni darnos por vencidos antes de comenzar. Controlar los nervios y convencerse de que podemos superar el test generan una actitud mucho más tendente al éxito y la consecución de objetivos.
    Acudir sereno y puntual
    Acudir a la realización de la prueba con tiempo suficiente, descansado y relajado es algo que tampoco debe pasarse por alto según el documento. No cometer el día anterior excesos porque si acude a la prueba agotado física y/o mentalmente el rendimiento será menor. Se recomienda dormir lo suficiente la noche anterior, ingerir comidas de fácil digestión, pasear un rato antes del examen y evitar estimulantes como café, alcohol o medicamentos.
    Prestar atención
    Los nervios pueden provocar que nos dispersemos. Por eso se recomienda escuchar y leer con la mayor atención las instrucciones que preceden a cada test y asegrarse de que se han entendido correctamente. Antes de comenzar a responder debemos tener claro qué se ha de hacer. Seguir las instrucciones al pie de la letra, en especial, si tiene que responder sobre una hoja de lectura óptica: si no se hace en el lugar y forma adecuados, las respuestas quedarán anuladas automáticamente.
    Analizar visualmente el test
    Antes de comenzar, echar un vistazo general a toda la prueba no está de más. Así nos formaremos una idea aproximada de su extensión, contenido, dificultades, etc. Esto ayuda a distribuir correctamente el tiempo y a acomodar la velocidad de respuesta en función del mismo.
    Trabajar sin interrupción ni distracción
    Los test de aptitudes e inteligencia general tienen un tiempo limitado de realización. Se aconseja comenzar a trabajar cuando den la señal y no perder el tiempo. Debemos trabajar deprisa, pero también con seguridad. No conviene desaniimarse si al cumplirse el tiempo concedido no se ha respondido a todas las preguntas. Los tests están calculados para que sólo un 3% de los candidatos pueda responder a todas las cuestiones.
    Si una respuesta se resiste
    No conviene dedicar mucho tiempo a ninguna pregunta, ya que todas las respuestas tienen el mismo valor. Demorarse en exceso en una pregunta, quiere decir que dejaremos otras sin responder, y por intentar conseguir un solo punto se puede perder varios. Si al final del ejercicio sobra tiempo, podemos intentar de nuevo resolver las cuestiones que había quedado sin responder.
    Los errores descuentan
    Es importante recordar que los errores, habitualmente, restan aciertos, por lo que se debe procurar no equivocarse en las respuestas, ya que cada acierto suma un punto, y cada error resta 0,33 puntos. Por lo tanto, es preferible dejar una pregunta sin responder que responderla al azar.
    Sinceridad
    En los cuestionarios de personalidad es importante ser sincero y no dar una imagen falsa. Éstos suelen llevar incorporada una escala de sinceridad y es lo primero que el examinador leerá. Si no se llega a cierto nivel, no seguirán leyendo el resto de respuestas, ya que considerarán que no ha sido sincero y que por tanto sus resultados no son válidos.






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    <![CDATA[Cómo estar más cerca de lograr los objetivos y metas del trabajo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/como-estar-mas-cerca-de-lograr-los-objetivos-/n-3324 20MINUTOS.ES

    • Haz una lista con tus puntos fuertes y habilidades, y otra con tus debilidades.
    • Determina qué conocimientos deberías tener para desarrollar tus objetivos.
    • Prepara un plan de acción con tu meta dentro de un marco temporal definido.

    Un directivo trabajando en su oficina

    Ser eficaz en nuestro empleo no es cuestión de pasar más horas en el puesto de trabajo, sino de aprovechar al...

    20MINUTOS.ES

    • Haz una lista con tus puntos fuertes y habilidades, y otra con tus debilidades.
    • Determina qué conocimientos deberías tener para desarrollar tus objetivos.
    • Prepara un plan de acción con tu meta dentro de un marco temporal definido.

    Un directivo trabajando en su oficina

    Ser eficaz en nuestro empleo no es cuestión de pasar más horas en el puesto de trabajo, sino de aprovechar al máximo aquellas en las que se está dedicado a la labor en cuestión. Muchas veces la falta de apoyo o la poca disciplina que impera en nuestras vidas son los factores que obstaculizan el logro de esos objetivos laborales. Mas Vida Red, empresa enfocada en la motivación y la atracción de talento laboral, nos da algunos consejos para hacer más fácil la consecución de las metas laborales.

    Recuerda tus habilidades y debilidades
    Lo primero que debes haces es elaborar una lista con las que piensas que son tus habilidades más importantes, tus fortalezas, y tus debilidades. Es bueno que te asesores con amigos, familiares, compañeros de trabajo e, incluso con tus jefes. Intenta que sean también ellos quienes te digan aquellas áreas en las que eres fuerte y las otras en las que eres débil.

    Haz una lista con tus objetivos
    Reflexiona sobre lo que realmente es importante para ti, en el trabajo y en tu vida personal. En la parte laboral haz una lista con tus objetivos ecónomicos, tus tareas preferidas, y algunos puestos o tipos de trabajo que te gustaria desarrollar en los que puedas alcanzar tus objetivos. Determina qué habilidades y conocimientos deberías tener para poder desarrollar esos puestos de trabajo.

    Cruza habilidades y objetivos
    Cruza las dos listas que has elaborado. Determina si tus habilidades actuales te permitirían desarrollar esos puestos de trabajo. Encuentra qué habilidades o conocimientos no tienes suficientemente desarrollados. De nuevo es muy bueno que te asesores con otras personas que te conozcan bien, tanto en el trabajo como en tu faceta personal. No olvides que debes buscar un equilibrio entre trabajo y vida personal, si no lo haces eso te originará sufrimiento.

    Toma decisiones y prepara un plan
    Decide tu objetivo. Compártelo con tus personas más allegadas. Su apoyo será muy importante para tener exito. Tu plan de acción debe determinar el objetivo que quieres conseguir, las habilidades y conocimientos que debes desarrollar, el punto de partida en el que te encuentras, las acciones que debes desarrollar para alcanzar el punto de llegada y todo ello, en un marco temporal definido.

    Motívate
    Debes analizar cuál es tu motivación para alcanzar los objetivos y hacer los cambios que tienes que hacer. Encuentra lo que realmente te mueve a actuar pero también las justificaciones que tú mismo buscas para no actuar. Cuando te conozcas bien podrás explotar los motivadores del cambio, pero especialmente, podrás prepararte para luchar contra los frenos o desmovilizadores que van a tratar de impedir que empieces a actuar o que consolides los cambios que hayas iniciado.

    Busca un mentor en tu empresa
    Busca apoyos a tu alrededor en el ambiente laboral. Alguien que te valore y que te pueda ayudar a recorrer el camino que has trazado. Cuéntale tus planes y objetivos y pídele que te ayude a conseguirlos. Busca también apoyos en tu vida personal. Personas que realmente te quieran ayudar a conseguir tus metas.

    Adquiere un compromiso
    Ya lo tienes todo preparado. Es el momento de firmar el gran contrato contigo mismo. Comprométete a seguir tus planes y alcanzar tus objetivos, y muy importante, comparte el compromiso con las personas mas allegadas. Ellos te ayudarán a conseguirlo. Finalmente

    Actúa
    Ahora la ejecución del plan es lo más importante. Revisa periodicamente tus avances y haz las correcciones que sean necesarias. Refuerza tu motivación recordando tus razones e imagina como va a ser tu día siguiente y como te vas a sentir cuando lobres tus objetivos.






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    <![CDATA[Qué cambios ha traído 2015 en el mercado laboral español]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/que-cambios-ha-traido-2015-en-el-mercado-labo/n-3323 20MINUTOS.ES

    • Según Adecco, 2015 ha sido un buen año para el empleo.
    • Creció un 11,5% el número de jóvenes con empleo, el mayor desde 1987.
    • El autoempleo está en auge: en 2015 aumentó el número de autónomos.
    • La felicidad laboral es ya una pieza clave en el mercado de trabajo.

    Buscar empleo

    ¿Cómo ha sido 2015 en materia laboral? Los números dirían que mejor que 2014; qu...

    20MINUTOS.ES

    • Según Adecco, 2015 ha sido un buen año para el empleo.
    • Creció un 11,5% el número de jóvenes con empleo, el mayor desde 1987.
    • El autoempleo está en auge: en 2015 aumentó el número de autónomos.
    • La felicidad laboral es ya una pieza clave en el mercado de trabajo.

    Buscar empleo

    ¿Cómo ha sido 2015 en materia laboral? Los números dirían que mejor que 2014; que se ha creado algo de empleo. Pero esas cifras esconden una realidad de contratos precarios y habitualmente mal pagados. La compañía de Recursos Humanos, Adecco, ha hecho balance de lo que ha sido 2015, en su opinión, un buen año.
    Contratación
    Las principales campañas de contratación han supuesto este año un incremento en el número de empleos respecto al mismo periodo del año anterior. En concreto, Rebajas de enero y julio, 10% y 4% de incremento, respectivamente, Semana Santa, 7%, verano, 13% y Navidad, un 16% de subida.
    Jóvenes y mujeres
    La tasa de paro juvenil continuó siendo muy elevada, pero el mercado laboral comenzó a revelar síntomas de mejora hacia este colectivo. Durante el año, creció un 11,5% el número de jóvenes con empleo, el mayor desde 1987. Las mujeres, al igual que los jóvenes, siguen teniendo problemas para entrar o reincorporarse al mundo del empleo, pues tardaron de media 17,8 meses.
    Absentismo y presentismo
    El absentismo laboral repuntó en 2014 hasta situarse en el 4,4%. El presentismo laboral también se elevó, y alcanza ya al 46% de las empresas españolas.
    Huelgas
    Durante el año descendió un 32% el número de huelgas y 6 de cada 10 empleos se crearon en los sectores de Comercio y Hostelería, Administraciones Públicas y Manufacturas.
    Autoempleo
    Está en auge. En 2015 aumentó el número de autónomos, colectivo que había disminuido año tras año con la crisis económica. El espíritu emprendedor cala también en los jóvenes, puesto que 1 de cada 3 querría emprender, a pesar de que el 77% lo ve muy complicado.
    Formación
    La formación es cada vez más relevante para entrar en el mercado laboral, especialmente las carreras universitarias, que son demandadas en la mitad de las ofertas de empleo, y los idiomas, que abarcaron 1 de cada 3 ofertas.
    Talento
    España no sale muy bien parada. El GTCI, ranking basado en la capacidad de atracción y retención del talento, situaba a nuestro país en capacidad de atracción y retención del talento en el puesto 30 de 93 países y 6 puntos por debajo de la media. Este dato se ve reforzado por las empresas, que afirman tener dificultades para cubrir ciertas vacantes.
    Felicidad
    La felicidad laboral se ha convertido en una pieza clave en el mercado de trabajo. En este sentido, España sale reforzada y 8 de cada 10 trabajadores se consideraban felices en su profesión. Para ellos, la felicidad es tan importante que 6 de 10 antepondrían la felicidad laboral a un mayor sueldo.
    Internet
    Destaca que Internet y las redes sociales se consolidan en el mercado laboral: El 69% de los profesionales de RRHH utiliza redes sociales para reclutar talento, mientras que el 97,3% de los candidatos hace uso de Internet en el proceso de búsqueda de empleo.
    Madrid, Navarra y Aragón
    Adecco concluye que 2015 ha sido un buen año para el empleo, especialmente para Madrid, Navarra y Aragón, que se situaron como las mejores autonomías para trabajar. Por primera vez en cuatro años, mejoró el poder adquisitivo.






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    <![CDATA[Sólo hay un 11% de mujeres entre los desarrolladores de juegos]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/solo-hay-un-11-de-mujeres-entre-los-desarroll/n-3322 EFE

    • Aunque las mujeres son mayoría en las universidades españolas (54%), sólo representan un 25% de los estudiantes de Ingenierías y Arquitectura.
    • Sólo un 8% de las niñas de 15 años piensa estudiar Informática.
    • Women in Technology quiere fomentar la vocación y el talento femenino en el sector de las Tecnologías de la Información.

    Una mujer consulta Internet.

    Se calcula que para...

    EFE

    • Aunque las mujeres son mayoría en las universidades españolas (54%), sólo representan un 25% de los estudiantes de Ingenierías y Arquitectura.
    • Sólo un 8% de las niñas de 15 años piensa estudiar Informática.
    • Women in Technology quiere fomentar la vocación y el talento femenino en el sector de las Tecnologías de la Información.

    Una mujer consulta Internet.

    Se calcula que para el año 2020 el 80% de la fuerza laboral estará compuesta por millenials permanentemente conectados a Internet, y que habrá alrededor de dos millones de ofertas de empleo relacionadas con la industria de las Tecnologías de la Información (TI). Sin embargo, la mujer no ocupa el lugar que debe en este sector. Por ejemplo, sólo hay un 11% de mujeres entre los desarrolladores de juegos.
    Los últimos datos del Ministerio de Educación revelan que, a pesar de que las mujeres son mayoría en las universidades españolas (54%), sólo representan un 25% de los estudiantes de Ingenierías y Arquitectura. A ello se añade que en España sólo un 8% de las niñas de 15 años declara su voluntad de estudiar Informática, frente a casi un 25% de los niños. Los datos los recuerda Microsoft, que, junto a la Asociación Internacional de Partners, impulsa la iniciativa Women in Technlogy.
    Su propósito es fomentar la vocación y el talento femenino en el sector de las Tecnologías de la Información. La presentación de este programa ha reunido en Madrid a más de cien profesionales del sector, entre los que se encontraban la directora de LinkedIn en España y Portugal, Sarah Harmon; la directora general de Avanade, Corine Vives; la directora de Servicios de Comparex, Yolanda Lisón, o la campeona nacional de debates Pilar Rodríguez Losantos.
    El impulso de las vocaciones tecnológicas entre las niñas, la formación, su futura incorporación al mercado de trabajo y las oportunidades de desarrollo laboral son objetivos estratégicos de una iniciativa que, además, quiere servir de punto de encuentro entre directivas y profesionales de este ámbito, como un lugar en el que compartir ideas y propuestas.
    La directora de Responsabilidad Social en Microsoft Western Europe, Roberta Cocco, lamenta que sólo hay un 11% de presencia femenina entre los desarrolladores de juegos, a pesar de ser un mercado en auge, y que apenas un 7% de las startups de capital venture son lideradas por emprendedoras.
    En los últimos seis años, esta empresa ha llegado a acuerdos con 33 universidades en todo el mundo para promover la participación de las mujeres en el sector tecnológico, al tiempo que ha trabajado en diferentes iniciativas para fomentar las vocaciones tecnológicas. Así, con el apoyo de la Agencia de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, el Centro Regional de Información de las Naciones Unidas para Europa Occidental (UNRIC) y la Unión Internacional de Telecomunicaciones, ha puesto en marcha el programa Pink Cloud, dedicado a potenciar el talento femenino en los sectores de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.






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    <![CDATA[Ingenieros, profesionales de IT y comerciales, las profesiones más demandadas en 2016]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/ingenieros-profesionales-de-it-y-comerciales-/n-3321 EUROPA PRESS

    • El comercio online está aumentando las oportunidades laborales para analistas y programadores especializados.
    • En el sector de banca y finanzas se requerirán especialistas en 'big data.
    • Según Randstad, 2016 se presenta como el año en el que se afianzará la recuperación del mercado laboral.

    Ingeniero

    Las estimaciones de la Comisión Europea...

    EUROPA PRESS

    • El comercio online está aumentando las oportunidades laborales para analistas y programadores especializados.
    • En el sector de banca y finanzas se requerirán especialistas en 'big data.
    • Según Randstad, 2016 se presenta como el año en el que se afianzará la recuperación del mercado laboral.

    Ingeniero

    Las estimaciones de la Comisión Europea plantean que en España se generarán más de 450.000 nuevos puestos de trabajo durante el próximo ejercicio. Por ello, la empresa de trabajo temporal Randstad considera que 2016 se presenta como el año en el que se afianzará la recuperación del mercado laboral.
    En el nuevo año, los ingenieros, los comerciales y los profesionales de tecnologías de la información (IT) serán los más demandados, según la previsión realizada por esta empresa. Además, el cambio de tendencia en los consumidores hacia el comercio online está aumentando las oportunidades laborales para analistas y programadores especializados.
    En el sector de banca y finanzas también se prevé que se abran nuevas oportunidades laborales, ya que se requieren especialistas en big datay profesionales con experiencia internacional, así como en sanidad, sector en el que se buscan profesionales especializados y con experiencia.
    A pesar de que cada sector demanda requisitos concretos, hay ciertas actitudes y aptitudes comunes a la mayoría de ellos. En términos generales, las cualidades que más buscan las empresas en sus candidatos son la capacidad analítica, la orientación a resultados, que tengan una visión estratégica, experiencia y conocimientos en comercio y ventas. A su vez, Randstad considera que los profesionales deben tener iniciativa, capacidad para trabajar en equipo e idiomas, además de otros elementos de difícil cuantificación, como la implicación, el compromiso con la compañía o la capacidad de planificación.
    La especialización, dentro de sectores como IT, resulta determinante para diferenciarse y acceder a puestos que requieren características muy concretas. Por otro lado, la experiencia en el extranjero y la movilidad geográfica son factores que aumenta la empleabilidad de los candidatos.






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    <![CDATA[Para estudiar en 2016 fuera de España, mejor pide una beca]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/para-estudiar-en-2016-fuera-de-espana-mejor-p/n-3320 EUROPA PRESS

    • Con una beca puedes viajar, encontrar un (nuevo) trabajo o ampliar tu formación.
    • Repasamos algunas de las mejores becas para estudiar en Europa, EE UU o Asia.

    Becas

    Si entre tus deseos para este nuevo año se encuentra el de viajar, encontrar un (nuevo) trabajo o ampliar tu formación, puedes unirlo todo optando a alguna de las becas que a...

    EUROPA PRESS

    • Con una beca puedes viajar, encontrar un (nuevo) trabajo o ampliar tu formación.
    • Repasamos algunas de las mejores becas para estudiar en Europa, EE UU o Asia.

    Becas

    Si entre tus deseos para este nuevo año se encuentra el de viajar, encontrar un (nuevo) trabajo o ampliar tu formación, puedes unirlo todo optando a alguna de las becas que anualmente ofrecen diversas instituciones, empresas, organizaciones o universidades a través de las páginas oficiales y plataformas que conceden múltiples ayudas.
    Becas ICEX. Convocadas por el Instituto Español de Comercio Exterior, ofrecen formación sobre comercio internacional en el extranjero así como prácticas en las oficinas de la Red Exterior del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio; y en empresas españolas con actividad internacional.
    Becas AIESEC. Ofrece becas de carácter profesional y social a estudiantes universitarios y recién graduados que buscan realizar prácticas empresas y entidades no gubernamentales de todo el mundo.
    Becas Santander. Una iniciativa de Santander Universidades que ofrece una gran variedad de becas para estudiantes, docentes e investigadores. En esta página puedes seleccionar becas según el país de destino, la institución o el área.
    Becas Talentia. Es un programa de movilidad internacional puesto en marcha por la Junta de Andalucía y dirigido a titulados universitarios andaluces o vinculados a Andalucía que quieran mejorar su formación en el extranjero.
    Fundación Botín. A través de la Fundación estudiantes y titulados pueden acceder a becas en el ámbito de las Artes Plásticas, Comisariado de exposiciones y gestión de museos, Música, ayudas universitarias para el curso 2015-2016 o becas para cursar estudios en la Universidad de Brown, entre otras.
    Obra Social La Caixa. Encontrarás becas para cursar estudios de postgrado a nivel nacional e internacional. En estos momentos ofrece 145 becas para estudiar en España, Europa, América del Norte y la zona Asia-Pacífico. También ofrece 'Becas de Doctorado Severo Ochoa' que ofrecen financiación a los centros acreditados con este distintivo para que convoquen becas de doctorado de cuatro años de duración.
    Becas Education UK. Es la página web oficial del British Council para los estudiantes internacionales que deseen estudiar en el Reino Unido. En ella encontrarás becas para de diversas áreas desde arte, arquitectura, ciencias, agricultura, educación, MBA, derecho o humanidades, entre otras.
    Campus France. Es la Agencia francesa para la promoción de la educación superior, la acogida y la movilidad internacional. En ella encontrarás programas de becas y financiación para estudiar en Francia.
    Becas Excelencia Eiffel. Premian a los mejores expedientes académicos de aquellos estudiantes que quieren continuar sus estudios superiores de ingeniería, ciencias políticas, economía o derecho en Francia.
    Becas DAAD. Para estudiantes o profesionales con interés en formarse e investigar en Alemania.
    Becas Vulcanus. Son becas que ofrecen la oportunidad de realizar prácticas industriales en Japón a jóvenes pertenecientes a cualquier país miembro de la Unión Europea.
    Becas FARO Global. Dirigidas a estudiantes de último año de carrera que quieran realizar prácticas en Europa, Estados Unidos, Canadá o Asia. También, las Becas ARGO Global, para titulados universitarios.
    Becas Fulbright. Destinadas a titulados superiores que buscan cursas estudios de postgrado en universidades de Estados Unidos, en cualquier disciplina.






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    <![CDATA[La Comisión Europea da luz verde al Programa Operativo de Empleo para España]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-comision-europea-da-luz-verde-al-programa-/n-3319 EUROPA PRESS

    • El programa está dotado con más de 3.000 millones de euros.
    • Contando con otros programas, la CE invertirá 8.533 millones procedentes del Fondo Social Europeo y de la Iniciativa de Empleo Juvenil.
    • Empleo espera que más de un millón de personas participen en proyectos financiados por este programa europeo.

    Oficina de Empleo

    La Comisión Europa ha aprobado el...

    EUROPA PRESS

    • El programa está dotado con más de 3.000 millones de euros.
    • Contando con otros programas, la CE invertirá 8.533 millones procedentes del Fondo Social Europeo y de la Iniciativa de Empleo Juvenil.
    • Empleo espera que más de un millón de personas participen en proyectos financiados por este programa europeo.

    Oficina de Empleo

    La Comisión Europa ha aprobado el Programa Operativo español de Empleo, Formación y Educación, dotado con más de 3.000 millones de euros, según informa el Ministerio de Empleo. Además, se han aprobado el Programa Operativo de Asistencia Técnica y los programas operativos regionales de Andalucía, Aragón, Baleares, Canarias, Castilla-La Mancha, Cataluña, Extremadura, Madrid y Comunidad Valenciana.
    En total, la Comisión Europea invertirá 8.533 millones de euros procedentes del Fondo Social Europeo y de la Iniciativa de Empleo Juvenil para mejorar el empleo, la educación, la formación y apoyar la inclusión social. De esta cantidad, algo más de 5.310 millones de euros corresponden a los programas operativos de la Administración General del Estado (AGE) Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación, de Empleo Juvenil, de Inclusión Social y de la Economía Social y de Asistencia Técnica, mientras que algo más de 3.222 millones corresponden a los programas operativos de las comunidades autónomas.
    Con el Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación y con los programas operativos regionales se pretende reducir las dificultades de los grupos vulnerables a la hora de encontrar trabajo y aumentar el empleo y la calidad de los puestos de trabajo, así como eliminar los factores de desigualdad entre hombres y mujeres. También se persigue reducir el riesgo de pobreza, mejorar la educación y la formación y reducir el abandono prematuro de los estudios.
    Empleo espera que más de un millón de personas participen en proyectos financiados por este programa en relación con el empleo, como son los incentivos a la contratación indefinida, la orientación en la búsqueda de trabajo, la promoción del emprendimiento o la formación profesional dual.
    Los proyectos en el ámbito de la educación se dirigen a más de 500.000 personas e incluyen el aumento de la oferta de formación profesional o la lucha contra el abandono prematuro de los estudios. Además, unas 100.000 personas participarán en proyectos relacionados con la inclusión social y la reducción del riesgo de pobreza, incluyendo itinerarios integrados para la inclusión social. Por último, el programa nacional estimulará soluciones eficaces de innovación social y promoverá la cooperación transnacional.






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    <![CDATA[Para estudiar mejor: la música puede hacer más efectiva la concentración ante los libros]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/para-estudiar-mejor%3A-la-musica-puede-hacer-ma/n-3318 EUROPA PRESS

    • A muchos estudiantes la música les aporta una mayor concentración.
    • El sonido puede ser una fuente de motivación en el estudio.
    • Mejor música armoniosa: clásica o instrumental es lo más recomendable.
    • En Spotify hay gran variedad de listas ya creadas con este propósito.

    Estudios

    La ciencia ya ha reconocido los múltiples beneficios de la música en el e...

    EUROPA PRESS

    • A muchos estudiantes la música les aporta una mayor concentración.
    • El sonido puede ser una fuente de motivación en el estudio.
    • Mejor música armoniosa: clásica o instrumental es lo más recomendable.
    • En Spotify hay gran variedad de listas ya creadas con este propósito.

    Estudios

    La ciencia ya ha reconocido los múltiples beneficios de la música en el estado de ánimo y sus aplicaciones para controlar la ansiedad, el estrés o conciliar el sueño. Por ejemplo, a muchos estudiantes la música les aporta también una mayor concentración delante de los libros. En esta línea, la psicopedagoga y coach en Coaching&You, Miriam Sancho, explica que "el sonido puede ser una fuente de motivación. Según la neurociencia, la música activa áreas del cerebro que son claves para potenciar los aprendizajes cognitivo, afectivo y motor".
    Sancho apunta que a la hora de utilizar música durante el estudio, la cuestión es elegir la música adecuada. "Es importante seleccionar música tranquila y armoniosa que ayude a la concentración, como autores de música clásica o la música instrumental son las opciones más recomendables añade. No recomiendo escuchar canciones con letra o que provoquen emociones relacionadas con alguna situación que hayamos vivido, ya que pueden distraernos si no sabemos gestionar bien nuestro autocontrol emocional".
    La psicopedagoga y coach subraya la importancia de crear una lista de reproducción "con el fin de evitar tener que cortar el estudio para seleccionar nuevas canciones cada cinco minutos". "Lo ideal es que la duración de la misma ronde las dos horas ya que, una vez termine será ideal para hacer un descanso", indica.

    Listas de música ya creadas

    En Spotify puedes encontrar una gran variedad de listas ya creadas con este propósito. Entre las playlists que puedes encontrar en el apartado de 'Estados de Ánimo', recomiendan la lista 'BSO (música para estudiar)', "la playlist para estudiar con mayor número de seguidores", que ha sido creada por un español. En ella podrás encontrar más de 170 canciones de base instrumental y sin letra, que forman parte de la banda sonora de películas como Amelie, Pearl Harbor, Up, Gladiator, Star Wars, Piratas del Caribe o El Señor de los Anillos, entre otras.
    'Deep Focus' es una playlist ubicada en el apartado de Concentración, que contiene más de 100 canciones de música instrumental, para lograr que consigas una mayor atención en tus horas de estudio. Cuenta con más de un millón de seguidores de edades comprendidas, en su mayoría, entre los 25 y 34 años; seguido por jóvenes de entre 18 y 24 años, lo que indica, según explican desde Spotify, que se trata de "franjas de edad en la que se incluyen universitarios, que pueden aprovechar la música para concentrarse y trabajadores más jóvenes que pueden usar la música para concentrarse a lo largo de su jornada laboral".
    Si la música clásica es lo que más favorece tu concentración, la lista 'Intense Studying' es la más apropiada. Formada por unas 100 canciones de compositores clásicos como Mozart, Bach, Haydn, Vivaldi, Handel o más actuales como David Lang. También te proponen la lista 'Instrumental Study', con 40 canciones de música chill out, que según la define su creador te permitirá mantener "toda tu atención en la tarea en cuestión".
    Para los más cinéfilos, Spotify cuenta con playlists como 'Soundtrack for Study', formada por más de 60 temas instrumentales de películas como Harry Potter, Orgullo y Prejuicio, Spiderman, James Bond, Braveheart, Titanic o Forrest Gump, entre otras. Está también 'Reading Soundtrack', con cerca de 70 canciones también bandas sonoras de películas tan conocidas como Memorias de África, Philadelphia, Ghost, Crepúsculo, Los Juegos del Hambre o 50 Sombras de Grey o 'Acoustic Concentration', formada por cerca de 30 canciones, sin letra, únicamente con una base de guitarra acústica.






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    <![CDATA[Becas para estudiar en EE UU si eres futbolista... de los buenos]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/becas-para-estudiar-en-ee-uu-si-eres-futbolis/n-3317 EP

    • Fundación AGM y Fundación Laureus lanzan las 'Becas tengo un sueño.
    • Son para jóvenes sin recursos económicos que compitan en División de Honor Juvenil (masculino) o Primera División (femenino).
    • No pueden haber repetido curso escolar y tener nivel medio-alto de inglés.

    Mujeres futbolistas

    Lo hemos visto en tantas películas de Hollywood: si eres buen deportista, la...

    EP

    • Fundación AGM y Fundación Laureus lanzan las 'Becas tengo un sueño.
    • Son para jóvenes sin recursos económicos que compitan en División de Honor Juvenil (masculino) o Primera División (femenino).
    • No pueden haber repetido curso escolar y tener nivel medio-alto de inglés.

    Mujeres futbolistas

    Lo hemos visto en tantas películas de Hollywood: si eres buen deportista, la universidad te hace un sitio. Desde España, ese sueño también es posible. De modo que si eres futbolista, un buen futbolista, puedes estudiar con beca en EE UU.
    La Fundación AGM y la Fundación Laureus lanzan las 'Becas tengo un sueño' para que jóvenes futbolistas españoles sin recursos económicos se formen, en el ámbito educativo y deportivo, en universidades de Estados Unidos durante los próximos cuatro años.
    De estas becas podrán beneficiarse los estudiantes que compitan en División de Honor Juvenil (masculino) o Primera División (femenino), que no hayan repetido ningún curso escolar, con nivel medio-alto de inglés, que vayan a terminar el bachillerato en junio de 2016 o estén actualmente en primero o segundo de carrera.
    La ayuda que ofrecen la Fundación AGM y la Fundación Laureus va de los 30.000 a los 50.000 dólares por año y cubrirá el cien por cien de los gastos de los becados, como la matrícula, el alojamiento, la comida, los entrenadores y nutricionistas, las instalaciones deportivas del más alto nivel, la ropa y materiales para entrenamientos y competiciones, así como los viajes a torneos universitarios por todo Estados Unidos.
    El plazo para recibir solicitudes está abierto hasta el 30 de enero en esta página web. Los exfutbolistas Carles Puyol y Luis Figo, recientemente nombrados miembros de la Academia Laureus, animan a los jóvenes a participar en este programa a través de este este vídeo.






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    <![CDATA[El emprendedor que busca internacionalizarse necesita inversión y hablar un buen inglés]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-emprendedor-que-busca-internacionalizarse-/n-3316 EFE

    • Inglés, dinero suficiente para soportar los costes y entablar conexiones globales y locales facilita la expansión de la empresa.
    • De hacerlo, mejoraría el emprendimiento de España frente a Europa.
    • La calidad de vida en España es muy buena para emprender al igual que el número en aumento de incubadoras y aceleradoras.

    Emprender

    Hablar inglés y una buena...

    EFE

    • Inglés, dinero suficiente para soportar los costes y entablar conexiones globales y locales facilita la expansión de la empresa.
    • De hacerlo, mejoraría el emprendimiento de España frente a Europa.
    • La calidad de vida en España es muy buena para emprender al igual que el número en aumento de incubadoras y aceleradoras.

    Emprender

    Hablar inglés y una buena inversión son dos factores claves para el emprendedor que busque internacionalizarse. Lo asegura la directora ejecutiva de la cátedra de emprendimiento Option Entrepreneurship de ESCP Europe, Caroline Ladousse. El manejo del inglés, contar con dinero suficiente para soportar los costes y entablar conexiones globales y locales facilita la expansión de la empresa, según ella.
    ¿Qué requisitos debe tener el emprendedor español que quiera internacionalizarse?
    Entre los requisitos, el primero y clave es hablar y dominar el inglés. Me parece fundamental que las formaciones e iniciativas que existen en España para emprendedores sean todas impartidas en inglés. En segundo lugar, el emprendedor debe asegurarse que su producto sea escalable esto es clave para la innovación.
    Tercero, debe reclutar un equipo local para adaptar la marca global al entorno local, este equipo lo recomiendo con un perfil comercial con experiencia emprendedora y nativo del país o que le conozca muy bien, su primera labor va a ser conocer bien el ecosistema emprendedor y crear colaboraciones. En cuarto lugar, hacer mucho enfoque en la comunicación local, que haya un trabajo de pedagogía en los medios para explicar de qué va la startup y mucha comunicación boca a boca, lo de invita a un amigo a participar y te regalamos 10 euros es algo muy bueno para que sean tus propios clientes los que hagan el marketing para ti.
    ¿Qué trayectoria debe tener este emprendedor?
    Tienen que llevar una diligencia de vida profunda. Hay unos que se van desde un mes de creada la startup hasta casi un año. De lo que he visto me parece que tres meses es un buen periodo para llamar a mucha gente del país al que quieran internacionalizarse, hacer muchas preguntas sobre el ecosistema emprendedor local, sobre apoyos públicos, los competidores locales, el coste de vida y así decidir si es un país rentable para emprender.
    ¿Consideras que la mayoría de los emprendedores españoles están preparados para salir del país?
    No mucho, aún hay mucha debilidad en el inglés por lo que se debería fomentar más. Me parece que el emprendedor español tiene mucha vista hacia el mercado latinoamericano por compartir el mismo idioma, cuando deberían estudiar más la cultura y el ecosistema emprendedor más cercano como el de Europa. Creo que lo que los ayuda a prepararse mejor son los actores locales como por ejemplo el Google Campus, esta me parece una iniciativa muy buena para ayudar a internacionalizarse porque permite crear vínculos con los otros Google Campus, y como son de necesarias estas conexiones globales.
    ¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta el emprendedor que busque globalizarse?
    El primero sería estar aceptado en una aceleradora. Si hablamos de querer saltar al mercado estadounidense es necesario contactar con aceleradoras como 500 Startups entre otras, creo que las aceleradoras americanas son muy buenas porque hacen énfasis en la necesidad de enfocarte en tu objetivo. Siguiendo con el mercado americano, el público allí es demasiado exigente, puede que un producto sea muy bien valorado en Europa pero al llegar a EEUU se enfrenta a un público más riguroso por lo que hay que trabajar mucho en el producto para que esté a la altura del mercado. Se debe tener en cuenta los costes de vida del país porque se quema mucho dinero en este proceso lo que se conoce como cash burn. Hay que tener mucho cash para lanzarse.
    ¿Es mejor emprender en España o fuera del país?
    Creo que España es un sitio idóneo para hacer empresa porque los costes de empleados como sueldos se dan mejor aquí, sale más económico y el coste de vida es más barato. Aquí se puede sobrevivir un tiempo mientras no se gane dinero con la startup. España está muy bien en el ecosistema de aceleradoras como Wayra, Lanzadera, Plug and Play Spain y otras.
    El ecosistema emprendedor español es reciente, pero está creciendo a una velocidad muy rápida. Por la crisis muchos jóvenes y empresarios se vieron empujados a emprender en un buen sentido porque se creó una alternativa para la economía e incluso ya se están creando formaciones en emprendimiento desde el bachillerato. Creo que la calidad de vida y la fuerte comunidad que hay entre startups en España es muy buena, quiero destacar a Valencia que me parece un ecosistema de los mejores en comunidad de startup.
    ¿Cuál es el sector de emprendimiento español en el que se internacionalizan más startups?
    Las empresas con base tecnológica salen más, porque estas startups suelen tener un nivel de escabilidad más favorable lo que es un factor clave para salir de España. Los jóvenes emprendedores son los que más se internacionalizan porque aún no tienen nada que les ate al país y tienen más facilidad para aprender inglés.
    ¿Cuáles son los países que tienen futuro para los emprendedores españoles?
    Si se hace empresa en Europa hay más control de la startup por la cercanía con España, como es el caso de Blablacar que empezó a internacionalizarse justo en sus fronteras primero España, Alemania, e Inglaterra, también hay muchos emprendedores en estos países además de Francia.
    Estados Unidos también tiene un ecosistema emprendedor muy favorable porque hay un mercado dispuesto a probar nuevas cosas y tecnologías, asimismo hay un tejido inversor muy fuerte aunque es muy exigente y quema mucho dinero. Un ecosistema menos conocido para el emprendedor español está en ciudades como Amsterdam que ocupa el segundo puesto en emprendimiento europeo, al igual que Estocolmo, Helsinki, y Copenhague.






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    <![CDATA[Cómo puede un autónomo cobrar sus facturas sin tener que esperar toda la etenidad]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/como-puede-un-autonomo-cobrar-sus-facturas-si/n-3315 20MINUTOS.ES

    • Algunos consejos para cobrar cuanto antes las facturas.
    • Es básico ofrecer una factura detallada, para evitar excusas o malentendidos.
    • Los datos bancarios del cliente deben ser una prioridad para un autónomo.

    Autónomos

    El autónomo sueña con poder ponerse enfermo algún día permitirse ese lujo y tiene pesadillas con las facturas, con el cobro de las...

    20MINUTOS.ES

    • Algunos consejos para cobrar cuanto antes las facturas.
    • Es básico ofrecer una factura detallada, para evitar excusas o malentendidos.
    • Los datos bancarios del cliente deben ser una prioridad para un autónomo.

    Autónomos

    El autónomo sueña con poder ponerse enfermo algún día permitirse ese lujo y tiene pesadillas con las facturas, con el cobro de las facturas. Esto último esta mas que justificado. Se calcula que un autónomo tarda unos 85 días en cobrar facturas procedentes de una empresa privada y 93 días si el pagador es la Administración.
    Así las cosas, todo consejo puede valer. Keyandcloud, plataforma de facturación electrónica, nos algunos consejos para cobrar cuanto antes las facturas.
    Facturas detalladas
    Una de las claves para cobrar cuanto antes es ofrecer al cliente una factura detallada y clara, que servirá para evitar excusas o malentendidos. Para conseguirlo, se debe huir de términos imprecisos que den opciones a la manipulación del cliente. También se recomienda evitar errores u omisiones en elementos que se tengan que incluir forzosamente en las facturas.
    Datos del cliente
    Los datos bancarios de los clientes deben ser una prioridad para los autónomos. "Se debe hacer siempre en primer lugar", recomiendan.
    Un datáfono
    Otro de los puntos que se destacan es adquirir un datáfono o terminal TPV. Permite cobrar de inmediato con la tarjeta de un cliente a la conclusión de un trabajo o a la entrega de un producto.
    Mecanismos legales
    Existen muchos mecanismos legales a los que se puede recurrir para garantizar los cobros de facturas: avales, caución, seguros de crédito, confirming... El fundamento más común entre ellos radica en hacer a una tercera persona la responsable del riesgo de impago y así tenga una garantía para cobrar.
    Conocer la empresa cliente
    Hay que disponer de toda la información posible de la empresa cliente, no solo la bancaria. Esto ayudará a poder ponerse en contacto con la empresa de forma rápida y fluida, haciendo hincapié en conocer todo lo que se pueda al interlocutor.






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    <![CDATA[¿Cómo vencer la ansiedad que aparece ante un examen?]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/como-vencer-la-ansiedad-que-aparece-ante-un-e/n-3314 EP

    • Un porcentaje elevado de alumnos siente ansiedad ante los exámenes.
    • No hay que sentirse un bicho raro, existen técnicas que permiten superarla.
    • Técnicas fisiológicas: controlar la respiración y relajar los músculos.
    • Ámbito cognitivo: nos hablamos a nosotros mismos con nuestros pensamientos.

    Instituto

    Es normal y deseable sentir algo de ansiedad en época de...

    EP

    • Un porcentaje elevado de alumnos siente ansiedad ante los exámenes.
    • No hay que sentirse un bicho raro, existen técnicas que permiten superarla.
    • Técnicas fisiológicas: controlar la respiración y relajar los músculos.
    • Ámbito cognitivo: nos hablamos a nosotros mismos con nuestros pensamientos.

    Instituto

    Es normal y deseable sentir algo de ansiedad en época de exámenes, pues supone un impulso para estudiar y para estar atentos, pero en niveles que permitan la concentración y el estudio. Pero a algunos les puede. Náuseas, dolor de estómago o de cabeza, cansancio son síntomas de ansiedad ante los exámenes. A nivel conductual, la ansiedad ante los exámenes se manifiesta de forma dispar e individual como no comer o hacerlo demasiado, tics como tirarse del pelo o morderse la uñas, llanto, incluso no presentarse al examen, entre una infinidad de posibilidades.
    Un porcentaje elevado de alumnos siente ansiedad ante los exámenes. No hay que sentirse un bicho raro, existen técnicas para trabajar en casa que permiten superarla. Isabel Serrano, profesora de la Facultad de Psicología de la Universidad de Salamanca, y M. Camino Escolar, de la Universidad de Burgos, son las autoras de Cómo vencer tus problemas de ansiedad ante los exámenes (Pirámide, 2015).
    Las principales técnicas para controlar la ansiedad se basan en las manifestaciones fisiológica y cognitiva de esta ansiedad irracional y apunta que no sirve solo conocerlas sino que requieren de práctica para poder ejecutarlas cuando son necesarias, durante la época de exámenes y ante una prueba en concreto. En el caso de las fisiológicas, en la ansiedad las manifestaciones físicas se deben a una activación excesiva del sistema nervioso simpático por lo que se debe incrementar el funcionamiento del sistema nervioso parasimpático. Para ello existen dos técnicas clave que requieren, como acentúa la autora, de entrenamiento y después de la preferencia personal para desarrollar una u otra:

    • Respiración controlada: ya sea completa o profunda, existen diversos métodos para aprender a respirar de forma adecuada para alcanzar un estado de relajación.
    • Relajación progresiva: que consiste en tensar y soltar determinados grupos de músculos y persigue aumentar la activación del sistema nervioso parasimpático. La técnica permite aprender a identificar cuándo existe tensión en los músculos y esto sirve de indicador para la necesidad de relajarlos. Aplicar una tensión inicial a los músculos permite que lleguen a un mayor nivel de relajación con posterioridad.

    En el ámbito cognitivo, las autoras plantean que vencer la ansiedad supone como primer paso ser conscientes de que siempre nos estamos hablando a través de nuestros pensamientos y observar estos pensamientos para debatirlos y sustituirlos por otros más adaptativos. En definitiva implica:

    • Rastrear los pensamientos: al sentirnos mal dar marcha atrás en busca del pensamiento que nos ha perturbado e interfiere con el rendimiento académico y nos anticipan la consecuencia negativa de no aprobar ni superar la época de exámenes con éxito. Son auto-verbalizaciones del tipo: 'Va a ser dificilísimo', 'No me voy a acordar de nada' o 'Nunca voy a aprobar'.
    • Cuestionar y desmontar la validez de estos mensajes negativos: planteando hasta qué punto son ciertos, si tiene alguna utilidad pensar algo así, aprender a discutir las manifestaciones de este tipo y buscar un pensamiento alternativo que las sustituya y no provoque malestar del tipo 'No soy adivino/a, no sé cómo va a ser el examen, lo que tengo que hacer es estudiar'.
    • Detener la cadena de pensamientos negativos: una vez que se ha identificado y discutido la lista de pensamientos irracionales personales que producen ansiedad se puede pasar a la fase de una vez se presenten sustituirlos por su pensamiento útil alternativo correspondiente. Esta técnica también requiere de un entrenamiento previo, no constituye una solución automática sino trabajada, comenta Serrano.





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    <![CDATA[El paro de los autónomos sólo lo percibe 1 de cada 3 solicitantes]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-paro-de-los-autonomos-solo-lo-percibe-1-de/n-3313 EFE

    • Esta prestación solo la recibe un 36,4% de los solicitantes por lo que a pesar de las mejora introducidas, la medida sigue sin funcionar.
    • Según la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos, el Gobierno debería aumentar de 2 a 4 los meses con derecho a percibirla por año cotizado.

    Cola del paro

    La prestación por cese de actividad, el llamado 'paro de los...

    EFE

    • Esta prestación solo la recibe un 36,4% de los solicitantes por lo que a pesar de las mejora introducidas, la medida sigue sin funcionar.
    • Según la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos, el Gobierno debería aumentar de 2 a 4 los meses con derecho a percibirla por año cotizado.

    Cola del paro

    La prestación por cese de actividad, el llamado 'paro de los autónomos', sólo la percibe un 36,4% de los trabajadores por cuenta propia que lo solicitan, algo que las principales asociaciones de este colectivo achacan a que, pese a las mejoras introducidas, esta ayuda sigue sin funcionar.

    Según datos, en los nueve primeros meses de este año los autónomos presentaron 3.997 solicitudes para el cobro de esta prestación, de las que sólo 1.456 fueron admitidas, es decir, una de cada tres.

    Sin embargo, este ratio ha mejorado respecto al 28,7% de 2014, cuando se presentaron 5.693 solicitudes de las que se aprobaron 1.638; y al 22,5% de 2013, cuando hubo 6.989 peticiones, de las que se resolvieron favorablemente sólo 1.574.

    Esta prestación, que se puso en marcha en noviembre de 2010, consta de una ayuda económica de hasta el 70% de la base reguladora, por un periodo máximo de 12 meses (en el caso de tener al menos 4 años cotizados por esta contingencia).

    Para poder solicitarla es necesario estar dado de alta en la Seguridad Social, tener cubiertas las contingencias profesionales y estar al corriente del pago de las cuotas de la Seguridad Social, así como contar con un periodo mínimo de cotización por cese de actividad de doce meses continuados y cumplir una serie de requisitos.

    El escaso impacto que tuvo esta prestación se atribuyó precisamente a la "dureza" de estos requisitos, por lo que el Gobierno decidió a comienzos de este año flexibilizarlos, algo que se ha visto reflejado en la mejora de la tasa de aceptación de solicitudes en lo que va de año.

    En concreto, dentro de las causas económicas, el autónomo puede desde 2015 alegar pérdidas superiores al 10% de sus ingresos durante un año, frente al 30% que se requería antes.

    Estas mejoras no son suficientes

    Asimismo, también pueden aludir ejecuciones judiciales para el cobro de deudas reconocidas de, al menos, el 30 % de sus ingresos, mientras que antes se pedía el 40%.  Sin embargo, para las principales asociaciones de autónomos, estas mejoras no son suficientes.

    El secretario general de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), Sebastián Reyna, ha valorado alguna de las últimas modificaciones introducidas, como "la invitación al pago de la Seguridad Social", es decir, el permitir al autónomo "ponerse al día" con las cuotas impagadas en el momento de solicitar la prestación.

    No obstante, ha asegurado que estos cambios siguen siendo "insuficientes", ya que sólo 600.000 autónomos cotizan actualmente por esta prestación, casi una sexta parte de los 3,1 millones de trabajadores por cuenta propia afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

    También ha indicado que para un autónomo "aguantar un año en pérdidas" es difícil y ha alertado de la escasa aceptación de solicitudes por parte de las mutuas, que "parece que no sigan los mismos criterios que en la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina".

    Para el presidente de la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos-ATA, Lorenzo Amor, esta prestación es "muy rentable" para la Seguridad Social, ya que por cada 100 euros recaudados en cotizaciones sólo se dedican 10 euros al pago de prestaciones. Ha explicado que "con los números en la mano" se podrían introducir mejoras, no en los requisitos de acceso, "que son correctos", sino en la duración de la misma.

    A juicio de Amor, el Gobierno debería igualar las condiciones de esta ayuda a las de la prestación por desempleo, como aumentar de 2 a 4 los meses con derecho a percibirla por año cotizado e incrementar su cobro hasta los 2 años, así como crear un subsidio (no contributivo) también para autónomos.






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    <![CDATA[¿Sabes dónde te metes? Los errores más frecuentes que cometen los emprendedores]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/sabes-donde-te-metes-los-errores-mas-frecuent/n-3312 20MINUTOS.ES

    • Se puede pedir el dinero del paro de una sola vez, pero antes de darse de alta como autónomo, nunca después.
    • Antes de invertir trabajo, dinero y publicidad hay que tener la marca registrada.
    • Al vender a muchos países, se debe tener en cuenta si hay que facturar con IVA o no, y qué régimen fiscal se les aplica.

    Emprendedor

    Emprender no es fácil. No...

    20MINUTOS.ES

    • Se puede pedir el dinero del paro de una sola vez, pero antes de darse de alta como autónomo, nunca después.
    • Antes de invertir trabajo, dinero y publicidad hay que tener la marca registrada.
    • Al vender a muchos países, se debe tener en cuenta si hay que facturar con IVA o no, y qué régimen fiscal se les aplica.

    Emprendedor

    Emprender no es fácil. No sólo hace falta armarse de una buena idea, mucha energía, constancia, paciencia y algo de dinero. Hace falta un poco de conocimiento. Muchos emprendedores desconocen los requisitos legales que deben cumplir a la hora de emprender un negocio.
    Como dicen en Ad&Law, firma de asesoramiento fiscal, legal y laboral, para lanzar una startup se debe tener algo más que una buena idea. A los emprendedores les dan unos cuantos consejos sobre los factores fundamentales a la hora de obtener capital, proteger la marca y cumplir las leyes.
    Conseguir capital
    Uno de los errores más habituales es el de acudir a un banco para conseguir financiación sin tener en cuenta que, si estamos sin trabajo, se puede capitalizar el paro, lo que permite cobrar en un solo pago el importe pendiente de la prestación. De esta manera se pueden cubrir los primeros gastos que genere el negocio sin necesidad de recurrir a un préstamo. Esta ayuda se debe solicitar antes de darse de alta como autónomo, nunca después.
    Pacto de socios
    Este acuerdo refleja cómo van a ser las relaciones internas dentro de la sociedad con la finalidad de evitar futuros malentendidos y conflictos que pueden poner en riesgo la viabilidad del proyecto. El principal error es que se firma un modelo estándar, olvidando que se deberían incluir las peculiaridades propias de cada equipo y proyecto. Además de las cláusulas típicas, conviene incluir elementos propios y exclusivos de cada empresa y equipo.
    Registrar la marca
    Otro error habitual que cometen los emprendedores es que empiezan a trabajar e invertir en publicidad y otros gastos asociados a la imagen de la empresa como el dominio web ignorando que sin tener la marca registrada podrían estar malgastando toda esa inversión inicial.
    Ley Orgánica de Protección de Datos
    Cumplir con la LOPD es fundamental ya que las empresas suelen recabar mucha información personal sobre los clientes y usuarios. Sin embargo, no se le da importancia a ese trabajo previo que asegure que se va a cumplir con la Ley. Tampoco se suelen tener en consideración las posibles sanciones de la administración o demandas por partes de otras empresas o particulares.
    Ventas internacionales
    Otro error que se da actualmente mucho en los ecommerce online, debido a que pueden fácilmente vender a muchos países, es el relacionado con la facturación a nivel internacional ya que muchos emprendedores no tienen en cuenta si hay que facturar con IVA o no, ni que régimen fiscal les aplica, pudiendo darse el caso de que tengan margen negativo en operaciones que pensaban que eran muy rentables, por no hablar de las sanciones de Hacienda en el caso de que abran una inspección.
    Contratos con proveedores y clientes
    En ocasiones muchos emprendedores tienen tantas ganas de comenzar con su actividad, o que les desarrollen la ansiada aplicación móvil de su idea, que no firman un acuerdo o contrato de confidencialidad (NDA en inglés), ni formalizan el presupuesto inicial en un contrato, firmado por ambas partes.






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    <![CDATA[Hay más mujeres licenciadas, pero en España los hombres aún tienen mejor situación laboral]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/hay-mas-mujeres-licenciadas-pero-en-espana-lo/n-3311 EP

    • El 58% de los licenciados universitarios en España son mujeres.
    • Según la OCDE, la tasa de empleo y el salario es superior entre los hombres que las mujeres, con el mismo nivel educativo.
    • El mayor porcentaje de mujeres licenciadas se dan en Suecia (69%), Letonia (68%), Noruega (64%) y Eslovaquia (63%).

    Estudiantes universitarios

    De las universidades españolas salen...

    EP

    • El 58% de los licenciados universitarios en España son mujeres.
    • Según la OCDE, la tasa de empleo y el salario es superior entre los hombres que las mujeres, con el mismo nivel educativo.
    • El mayor porcentaje de mujeres licenciadas se dan en Suecia (69%), Letonia (68%), Noruega (64%) y Eslovaquia (63%).

    Estudiantes universitarios

    De las universidades españolas salen licenciadas más mujeres que hombres; sin embargo, luego, en el mercado laboral, ellos viven mejor. El 58% de los licenciados universitarios en España son mujeres y hay un 47% que obtiene un doctorado, según los datos publicados en Education at Glance 2015, que hacen referencia al año 2013, y que han sido recogidos por el Instituto de Estudios Económicos.
    Sin embargo, la OCDE subraya que, a pesar de la alta tasa de mujeres entre los licenciados y doctorados españoles, los hombres siguen teniendo "una mejor situación laboral". En esta línea, revela que la tasa de empleo y el salario es superior entre los hombres que las mujeres, con el mismo nivel educativo.
    Los países de la OCDE que presentan un mayor porcentaje de mujeres entre los licenciados universitarios son Suecia, con el 69%; Letonia, con un 68%; Noruega, con el 64%; Eslovaquia, con el 63%; República Checa, también con un 63%; y Eslovenia, con el 63%. Además, hay un considerable número de países que se sitúan en el entorno del 60%, entre los que figuran Sudáfrica, Portugal, Arabia Saudí, Dinamarca, Canadá, Bélgica y Austria.
    Por debajo del promedio señalado por la OCDE (el 58%) están Estado Unidos (57%), Países Bajos (57%), Luxemburgo (56%), el Reino Unido (56%), Chile (54%), México (53%), Indonesia (51%), China (50%), Alemania (49%), Suiza (49%), Turquía (49%) y Japón (45%).






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    <![CDATA[Un autónomo español cobra unos 300 euros menos de pensión que un asalariado jubilado]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/un-autonomo-espanol-cobra-unos-300-euros-meno/n-3310 EP

    • La pensión media de un autónomo es de 623 euros, frente a los 988 de la media del Régimen General de la Seguridad Social.
    • En 2015 se han jubilado tres veces menos autónomos que en 2014.
    • A 1 de diciembre, 1.935.789 autónomos percibían una pensión de jubilación.

    Trabajador autónomo

    No sólo la vida laboral del autónomo es mucho más complicada, en todos los conceptos, si...

    EP

    • La pensión media de un autónomo es de 623 euros, frente a los 988 de la media del Régimen General de la Seguridad Social.
    • En 2015 se han jubilado tres veces menos autónomos que en 2014.
    • A 1 de diciembre, 1.935.789 autónomos percibían una pensión de jubilación.

    Trabajador autónomo

    No sólo la vida laboral del autónomo es mucho más complicada, en todos los conceptos, sino que su jubilación es también peor. La pensión media de los autónomos (623,42 euros mensuales) es inferior a la media del sistema de la Seguridad Social (893,13 euros) y a la del Régimen General (988,82 euros). De esta forma, según denuncia la organización de autónomos UPTA, la diferencia entre la pensión media de un trabajador jubilado del Régimen General y la de un trabajador jubilado por el Régimen de Autónomos alcanza los 365,4 euros mensuales, mientras que la brecha con respecto a la media del sistema es de 269,71 euros.
    El número de autónomos que han accedido a la jubilación desde el 1 de enero hasta el 1 de diciembre de este año ha sido de 5.171, tres veces menos de los que lo hicieron en 2014 (16.688). UPTA atribuye el descenso de las jubilaciones en el colectivo a la necesidad de mantener las actividades en funcionamiento por la crisis y las bajas rentas. En total, a 1 de diciembre, 1.935.789 autónomos percibían una pensión de jubilación, 1.710 más que en noviembre.
    El secretario general de UPTA, Sebastián Reyna, señala que el colectivo sigue cotizando "demasiado por debajo de sus ingresos reales", por lo que ha insistido en la necesidad de que los autónomos coticen "progresivamente" por sus ingresos reales para evitar que las diferencias entre pensiones se sigan agrandando.
    También la organización de autónomos UATAE aboga por sistema de cotización en base a los ingresos reales, ya que en caso contrario las diferencias de pensión seguirán creciendo, "condenando a los jubilados autónomos a la pobreza". En su opinión, éste es uno de los retos fundamentales del nuevo Parlamento surgido de la elecciones generales.






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    <![CDATA[Para trabajar estudia Ingeniería o Medicina, pero evita Filología Francesa o Navegación Marítima]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/para-trabajar-estudia-ingenieria-o-medicina-p/n-3309 EUROPA PRESS

    • Los licenciados en Ingeniería y Medicina tienen la mayor tasa de empleo.
    • La menor, los de Filología Francesa y Diplomatura en Navegación Marítima.
    • Casi 15.000 universitarios no tienen trabajo 4 años después de acabar la carrera.
    • Más contratos indefinidos en Criminología e Ingeniería Informática, y más contratos temporales en Educación Musi...

    EUROPA PRESS

    • Los licenciados en Ingeniería y Medicina tienen la mayor tasa de empleo.
    • La menor, los de Filología Francesa y Diplomatura en Navegación Marítima.
    • Casi 15.000 universitarios no tienen trabajo 4 años después de acabar la carrera.
    • Más contratos indefinidos en Criminología e Ingeniería Informática, y más contratos temporales en Educación Musical y Turismo.

    Estudiantes universitarios

    Los titulados en 2010 con mayores tasas de empleo en 2014 estudiaron Ingeniería en Electrónica (98%), Licenciatura en Medicina (97,7%), Ingeniería en Automática y Electrónica Industrial (96,2%), Ingeniería Aeronáutica (96,0%) e Ingeniería Naval y Oceánica (94,6%), %), según revela la primera encuesta del Instituto Nacional del Estadística (INE) de Inserción laboral de Titulados 2014.
    Por el contrario, los titulados con menor tasa de empleo estudiaron Licenciatura en Filología Francesa (50,6%), Diplomatura en Navegación Marítima (50,8%), Licenciatura en Filología Árabe (51,4%), Licenciatura en Historia del Arte (53,2%) y Licenciatura en Ciencias del Mar (54%). Esta es la principal conclusión de esta nueva operación estadística, recogida entre septiembre de 2014 y febrero de 2015, que proporciona información sobre el proceso de transición de la universidad al mercado laboral de la cohorte de titulados universitarios de primer y segundo ciclo y graduados universitarios del curso 2009-2010.
    El número de titulados universitarios en España en el curso académico 2009-2010 fue de 197.535 personas, de las que el 60,2% eran mujeres y el 39,8% hombres. Por edad, el 59,1% tenía menos de 30 años a 31 de diciembre de 2014; el 24,9% entre 30 y 34 años y el 16,0% 35 y más años. Un total de 1.766 tenían una discapacidad reconocida superior al 33%.
    Por tipo de universidad, el 85,8% estudió en universidades públicas y el 14,2% en privadas. Por rama de conocimiento, el 53,1% de los titulados realizó estudios de Ciencias Sociales y Jurídicas; el 22,5% de Ingeniería y Arquitectura; el 12% de Ciencias de la Salud. En todas las ramas hubo mayoría de mujeres, excepto en Ingeniería y Arquitectura (29,0%), y la que tuvo mayor porcentaje de mujeres fue Ciencias de la Salud (76,9%).
    El 75,6% de los titulados universitarios en 2010 estaban ocupados en 2014. Menos de la mitad (43,2%) contaba con contrato permanente; el 33,9% con contrato temporal; el 12,0% tenía un contrato en prácticas, formación o becario; y el 10% era empresario o trabajador independiente.

    La tasa de paro alcanza el 19,2%

    En cuanto al desempleo, la tasa de paro cuatro años después de titularse se situaba en el 19,2%. El desempleo afectaba más a los más jóvenes (20,1% en los menores de 30 años) frente a los de 35 años o más (15,1%) y a las mujeres (20,5%) respecto de los hombres (17,2%). Del total de titulados en el curso 2009-2010, 14.666 (7,4%) afirmaron que no habían trabajado desde que se titularon. De ellos, más de la mitad (58%) llevaba buscando empleo más de dos años; el 9,2% entre uno y dos años; el 8,9% menos de un año; y el 23,8% no había buscado empleo desde su titulación.
    El 92,6% de los titulados universitarios del curso 2009-2010 ha tenido algún trabajo desde que finalizó los estudios. Más de la mitad de los que han trabajado alguna vez lo estaba haciendo a los tres meses de finalizar los estudios. Los titulados universitarios con discapacidad presentaron una tasa de empleo del 64,9%, 11 puntos inferior que los titulados sin discapacidad. Además, la tasa de paro (24,3%) superó en cinco puntos a la de los titulados sin discapacidad.
    Entre los titulados residentes en el extranjero, la tasa de paro de en 2014 era del 16,1%, tres puntos menor que la de los que residían en España (19,5%). Las tasas de paro más bajas de los residentes en el extranjero correspondieron a Alemania (11,2%) y a países de América (14,6%).
    Por ramas de conocimiento, la de los titulados en 2010 que presentó una mayor tasa de empleo en 2014 fue la de Ciencias de la Salud (81,3%), seguida de Ingeniería y Arquitectura (80,8%). En cuanto al desempleo, las tasas de paro más elevadas se dieron en Artes y Humanidades (28,0%) y en Ciencias (24,1%). Por tipo de universidad, los titulados en las universidades privadas tenían una tasa de paro siete puntos menor que los de las públicas (13,1% frente a 20,2%). Las menores diferencias se dieron en las ramas de Ciencias de la Salud (1,3 puntos) y en Ingeniería y Arquitectura (3,2 puntos).
    El 7,8% de los titulados universitarios del curso 2009-2010 ocupados trabajaba en el extranjero (9,7% hombres y 6,4% mujeres) en 2014. Por edad, el 9,2% de los titulados menores de 30 años ocupados trabajaban fuera de España frente al 7,7% del grupo de edad de 30 a 34 años y el 3% para los de 35 y más años. Entre los que trabajaban fuera de España en 2014, más de la mitad (56,9%) era asalariado con contrato permanente; el 26,2% tenía contrato temporal; el 8,7% contrato en prácticas, formación o becario; y el 7,9% era empresario o trabajador independiente.
    La mayoría de los que contaban con un empleo en 2014 en el extranjero procedían de la rama de Ingeniería y Arquitectura (4.394). En términos relativos, el mayor porcentaje lo presentaba la rama de Artes y Humanidades, con el 14,1%. Las titulaciones con mayor número de ocupados fuera de España eran Diplomatura en Enfermería, Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas y Arquitectura.

    Más contratos indefinidos en Criminología e Informática

    Por titulaciones, los licenciados en Criminología y los graduados en Ingeniería Informática eran los que presentaban mayores porcentajes de contratos permanentes (88,7% y 73,6%, respectivamente). Por el contrario, los maestros en Educación Musical y los graduados en Turismo registraron los mayores porcentajes de contratos temporales (70,8% y 61,9%, respectivamente). En contratos en prácticas destacaban los licenciados en Medicina y en Bioquímica (87,2% y 57,9%, respectivamente), mientras que los graduados en Administración y Dirección de Empresas y los diplomados en Podología tuvieron los mayores porcentajes de empresarios o trabajadores autónomos (66,4% y 59,4%).
    El 29,3% lo hizo mientras estudiaba y continuó más de seis meses en ese empleo y el 24,7% tardó menos de tres meses en encontrar su primer empleo. Los hombres tardaron menos en encontrar su primer empleo que las mujeres, ya que el 57,8% de los que han trabajado alguna vez estaba ya lo hacía mientras estudiaba o tardó menos de tres meses en encontrar su primer empleo, frente al 51,4% de las mujeres
    Atendiendo a la situación laboral en 2014 de los titulados universitarios del curso 2009-2010, las mayores tasas de empleo se observaban en Cataluña (82,8%), Baleares (81,1%) y Aragón (80,9%). Por el contrario las menores se dieron en Canarias (66,9%), Andalucía (67,5%) y Extremadura (69,1%). El mayor porcentaje de los titulados que trabajaban en la misma comunidad en la que estudiaron se daba en 2014 en Baleares (91,2%) y el menor en Comunidad Foral de Navarra (47,7%).






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    <![CDATA[Tres de cada cuatro trabajadores creen que 2016 sí traerá una subida de sueldo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/tres-de-cada-cuatro-trabajadores-creen-que-20/n-3308 EP

    • Los regalos más deseados son una subida de sueldo, una mayor formación, un ascenso o flexibilidad horaria para poder conciliar.
    • Según una encuesta de Adecco, la mitad de los trabajadores españoles querría tener un nuevo trabajo en 2016.

    Imagen de una oficina

    Por aquello de la navidades y la llegada del nuevo año, de pedir deseos se trata. ¿Qué piden los trabajadores e...

    EP

    • Los regalos más deseados son una subida de sueldo, una mayor formación, un ascenso o flexibilidad horaria para poder conciliar.
    • Según una encuesta de Adecco, la mitad de los trabajadores españoles querría tener un nuevo trabajo en 2016.

    Imagen de una oficina

    Por aquello de la navidades y la llegada del nuevo año, de pedir deseos se trata. ¿Qué piden los trabajadores españoles a sus empresas por Navidad? Tres de cada cuatro trabajadores creen que 2016 les traerá un aumento de sueldo tras años de contención salarial. Lo señala la novena edición de la encuesta de Adecco Qué le pedirías a tu empresa por Navidad, que pone de manifiesto el llamativo contraste con lo sucedido el año anterior. En 2014 eran tres de cada cuatro los que no esperaban subidas de sueldo para el año siguiente.
    Para el 59,2% de los españoles con empleo, un incremento de su salario sería el mejor regalo de Navidad que su empresa podría hacerles, seguido de una mayor formación (52,3%), un ascenso (25,8%), flexibilidad horaria para poder conciliar (24,9%), salario en especie (18,7%) o nuevas funciones dentro del puesto de trabajo (17,6%). Otros deseos de los trabajadores en su carta a los Reyes Magos, pero de menor importancia, son tener más días de vacaciones (12,9%) y cambiar de jefe (4,4%).
    Si los trabajadores españoles pudiesen negociar su carta salarial, casi la mitad (49,7%) querría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa, mientras que el 29,1% pediría una subida económica sin condiciones y el 21,2% lo mantendría hasta que la situación mejore realmente. En caso de que no hubiera posibilidad de un aumento de sueldo, los empleados optarían por medidas de coste cero para la empresa relacionadas con el equilibrio entre vida profesional y personal como una mayor conciliación (50,2%), jornada intensiva (41,3%) y la posibilidad de teletrabajar (8,5%).
    Las mejoras no económicas más demandadas por los españoles son, además de la formación, un seguro médico privado (66,8%), descuentos especiales y ventajas para empleados en ocio, consumo y cultura (51,8%), un plan de pensiones (49,2%) y ayudas económicas para la educación de los hijos (46%).
    Según la encuesta de Adecco, casi la mitad de los trabajadores españoles (49,4%) querría tener un nuevo trabajo el próximo año, mientras que uno de cada cuatro no desean cambiar de puesto aunque la situación mejore. En cuanto a los propósitos que se hacen los empleados españoles para 2016, los principales pasan por fomentar el compañerismo entre la plantilla (15,7%), planificar mejor el trabajo de cara a obtener buenos resultados (14,8%), involucrarse más en el trabajo (14,5%) y ser más puntual (14%).






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    <![CDATA[Mujeres empresarias, científicas, profesoras de universidad, mentoras de adolescentes]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/mujeres-empresarias-cientificas-profesoras-de/n-3307 EFE

    • Apoyarán como mentoras a adolescentes de entre 15 y 18 años en un programa piloto de la Fundación Everis.
    • Son reuniones de una hora una vez al mes en una hora en el centro escolar.
    • El primer reto es que la adolescente conozca sus superpoderes y luego que piense e imagine su futuro.

    Adolescentes

    La adolescencia es un periodo complejo e inestable, en el que...

    EFE

    • Apoyarán como mentoras a adolescentes de entre 15 y 18 años en un programa piloto de la Fundación Everis.
    • Son reuniones de una hora una vez al mes en una hora en el centro escolar.
    • El primer reto es que la adolescente conozca sus superpoderes y luego que piense e imagine su futuro.

    Adolescentes

    La adolescencia es un periodo complejo e inestable, en el que sin embargo la persona debe tomar importantes decisiones, porque debe empezar a imaginar su futuro: ¿qué quiero ser de mayor?. Con la idea de apoyar el desarrollo personal y profesional de las adolescentes, la Fundación Everis ha puesto en marcha un programa piloto de mentorización en el que varias mujeres con una amplia experiencia profesional ejercerán de mentoras con adolescentes de entre 15 y 18 años durante unos seis meses.
    El programa Red Mentoras comprende un programa pedagógico con una sesión mensual en el que la mentora y la alumna se reúnen para tratar temas como el conocimiento personal o las perspectivas académicas y profesionales.  Participan directivas de la propia compañía, empresarias, profesoras de universidad, investigadoras científicas o trabajadoras del ámbito de las ONG.
    Son reuniones de una hora una vez al mes en el centro escolar. Hay un programa pedagógico en el que cada sesión es un reto. El primer reto es conócete, guiar a la joven para conocerse mejor, conocer sus superpoderes. La segunda sesión es qué quieres hacer en tu futuro, explica Karla Alarcón, directora de la Fundación Everis.
    En esta primera edición del programa, las diez mentoras elegidas asesorarán a diez adolescentes, cinco de un colegio público de Madrid y otras cinco de un colegio público de Barcelona. Las jóvenes han sido elegidas por los educadores por su alto potencial en alguna materia o disciplina. Después de los seis meses la idea es que haya unos indicadores cualitativos, si le ha servido a la chica, al colegio, a las mentoras, añade Alarcón.
    Este programa se inspira en un proyecto británico, llamado The Girls Network. Si la experiencia es satisfactoria, se podrá ampliar a más institutos y adolescentes, e incluso el objetivo es que las jóvenes que pasen por el programa sean mentoras de sus propias compañeras.






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    <![CDATA[El 83% de los trabajadores no recibe gratificación por Navidad]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-83-de-los-trabajadores-no-recibe-gratifica/n-3306 EP

    • Entre los que sí reciben algo, al 60% le entregan dinero, al 20% una tarjeta regalo y a otro 20%, una cesta de Navidad.
    • La mitad de los encuestados cobrará entre 150 y 300 euros, el 25% entre 300 y 600 euros y el 25% restante más de 600 euros.

    Cesta de Navidad

    Ni extra, ni cesta de Navidad, ni siquiera las gracias. El tópico navideño del aguinaldo de la empresa a...

    EP

    • Entre los que sí reciben algo, al 60% le entregan dinero, al 20% una tarjeta regalo y a otro 20%, una cesta de Navidad.
    • La mitad de los encuestados cobrará entre 150 y 300 euros, el 25% entre 300 y 600 euros y el 25% restante más de 600 euros.

    Cesta de Navidad

    Ni extra, ni cesta de Navidad, ni siquiera las gracias. El tópico navideño del aguinaldo de la empresa a sus trabajadores tiene más de recuerdo que de realidad. Para la inmensa mayoría de los empleados, los detalles navideños de sus empresas son inexistentes.
    En concreto, según una encuesta de la Comunidad Laboral Trabajando.Com-Universia entre 2.000 usuarios, el 83% de los trabajadores españoles no recibe ninguna gratificación por Navidad. Entre los que sí reciben algún tipo de regalo por estas fechas, el 60% declara que su empresa le da dinero, el 20% recibe una tarjeta regalo y el otro 20%, una cesta de Navidad.
    En cuanto a las cantidades de dinero extra que percibirán, la mitad de los encuestados cobrará entre 150 y 300 euros, el 25% entre 300 y 600 euros y el 25% restante más de 600 euros. La mitad de los trabajadores que cobran una paga extra navideña la utilizará para saldar deudas pendientes, mientras que el resto la conservará para gastos futuros o para disfrutarla en actividades de ocio o en familia.
    Según esta encuesta, el 60% dice estar conforme con la gratificación que percibe por Navidad. Otro 40% también está de acuerdo, aunque estos creen que esa paga podría mejorarse.






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    <![CDATA[España, país europeo que más ha reducido la brecha de género en el empleo desde 2005]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/espana-pais-europeo-que-mas-ha-reducido-la-br/n-3305 EUROPA PRESS

    • Un estudio de Funcas atribuye este descenso al peor comportamiento del empleo masculino, frente a la estabilidad del femenino.
    • La tasa de empleo de las mujeres se situó en 2014 en el 62%, mientras que la tasa de masculino ha caído del 87% al 73%.

    Trabajo en oficina

    España es el país europeo que más ha reducido la brecha entre la tasa de empleo femenino y...

    EUROPA PRESS

    • Un estudio de Funcas atribuye este descenso al peor comportamiento del empleo masculino, frente a la estabilidad del femenino.
    • La tasa de empleo de las mujeres se situó en 2014 en el 62%, mientras que la tasa de masculino ha caído del 87% al 73%.

    Trabajo en oficina

    España es el país europeo que más ha reducido la brecha entre la tasa de empleo femenino y masculino de 25 a 54 años de edad durante la última década. El estudio editado por la Fundación de las Cajas de Ahorro (Funcas) que lo señala atribuye este descenso en la brecha de género al peor comportamiento del empleo masculino, frente a la estabilidad de la ocupación femenina.
    En concreto, la tasa de empleo de las mujeres de entre 25 y 54 años se situó en 2014 en el 62%, igualando la registrada en 2005, mientras que la tasa de empleo masculino en este grupo de edad se ha reducido en estos diez años desde el 87% al 73%.
    Funcas subraya que la mayor parte de los países europeos han incrementado la tasa de empleo de las mujeres de entre 25 a 54 años en el periodo 2005-2014, especialmente Luxemburgo, Bélgica, Alemania y Austria. Estos dos últimos ya registran tasas de empleo femenino en este rango de edad próximas al 80%, junto a los países nórdicos.
    Sólo Portugal y Grecia han recortado su tasa de empleo femenino en la franja de 25 a 54 años en esta década, pero mientras el descenso en Portugal ha sido pequeño, manteniéndose la tasa en un nivel elevado (74%), en Grecia se han perdido seis puntos, desde el 59% al 53%, porque una de cada dos mujeres de esta edad estaba en paro.
    En este informe de Funcas también se recogen datos sobre el empleo por cuenta propia. La crisis ha reducido las preferencias de los españoles por el autoempleo, ya que mientras en 1997 y 2002 el porcentaje de españoles que querían ser trabajadores autónomos superaba ampliamente a los que querían ser asalariados, en 2012 y 2015 seis de cada diez trabajadores prefieren ser trabajadores por cuenta ajena.






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    <![CDATA[Los estudios que más te interesan si lo tuyo es emprender]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/los-estudios-que-mas-te-interesan-si-lo-tuyo-/n-3304 EUROPA PRESS

    • Para sacar adelante una startup conviene que entre los socios del proyecto coexistan perfiles distintos que se complementen.
    • Pero las más adecuadas son Marketing y ventas; ADE, Ciencias Económicas y MBA; Humanidades; Derecho; y Ciencia y Tecnología.

    Jóvenes emprendedores

    Cada vez más, los jóvenes ven el emprendimiento como una forma de acceso al mundo l...

    EUROPA PRESS

    • Para sacar adelante una startup conviene que entre los socios del proyecto coexistan perfiles distintos que se complementen.
    • Pero las más adecuadas son Marketing y ventas; ADE, Ciencias Económicas y MBA; Humanidades; Derecho; y Ciencia y Tecnología.

    Jóvenes emprendedores

    Cada vez más, los jóvenes ven el emprendimiento como una forma de acceso al mundo laboral y muchas universidades y entidades ofrecen programas y espacios para la formación, el asesoramiento y el impulso de nuevas ideas y proyectos. Aunque no existe un perfil concreto entre las personas que ponen en marcha un negocio, los estudios son fundamentales para sacar adelante una startup.
    En esta línea, el jefe del área de Emprendimiento del Centro de Estudios Financieros CEF, Javier de los Ríos, asegura que es "conveniente" que entre los socios del proyecto emprendedor "coexistan perfiles distintos, de manera que se complementen" e incide en la importancia de la formación comercial y las habilidades para captar clientes y vender el proyecto.
    Pero, ¿qué carreras son las que mejor conectan con el mundo del emprendimiento?. Para responder a esta pregunta, el CEF, en colaboración con el portal especializado en emprendimiento Todostartups.com, ha publicado un listado que desglosa "las fortalezas y debilidades" de las startupsen función de la formación de sus socios, tras analizar casi un centenar de proyectos que han pasado tanto por el portal de emprendimiento como por la plataforma de Ayuda al Emprendedor de la escuela de negocios.
    Marketing y ventas
    El CEF señala que estos perfiles se enfocan a la proyección exterior de la empresa, creación de marca, venta y posicionamiento en redes. "Son unos maestros en generar enfoques creativos e innovadores y buenos en networking, pero necesitan fortalecer los vínculos entre la viabilidad de la empresa y su proyección exterior, profundizando en el plan de negocio, en la financiación a largo plazo y en la tecnología".
    ADE, Ciencias Económicas y MBA
    El centro asegura que "son los que presentan un perfil más equilibrado", pues tienen un business plan "trabajado" y las parcelas de financiación y estrategia global "muy atadas". Sin embargo, presentan una "escasa capacidad de reacción ante los imprevistos, poca flexibilidad y sensibilidad hacia sus clientes y sus necesidades".
    Humanidades
    El análisis del CEF refleja que los estudiantes de carreras como Historia, Educación o Periodismo, entre otras, son buenos manejando equipos, tienen habilidades sociales desarrolladas y una actitud positiva hacia el aprendizaje, aunque falla en parcelas económicas, tecnológicas y la orientación comercial.
    Derecho
    En este grupo se caracterizan por desarrollar un buen trabajo de constitución de la sociedad, contratos, aspectos financieros y marco de relaciones con proveedores y clientes. Aunque presentan un "escaso" pensamiento estratégico de mercado; así como carencias en innovación, creatividad y flexibilidad.
    Ciencia y Tecnología
    Este ámbito de estudio dota a los futuros emprendedores de un business plan potente, una sólida base tecnológica y la capacidad de desarrollar productos innovadores y con valor añadido. Por el contrario, presentan "grandes carencias comerciales, poca orientación al cliente y deficientes relaciones interpersonales hacia el exterior", según puntualiza el CEF.






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    <![CDATA[511 trabajadores han muerto en accidente laboral en los 10 primeros meses de 2015]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/511-trabajadores-han-muerto-en-accidente-labo/n-3303 EP

    • Son 41 más que en igual periodo de 2014, según datos del Ministerio de Empleo.
    • 425 fallecimientos se produjeron durante la jornada de trabajo, un 12,4 más%.
    • Los 86 restantes fueron en el trayecto de casa al trabajo, un 6,5% menos.

    Trabajador en una torre eléctrica.

    511 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los diez primeros meses del año, 41 más que en igual periodo de...

    EP

    • Son 41 más que en igual periodo de 2014, según datos del Ministerio de Empleo.
    • 425 fallecimientos se produjeron durante la jornada de trabajo, un 12,4 más%.
    • Los 86 restantes fueron en el trayecto de casa al trabajo, un 6,5% menos.

    Trabajador en una torre eléctrica.

    511 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los diez primeros meses del año, 41 más que en igual periodo de 2014, lo que supone un aumento en términos relativos del 8,7%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. De estos fallecimientos, 425 se produjeron durante la jornada de trabajo, 47 más que entre enero y octubre de 2014, lo que implica un repunte del 12,4%. Los 86 accidentes mortales restantes registrados hasta octubre fueron in itínere (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), un 6,5% menos que los experimentados en los diez primeros meses de 2014.

    Entre enero y octubre se contabilizaron 433.129 accidentes laborales con baja, lo que supone un aumento del 7,5% respecto al número de siniestros registrado hasta octubre de 2014, cuando se produjeron 402.894 accidentes. Del conjunto de siniestros, 375.390 accidentes se registraron en el lugar de trabajo y 57.739 fueron siniestros in itínere. Los primeros aumentaron un 7,5% respecto al mismo periodo de 2014, mientras que los segundos subieron un 7,8%. Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 372.195 hasta octubre, un 7,5% más, y los graves alcanzaron los 2.770, un 3,1% más. En el caso de los siniestros "in itínere", se registraron 56.912 accidentes de carácter leve (+7,8%) y 741 de gravedad (+5,4%).
    Por actividades económicas, la industria manufacturera registró el mayor número de accidentes con baja en jornada de trabajo, al aglutinar 68.483 siniestros (+8,8%), seguido del comercio mayorista y minorista y reparación de vehículos a motor, con 53.488 accidentes (+7,5%); la construcción, con 39.680 siniestros (+12,4%), y la hostelería, con 35.778 accidentes (+11,1%).
    Todas las actividades incrementaron su número de siniestros respecto al periodo enero-octubre de 2014, a excepción de las industrias extractivas, que recortaron su volumen de accidentes un 2,7%, hasta sumar 2.169 siniestros. Por contra, los mayores repuntes se dieron en la construcción, con un aumento del 12,4% y un total de 39.680 accidentes; en la hostelería (+11,1%, 35.778 siniestros), y en el suministro de agua, saneamiento y gestión de residuos (+10,7%, 7.089 siniestros).
    La mayor parte de los accidentes laborales se deben a sobreesfuerzos físicos, caídas, tropiezos, choques contra objetos en movimiento, y contactos con materia cortante, punzante o duro. Según la estadística de siniestralidad laboral del Ministerio de Empleo, entre enero y octubre se notificaron 596.427 accidentes sin baja, un 2,3% más que en el mismo periodo de 2014.






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    <![CDATA[Del País Vasco a Extremadura: ¿dónde se cobra más en España?]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/del-pais-vasco-a-extremadura%3A-donde-se-cobra-/n-3302 EUROPA PRESS

    • El salario medio es de sólo 1.809,88 euros, un 0,5% más que 2014.
    • Las dos comunidades donde más se cobra son País Vasco y Madrid, que están 300 euros por encima de la media.
    • Extremadura es donde menos, más de 300 euros por debajo de la media.

    Dinero

    El lugar de residencia de los trabajadores españoles es determinante a la hora de percibir un...

    EUROPA PRESS

    • El salario medio es de sólo 1.809,88 euros, un 0,5% más que 2014.
    • Las dos comunidades donde más se cobra son País Vasco y Madrid, que están 300 euros por encima de la media.
    • Extremadura es donde menos, más de 300 euros por debajo de la media.

    Dinero

    El lugar de residencia de los trabajadores españoles es determinante a la hora de percibir un salario. La disparidad salarial en España permite que entre la comunidad autónoma donde más se cobra y la que menos haya diferencias superiores a 700 euros mensuales.
    El coste salarial por trabajador y mes que incluye salario base  complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados ascendió a 1.809,88 euros en el tercer trimestre del año en España, lo que supone un aumento del 0,5% respecto al mismo periodo de 2014, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
    Las comunidades autónomas que se sitúan a la cabeza de los salarios en España son el País Vasco con una media de 2.191,94 euros mensuales y la Comunidad de Madrid con 2.183,51 euros. Inmediatamente después se encuentran Navarra, con 1.910,09 euros de media, y Cataluña (1.893,53). Por el contrario, los sueldos más bajos de España se percibieron en Extremadura (1.465,28 euros), Canarias (1.523,21 euros) y Castilla-La Mancha (1.571,84 euros).
    Así, las dos comunidades donde más se cobra, País Vasco y Madrid, se encuentran 300 euros por encima de la media nacional (1.809,88 euros) mientras que Extremadura se sitúa más de 300 euros por debajo.
    Por otra parte, las comunidades autónomas donde se trabajan más horas al mes son Galicia (153,7 horas), Navarra (149,8 horas) e Islas Baleares (138,5 horas) mientras que a la cola de horas efectivas de trabajo se encuentran el País Vasco (111,3 horas), Cataluña (117,5 horas) y La Rioja (117,7 horas).






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    <![CDATA[Elecciones 20-D: las propuestas de los partidos para los emprendedores y autónomos]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/elecciones-20-d%3A-las-propuestas-de-los-partid/n-3301 EFE

    Elecciones

    Durante la...

    EFE

    Elecciones

    Durante la campaña electoral para las elecciones del 20-D mucho se ha oído sobre economía, estado de bienestar, política internacional, derechos de la mujer. Pero, ¿qué se ha dicho sobre y para los emprendedores? Repasamos algunos de los asuntos fundamentales y las propuestas de los partidos.

    Investigación, desarrollo, innovación

    Partido Popular
    Los populares llevan en su programa el impulso del desarrollo del fondo de garantías para proyectos de I+D+i de PYMES en fase de expansión innovadoras, así como la puesta en marcha de mecanismos de financiación no bancarizados como el capital riesgo.
    Partido Socialista
    Propone duplicar la inversión no financiera en I+D+i civil en la legislatura alcanzando en 2020 como mínimo el 50% de la inversión pública total y representando el 2,5% del gasto público en los prepuestos generales. También, expedir gratis las certificaciones tecnológicas para las deducciones fiscales en I+D con el fin de mejorar el sistema de incentivos fiscales en I+D+i.  
    El PSOE quiere rebajar el tipo de interés de los créditos blandos del Gobierno que financian proyectos de I+D+i empresarial, tomando como referencia el tipo al que se endeuda el Estado; fortalecer las infraestructuras de Parques Científicos y Tecnológicos; e impulsar la Compra pública innovadora dedicando el 3% de todas las nuevas inversiones pública, incluyendo criterios de eficiencia y sostenibilidad ambiental. Finalmente, propone establecer un nuevo programa de estímulo de cooperación público-privada en investigación industrial que financiará con subvenciones de hasta el 50% proyectos de largo plazo relacionado con tecnologías de futuro y con proyección internacional.
    Ciudadanos
    Ciudadanos quiere crear una Red de institutos tecnológicos para que los investigadores resuelvan problemas tecnológicos que les planteen las empresas así como un refuerzo importante en gasto en I+D, sin especificar cuánto. Cs también cree en la formación online gratuita mediante una batería de incentivos para que los trabajadores de las pymes puedan acceder a formación continua.
    Podemos
    Pablo Iglesias apuesta por inversiones horizontales en ámbitos como educación, tecnología, innovación e infraestructuras poniendo el foco en el sector industrial de tecnología media y media-alta.También proponen que el gasto en I+D+i sea de 2% del PIB y al igual que Cs formación digital, pero con un coste asequible.

    Financiación

    Partido Popular
    Fortalecerá mecanismos alternativos de financiación no bancarios, potenciando plataformas como el Merado Alternativo Bursatil (MAB) o el Mercado Alternativo de Renta Fija (MARF). También impulsará los ficheros positivos de solvencia fomentado así la competencia, transparencia y abaratamiento de la financiación. Propone el uso del capital riesgo como instrumento para apoyar a las PYMES en su fase de crecimiento y una nueva regulación de plataformas de crowdfunding.
    Partido Socialista
    Su programa incluye la creación de una línea de ICO exclusiva para nuevas empresas en particular PYMES con un año de carencia para la devolución del crédito. Favorecer a través de préstamos participativos y desde capital riesgo público el crecimiento y diversificación de las PYMES en proyectos que conlleven generación de empleo a largo plazo. También propone aumentar la dotación del Fondo para la Internacionalización de las Empresas (FIEM) hasta los 500 millones anuales para poder permitir créditos mucho más ágiles. Prioridad de financiación de proyectos en los que participen más de una empresa española, sobre todo PYMES. Y abrir una línea especial de avales y garantías, a cargo del ICO, especializada en proyectos de licitaciones públicas en terceros países para consorcios de empresas española.
    Finalmente, quiere lanzar un fondo estratégico de innovación y reindustrialización como gran fondo estatal público-privado para impulsar las inversiones de capital riesgo y capital semilla en innovación y sectores prioritarios; impulsar el crowdfunding, modificando la Ley de Financiación Empresarial incorporando medidas de transparencia y aumentando los límites de inversión; crear una ventanilla única del ICO y un fondo circulante y de descuento de facturas como instrumento de financiación a corto plazo.
    Ciudadanos
    Opta por la coinversión pública en capital riesgo  y por la creación de fondos de inversión públicos de matchfunding para sectores estratégicos a través de fondos que coinviertan con capital especializado.
    Podemos
    Quieren crear un plan de microcréditos a autónomos y PYMES a partir de planes de negocio y estudios de viabilidad que demuestren la orientación estratégica y operativa para reflotar técnica y comercialmente cada empresa dentro de los mercados elegidos. También, impulsar fondos públicos de inversión en estos sectores y la colaboración público-privada en la generación de aplicaciones digitales de interés general. De igual modo, proponen ayudar al emprendimiento social con un plan de ayuda a los proyectos cooperativos que cumplan con los requisitos de igualdad, sostenibilidad e innovación (cesión de suelo público, ayuda a los gastos iniciales, a trabajadores de empresas en crisis y servicio público de asesoría).

    Autónomos

    Partido Popular
    Propone seguir con la tendencia del 2015 y flexibilizar el régimen de aplazamientos en las cotizaciones de los trabajadores autónomos, reforzando así los mecanismos de segunda oportunidad para estos colectivos.
    Partido Socialista
    El PSOE quiere acercar la cotización a la Seguridad Social de los autónomos a sus ingresos reales. España debe avanzar en la posibilidad de que los autónomos coticen por los rendimientos netos que perciben.
    Ciudadanos
    Una de las propuestas estrellas de Rivera es la cuota de 50 euros mensual durante el primer año para los autónomos y el alta gratuita para los autónomos que tengan ingresos por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que a día de hoy está en 648 euros. Propone que los autónomos que se sitúen por encima del SMI paguen en relación a lo que cobren. Los parados podrán cobrar el paro al mismo tiempo que emprenden.
    Podemos
    Ofrece cuotas justas para aquellos que facturen por encima del SMI y para los que facturen por debajo alta gratuita. También proponen la posibilidad de pagar trimestralmente las cuotas para apurar los meses más difíciles.

    IRPF

    Partido Popular
    Los parados de larga duración que emprendan no tendrán que pagar IRPF durante los dos primeros años. Esta medida también apoya al primer empleo pues los contratados por primera vez estar exento de pagarlo, así como los mayores de 65 que decidan no jubilarse.
    Partido Socialista
    El PSOE apuesta por un sistema de retención de IRPF más vinculado al nivel de ingresos que se percibe, disminuyendo el tipo de retención en los tramos de ingresos más bajos. Además quieren asegurar que los incentivos fiscales puedan ser extendidos a los inversores privados, y en concreto a las personas físicas.
    Ciudadanos
    En su programa afirman que una rebaja del IRPF de un 3% de media, que supone un coste presupuestario de 2.100 millones de euros, es asumible.
    Podemos
    Quiere revisar las deducciones en la cuota autonómica que carece de carácter redistributivo con sentido progresivo para sustituirlas por programas de gasto público centrados en los grupos sociales de menores niveles de renta. También se reducirán los tipos mínimos que afecten a las rentas inferiores a 25.000 euros y se aumentarán los tipos impositivos a rentas superiores de 50.000 euros y las comunidades autónomas podrán proponer que se revisen los tramos de la tarifa.






    Leer más http://20minutos.feedsportal.com/c/32489/f/478287/s/4c54163e/sc/3/l/0L0S20Aminutos0Bes0Cnoticia0C26320A30A0C0A0Celecciones0E20Ad0Cpropuestas0Epartidos0Cemprendedores0Eautonomos0C/story01.htm

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    Elecciones

    Durante la...

    EFE

    Elecciones

    Durante la campaña electoral para las elecciones del 20-D mucho se ha oído sobre economía, estado de bienestar, política internacional, derechos de la mujer. Pero, ¿qué se ha dicho sobre y para los emprendedores? Repasamos algunos de los asuntos fundamentales y las propuestas de los partidos.

    Investigación, desarrollo, innovación

    Partido Popular
    Los populares llevan en su programa el impulso del desarrollo del fondo de garantías para proyectos de I+D+i de PYMES en fase de expansión innovadoras, así como la puesta en marcha de mecanismos de financiación no bancarizados como el capital riesgo.
    Partido Socialista
    Propone duplicar la inversión no financiera en I+D+i civil en la legislatura alcanzando en 2020 como mínimo el 50% de la inversión pública total y representando el 2,5% del gasto público en los prepuestos generales. También, expedir gratis las certificaciones tecnológicas para las deducciones fiscales en I+D con el fin de mejorar el sistema de incentivos fiscales en I+D+i.  
    El PSOE quiere rebajar el tipo de interés de los créditos blandos del Gobierno que financian proyectos de I+D+i empresarial, tomando como referencia el tipo al que se endeuda el Estado; fortalecer las infraestructuras de Parques Científicos y Tecnológicos; e impulsar la Compra pública innovadora dedicando el 3% de todas las nuevas inversiones pública, incluyendo criterios de eficiencia y sostenibilidad ambiental. Finalmente, propone establecer un nuevo programa de estímulo de cooperación público-privada en investigación industrial que financiará con subvenciones de hasta el 50% proyectos de largo plazo relacionado con tecnologías de futuro y con proyección internacional.
    Ciudadanos
    Ciudadanos quiere crear una Red de institutos tecnológicos para que los investigadores resuelvan problemas tecnológicos que les planteen las empresas así como un refuerzo importante en gasto en I+D, sin especificar cuánto. Cs también cree en la formación online gratuita mediante una batería de incentivos para que los trabajadores de las pymes puedan acceder a formación continua.
    Podemos
    Pablo Iglesias apuesta por inversiones horizontales en ámbitos como educación, tecnología, innovación e infraestructuras poniendo el foco en el sector industrial de tecnología media y media-alta.También proponen que el gasto en I+D+i sea de 2% del PIB y al igual que Cs formación digital, pero con un coste asequible.

    Financiación

    Partido Popular
    Fortalecerá mecanismos alternativos de financiación no bancarios, potenciando plataformas como el Merado Alternativo Bursatil (MAB) o el Mercado Alternativo de Renta Fija (MARF). También impulsará los ficheros positivos de solvencia fomentado así la competencia, transparencia y abaratamiento de la financiación. Propone el uso del capital riesgo como instrumento para apoyar a las PYMES en su fase de crecimiento y una nueva regulación de plataformas de crowdfunding.
    Partido Socialista
    Su programa incluye la creación de una línea de ICO exclusiva para nuevas empresas en particular PYMES con un año de carencia para la devolución del crédito. Favorecer a través de préstamos participativos y desde capital riesgo público el crecimiento y diversificación de las PYMES en proyectos que conlleven generación de empleo a largo plazo. También propone aumentar la dotación del Fondo para la Internacionalización de las Empresas (FIEM) hasta los 500 millones anuales para poder permitir créditos mucho más ágiles. Prioridad de financiación de proyectos en los que participen más de una empresa española, sobre todo PYMES. Y abrir una línea especial de avales y garantías, a cargo del ICO, especializada en proyectos de licitaciones públicas en terceros países para consorcios de empresas española.
    Finalmente, quiere lanzar un fondo estratégico de innovación y reindustrialización como gran fondo estatal público-privado para impulsar las inversiones de capital riesgo y capital semilla en innovación y sectores prioritarios; impulsar el crowdfunding, modificando la Ley de Financiación Empresarial incorporando medidas de transparencia y aumentando los límites de inversión; crear una ventanilla única del ICO y un fondo circulante y de descuento de facturas como instrumento de financiación a corto plazo.
    Ciudadanos
    Opta por la coinversión pública en capital riesgo  y por la creación de fondos de inversión públicos de matchfunding para sectores estratégicos a través de fondos que coinviertan con capital especializado.
    Podemos
    Quieren crear un plan de microcréditos a autónomos y PYMES a partir de planes de negocio y estudios de viabilidad que demuestren la orientación estratégica y operativa para reflotar técnica y comercialmente cada empresa dentro de los mercados elegidos. También, impulsar fondos públicos de inversión en estos sectores y la colaboración público-privada en la generación de aplicaciones digitales de interés general. De igual modo, proponen ayudar al emprendimiento social con un plan de ayuda a los proyectos cooperativos que cumplan con los requisitos de igualdad, sostenibilidad e innovación (cesión de suelo público, ayuda a los gastos iniciales, a trabajadores de empresas en crisis y servicio público de asesoría).

    Autónomos

    Partido Popular
    Propone seguir con la tendencia del 2015 y flexibilizar el régimen de aplazamientos en las cotizaciones de los trabajadores autónomos, reforzando así los mecanismos de segunda oportunidad para estos colectivos.
    Partido Socialista
    El PSOE quiere acercar la cotización a la Seguridad Social de los autónomos a sus ingresos reales. España debe avanzar en la posibilidad de que los autónomos coticen por los rendimientos netos que perciben.
    Ciudadanos
    Una de las propuestas estrellas de Rivera es la cuota de 50 euros mensual durante el primer año para los autónomos y el alta gratuita para los autónomos que tengan ingresos por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que a día de hoy está en 648 euros. Propone que los autónomos que se sitúen por encima del SMI paguen en relación a lo que cobren. Los parados podrán cobrar el paro al mismo tiempo que emprenden.
    Podemos
    Ofrece cuotas justas para aquellos que facturen por encima del SMI y para los que facturen por debajo alta gratuita. También proponen la posibilidad de pagar trimestralmente las cuotas para apurar los meses más difíciles.

    IRPF

    Partido Popular
    Los parados de larga duración que emprendan no tendrán que pagar IRPF durante los dos primeros años. Esta medida también apoya al primer empleo pues los contratados por primera vez estar exento de pagarlo, así como los mayores de 65 que decidan no jubilarse.
    Partido Socialista
    El PSOE apuesta por un sistema de retención de IRPF más vinculado al nivel de ingresos que se percibe, disminuyendo el tipo de retención en los tramos de ingresos más bajos. Además quieren asegurar que los incentivos fiscales puedan ser extendidos a los inversores privados, y en concreto a las personas físicas.
    Ciudadanos
    En su programa afirman que una rebaja del IRPF de un 3% de media, que supone un coste presupuestario de 2.100 millones de euros, es asumible.
    Podemos
    Quiere revisar las deducciones en la cuota autonómica que carece de carácter redistributivo con sentido progresivo para sustituirlas por programas de gasto público centrados en los grupos sociales de menores niveles de renta. También se reducirán los tipos mínimos que afecten a las rentas inferiores a 25.000 euros y se aumentarán los tipos impositivos a rentas superiores de 50.000 euros y las comunidades autónomas podrán proponer que se revisen los tramos de la tarifa.






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    <![CDATA[Conflictividad laboral: 893 paros hasta noviembre, un 5,2% más]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/conflictividad-laboral%3A-893-paros-hasta-novie/n-3299 EUROPA PRESS

    • Fueron secundadas por 254.583 trabajadores, un 18,2% menos que hace un año.
    • Según la CEOE, se perdieron 9,2 millones de horas de trabajo, un 7,5% más.
    • Las empresas o servicios de carácter público supusieron 196.503 de los huelguistas y 5,2 millones de las horas perdidas.

    Huelga en correos

    Durante los once primeros meses del año se contabilizaron 893...

    EUROPA PRESS

    • Fueron secundadas por 254.583 trabajadores, un 18,2% menos que hace un año.
    • Según la CEOE, se perdieron 9,2 millones de horas de trabajo, un 7,5% más.
    • Las empresas o servicios de carácter público supusieron 196.503 de los huelguistas y 5,2 millones de las horas perdidas.

    Huelga en correos

    Durante los once primeros meses del año se contabilizaron 893 huelgas, un 5,2% más respecto al mismo periodo de 2014, secundadas por 254.583 trabajadores, lo que supone un descenso del 18,2%. Son datos del último informe de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) sobre conflictividad laboral, que indica que las horas de trabajo perdidas por huelga superaron los 9,2 millones hasta noviembre de este año, lo que supone un 7,5% más que en el mismo periodo del ejercicio anterior.
    Excluyendo huelgas en servicios de carácter público y de índole extralaboral, hasta noviembre se produjeron 699 huelgas (+8,4%), que fueron secundadas por 48.006 trabajadores (-12%), ocasionando la pérdida de casi 3,4 millones de horas de trabajo (-25,8%). Entre enero y noviembre se registraron 151 huelgas en empresas o servicios de carácter público (-6,2%), en las que participaron 196.503 trabajadores (-22,7%), con 5,2 millones de horas perdidas (+33,1%).

    Madrid, Barcelona y Sevilla

    Sólo en el mes de noviembre de este año se registraron 95 huelgas, un 5,5% más que en igual mes de 2014, en las que participaron 4.961 trabajadores, con el resultado de más de 516.700 horas perdidas. En comparación con el mismo mes de 2014, los trabajadores en huelga han bajado un 36,9% y las horas no trabajadas han aumentado un 12,3%. En noviembre se produjeron 80 huelgas estrictamente laborales, secundadas por 4.039 trabajadores y en las que se perdieron 392.126 horas de trabajo, según la CEOE.
    Por provincias, la conflictividad laboral de noviembre incidió especialmente en la provincia de Madrid, con 18 huelgas, seguida de Barcelona, con 8, y Sevilla, con 6. Atendiendo a los trabajadores que participaron en las huelgas destaca también Madrid, con 1.250 huelguistas; Barcelona, con 960, y Álava, con 263. Desde la perspectiva de las horas no trabajadas sobresale Barcelona, con 110.352 horas perdidas, seguida de Madrid, con 87.344 horas.
    Los sectores de actividad económica donde se registraron más huelgas en noviembre fueron metal (16 paros); alimentación (11); transporte y comunicaciones (10) e industrias químicas (7 huelgas). En cuanto a las causas de la conflictividad laboral, 22 huelgas se convocaron en noviembre por la tramitación de expedientes de regulación de empleo, con 1.588 trabajadores implicados y 213.134 horas perdidas, el 41,2% del total de octubre. Además, se produjeron 15 huelgas para obtener el abono de salarios atrasados, secundadas por 422 trabajadores, que perdieron 54.520 horas de trabajo, el 10,5% de las no trabajadas en noviembre.






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    <![CDATA[20-D: el 74% de la población activa española cambiaría su voto por una medida laboral]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/20-d%3A-el-74-de-la-poblacion-activa-espanola-c/n-3298 20MINUTOS.ES

    • El 95% de la población activa aprueba la subida del salario mínimo.
    • En cambio, la creación de un contrato temporal sin indemnización por despido para pymes es la medida más impopular.
    • El 65% de la población activa suspende la reforma laboral y no la mantendría.

    Elecciones

    El domingo se celebran las Elecciones Generales y el empleo es asunto de...

    20MINUTOS.ES

    • El 95% de la población activa aprueba la subida del salario mínimo.
    • En cambio, la creación de un contrato temporal sin indemnización por despido para pymes es la medida más impopular.
    • El 65% de la población activa suspende la reforma laboral y no la mantendría.

    Elecciones

    El domingo se celebran las Elecciones Generales y el empleo es asunto de importancia para millones de españoles a la hora del decidir su voto, como ya se está viendo en campaña. Tanto es así que el 74% de la población activa asegura que una medida laboral podría hacerles cambiar su voto, ya fuera de forma positiva es decir votando por un partido que propone una medida concreta o negativa dejando de votar a un partido por una determinada iniciativa laboral.
     
    Lo señala un estudio llevado a cabo por InfoJobs, que muestra también que para casi ocho de cada 10 encuestados (79,8%) las propuestas en materia de empleo de los partidos políticos influirán mucho o bastante en su decisión de voto. A nivel territorial, la población activa de Andalucía (88%) y del resto de zonas del centro-sur de la península (83%) muestran mayor predisposición a cambiar su voto en función de una medida laboral. Mientras que en Cataluña (66%) y Madrid (64%) la parte población activa española que contempla este cambio de voto es inferior a la media (74%).
     
    El portal de empleo ha preguntado por las principales medidas en materia de empleo recogidas por los diferentes partidos en sus programas. En este sentido, la iniciativa que goza de mayor aceptación es la subida del salario mínimo interprofesional que cuenta con la aprobación del 95% de los encuestados y obtiene una nota media de 8,67. La segunda medida con mayor grado de aprobación es el aumento de los impuestos que pagan las grandes empresas. Un 93% de los encuestados se muestra a favor de esta propuesta, cuya nota media se sitúa en un 8,12.
     
    En el extremo contrario, la medida menos popular y que recibe un suspenso por parte del 68,7% de los encuestados, es la creación de un tipo de contrato temporal sin indemnización por despido para las pequeñas y medianas empresas. Cabe destacar que, aunque el 44% de la población activa puntúa esta medida con un 0 y su nota final no llega al 3 (2,8), el 71,3% de los trabajadores por cuenta propia con asalariados sí la aprueba (entre este colectivo, obtiene una nota media del 6,2). El 66,5% de los gerentes y directivos encuestados también muestra su aprobación y la puntúan con un 5,6.  
     
    El mantenimiento de la reforma laboral tampoco goza de popularidad. El 65% de la población activa le otorga un suspenso y apenas logra una nota media final de 3. Otras medidas analizadas han sido acercar los rendimientos de los autónomos a los rendimientos netos que reciben, bajar la edad de jubilación, simplificar los modelos de contrato, dar ayudas económicas directas a las personas con menos recursos y reducir la jornada laboral. Todas ellas cuentan con la aprobación de entre el 93% y el 77% de la población activa española y han conseguido notas medias de entre 7,6 y 6,4 entre los encuestados.






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    <![CDATA[Los millenials españoles ven con buenos ojos emprender más y estudiar menos]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/los-millenials-espanoles-ven-con-buenos-ojos-/n-3297 EFE

    • Según un estudio, el 39% de los jóvenes quieren ser emprendedores.
    • Un 41% se plantean acceder antes al mercado laboral que a la universidad.
    • Al 37% de los nacidos entre 1996 y 2000 les preocupa no encontrar un trabajo acorde con su personalidad.

    Millenials

    ¿Y si la Universidad no fuera la mejor manera de llegar con garantías al mercado laboral? Depende del s...

    EFE

    • Según un estudio, el 39% de los jóvenes quieren ser emprendedores.
    • Un 41% se plantean acceder antes al mercado laboral que a la universidad.
    • Al 37% de los nacidos entre 1996 y 2000 les preocupa no encontrar un trabajo acorde con su personalidad.

    Millenials

    ¿Y si la Universidad no fuera la mejor manera de llegar con garantías al mercado laboral? Depende del sector y de las expectativas, un 41% de los jóvenes españoles menores de 19 años se plantean acceder antes al mercado laboral que a la universidad. Lo señala un estudio realizado por Universum y analizado por PeopleMatters, que detecta que el 39% de estos jóvenes quieren ser emprendedores.
    El informe Millennials, entendiendo a la generación incomprendida se centra en la denominada Generación Z, aquellas personas nacidas entre el año 1996 y el 2000, y que es posterior a los conocidos como millenials. Existen numerosas diferencias entre el planteamiento de una generación y la otra. Por ejemplo, las perspectivas de futuro. El 65% de los jóvenes se muestran optimistas; optimismo que sólo comparten el 13% de los millenials.
    También se encuentran diferencias entre el planteamiento estudiantil de unos y otros. El 41% de los españoles entre 25 y 34 años son titulados superiores, mientras que casi la mitad de los menores de 19 años se plantean la idea de no estudiar en la universidad y el 15% se muestra totalmente a favor de prescindir de estos estudios.
    A pesar de este positivismo, la Generación Z también tiene sus propios miedos respecto a su futuro profesional. El temor más común es el de no encontrar un trabajo acorde con su personalidad, que preocupa a un 37% de los encuestados; seguido del miedo a quedarse atrapado en un empleo sin oportunidades de desarrollo con un 36% y la sensación de que no se va a rendir de manera óptima en el trabajo (33%).

    Respecto a las innovaciones tecnológicas, al 83% no les molestaría ser contactados a través de redes sociales para recibir una oferta de trabajo. Las conclusiones de este estudio, llamado Generation Z Grows Up, se han obtenido tras encuestar a cerca de 50.000 jóvenes nacidos entre 1996 y 2000, de 46 países; de ellos, algo más de 1.300 son de España.






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    <![CDATA[InfoJobs registró un aumento de las ofertas de empleo del 18% en el mes de noviembre]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/infojobs-registro-un-aumento-de-las-ofertas-d/n-3296 20MINUTOS.ES

    • Registró 24.700 vacantes más que en el mismo periodo de 2014, un 18% más.
    • Sólo el 26% de las ofertas de empleo ofrecen contratos indefinidos.
    • El 63,5% de los puestos de trabajo ofertados son de jornada completa.

    Cooperativa

    InfoJobs registró durante el mes de noviembre 162.611 ofertas de trabajo. Son 24.700 vacantes más que en el mismo periodo de...

    20MINUTOS.ES

    • Registró 24.700 vacantes más que en el mismo periodo de 2014, un 18% más.
    • Sólo el 26% de las ofertas de empleo ofrecen contratos indefinidos.
    • El 63,5% de los puestos de trabajo ofertados son de jornada completa.

    Cooperativa

    InfoJobs registró durante el mes de noviembre 162.611 ofertas de trabajo. Son 24.700 vacantes más que en el mismo periodo de 2014, un 18% más. En el 26% de las ofertas publicadas en noviembre en este portal de empleo se ofrecían contratos indefinidos y en el 18,3% se ofertaban contratos de duración determinada.
    Entre los puestos de trabajo ofertados en noviembre destaca el peso de la jornada a tiempo completo que representa el 63,5%, por encima de las vacantes a tiempo parcial (18,7%) o las de jornada intensiva (4,4%). El 32,7% de las ofertas publicadas requería que el candidato tuviera una experiencia laboral previa de, al menos, un año. Los candidatos que no cumplían este requisito aún podían optar a 56.785 puestos de trabajo.
     
    Comercial y ventas (27%), Informática y telecomunicaciones (20,5%) y Atención al cliente (15,6%) son las categorías que concentran un mayor volumen de vacantes a través del portal, aglutinando casi siete de cada diez ofertas de empleo.
     
    Un total de 1.030.127 candidatos se apuntaron a ofertas laborales en InfoJobs a lo largo de este mes, de los cuales el 43,2% indica tener estudios universitarios y el 27,7% posee un ciclo formativo.
     
    El 77,2% indica que prefiere conseguir un contrato indefinido pero hasta un 19,8% manifiesta preferir un contrato de duración determinada. En cuanto a la preferencia de la jornada laboral, el 35% de los candidatos señala que prefiere un puesto a jornada completa, frente a un 11,4% que elegiría jornada intensiva.






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    <![CDATA[Hay muchas opciones laborales para investigadores y científicos fuera del mundo académico]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/hay-muchas-opciones-laborales-para-investigad/n-3295 Ana Hernando/SINC

    • Las opiniones de Jack Leeming, editor de 'Naturejobs', el mayor portal de empleo científico que existe en el mundo.
    • Consejos para los científicos que quieran emprender o crear un laboratorio.

    Científico

    Recientemente se celebró en Madrid una jornada en la que se habló de las alternativas profesionales de los investigadores. El encuentro estuvo...

    Ana Hernando/SINC

    • Las opiniones de Jack Leeming, editor de 'Naturejobs', el mayor portal de empleo científico que existe en el mundo.
    • Consejos para los científicos que quieran emprender o crear un laboratorio.

    Científico

    Recientemente se celebró en Madrid una jornada en la que se habló de las alternativas profesionales de los investigadores. El encuentro estuvo organizado por la Fundación Ramón Areces y la Comunidad de Científicos Españoles en Reino Unido (CERU), en colaboración con la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT).
    En las charlas participó Jack Leeming, editor de Naturejobs, el mayor portal de trabajos científicos.Este londinense tiene bastante que decir si se habla de ciencia y empleo, no solo por su actual labor sino también por su trayectoria. Leeming se formó como químico inorgánico, pero luego decidió aventurarse como emprendedor y periodista científico.
    Aparte de la academia, ¿qué otras opciones laborales hay para un científico o un doctorado?
    Hay muchísimas opciones. Por lo general, se tiende a plantear como una elección entre academia e industria, pero esto es una simplificación excesiva. La ciencia es una parte muy importante de la sociedad moderna y hay un montón de alternativas laborales disponibles para alguien con un doctorado, incluso en ámbitos totalmente ajenos a la ciencia. Un doctorado te enseña a trabajar duro, de forma inteligente e independiente, lo cual es valioso para cualquier empresa, haga o no I+D. La investigación y el desarrollo industrial puede ser una de las posibilidades más obvias para un científico que vaya a salir del ámbito institucional, pero no es la única.
    ¿Puede concretar ejemplos de estas otras alternativas?
    Transformar investigación en negocio a través del emprendimiento es una de las opciones más conocidas. También la gestión de proyectos, las finanzas o incluso el comercio. Un grado académico te da conocimiento y habilidades, pero en el fondo es simplemente un certificado de inteligencia aplicada. Si puedes demostrar que tienes la inteligencia y la motivación, no hay nada que te impida seguir cualquier camino e ir adquiriendo más habilidades en otras áreas a medida que avanzas.
    ¿Cree que, en general, los científicos ven como un fracaso el abandono de la carrera investigadora y buscan otras posibilidades solo en caso de que esto falle?
    En absoluto. Por alguna razón, se tiende a pensar que la investigación dentro de la academia es más valiosa que la que se hace en la industria, y esto es un poco pueril. Las universidades son instituciones que ganan dinero y las empresas pueden hacer investigación que mejore la vida de la gente. Lo bueno de la industria es que a menudo la investigación se convierte directamente en un producto. Hay un montón de investigadores trabajando en la industria porque es lo que realmente quieren hacer, no porque no les quede otro remedio.
    Usted mismo es un ejemplo de búsqueda de oportunidades fuera del laboratorio
    Pues sí. Yo hice mi máster en química orgánica y sinteticé un compuesto nuevo de níquel-fosfato cancrinita. Fue divertido y gratificante, y tal vez podría haber sido útil para algo. Pero lo dejé para ser emprendedor, y ahora soy periodista científico en Nature. Tal vez el medio gramo de ese compuesto esté todavía cogiendo polvo en un tubo en mi antiguo laboratorio, pero para mí fue el final de aquella historia.
    ¿Qué acciones llevan a cabo en Naturejobs para ayudar a los investigadores a avanzar profesionalmente?
    Nuestra estrategia se divide en tres partes. Tenemos un blog que ofrece ayuda y asesoramiento a nuestros lectores, que se actualiza de manera constante y  da información y consejos a los abonados. También contamos con Naturejobs Career Expo, que es una versión en vivo de lo que ofrecemos en el blog, y una gran oportunidad de establecer contactos y conocer a potenciales empleadores que normalmente no te encuentras en la calle. Hay mesas redondas, talleres de currículums, conferencias, stands y muchas otras cosas. Es muy divertido y obtenemos una gran respuesta de la gente cada vez que las hacemos. ¡Justo acabo de regresar de una en Dusseldorf! Por último, también hacemos entrevistas directas (Insideviews) y cubrimos campos específicos o áreas geográficas de la ciencia (Spotlights) en la revista Nature.
    Dentro del blog está The Faculty Series donde, por ejemplo, usted da consejos sobre cómo negociar ayudas para abrir una start-up o crear su propio laboratorio. ¿Tiene mucha respuesta de científicos que quieren iniciar este tipo de actividades?
    Estos ejemplos corresponden a piezas relativamente nuevas, por lo que todavía hay que esperar para ver qué respuesta tienen. Pero, por supuesto, intentamos publicar temas que interesen a nuestros lectores. Muchos de ellos son posdoctorados tratando de definir la trayectoria de su carrera y desde Naturejobs queremos ayudarles a dar los pasos adecuados.
    En Naturejobs, ¿qué experiencia tienen con los investigadores españoles?
    Naturejobs es una marca global y tratamos de apelar a todo el mundo. Personalmente, no he tenido mucho contacto con investigadores españoles en el pasado; supongo que he tenido mala suerte. Pero en estas jornadas he conocido a un montón de gente de la Comunidad de Científicos Españoles en Reino Unido, así que tal vez a partir de ahora podremos establecer un mayor contacto. ¡Ya veremos!






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    <![CDATA[El CGPJ constata que las demandas por despido vuelven a niveles del inicio de la crisis]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-cgpj-constata-que-las-demandas-por-despido/n-3294 EUROPA PRESS

    • El número de demandas por despido presentadas en el tercer trimestre de 2015 fue el más bajo desde el segundo trimestre de 2008.
    • Fueron 24.957 demandas, un 9,5% menos que un año antes.
    • Los ERE presentados disminuyen por noveno trimestre consecutivo.

    ERE

    El número de demandas por despido presentadas en el tercer trimestre de 2015 fue el más...

    EUROPA PRESS

    • El número de demandas por despido presentadas en el tercer trimestre de 2015 fue el más bajo desde el segundo trimestre de 2008.
    • Fueron 24.957 demandas, un 9,5% menos que un año antes.
    • Los ERE presentados disminuyen por noveno trimestre consecutivo.

    ERE

    El número de demandas por despido presentadas en el tercer trimestre de 2015 fue el más bajo desde el segundo trimestre de 2008, con un total de 24.957, un 9,5% menos que un año antes, según datos del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).
    Además, los Juzgados de los Social registraron entre los meses de julio y septiembre 26.018 reclamaciones de indemnización, lo que supone una reducción del 7,1% respecto al mismo periodo de 2014 y la cifra más baja desde el tercer trimestre de 2007. Estos indicadores reflejan así la reducción del desempleo en la segunda mitad del año y, de esta forma, también la menor conflictividad laboral.
    Por regiones, Madrid es la comunidad autónoma donde se han presentado más demandas por despido en el tercer trimestre, con un total de 4.964, lo que supone un 19,9% del total nacional. Le siguen Cataluña, con 4.234 (17%) y Andalucía, con 4.189 (16,8%).
    En el caso de las reclamaciones de cantidad, también Madrid, con 4.931, el 19% del total, fue el territorio donde más demandas de este tipo se presentaron, por delante de Andalucía, con el 16,1%, y Cataluña, con el 13,4%.
    Por otro lado, los datos del CGPJ también reflejan, por noveno trimestre consecutivo, que se ha producido una disminución interanual en el número de expedientes de regulación de empleo (ERE). Se han presentado 152 procesos, un 39,7% menos que en igual trimestre de 2014.






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    <![CDATA[El Gobierno aprueba el carácter oficial de 200 nuevas titulaciones]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-gobierno-aprueba-el-caracter-oficial-de-20/n-3293 EP

    • Son 34 títulos de grado, 146 de máster y 20 de doctorado.
    • Son ya 2.759 los títulos de grado, además de 4.461 títulos de máster y 2.794 programas de doctorado.

    Clases

    Pese a que se mantienen las dificultades y demoras de homologación europea, el Gobierno sigue aprobando nuevos títulos, masters y doctorados. En el último Consejo de Ministros, el Ejecutivo h...

    EP

    • Son 34 títulos de grado, 146 de máster y 20 de doctorado.
    • Son ya 2.759 los títulos de grado, además de 4.461 títulos de máster y 2.794 programas de doctorado.

    Clases

    Pese a que se mantienen las dificultades y demoras de homologación europea, el Gobierno sigue aprobando nuevos títulos, masters y doctorados. En el último Consejo de Ministros, el Ejecutivo ha dado carácter oficial a doscientas nuevas titulaciones entre grado, máster y doctorado.
    El Gobierno ha acordado establecer el carácter oficial de 34 títulos universitarios de grado, 146 títulos de máster y 20 programas de doctorado, y su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos.
    Con el establecimiento de carácter oficial de todos estos títulos son ya 2.759 los títulos de grado incorporados al Registro de Universidades, Centros y Títulos, además de 4.461 títulos de máster y 2.794 programas de doctorado.
    A fecha de hoy se han verificado por el Consejo de Universidades 2.810 títulos de grado, 4.594 títulos de máster y 2.883 programas de doctorado.






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    <![CDATA[El 7% de las empresas contratará y el 6% despedirá personal en el primer trimestre de 2016]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-7-de-las-empresas-contratara-y-el-6-desped/n-3292 EUROPA PRESS

    • Según un estudio Manpower, la proyección de empleo neto para el primer trimestre de 2016 se sitúa en el 1%.
    • La proyección es positiva por segundo año consecutivo y superior a la de 2015.

    Obras en Metro de Madrid

    El 7% de los directivos españoles espera aumentar la contratación en el primer trimestre de 2016, frente al 85% que no prevé cambios y el 6% que estima...

    EUROPA PRESS

    • Según un estudio Manpower, la proyección de empleo neto para el primer trimestre de 2016 se sitúa en el 1%.
    • La proyección es positiva por segundo año consecutivo y superior a la de 2015.

    Obras en Metro de Madrid

    El 7% de los directivos españoles espera aumentar la contratación en el primer trimestre de 2016, frente al 85% que no prevé cambios y el 6% que estima que reducirá personal en sus empresas, según el estudio Manpower 'Proyección de empleo' para el periodo enero-marzo de 2016.
    Restando el porcentaje de empresarios que prevén incrementar su plantilla del porcentaje que espera reducirla se obtiene la proyección de empleo neto, que para el primer trimestre se sitúa en el +1%, aunque con ajustes estacionales se situaría en el +4%, un punto por encima de la proyección del primer trimestre de 2015.
    De esta forma, por segundo año consecutivo, la proyección de empleo neto en España para el primer trimestre es positiva y ligeramente superior a la de 2015, lo que, según el presidente ejecutivo de Manpower en España, Raúl Grijalba, es una muestra de que se está consolidando la estabilidad del mercado laboral y recuperando la confianza.
    Los directivos de 39 de los 42 países encuestados por Manpower esperan aumentar su plantilla en diversos grados durante el primer trimestre de 2016. Los directivos de Taiwán, India y Japón son los que anuncian planes de contratación más favorables para estos tres meses, mientras que las únicas previsiones negativas se dan en Brasil, Finlandia y Francia.

    Baleares y Cataluña, las más optimistas

    El estudio divide a España en seis regiones: Centro (Castilla-la Mancha y Madrid); Este (Comunidad Valenciana y Murcia); Noreste (Baleares y Cataluña); Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia); Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco); y Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura). Los empresarios de todas estas regiones muestran perspectivas positivas de contratación para el primer trimestre del próximo año, salvo los del Norte, los únicos con perspectivas negativas. Los de la región Noreste son los que registran las mejores perspectivas, seguidos de los directivos de las zonas Sur, Este, Noroeste y Centro.
    Por sectores, los directivos de ocho de los diez sectores analizados se muestran optimistas respecto a la evolución del empleo en el primer trimestre de 2016, especialmente hostelería; transporte, almacenamiento y comunicaciones, e intermediación financiera. Por el contrario, los directivos de comercio y construcción prevén congelar plantillas entre enero y marzo. Según el tamaño de la empresa, las grandes empresas registran las previsiones de contratación más altas para el primer trimestre de 2016, seguidas de las medianas empresas y, algo más lejos, de las pequeñas empresas y las microempresas.






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    <![CDATA[Solo 1 de cada 6 parados de larga duración con familia recibe los 426 euros]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/solo-1-de-cada-6-parados-de-larga-duracion-co/n-3291 EFE

    • El programa finaliza el 15 de abril de 2016 y hasta septiembre solo se habían presentado 120.000 solicitudes de las que 71.000 fueron aprobadas.
    • Entre los requisitos está figurar como demandante de empleo a 1 de diciembre de 2014 y no superar los 400 euros mensuales de renta.
    • Los sindicatos UGT y CCOO piden elimitar alguna de las cláusulas...

    EFE

    • El programa finaliza el 15 de abril de 2016 y hasta septiembre solo se habían presentado 120.000 solicitudes de las que 71.000 fueron aprobadas.
    • Entre los requisitos está figurar como demandante de empleo a 1 de diciembre de 2014 y no superar los 400 euros mensuales de renta.
    • Los sindicatos UGT y CCOO piden elimitar alguna de las cláusulas necesarias para lograr la ayuda y que la prorroguen seis meses más.

    Cola del paro

    La ayuda de 426 euros para parados de larga duración con cargas familiares apenas ha beneficiado a una sexta parte de las 400.000 personas a las que inicialmente iba destinada, algo que los sindicatos han achacado a "serios problemas de ejecución debido a una aplicación muy restrictiva".

    En septiembre y a seis meses de que termine el programa (el 15 de abril de 2016), sólo se han presentado 120.000 solicitudes, de las que 71.000 han sido aprobadas, según los datos del cuarto informe de supervisión posterior al rescate financiero emitido por la Comisión Europea esta semana.

    Sólo el pasado mes de octubre se estaban beneficiando de ella 27.776 personas, según los datos de prestaciones por desempleo proporcionados por el Ministerio de Empleo, aunque la media mensual desde que se aprobó la ayuda alcanza los 40.000.

    Las solicitudes remitidas para el cobro de esta ayuda han ido decayendo a lo largo de la vigencia del programa, lo mismo que ha ocurrido con el número de beneficiarios.

    Estos datos van acompasados con el número de personas que llevan más de un año en el paro, que alcanzaba los 3,3 millones al comienzo de 2015 y se situaba en 2,9 millones en el tercer trimestre del año.

    Los requisitos

    Este programa, fruto de los acuerdos alcanzados entre el Gobierno y los agentes sociales en julio de 2014, constaba de una "ayuda de acompañamiento" de 426 euros mensuales ligada a un compromiso de actividad, para lo que los beneficiarios inician un itinerario personalizado de inserción.

    Así, el beneficiario no puede rechazar ninguna oferta de empleo, pero puede compatibilizar el puesto de trabajo con el cobro de la prestación durante cinco meses.

    Entre los requisitos exigidos para su concesión están figurar inscrito como demandante de empleo a 1 de diciembre de 2014 y haber permanecido inscrito durante al menos doce meses dentro de los dieciocho meses anteriores a la solicitud, además de no superar los umbrales de renta del 75% del IPREM (unos 400 euros mensuales).

    Estas condiciones han sido dos grandes obstáculos para muchos de los desempleados de larga duración, según el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, que ha explicado que el desarrollo y el impacto del plan han sido "insuficientes".

    Asimismo, ha asegurado que los servicios públicos de empleo "no han tenido en cuenta que hay personas muy desanimadas a las que hay que ayudar y orientar, así como muchas que no tienen los conocimientos mínimos imprescindibles".

    En este sentido, ha explicado que en el 22% de las solicitudes denegadas no se acreditaron las tres acciones de búsqueda activa de empleo y en otro 22% no se justificaron las condiciones familiares, algo que cree que demuestra "falta de interés por parte de quien les atendió".

    UGT y CCOO pide cambios

    Además, Ferrer ha apuntado que, con esta prestación, el Gobierno quería que la tasa de cobertura por desempleo se incrementara en cinco puntos porcentuales, pero en vez de eso ha pasado del 55,7% en febrero al 54,4% en octubre.

    UGT y CCOO reclamaron una reunión al secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, para eliminar los requisitos más problemáticos y prorrogar la ayuda por otros seis meses, así como para terminar de elaborar un mapa nacional de prestaciones y articular una renta mínima, según el secretario confederal de Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo.

    El director de Relaciones Laborales de CEOE, Jordi García Viña, ha subrayado también que había requisitos difíciles de conseguir, además de un fallo en el cálculo de los posibles beneficiarios.

    A su juicio, estas rentas no están siendo útiles para fomentar el empleo, ya que apenas 14.000 de los 71.000 beneficiarios la han compatibilizado con un puesto de trabajo.

    Desde el Ministerio de Empleo han recordado que esta prestación responde a un pacto alcanzado con los agentes sociales, en el que se fijaron los requisitos para acceder a ella y después del cual ha habido diálogo continuo.

    En su opinión, su baja implantación se debe a que la situación económica ha cambiado, a que hay menos desempleo y a que las personas la solicitan como último recurso, cuando no tienen otra ayuda.






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    <![CDATA[Cómo ayudar a reducir las emisiones de carbono cuando se trabaja en la agricultura]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/como-ayudar-a-reducir-las-emisiones-de-carbon/n-3290 EFE

    • La FAO reclama más eficiencia agrícola para reducir emisiones de carbono.
    • El metano y otros gases producidos por el ganado son responsables de hasta el 40% de la emisiones agrícolas.
    • La agricultura es la causante de aproximadamente cinco gigatoneladas de dióxido de carbono anuales, un 10 % del total.

    Blog La crónica verde

    La Cumbre del clima de París también ha servido...

    EFE

    • La FAO reclama más eficiencia agrícola para reducir emisiones de carbono.
    • El metano y otros gases producidos por el ganado son responsables de hasta el 40% de la emisiones agrícolas.
    • La agricultura es la causante de aproximadamente cinco gigatoneladas de dióxido de carbono anuales, un 10 % del total.

    Blog La crónica verde

    La Cumbre del clima de París también ha servido para recordar que también agricultura y ganadería tienenresponsabilidad en el cambio climático. Las emisiones de carbono que se originan con el cultivo agrícola no han dejado de crecer en los últimos años. La Organización de la ONU para la Alimentación y la Agricultura (FAO) reclama que podrían reducirse con unos sistemas productivos más eficientes.
    La agricultura es la causante de aproximadamente cinco gigatoneladas de dióxido de carbono anuales, un 10% del total de emisiones a la atmósfera. Los países en desarrollo son los más contaminantes en ese terreno, entre los que destacan China, la India y Brasil, con un peso importante de la agricultura en sus economías, según datos de la agencia de Naciones Unidas.
    El especialista en recursos naturales de la FAO, Francesco Tubiello, afirma que el aumento de las emisiones en el sector primario ha estado principalmente ligado a la mayor producción de alimentos, debido a su vez a la demanda de una población mundial en crecimiento. En los últimos quince años las emisiones a nivel global se han duplicado, pero se espera que en los próximos treinta años no aumenten más que un 20 o un 30 %, según el especialista, que considera que con más eficiencia se irán progresivamente reduciendo.
    Por actividades, el metano y otros gases producidos en los sistemas digestivos de animales de ganado son responsables del 40% de la emisiones agrícolas; el manejo de suelos para el pastoreo, del 15%; el uso de fertilizantes sintéticos, del 12%; y el cultivo de arroz, del 10%, entre otras.
    Para aumentar la producción se ha recurrido muchas veces a una mayor cantidad de ganado y fertilizantes, según Tubiello, que matiza que las emisiones de otros sectores como los combustibles fósiles o la energía están creciendo mucho más rápido que las vinculadas a la agricultura. Algunas de estas emisiones son inevitables porque la gente necesita comer y desarrollarse, argumenta el experto.
    No obstante, recalca que se han mejorado mucho las prácticas que permiten producir alimentos sin emitir tantos gases de efecto invernadero, causantes del calentamiento global, como, por ejemplo, cambiando las dietas de los animales para reducir el metano o convirtiendo ese gas en biocombustible. Cuanto más eficiente es la gestión de los recursos naturales, mayor es la producción y menor la contaminación, agrega.






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    <![CDATA[La subida salarial pactada hasta noviembre continúa en el 0,75%]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-subida-salarial-pactada-hasta-noviembre-co/n-3289 EUROPA PRESS

    • Igual que en octubre y septiembre, y casi 2 décimas mayor que un año antes.
    • La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,49%, superior a la de un año antes (0,43%)
    • Hubo 1.349 inaplicaciones de convenios (descuelgues), un 31,2% menos.

    Dinero

    La subida salarial media pactada en los convenios colectivos...

    EUROPA PRESS

    • Igual que en octubre y septiembre, y casi 2 décimas mayor que un año antes.
    • La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,49%, superior a la de un año antes (0,43%)
    • Hubo 1.349 inaplicaciones de convenios (descuelgues), un 31,2% menos.

    Dinero

    La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta noviembre de este año se situó en el 0,75%, igualando el dato de octubre y septiembre y casi dos décimas superior al contabilizado un año antes (0,57%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo. Además, esta variación salarial supera en algo más de un punto la tasa del IPC interanual avanzada del mes de noviembre (-0,3%) publicada por el INE y cuyo dato definitivo se conocerá la próxima semana. La subida está dentro de los parámetros del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva 2015-2017, que establece subidas salariales para este año de hasta el 1%.
    A 30 de noviembre de este año se habían registrado en total 2.159 convenios colectivos, un 37% más que en los once primeros meses de 2014, con efectos sobre 5.852.800 trabajadores, cifra un 32,5% superior a la del mismo periodo del año pasado. La mayor parte de los convenios registrados, 1.420, iniciaron sus efectos económicos antes de 2015, mientras que 739 convenios han sido firmados este año. Estos convenios nuevos recogen una subida salarial media del 0,80%, mientras que los convenios con efectos económicos anteriores a 2015 contemplan un alza salarial del 0,73%.

    Del total de convenios registrados hasta noviembre, 1.592 eran convenios de empresa, con efectos sobre 362.281 trabajadores, mientras que 567 eran convenios de ámbito superior al empresarial y daban amparo a casi 5,5 millones de trabajadores. La subida salarial media pactada en los convenios de empresa se situó en el 0,49%, superior a la de un año antes (0,43%), en tanto que el incremento salarial de los convenios de otro ámbito alcanzó el 0,77%, superando también la de los once primeros meses de 2014 (0,58%).
    Casi siete de cada diez convenios registrados hasta noviembre recogían una subida salarial inferior al 1%. Sólo 16 convenios de empresa y uno de ámbito superior contemplaban un recorte de sueldos, del 3,74% de media en el primer caso y del 8% en el segundo, mientras que 819 congelaban los salarios (717 convenios de empresa y 102 de otro ámbito). De los 1.592 convenios de empresa registrados hasta noviembre, 1.408 pertenecían a empresas privadas, con una subida salarial media del 0,60%, mientras que 116 pertenecían a empresas públicas, cuatro a la Administración del Estado, y 64 a administraciones autonómicas y locales.
    En las empresas públicas se contemplaba una subida salarial media del 0,11%, mientras que en los convenios de la administración estatal y autonómica las retribuciones permanecieron congeladas o prácticamente congeladas. Por sectores, la mayor alza salarial pactada la registró la construcción (+0,82%), seguida de la agricultura (+0,80%), la industria (+0,76%), y los servicios (+0,73%).

    1.349 'descuelgues' hasta noviembre

    La estadística de Empleo revela además que hasta noviembre se registraron 1.349 inaplicaciones de convenios, un 31,2% menos que en igual periodo de 2014, que afectaron a 40.996 trabajadores, un 34,8% menos. Casi dos de cada tres trabajadores afectados por inaplicaciones en los once primeros meses (25.997) se concentraron en el sector servicios, donde se produjeron 1.019 'descuelgues', mientras que 9.555 afectados pertenecían a la industria (190 'descuelgues'), 1.365 al sector de la construcción (106 inaplicaciones), y 4.079 al sector agrario (34 inaplicaciones).
    Asimismo, el 42,5% de los trabajadores afectados hasta noviembre por inaplicaciones de convenio está empleado en empresas de 250 trabajadores o más, donde se produjeron 49 'descuelgues', si bien la mayor parte de las empresas que piden inaplicar el convenio (85%) tienen plantillas de entre 1 y 49 trabajadores. La mayor parte de las inaplicaciones presentadas hasta noviembre, el 90,2%, indican que se han 'descolgado' de la cuantía salarial pactada en convenio. En concreto, el 62% señala que sólo se han 'descolgado' de la cuantía salarial, mientras que el 13,9% ha inaplicado el sistema de remuneración además de la cuantía salarial.
    El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. El 90,7% de los 'descuelgues' se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas y el 97% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior a la empresa, de acuerdo con los datos del Ministerio.






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    <![CDATA[El Tribunal Supremo mantiene la vigencia del V Convenio Colectivo de las ETTs]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-tribunal-supremo-mantiene-la-vigencia-del-/n-3288 EP

    • Avala el criterio de la Audiencia Nacional de mantener la vigencia del convenio.
    • UGT acusa a las grandes ETTs de "congelar las condiciones laborales y salariales de su propio personal.

    Trabajadores

    El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por las patronales de empresas de trabajo temporal Asempleo y Fedett que pedía, mediante procedimiento de...

    EP

    • Avala el criterio de la Audiencia Nacional de mantener la vigencia del convenio.
    • UGT acusa a las grandes ETTs de "congelar las condiciones laborales y salariales de su propio personal.

    Trabajadores

    El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por las patronales de empresas de trabajo temporal Asempleo y Fedett que pedía, mediante procedimiento de conflicto colectivo y alegando que había decaído el convenio en aplicación de la reforma laboral, la nulidad del V Convenio Colectivo de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs).
    Esta decisión avala el criterio de la Audiencia Nacional de que se mantenga la vigencia del convenio, porque éste incluye una cláusula donde se establece que, en el supuesto de que una vez denunciado no se hubiera alcanzado acuerdo, se perdería el contenido obligacional, manteniendo por tanto la vigencia del contenido normativo.
    UGT celebra que el Tribunal Supremo haya puesto lo que considera "una dosis de cordura" en este conflicto y espera que esta decisión "sonroje a los dirigentes de las grandes ETTs a los que tanto se les ha llenado la boca de promulgar sus bondades de conseguir empleo en España, pero que de forma intencionada se han acogido a este espúreo argumento de la ultraactividad para "congelar" las condiciones laborales y salariales de su propio personal".
    El sindicato ha emplazado a las patronales Asempleo y Fedett a que den paso a unas negociaciones "de buena fe, por el bien de sus propios trabajadores".






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    <![CDATA[El 46% de los universitarios han sufrido alguna vez una novatada]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-46-de-los-universitarios-han-sufrido-algun/n-3287 20MINUTOS.ES/EP

    • El 59% de los afectados sufrió consecuencias psicológicas.
    • Un 20%, abandonó los estudios y un 6%, tuvo consecuencias físicas.
    • Un 44% de los jóvenes asegura que, aún siendo conocedores de estas situaciones, los centros educativos "no le prestan atención".

    Novatadas

    El 46% de los jóvenes españoles han sufrido novatadas durante su etapa...

    20MINUTOS.ES/EP

    • El 59% de los afectados sufrió consecuencias psicológicas.
    • Un 20%, abandonó los estudios y un 6%, tuvo consecuencias físicas.
    • Un 44% de los jóvenes asegura que, aún siendo conocedores de estas situaciones, los centros educativos "no le prestan atención".

    Novatadas

    El 46% de los jóvenes españoles han sufrido novatadas durante su etapa universitaria, según recoge una encuesta realizada por la Comunidad Laboral Universia-Trabajando entre más de 2.400 personas de España, Portugal y América Latina, para conocer si estas prácticas son consideradas por las víctimas como casos de bullying o bromas pesadas.
    El estudio revela que cerca de la mitad de los encuestados, un 47% de jóvenes iberoamericanos, asegura haber sido víctimas de novatadas y el 80% de quienes las han sufrido reconoce que no llegaron a denunciarlas. El 59% de los afectados por estas prácticas apunta que sufrió consecuencias psicológicas; un 20%, abandonó los estudios; un 6%, tuvo consecuencias físicas; y el 15% reconoce "otras consecuencias" sin especificar.
    Uno de los problemas más graves en el tema de las novatadas es el conocimiento de la realización de estas prácticas por parte de las instituciones educativas. En esta línea, un 44% de los españoles subraya que los centros educativos "no le prestan atención", aún siendo conocedores de estas situaciones.
    En septiembre pasado comenzó en España una campaña de recogida de firmas para pedir al Gobierno y, en concreto, al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que apruebe una normativa contra las novatadas en los campus y colegios mayores españoles. La iniciativa, que ya ha superado las 100.000 firmas, reclama una normativa clara por parte de la autoridad universitaria para velar por el cumplimiento del Estatuto del Universitario.






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    <![CDATA[El emprendedor español empieza a los 27 años y tarda unos 2 años en crear su empresa]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-emprendedor-espanol-empieza-a-los-27-anos-/n-3286 EFE

    • Según una encuesta de BNP Paribas, la rentabilidad de sus inversiones en el último año ha aumentado para el 38,5%.
    • España es el segundo país con mayor proporción de mujeres emprendedoras.
    • EE UU, China y Alemania son los más países más votados para emprender.
    • Las expectativas más bajas de beneficio, en Singapur, Italia y países del Golfo.

    Jóvenes emprendedores

    El...

    EFE

    • Según una encuesta de BNP Paribas, la rentabilidad de sus inversiones en el último año ha aumentado para el 38,5%.
    • España es el segundo país con mayor proporción de mujeres emprendedoras.
    • EE UU, China y Alemania son los más países más votados para emprender.
    • Las expectativas más bajas de beneficio, en Singapur, Italia y países del Golfo.

    Jóvenes emprendedores

    El emprendedor español empieza a los 27 años y tarda 2 años en crear su empresa. Es uno de los datos que se incluyen en el informe global sobre Emprendimiento BNP Paribas 2016, basado en encuestas internacionales realizadas a 2.600 emprendedores multimillonarios de 18 países. En concreto, el perfil del emprendedor español es de una persona que se decide emprender a los 27,6 años de media (29,4 años a nivel internacional), creando sus negocio a los poco más de dos años, 29,7 años (31,1 en el mundo), teniendo en una mayoría de los casos tradición en crear empresas, un 65,4% (61,6%).
    En cuanto al porcentaje del patrimonio total destinado a activos empresariales es del 32,2% (20,1% a nivel internacional), con una facturación media del negocio principales de 8,5 millones de dólares (6,5 millones) y un promedio de empresas creadas de 4,5 (5,7). Sus expectativas de beneficio bruto para este año del 28,5% (29,7%) y un volumen medio de sus inversiones de 1,3 millones de dólares (1,8 millones).
    Respecto a la rentabilidad de sus inversiones en los doce últimos meses, un 38,5% (51,1%) afirman que los beneficios han aumentado, mientras que el 73,1% (58,2%) señalan sus expectativas de crecimiento en los próximos doce meses. Para estos nuevos empresarios, la importancia de la Responsabilidad Social Corporativa es de un 5,5 sobre 10, la misma calificación que a nivel mundial.
    EE UU, China y Alemania por este orden son los más países más votados para emprender. Los emprendedores de China, India y Turquía tuvieron el mejor año en términos de aumento de los beneficios de todos los países encuestados, mientras que los estados con las expectativas más bajas de beneficio son Singapur, Italia y los países del Golfo.

    La generación del milenio y las mujeres de éxito

    En el documento se destaca el surgimiento de los millennials o millennipreneurs como la generación de emprendedores menores de 35 años, quienes superan en facturación anual de sus empresas con un 43% a los babyboomers quienes son empresarios de 50 años o más. Según el estudio, la edad promedio en la que se inician estos jóvenes en sus negocios es a los 27,7 años de media, por 35,3 de los babyboomers.
    Los emprendedores millennials españoles han puesto en marcha 4,3 compañías de media, frente a la media internacional de 7,7, muy superior a las 3,5 de los empresarios ya veteranos, un 4.8 en España y 3,5 a nivel mundial. El consejero delegado de BNP Paribas, Vicent Lecomte, señala que estos jóvenes emprendedores crean compañías, con mayor número de empleados y con mayores objetivos de beneficio. Están muy interesados en la nueva economía pero también en sectores tradicionales como el minorista o los servicios profesionales, como el derecho o la contabilidad.
    Sofía Merlo (BNP Paribas) explica que el informe revela que las mujeres emprendedoras son más ambiciosas y tienen más éxito que su homólogos masculinos. España es el segundo país con mayor proporción de mujeres emprendedoras en la muestra, con un 44%. Para ellas, los negocios con mayor potencial futuro son los referentes a comercio electrónico (9,3%), viajes y ocio (8,6%) y redes sociales (6,3%) y agregan que la principal influencia para su éxito es aprovechar el contacto con otros emprendedores.






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    <![CDATA[Cinco escuelas de negocios españolas están entre las mejores de toda Europa]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/cinco-escuelas-de-negocios-espanolas-estan-en/n-3285 EUROPA PRESS

    • Según la lista elaborado por el diario Financial Times.
    • IE y ESADE (5º lugar ambas escuelas) e IESE (8º) se sitúan en el top 10.
    • ESCP Europe está en 11ª posición y la escuela EADA de Barcelona, en la 24ª.

    Esade

    Algunas de las mejores escuelas de negocios del mundo están en España. IE, ESADE, IESE, ESCP EUROPE Y EADA Business School Barcelona...

    EUROPA PRESS

    • Según la lista elaborado por el diario Financial Times.
    • IE y ESADE (5º lugar ambas escuelas) e IESE (8º) se sitúan en el top 10.
    • ESCP Europe está en 11ª posición y la escuela EADA de Barcelona, en la 24ª.

    Esade

    Algunas de las mejores escuelas de negocios del mundo están en España. IE, ESADE, IESE, ESCP EUROPE Y EADA Business School Barcelona figuran entre las mejores de Europa, según el European Business School Rankings 2015 de Financial Times, que ofrece un resumen de sus listas de 2015 realizados por el diario británico.
    En concreto, de las escuelas españolas seleccionadas, IE, ESADE e IESE se sitúan en el top 10, ocupando el quinto puesto (IE y ESADE) y el octavo (IESE, una posición que logra sin haber participado en el ranking de 'Master in Management'). Por su parte, ESCP Europe con campus en España, Francia, Reino Unido, Alemania e Italia, se encuentra en la undécima posición; y la escuela EADA de Barcelona, en la vigésimo cuarta.
    En relación a rankings anteriores, el IE ha pasado de ocupar la primera posición en 2013 y la tercera en 2014 a situarse en quinto lugar en 2015; ESADE también ha bajado posiciones, pasando de la tercera en 2013, a la cuarta en 2014 y la quinta en 2015; IESE ha bajado del sexto puesto en 2013, al séptimo en 2014 y al octavo en 2015; ESCP Europe se situaba en la undécima posición en 2013, en la duodécima en 2014 y ha vuelto este año a ocupar a la undécima posición; EADA, por su parte, ha logrado una subida pasando del vigésimo quinto puesto en 2013, al vigésimo cuarto en 2014 y 2015.
    En los primeros puestos de la lista, el Financial Times ha situado, a la cabeza, a la London Business School, seguido por HEC Paris, Insead (Francia), Universidad de St Gallen (Suiza), IE y ESADE (España); Universidad Bocconi (Italia), IESE (España), IMD (Suiza) y Universidad de Oxford: Saïd (Reino Unido).
    Esta lista engloba los rankings de los programas 'Master in Management', 'MBA', 'Executive MBA' y 'Executive Education', que han sido publicados por el diario económico a lo largo de todo el año 2015.






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    <![CDATA[El 42,6% de los españoles ya sólo busca trabajo por Internet]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-426-de-los-espanoles-ya-solo-busca-trabajo/n-3284 EUROPA PRESS

    • Quienes utilizan las redes sociales se decantan por LinkedIn (90,8%).
    • Es la preferida para construir marca personal, para enviar el currículum, para generar una red profesional o 'networking.
    • El 29,2% incluye algún enlace a sus redes sociales en el currículum.

    Ofertas de trabajo

    El 97,3% de los demandantes de empleo buscan ofertas laborales a través de Inte...

    EUROPA PRESS

    • Quienes utilizan las redes sociales se decantan por LinkedIn (90,8%).
    • Es la preferida para construir marca personal, para enviar el currículum, para generar una red profesional o 'networking.
    • El 29,2% incluye algún enlace a sus redes sociales en el currículum.

    Ofertas de trabajo

    El 97,3% de los demandantes de empleo buscan ofertas laborales a través de Internet y el 42,6% de los encuestados reconoce que sólo realiza esta búsqueda de manera online, mientras que el 54,7% combina herramientasoffline y online, según una encuesta internacional de Adecco para la que ha consultado a casi 32.000 personas. Así, los candidatos que utilizan las redes sociales en su búsqueda de empleo se decantan por LinkedIn como principal plataforma (90,8%), seguida de Twitter (36,2%) y Facebook (31%).
    No obstante, LinkedIn no sólo es la plataforma más usada para buscar empleo, sino que, además, es la preferida para construir marca personal, para enviar el currículum, para generar una red profesional o hacer networking y para localizar reclutadores. Tras LinkedIn, Twitter y Facebook, los españoles recurren a Google+ para encontrar empleo (15,9%), Youtube (5,5%) e Instagram (1,5%).
    Además, muchos de los candidatos no sólo buscan ofertas de empleo o llamar la atención de los reclutadores en las redes sociales, también presentan sus candidaturas a través de estas vías. Así, el 69,7% asegura haberse presentado a una oferta de trabajo a través de las redes sociales en el último año.
    El acceso a Internet para buscar trabajo no se realiza exclusivamente desde un ordenador o una tablet, que hasta ahora eran las formas más habituales, ya que, los usuarios utilizan cada vez más su dispositivo móvil o smartphone. De hecho, el 64,7% de los encuestados españoles reconoce que utiliza este soporte para buscar trabajo, y de ellos el 49,2% lo hace a menudo y el 15,5%, a veces.
    Según Adecco, la reputación social online se ha convertido en un aspecto fundamental para los reclutadores. Como los candidatos lo saben, el 29,2% de ellos incluye algún enlace a sus redes sociales en el currículum. El 37,3% de los españoles ha sido contactado por reclutadores a través de las redes sociales, mientras que la media mundial se sitúa en torno al 23%.






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    <![CDATA[No se recomienda, pero ¿qué posibilidades hay de encontrar pareja en el trabajo?]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/no-se-recomienda-pero-que-posibilidades-hay-d/n-3283 EUROPA PRESS

    • Según un estudio, en EE UU, donde más probabilidad hay es entre agricultores (27%), cirujanos (25%), profesores (17%) y abogados (17%).
    • A la cola, campos de trabajo donde predominan los hombres, como la minería (1%), la construcción (2%) y las reparaciones (2%).
    • En cambio, en sectores con predominio femenino es más fácil hallar el amor.

    Amor en el trabajo

    El...

    EUROPA PRESS

    • Según un estudio, en EE UU, donde más probabilidad hay es entre agricultores (27%), cirujanos (25%), profesores (17%) y abogados (17%).
    • A la cola, campos de trabajo donde predominan los hombres, como la minería (1%), la construcción (2%) y las reparaciones (2%).
    • En cambio, en sectores con predominio femenino es más fácil hallar el amor.

    Amor en el trabajo

    El refranero español desaconseja el amor en el ámbito laboral, pero también dice que el roce hace el cariño. Por tanto, no es extraño que se formen parejas estables en el trabajo, uno de los lugares donde más tiempo se pasa, al menos, un tercio de cada día. La jornada laboral es larga y es fácil encontrar personas afines sentimentalmente que comparten profesión.
    Llevarse el trabajo a casa no se considera saludable pero tampoco se torna imposible conciliar vida laboral y personal 24 horas diarias. Así, Priceonomics ha realizado un estudio, consultando los datos del censo electoral norteamericano, donde muestra cuáles son los sectores profesionales en los que existe un mayor índice de matrimonios entre personas que se dedican al mismo campo.
    El estudio se divide en dos ámbitos: por un lado mide el porcentaje de matrimonios entre personas con la misma profesión y, por otro, se centra en los enlaces entre personas del mismo sector productivo. Sobre los primeros, el informe dicta que en EE UU agricultores (27%), cirujanos (25%), profesores (17%) y abogados (17%) se encuentran entre las profesiones más propensas a casarse entre sí.
    Los sectores productivos que lideran el ranking de matrimonios son la agricultura y la pesca (25%), la gestión (19%) y el sector de ventas (18%). Que la agricultura se encuentre a la cabeza de la lista de matrimonios en la que ambos miembros de la pareja desempeñan la misma profesión se explica porque se desarrolla en comunidades rurales amplias donde la diversidad laboral es escasa, señalan los autores del estudio.
    Por contra, campos de trabajo donde predominan los hombres, como la minería (1%), la construcción (2%) y el ámbito de las reparaciones (2%) se sitúan a la cola de la lista. Lo mismo pasa con sectores dominados por mujeres, como la enfermería (7%).
    Sin embargo, los profesionales que desempeñan empleos en los que predomina el género opuesto, como las mujeres policías, o los peluqueros, son muy propensos a encontrar el amor en su mismo sector. En este sentido, cerca del 40% de las mujeres que se dedican a la construcción están casadas con hombres que también lo hacen. De esta forma, el estudio consigue demostrar que optar por una profesión o por otra puede ser una elección mucho más importante que el simple hecho de decidir a qué dedicarse durante 8 horas al día.






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    <![CDATA[El 83% de los visados por la Ley de Emprendedores trae talento a España, según Economía]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-83-de-los-visados-por-la-ley-de-emprendedo/n-3282 EFE

    • Se trata de profesionales altamente cualificados, investigadores o emprendedores.
    • En dos años han sido 2.572 visados para profesionales altamente cualificados.
    • Puede generar 376,57 millones de euros de inversión y generar 10.199 empleos.

    Medidas de apoyo a emprendedores

    El 83% de las autorizaciones de residencia concedidas hasta octubre de 2015 a través de la Ley de Emprendedores...

    EFE

    • Se trata de profesionales altamente cualificados, investigadores o emprendedores.
    • En dos años han sido 2.572 visados para profesionales altamente cualificados.
    • Puede generar 376,57 millones de euros de inversión y generar 10.199 empleos.

    Medidas de apoyo a emprendedores

    El 83% de las autorizaciones de residencia concedidas hasta octubre de 2015 a través de la Ley de Emprendedores están vinculadas a la entrada de profesionales altamente cualificados, investigadores o emprendedores, lo que supone la importación de talento a la economía española.
    Según datos del Ministerio de Economía, los visados emitidos a profesionales altamente cualificados han sumado 2.572 desde octubre de 2013 hasta la misma fecha de 2015, y han supuesto el 39% del total de las autorizaciones, mientras que los concedidos por traslado intraempresarial fueron 1.815 y representaron el 27,6%. Hay que sumar las relativas a la entrada de investigadores y trabajadores que vienen a formarse a España y las emitidas a emprendedores, que ascendieron a 872 visados y 165, respectivamente, el 13,3% y el 2,5% del total.
    Economía estima la inversión por la concesión de este tipo de autorizaciones en 376,57 millones de euros, mientras que podrían generar unos 10.199 puestos de trabajo. Los últimos datos señalan que se han emitido hasta el mes pasado 12.915 autorizaciones, 6.565 a trabajadores cualificados, estudiantes y profesionales, y 6.350 a sus familiares.
    Las concesiones a inversores extranjeros fueron 1.141, el 17,4% del total, y según el ministerio, la recuperación económica está propiciando un alza en este tipo de visados. Este tipo de visados concedidos a extranjeros por la compra de inmuebles superiores a 500.000 euros representa, no obstante, el mayor nivel inversor hasta octubre de 2015, al sumar 820,29 millones de euros.
    Aún con todo, rusos y chinos siguen liderando el mercado y las mismas fuentes de Economía explican que los primeros representan el 34 % del total y los segundos el 30%. En 2014, ciudadanos rusos invirtieron una media de 880.000 euros, mientras que el montante procedente de ciudadanos chinos fue de 645.000 euros.
    La Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización fue modificada en julio de este año para extender el beneficio de los visados a los familiares ascendientes, hijos mayores de edad y parejas de hecho, e introducir la posibilidad de solicitar el visado con inversión en vivienda mediante un contrato de arras. Además, la concesión de visado de inversor habilita para residir y trabajar, mientras que las renovaciones por residencia se amplían a cinco años.
    La concesión de autorizaciones está vinculada a la inversión en deuda pública española por un mínimo de 2 millones de euros y a la compra de acciones o participaciones en empresas así como a la apertura de depósitos bancarios por un valor mínimo de 1 millón de euros. Un nuevo criterio desde hace cinco meses es la inversión en depósitos cerrados, fondos de inversión y fondos de capital riesgo.






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    <![CDATA[Worktoday, una app móvil gratuita de ofertas de trabajo por horas esta Navidad]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/worktoday-una-app-movil-gratuita-de-ofertas-d/n-3281 EP

    • Ayuda a encontrar los conocidos como extrajobs y está disponible para iOS y Android.
    • Está destinada para personas en desempleo, trabajadores a media jornada o profesionales que pueden conciliar su vida personal con extrajobs.

    Worktoday

    La campaña de Navidad será una de las mejores en cuanto a contratación de los últimos años, e incluso se prevé que los cont...

    EP

    • Ayuda a encontrar los conocidos como extrajobs y está disponible para iOS y Android.
    • Está destinada para personas en desempleo, trabajadores a media jornada o profesionales que pueden conciliar su vida personal con extrajobs.

    Worktoday

    La campaña de Navidad será una de las mejores en cuanto a contratación de los últimos años, e incluso se prevé que los contratos, aunque temporales, se alarguen un poco más allá de las fechas festivas, para enlazar con el período de rebajas. Sin embargo, una buena parte de estas contrataciones también recaerá en los llamados extrajobs, los trabajos por horas.

    Los empleos por horas o extrajobs tienen la particularidad de que no requieren entrevistas ni procesos de selección, puesto que se trata de puestos que las empresas necesitan cubrir de manera inmediata ante imprevistos o picos importantes de demanda con trabajadores, en su mayoría jóvenes.

    La necesidad de un complemento salarial para compaginar con los propios estudios o incluso con otros empleos está llevando a numerosos jóvenes a buscar este tipo de trabajos, y una de las formas más sencillas de encontrarlos es recurrir a la aplicación móvil Worktoday, disponible de forma gratuita para iOS y Android.

    "Trabaja como quieras, cuando quieras y con quien quieras, las nuevas formas de empleo pasan por conectar a empresas y trabajadores de forma rápida", ha afirmado esta semana la cofundadora y CMO de Worktoday App, Marta Romero, quien ha asegurado, además, que con la llegada de las navidades "los 'workers' (trabajadores de los extrajobs) se lanzan a buscar complementos salariales dentro del sector servicios".

    Otros perfiles que acceden a este tipo de trabajos son las personas en desempleo, trabajadores a media jornada o profesionales que realmente pueden conciliar su vida personal con extrajobs. Lo que buscan estas personas en Worktoday App es no cesar su actividad, dar un primer paso para lograr un empleo de mayor tiempo o poder tener siempre algún tipo de ingreso.

    Más de 850.000 contrataciones esta Navidad

    Un papel muy importante juegan las empresas que recurren a este tipo de ofertas en momentos puntuales, cuando tienen picos de demanda, como en estas fechas, o ante algún imprevisto dentro de su plantilla. "En este periodo estival se contratan en toda España más de 850.000 trabajadores temporales", han comentado los creadores de la 'app'.

    La mayoría son del sector servicios, siendo muchos de ellos del mundo de la restauración para cubrir puestos como camarero, cocinero o ayudantes de cocina. También hay un importante número de ofertas para repartidores, mensajeros, promotores o incluso dependientes, ofertas que se disparan con la llegada de las fechas navideñas. "En total los usuarios de Worktoday pondrán acceder a más de 1.000 extrajobs" ha afirmado Romero.

    Worktoday es una 'app' en la que las valoraciones son bidireccionales: premia la excelencia profesional y quiere que se reconozcan los méritos de ambas partes, tanto a candidatos como a empresas, por lo que ambos se podrán valorar de forma recíproca.

    En esta aplicación móvil, con la llegada de las navidades, las ONG tienen también la posibilidad de buscar voluntarios de forma totalmente gratuita.






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    <![CDATA[El número de autónomos que cotizan por accidente laboral está en 2015 en niveles mínimos]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-numero-de-autonomos-que-cotizan-por-accide/n-3280 EP

    • Se situó en octubre en 600.646, nivel más bajo desde que existe la prestación.
    • Los trabajadores por cuenta propia que voluntariamente cotizan por esta prestación caen un 3,8% (de 623.940 a poco más de 600.000).
    • Existe "escasa información" sobre este derecho voluntario del autónomo.

    Trabajador autónomo

    Cuenta el chiste que una persona se encontró con el genio de la...

    EP

    • Se situó en octubre en 600.646, nivel más bajo desde que existe la prestación.
    • Los trabajadores por cuenta propia que voluntariamente cotizan por esta prestación caen un 3,8% (de 623.940 a poco más de 600.000).
    • Existe "escasa información" sobre este derecho voluntario del autónomo.

    Trabajador autónomo

    Cuenta el chiste que una persona se encontró con el genio de la lamparita. Este le animó a pedir un deseo que le sería concedido. No ponerme nunca enfermo, dijo el hombre. A lo que el genio respondió: Entonces, hazte autónomo. Chistes de autónomos hay, desgraciadamente, muchos; y reflejan la realidad. De hecho, el número de autónomos que cotizan por accidente laboral está en niveles mínimos.
    Según datos facilitados por la organización de autónomos UPTA, el número de trabajadores por cuenta propia que cotizan voluntariamente por la prestación de accidente laboral o enfermedad profesional se situó al finalizar octubre en 600.646, su nivel más bajo desde que existe esta prestación. Hasta octubre, los trabajadores por cuenta propia que voluntariamente cotizan por esta prestación se han reducido un 3,8% respecto a diciembre de 2014, desde 623.940 a poco más de 600.000.
    UPTA achaca este descenso en el número de cotizantes autónomos por contingencias profesionales a la "escasa información" que existe sobre este derecho voluntario y a la "muy baja" utilización que se hace de la prestación, ya que los autónomos sólo la solicitan en caso de imposibilidad absoluta de ejercer su trabajo.
    De hecho, según datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), sólo 10.362 autónomos han pedido la prestación por accidente laboral, en contraste con los 355.572 asalariados que la han solicitado, y en todos los casos los accidentes sufridos por los autónomos se clasificaron como graves.
    UPTA teme que la reciente desvinculación entre la prestación por accidente laboral y la prestación por cese de actividad (paro) provoque que la cifra de cotizantes por contingencias profesionales siga bajando y aumente el nivel de desprotección del colectivo frente a la siniestralidad. Por este motivo, reclama que, además de mejorar la información, se estudien medidas para hacer más atractiva la protección frente a los accidentes laborales.
    En este sentido, propone rebajar los coeficientes reductores en la jubilación anticipada en aquellos sectores de actividad con mayor riesgo y siniestralidad, y reconocer los accidentes 'in itínere' (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa) a efectos de la prestación.






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    <![CDATA[La emigración de los chicos del Mac]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-emigracion-de-los-chicos-del-mac/n-3279

    Los demógrafos tuvieron que mirar varias veces las tablas Excel. Apenas podían creérselo. Entre 2000 y 2009 España recibió la mitad de toda la migración que se instaló en algún país de la Unión Europea. Más de siete millones de personas. Unos números que se asemejaban a los de Estados Unidos y dibujaban un flujo migratorio que era el mayor de Europ...

    La emigración de los chicos del Mac

    Los demógrafos tuvieron que mirar varias veces las tablas Excel. Apenas podían creérselo. Entre 2000 y 2009 España recibió la mitad de toda la migración que se instaló en algún país de la Unión Europea. Más de siete millones de personas. Unos números que se asemejaban a los de Estados Unidos y dibujaban un flujo migratorio que era el mayor de Europa en datos absolutos. Algo debía ir mal. Volvieron a mirar y anotaron que en el segundo trimestre de 2007 la tasa de paro era del 7,9%. Bastante cerca del pleno empleo en una tierra donde la falta de trabajo ha sido un mal enquistado durante décadas. ¿Eran las cifras de España o deSuecia?

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    <![CDATA[La era de los currículos 2.0]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-era-de-los-curriculos-20/n-3278

    Envía tu currículo”. “Inscríbete a esta oferta”. “Trabaja con nosotros”. Ya se acabó la época en la que se recortaban los anuncios de empleo publicados en los periódicos impresos o se enviaban cartas manuscritas por correo ordinario. Hoy, la búsqueda está en la pantalla. En la era de la digitalización, Internet se ha convertido en una cantera de pr...

    La era de los currículos 2.0

    Envía tu currículo”. “Inscríbete a esta oferta”. “Trabaja con nosotros”. Ya se acabó la época en la que se recortaban los anuncios de empleo publicados en los periódicos impresos o se enviaban cartas manuscritas por correo ordinario. Hoy, la búsqueda está en la pantalla. En la era de la digitalización, Internet se ha convertido en una cantera de profesionales y las redes sociales en el escaparate donde desfilan los potenciales candidatos.

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    <![CDATA[Coger apuntes a mano ayuda a aprender más que con un teclado]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/coger-apuntes-a-mano-ayuda-a-aprender-mas-que/n-3277 EUROPA PRESS

    • Según un estudio, utilizar papel y bolígrafo aumenta la capacidad de memorizar y recordar lo que se ha tratado durante la clase.
    • La razón está en que tomar apuntes a mano exige una mayor atención para poder seleccionar lo importante.

    Jóvenes.

    Uno de los ámbitos en el que el uso de la tecnología suele resultar beneficioso es en el estudio. El a...

    EUROPA PRESS

    • Según un estudio, utilizar papel y bolígrafo aumenta la capacidad de memorizar y recordar lo que se ha tratado durante la clase.
    • La razón está en que tomar apuntes a mano exige una mayor atención para poder seleccionar lo importante.

    Jóvenes.

    Uno de los ámbitos en el que el uso de la tecnología suele resultar beneficioso es en el estudio. El acceso a Internet puede ayudar a completar temario, realizar trabajos o encontrar información de utilidad para las materias que supongan una mayor dificultad. Sin embargo, la mano, la humilde mano que toma apuntes, es mejor que el teclado digital.
    Un estudio de la Universidad de Princeton (EE UU) revela que dejar de lado las tecnologías en las aulas y coger apuntes a mano es más beneficioso para el estudiante y su aprendizaje que hacer uso del portátil. El informe, realizado por la profesora Pan Mueller entre un grupo de estudiantes del centro, determina que utilizar papel y bolígrafo para apuntar lo que dice el profesor aumenta la capacidad de memorizar y recordar lo que se ha tratado durante la clase.
    Según explica el estudio Advantages of Longhand Over Laptot Note Taking, la razón está en que tomar apuntes a mano exige una mayor atención para poder seleccionar lo importante, frente al uso del ordenador o tablet con los que los alumnos teclean mecánicamente, transcribiendo las palabras del profesor, sin pensar ni procesar lo que está contando.
    Mueller decidió llevar a cabo esta investigación tras haber olvidado su portátil en casa y verse obligada a tomar notas a mano durante un seminario, lo que le sirvió para darse cuenta que de esta forma sacó "mucho más de la clase". Después, aplicó su descubrimiento entre sus estudiantes: unos cogían apuntes a mano y otros con el ordenador.
    Tras la conferencia, los resultados y evidenciaron que los estudiantes que utilizaban el ordenador tuvieron más dificultad para responder a una serie de preguntas en referencia a la charla a la que habían asistido. "Lo que demuestran nuestros análisis es que cuando coges notas con ordenador escribes como un dictado, sin pensar en lo que apuntas asegura Mueller. Mientras que al hacerlo a mano estás forzado a tener un juicio sobre lo que escribes, tienes que pensar en el concepto y seleccionar lo más importante".

    Comprender lo que se escucha, lo que se escribe

    Valentín Martínez-Otero, profesor de la facultad de Educación de la Universidad Complutense de Madrid, y Elena Gómez, coordinadora de Doctorado de la Universidad Europea de Madrid, proponen una serie de consejos y recomendaciones para conseguir unos mejores apuntes:

    • Revisa las notas del día anterior antes de cada clase. Te resultará más sencillo entender en qué hace hincapié el profesor.
    • Infórmate de los contenidos que se van a tratar ese día.
    • Presta atención a las explicaciones del profesor y a aquello que señala como importante.
    • Fíjate en los ejemplos que pone el tutor.
    • Después de cada clase, completa los apuntes consultando la bibliografía.
    • Pásalos a limpio y realiza esquemas. Favorecen una mayor compresión durante el estudio.
    • El profesor debe además ayudar con un discurso estructurado, motivador y estableciendo relaciones entre los conceptos e ideas.





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    <![CDATA[“He tenido 130 contratos en 2 años”]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/%E2%80%9Che-tenido-130-contratos-en-2-anos%E2%80%9D/n-3276

    La vida laboral de un español medio, lo que algunos llamarían de forma romántica “una carrera”, puede componerse de cinco, seis o siete contratos. La de David Pena, con solo 32 años, es una novela rusa de varias páginas y unas 130 altas y bajas de la Seguridad Social en los últimos dos años. Una semana, dos días, incluso horas. “Una vez me contrata...

    “He tenido 130 contratos en 2 años”

    La vida laboral de un español medio, lo que algunos llamarían de forma romántica “una carrera”, puede componerse de cinco, seis o siete contratos. La de David Pena, con solo 32 años, es una novela rusa de varias páginas y unas 130 altas y bajas de la Seguridad Social en los últimos dos años. Una semana, dos días, incluso horas. “Una vez me contrataron por una hora y terminé haciendo 24”, recuerda con humor en la cocina de su casa de Villestro, en una pequeña urbanización a las afueras de Santiago de Compostela donde vive con su madre, discapacitada al 73%, y su tía jubilada de 71 años. Monta escenarios, es transportista, comercial de electricidad, descarga furgonetas y carga con lo que sea sobre su robusta espalda. Su rostro es el preciso retrato de la temporalidad. La gran enfermedad del mercado laboral español.

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    <![CDATA[“La gente no estudia las carreras que demanda el mercado”]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/%E2%80%9Cla-gente-no-estudia-las-carreras-que-deman/n-3275

    La demanda de titulados universitarios en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas crecerá en Europa un 14% hasta 2020, según un estudio del Centro Europeo para el Desarrollo de la Vocación Profesional. Las empresas querrán a esos graduados, pero probablemente no los encontrarán en España porque, pese a que el número de parados de más de 25 a...

    “La gente no estudia las carreras que demanda el mercado”

    La demanda de titulados universitarios en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas crecerá en Europa un 14% hasta 2020, según un estudio del Centro Europeo para el Desarrollo de la Vocación Profesional. Las empresas querrán a esos graduados, pero probablemente no los encontrarán en España porque, pese a que el número de parados de más de 25 años supera el 21%, los estudiantes no escogen las carreras que pide el mercado laboral. Esa es la opinión de Julio Contreras, vicerrector de Estudiantes de la Universidad Complutense de Madrid. Para apoyarla aporta un dato: el pasado año el número de matriculados en ingenierías fue el que más cayó en las universidades españolas, un 6% con respecto al curso anterior. Solo 13 de cada 1.000 alumnos ha completado sus estudios en estos campos, según datos de Eurostat. El reto, señala Contreras, es conseguir que especialidades como las matemáticas sean atractivas.

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    <![CDATA[España y Grecia lideran el empleo a tiempo parcial no deseado]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/espana-y-grecia-lideran-el-empleo-a-tiempo-pa/n-3274

    España es uno de los países desarrollados en los que más se trabaja a tiempo parcial por no encontrar un empleo a jornada completa. El 64,7% de los ocupados por horas en 2014 lo hacía involuntariamente, es decir, quería completar su jornada y no podía. Solo Grecia, con un 67,7%, superaba este porcentaje, según la OCDE. En el conjunto de la...

    España y Grecia lideran el empleo a tiempo parcial no deseado

    España es uno de los países desarrollados en los que más se trabaja a tiempo parcial por no encontrar un empleo a jornada completa. El 64,7% de los ocupados por horas en 2014 lo hacía involuntariamente, es decir, quería completar su jornada y no podía. Solo Grecia, con un 67,7%, superaba este porcentaje, según la OCDE. En el conjunto de la población ocupada, los trabajadores a tiempo parcial involuntarios representan en España el 10,3%, una tasa únicamente superada por Italia. El empleo a media jornada es un tipo de ocupación que afecta mucho más a las mujeres que a los hombres. En el caso español, tres de cada cuatro ocupados por horas son mujeres. En los países industrializados, el porcentaje es ligeramente inferior.

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    Leer más http://economia.elpais.com/economia/2015/07/12/actualidad/1436725432_048159.html#?ref=rss&format=simple&link=link

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    <![CDATA[La tasa de paro bajará al 19,1% al acabar 2016, según InfoJobs]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-tasa-de-paro-bajara-al-191-al-acabar-2016-/n-3273 20MINUTOS.ES

    • El empleo crecerá en 437.900 personas, según sus previsiones.
    • Andalucía será la comunidad con mayor crecimiento de ocupados (117.400).
    • Le seguirán, Cataluña (131.100); Madrid (123.600) y C. Valenciana (106.100).

    Cola del paro

    El número de ocupados crecerá en cerca de 437.900 personas en 2016 y la tasa de paro bajará hasta el 19,1% a finales de dicho ej...

    20MINUTOS.ES

    • El empleo crecerá en 437.900 personas, según sus previsiones.
    • Andalucía será la comunidad con mayor crecimiento de ocupados (117.400).
    • Le seguirán, Cataluña (131.100); Madrid (123.600) y C. Valenciana (106.100).

    Cola del paro

    El número de ocupados crecerá en cerca de 437.900 personas en 2016 y la tasa de paro bajará hasta el 19,1% a finales de dicho ejercicio, regresando a niveles de 2010, según las previsiones de InfoJobs. Para 2017, el portal de empleo calcula que se crearán 438.500 empleos y que la tasa de paro se reducirá hasta el 17,5%, situándose en niveles del segundo trimestre de 2009.
    "Durante los dos próximos años, la ocupación mantendrá una tendencia creciente que incidirá en la reactivación de personas actualmente inactivas y en la reducción de la tasa de paro", subraya InfoJobs, que precisa que la ocupación sufrirá en estos dos ejercicios las "habituales fluctuaciones estacionales" que se producen en el mercado laboral español.
    En España, la estacionalidad se deriva de los picos de contratación en hostelería, comercio o distribución que se dan entre Semana Santa y final del verano, y entre noviembre y enero para la campaña de Navidad. También se produce cuando determinados sectores cesan en su actividad por determinados periodos de tiempo, como los profesores, cuyos contratos finalizan al acabar julio y vuelven a ser contratados en septiembre.
    Según las estimaciones de InfoJobs, la comunidad autónoma que registrará un mayor crecimiento de ocupados, en términos absolutos, entre 2015 y 2017, será Andalucía, con 117.400 nuevos ocupados, seguida de Cataluña (131.100); Madrid (123.600); Comunidad Valenciana (106.100), Canarias (59.600) y Galicia (39.300).
    A cierre de 2016, las tasas de paro más elevadas serán las de Andalucía (28,9%), Extremadura (27%), Canarias (26,7%), Castilla-La Mancha (23,5%), Baleares (21,6%) y Murcia (21,5%), mientras que las más bajas las registrarán Navarra (9,4%) y País Vasco (9,2%). La misma pauta se repite para 2017. Andalucía será la comunidad con mayor tasa de paro (26,7%), seguida de Extremadura (25,8%), Canarias (23,6%), Castilla-La Mancha (22,8%), Murcia (21,1%) y Baleares (19,7%). Navarra, con una tasa del 8,8%, y País Vasco, con el 9,2%, repetirán como las regiones con menores tasas de desempleo.






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    <![CDATA[¿Por qué hay diferencias entre el paro registrado y la EPA?]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/por-que-hay-diferencias-entre-el-paro-registr/n-3272

    ¿Cuántos parados hay en España? Los datos del paro registrado recopilados por el Ministerio de Empleo de las oficinas de Empleo revelan que 4.215.031 personas están registrados como parados. Sin embargo, la última Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al segundo trimestre señalaba que 5.149.000 trabajadores declaraban estar...

    ¿Por qué hay diferencias entre el paro registrado y la EPA?

    ¿Cuántos parados hay en España? Los datos del paro registrado recopilados por el Ministerio de Empleo de las oficinas de Empleo revelan que 4.215.031 personas están registrados como parados. Sin embargo, la última Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al segundo trimestre señalaba que 5.149.000 trabajadores declaraban estar desempleados.

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    <![CDATA[Un 37,4% de los españoles querría trabajar por cuenta propia si pudiera, según el CIS]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/un-374-de-los-espanoles-querria-trabajar-por-/n-3271 EFE

    • De todos ellos, un 63,7% prefiere esta posibilidad para tener independencia personal, autorealizarse o por tareas interesantes.
    • Un 45% reconoce que nunca ha pensado en ser autónomo o poner un negocio.
    • De quienes apuestan por ser asalariados, un 73,2% buscan tener un sueldo regular fijo, frente a un ingreso irregular/variable.

    Gente andando por la calle

    Independencia o...

    EFE

    • De todos ellos, un 63,7% prefiere esta posibilidad para tener independencia personal, autorealizarse o por tareas interesantes.
    • Un 45% reconoce que nunca ha pensado en ser autónomo o poner un negocio.
    • De quienes apuestan por ser asalariados, un 73,2% buscan tener un sueldo regular fijo, frente a un ingreso irregular/variable.

    Gente andando por la calle

    Independencia o estabilidad, esa es la cuestión. Un 37,4% de los españoles, si pudiera, querría trabajar por cuenta propia, ya sea autoempleo, autónomo o como empresario, frente al 57,3%, que se decanta por un empleo por cuenta ajena (empleado o asalariado), según el Barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) del pasado noviembre.
    Entre los que prefieren trabajar por cuenta propia, un 63,7% prefiere esta posibilidad para tener independencia personal, autorealizarse o por tareas interesantes, mientras que un 38,5 % afirma que sería para trabajar en lo que le gusta. También se debe a la libertad de elegir el lugar y el tiempo de trabajo (31,6%), para mejorar las perspectivas de ingresos (29%), para no tener jefes (26,2%) o para poner en marcha una oportunidad empresarial (18,5%).
    Por contra, aquellos que prefieren trabajar por cuenta ajena buscan tener un sueldo regular fijo, frente a un ingreso irregular/variable, en un 73,2% de los encuestados. Casi la mitad, un 49,7%, señala también que de esta manera tienen estabilidad en el empleo, mientras que un 28,7% alude a que así se tienen menos preocupaciones.
    El hecho de tener un horario fijo de trabajo (26%), que una empresa propia exige mucha dedicación (22,4%) o no tener una idea propia de negocio (10,4%) son otras de las respuestas dadas para aquellos que prefieren trabajar por cuenta ajena. De hecho, un 45% de los encuestados por el CIS reconoce que nunca ha pensado en trabajar como autónomo o poner un negocio y un 14,5% afirma que no se lo ha planteado pero que es una opción a considerarla. Por contra, un 8,7% señala que sí que pensó en trabajar de autónomo o poner un negocio, o había iniciado las gestiones para ello, pero que lo dejó.
    El Barómetro también señala que un 14,1% afirma que sí que trabajó como autónomo o tuvo un negocio, pero que en la actualidad ya no está activo, mientras que un 10,6% lo tiene todavía activo. Entre aquellos que han tenido, tienen o han iniciado un negocio propio, la razón principal es mejorar su situación (56,9%), tener una idea o oportunidad clara de negocio (29,7%), el hecho de ser un negocio familiar (21,7%) o contar con los medios y recursos necesarios (13,1%).

    El papel del emprendedor

    Un 71,5% está muy de acuerdo (16,2%) o de acuerdo (55,3%) en que crean nuevos productos y servicios que benefician a toda la sociedad, frente a un 11,8% que se pronuncia en desacuerdo con dicha afirmación y un 1,1% muy en desacuerdo. También están de acuerdo o muy de acuerdo en que los emprendedores son creadores de empleo (72,6%), por un 13,2% en contra de esta afirmación.
    Los españoles también están conformes en que los nuevos empresarios impulsan el crecimiento económico (76,7%) y asumen riesgos importantes (81,2%), mientras que un 50% rechaza que obtengan muchos beneficios, una apreciación con la que sí están de acuerdo un 17,2% El barómetro de noviembre, además, se preocupa por conocer la opinión de los españoles sobre el fomento del espíritu emprendedor en el sistema educativo, donde una mayoría (41,3%) se pronuncia a favor de fomentar la iniciativa personal, el trabajo en equipo y la creatividad en todos los niveles educativos.






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    <![CDATA[El 72% cree que no mantendrá su nivel de vida con su pensión]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-72-cree-que-no-mantendra-su-nivel-de-vida-/n-3270

    El 72% de los españoles cree que con la pensión pública no podrá mantener su actual nivel de vida tras la jubilación. Sin embargo, solo un 28% tienen un plan privado, según el informe de Tendencias clave de los españoles ante la jubilaciónde ING Direct.

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    El 72% cree que no mantendrá su nivel de vida con su pensión

    El 72% de los españoles cree que con la pensión pública no podrá mantener su actual nivel de vida tras la jubilación. Sin embargo, solo un 28% tienen un plan privado, según el informe de Tendencias clave de los españoles ante la jubilaciónde ING Direct.

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    <![CDATA[El paro registrado baja en noviembre en 27.071 personas]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-paro-registrado-baja-en-noviembre-en-27071/n-3269

    Noviembre ha sido un buen mes para el mercado laboral. Ha crecido la afiliación, muy poco, apenas 1.620 nuevos cotizantes. Ha bajado el paro registrado, bastante más. El desempleo ha caído en 27.071. Es el mejor mes de noviembre de toda la serie histórica, según el Ministerio de Empleo. La Seguridad Social, en cambio, ya tuvo mejor evolución.

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    El paro registrado baja en noviembre en 27.071 personas

    Noviembre ha sido un buen mes para el mercado laboral. Ha crecido la afiliación, muy poco, apenas 1.620 nuevos cotizantes. Ha bajado el paro registrado, bastante más. El desempleo ha caído en 27.071. Es el mejor mes de noviembre de toda la serie histórica, según el Ministerio de Empleo. La Seguridad Social, en cambio, ya tuvo mejor evolución.

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    <![CDATA[Rajoy acaba con menos empleo y menos paro que Zapatero en 2011]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/rajoy-acaba-con-menos-empleo-y-menos-paro-que/n-3268

    Noviembre ha roto con su mala fama laboral. Creció la afiliación, o sea, se creó empleo. Hubo 1.620 cotizantes más en la Seguridad Social. Y bajó el paro (27.071 desocupados menos), según el Ministerio de Empleo. El Gobierno puso ahí el foco este miércoles. "Con Rajoy, el paro baja en noviembre", destacó la ministra Fátima Báñez. En cambio, el sald...

    Rajoy acaba con menos empleo y menos paro que Zapatero en 2011

    Noviembre ha roto con su mala fama laboral. Creció la afiliación, o sea, se creó empleo. Hubo 1.620 cotizantes más en la Seguridad Social. Y bajó el paro (27.071 desocupados menos), según el Ministerio de Empleo. El Gobierno puso ahí el foco este miércoles. "Con Rajoy, el paro baja en noviembre", destacó la ministra Fátima Báñez. En cambio, el saldo de la legislatura resulta más desigual: la Seguridad Social ha retrocedido en más de 25.000 afiliados y el paro ha caído en 271.164 personas. Esto último se liga exclusivamente a la caída de población activa.

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    <![CDATA[La OCDE pide suprimir las prejubilaciones]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-ocde-pide-suprimir-las-prejubilaciones/n-3267

    A la OCDE le gustan las reformas de pensiones de sus países miembros en los últimos años. Pero necesitan más, dice. Entre ellas, señala eliminar las prejubilaciones y las jubilaciones anticipadas, y compensarlo con medidas que den oportunidades laborales a los trabajadores más mayores. Advertencia: “Solucionar los desafíos financieros de los sistem...

    La OCDE pide suprimir las prejubilaciones

    A la OCDE le gustan las reformas de pensiones de sus países miembros en los últimos años. Pero necesitan más, dice. Entre ellas, señala eliminar las prejubilaciones y las jubilaciones anticipadas, y compensarlo con medidas que den oportunidades laborales a los trabajadores más mayores. Advertencia: “Solucionar los desafíos financieros de los sistemas de pensiones es solo una parte”. ¿La otra? “La sostenibilidad social y si las pensiones en el futuro serán suficientes para dotar de condiciones de vida adecuadas a las personas mayores”.

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    <![CDATA[Cerca de 200.000 pymes españolas se han quedado este año sin acceso a la financiación]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/cerca-de-200000-pymes-espanolas-se-han-quedad/n-3266 EFE

    • De haber tenido financiación, podrían haber creado medio millón de empleos, según informe de la Confederación de Sociedades de Garantía Recíproca.
    • La empresa española tipo tiene menos de diez trabajadores, es del sector servicios y factura menos de 300.000 euros al año.
    • En el 98% de casos no tuvo financiación por la falta del aval exigido por el...

    EFE

    • De haber tenido financiación, podrían haber creado medio millón de empleos, según informe de la Confederación de Sociedades de Garantía Recíproca.
    • La empresa española tipo tiene menos de diez trabajadores, es del sector servicios y factura menos de 300.000 euros al año.
    • En el 98% de casos no tuvo financiación por la falta del aval exigido por el banco.

    Dinero

    Durante los últimos seis meses del año, cerca de 200.000 pymes españolas no tuvieron acceso a la financiación y por lo tanto dejaron de crear empleo. De contar con esos recursos financieros, estas empresas habrían mantenido o creado más de 500.000 puestos de trabajo, según el primer Informe sobre situación de las pymes en relación con la financiación ajena, elaborado por la Confederación Española de Sociedades de Garantía Recíproca (CESGAR).
    En el 98% de los casos en los que una pequeña empresa de menos de 10 trabajadores no ha tenido acceso al crédito durante los seis primeros meses del año fue por la falta del aval requerido por el banco. El presidente de CESGAR, José Rolando Álvarez, asegura que España está creciendo con un hormigón al cuello porque el sector más importante del país no tiene acceso al crédito lo que desde su punto de vista supone un retroceso para la economía del país, ya que sin financiación no hay crecimiento.
    El informe pone de manifiesto que la empresa española tipo tiene menos de diez trabajadores, es del sector servicios y factura menos de 300.000 euros al año. Son este tipo de empresas las que están excluidas del acceso al crédito ya que las pymes de más de 50 trabajadores no tienen tantas dificultades para acceder al crédito, explica.
    Según el estudio, el 70% de estas empresas han recibido financiación, una situación muy diferente para las micropymes, añade. Entre las principales causas de esta exclusión, Rolando señala que fundamentalmente es por la falta de información y formación de los empresarios y por la mala presentación de sus cuentas.
    Álvarez recuerda a estas empresas que el sistema nacional de garantías tiene la capacidad de asesorar y ayudar a estas pymes a gestionar sus deudas. El coste medio de los préstamos es de un 3,5% y el plazo medio es de ocho años.
    Según el presidente de CESGAR, lo más importante que debemos hacer como país es entender que para que el empleo crezca necesitamos que las pymes puedan acceder al crédito y seguir dando trabajo. Y añade: Lamentablemente en España hay muchos problemas para crear fondos de deuda para financiar a pymes, y somos el país más bancarizado de Europa, por lo que pensar que uno puede acceder a la financiación sin ayuda de los bancos es imposible.






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    <![CDATA[Empleo saca 7.750 millones más del Fondo de Reserva de las pensiones]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/empleo-saca-7750-millones-mas-del-fondo-de-re/n-3265

    La Seguridad Social ha sacado 7.750 millones más del fondo de reserva para pagar las pensiones en diciembre. Con esta retirada, en la llamada hucha de las pensiones quedan 34.221 millones de euros, el 3,3% del PIB, prácticamente la mitad de los 66.815 millones que acumulaba el fondo a finales de 2011. El remanente sería mucho menor si el Ejecutivo...

    Empleo saca 7.750 millones más del Fondo de Reserva de las pensiones

    La Seguridad Social ha sacado 7.750 millones más del fondo de reserva para pagar las pensiones en diciembre. Con esta retirada, en la llamada hucha de las pensiones quedan 34.221 millones de euros, el 3,3% del PIB, prácticamente la mitad de los 66.815 millones que acumulaba el fondo a finales de 2011. El remanente sería mucho menor si el Ejecutivo no hubiera empleado para el mismo fin en estos cuatro años otros 8.130 millones procedentes del excedente de la gestión de las mutuas. Si se mantuviera el ritmo de consumo de ahorros registrado en 2014 y 2015, durante 2018 el Fondo de Reserva se agotaría.

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    <![CDATA[¿Se jubila antes un francés o un español? ¿Quién cobra más?]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/se-jubila-antes-un-frances-o-un-espanol-quien/n-3264

    La OCDE acompaña su último informe sobre pensiones de forma elocuente con una herramienta digital en la que permite comparar el panorama de las pensiones en diferentes países en 2014. Nada más entrar en ella, se puede observar el porcentaje de población mayor de 65 años que se encuentra en riesgo de pobreza.

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    ¿Se jubila antes un francés o un español? ¿Quién cobra más?

    La OCDE acompaña su último informe sobre pensiones de forma elocuente con una herramienta digital en la que permite comparar el panorama de las pensiones en diferentes países en 2014. Nada más entrar en ella, se puede observar el porcentaje de población mayor de 65 años que se encuentra en riesgo de pobreza.

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    <![CDATA[Una escuela emocional para formar mujeres emprendedoras]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/una-escuela-emocional-para-formar-mujeres-emp/n-3263 EFE

    • La Escuela Europea de Transformación Emocional forma a emprendedoras.
    • Forman en emprendimiento, 'networking', emociones o comunicación.
    • En España hay 650.000 mujeres emprendedoras actualmente que representan un gran factor económico para la sociedad.

    Trabajadora

    Desde hace cinco años el proyecto madre Empresa Interna ha venido trabajando en la formación de m...

    EFE

    • La Escuela Europea de Transformación Emocional forma a emprendedoras.
    • Forman en emprendimiento, 'networking', emociones o comunicación.
    • En España hay 650.000 mujeres emprendedoras actualmente que representan un gran factor económico para la sociedad.

    Trabajadora

    Desde hace cinco años el proyecto madre Empresa Interna ha venido trabajando en la formación de mujeres. En septiembre de este año ha tomado nueva forma en la Escuela Europea de Transformación Emocional, pensada para formar mujeres emprendedoras en España.
    La mujer necesita de un espacio único para ellas. Es cierto que compartimos ciertos espacios e información con los hombres, pero necesitamos brillar con luz propia, asegura la directora de la Escuela Europea de Transformación Emocional, Sara Noheda. Esta no es una escuela de formación al uso. Aquí trabajamos todo un día completo en temas diferentes como emprendimiento, networking, claves del éxito, emociones, comunicación, relaciones, entre otros, para que cada mujer sepa cómo gestionar las diferentes áreas de su vida, para ser poderosa, explica.

    La Escuela divide sus talleres en tres secciones: singles para mujeres solteras divorciadas o viudas, madres y exitosas. Son cerca de 50 plazas por cada taller. Asimismo, cuentan con los cursos estrella, abiertos para todas aquellas mujeres interesadas en formarse. Opera hasta el momento solo en Madrid, pero tiene planes de expandirse a corto plazo a Málaga Marbella, Extremadura y Barcelona. El próximo curso que ofrecerá tendrá lugar el 12 de diciembre bajo el nombre Mujeres Poderosas.
    Actualmente hay en España cerca de 650.000 mujeres emprendedoras, que representan un 40% del total de españoles implicados en la creación de nuevas empresas innovadoras. Es enorme la cantidad de mujeres que han tenido que reinventarse; incluso ha aumentado el nivel de formación de las mujeres, pero no ha subido el nivel de formación en capacidades personales y esto es fundamental para que la mujer fije sus objetivos.
    De las dificultades a las que se enfrentan una mujer emprendedora en el mercado laboral, Noheda considera que la mayor es que siempre se nos ha atribuido a las mujeres el papel de educadoras, cuidadoras de la familia y los hombres eran los únicos que gestionaban la parte económica pero ahora estamos en el rol multitarea, tenemos que salir y demostrar que valemos igual y que podemos hacerlo igual de bien.






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    <![CDATA[Seat contratará hasta 160 empleados hasta junio de 2016]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/seat-contratara-hasta-160-empleados-hasta-jun/n-3262

    La firma automovilística Seat contratará a 100 trabajadores que hoy están empleados en su planta de Martorell (Barcelona) a través de empresas de trabajo temporal el próximo mes de enero para "dar respuesta a las necesidades diarias de producción", según ha comunicado hoy la filial del consorcio alemán Volkswagen. El volumen de contrataciones podrí...

    Seat contratará hasta 160 empleados hasta junio de 2016

    La firma automovilística Seat contratará a 100 trabajadores que hoy están empleados en su planta de Martorell (Barcelona) a través de empresas de trabajo temporal el próximo mes de enero para "dar respuesta a las necesidades diarias de producción", según ha comunicado hoy la filial del consorcio alemán Volkswagen. El volumen de contrataciones podría ampliarse a 60 más el próximo mes de mayo en función de la actividad de la firma.

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    <![CDATA[Los trabajadores de menor edad se conforman más con su sueldo que los empleados más mayores]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/los-trabajadores-de-menor-edad-se-conforman-m/n-3261 EUROPA PRESS

    • El 36% de los trabajadores españoles mayores de 45 años está satisfecho con su salario, por el 42% de los más jóvenes.
    • El 71% de los mayores de 55 años cree que no tiene posibilidades de evolucionar ni dentro de su empresa ni fuera de ella.

    Un grupo de empleados

    El mundo ha cambiado tanto que son ahora los jóvenes los más conformistas. Al menos en materia de...

    EUROPA PRESS

    • El 36% de los trabajadores españoles mayores de 45 años está satisfecho con su salario, por el 42% de los más jóvenes.
    • El 71% de los mayores de 55 años cree que no tiene posibilidades de evolucionar ni dentro de su empresa ni fuera de ella.

    Un grupo de empleados

    El mundo ha cambiado tanto que son ahora los jóvenes los más conformistas. Al menos en materia de empleo y tal vez como consecuencia de la crisis: mejor estar mal en el mercado laboral que no estar. Según el barómetro sobre El bienestar y la motivación de los trabajadores en España, que elaboran anualmente Edenred e Ipsos, los trabajadores menores de 45 años están más conformes con su salario que sus compañeros de mayor edad.
    En concreto, el estudio revela que sólo el 36% de los trabajadores mayores de 45 años está satisfecho con su salario y únicamente el 22% está conforme con la retribución variable. Por el contrario, los profesionales menores de 45 son algo más conformistas, ya que el 42% de ellos sí está satisfecho con su retribución fija y el 31% lo está con la variable.
    La encuesta también refleja que más de la mitad de los empleados españoles (53%) considera que el Departamento de Recursos Humanos de su empresa facilita oportunidades diferentes dependiendo de la edad de los candidatos. De hecho, el 71% de los mayores de 55 años cree que no tiene posibilidades de evolucionar en el ámbito laboral, ni dentro de su empresa ni fuera de ella.
    El 31% de los encuestados considera que las facilidades dadas a los candidatos por sus Departamentos de Recursos Humanos varían también según el sexo y el origen. En cuanto a las ventajas sociales, sólo el 23% de los encuestados mayores de 45 años se muestra satisfecho con los beneficios que recibe por parte de su empresa, cifra que asciende hasta el 29% entre los menores de 45 años.






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    <![CDATA[Sólo una cuarta parte de las personas con discapacidad en España tiene un trabajo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/solo-una-cuarta-parte-de-las-personas-con-dis/n-3260 20MINUTOS.ES

    • El salario bruto anual de las personas con discapacidad es un 16% inferior al del resto de la población para el mismo puesto de trabajo.
    • Su tasa de paro es del 35%, frente al 26% de la población general.
    • Se contrata a hombres adultos con discapacidad y no a jóvenes y mujeres.
    • El 81% de las empresas incumplen la Ley General de Discapacidad.

    Discapacidad

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    20MINUTOS.ES

    • El salario bruto anual de las personas con discapacidad es un 16% inferior al del resto de la población para el mismo puesto de trabajo.
    • Su tasa de paro es del 35%, frente al 26% de la población general.
    • Se contrata a hombres adultos con discapacidad y no a jóvenes y mujeres.
    • El 81% de las empresas incumplen la Ley General de Discapacidad.

    Discapacidad

    Este jueves 3 de diciembre se celebra el Día Mundial de las Personas con Discapacidad. Son muchos los ámbitos donde demandar derechos e igualdad para este colectivo y uno de ellos es el laboral. En España, sólo una cuarta parte de las personas con discapacidad trabaja. Y por si fuera poco su salario es siempre menor.  
    Como indica el seleccionador nacional Vicente del Bosque, en pleno siglo XXI es indispensable destacar el derecho que tienen las personas con discapacidad a trabajar en condiciones de igualdad. Sin un empleo digno no resulta posible la integración de estas personas. Lo asegura en el prólogo del Atlas laboral de las personas con discapacidad 2016, elaborado por Grupo SIFU en colaboración con la Universidad de Sevilla.
    Se trata de una radiografía completa de las características y condiciones laborales de este colectivo en España. Si no se toman medidas urgentes será difícil que se logre alcanzar niveles aceptables de inserción laboral de estas personas, dice este informe. En España, todavía queda mucho camino por recorrer para conseguir que la situación de este colectivo mejore de manera sustancial, asegura de Cristian Rovira, vicepresidente de Grupo SIFU.
    Uno de los principales indicadores de las desigualdades que todavía persisten es la diferencia que existe entre el salario bruto anual de las personas con discapacidad y el resto de población, siendo un 16% menor en el primer caso para el mismo puesto de trabajo. Además, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), durante el período 2010-2013 el salario bruto de las personas sin discapacidad apenas se redujo en 40 euros, mientras que el de las personas con discapacidad disminuyó 1.400 euros.
    Los resultados del Atlas Laboral 2016 indican que la tasa de paro de las personas con discapacidad ha crecido en estos últimos años, siendo actualmente del 35% frente al 26% de la población general, un porcentaje que sería mucho mayor si se contemplara el total de personas en situación de inactividad (no dadas de alta como demandantes de empleo). La crisis ha afectado directamente a este colectivo pues, en 2013, tan sólo 1 de cada 4 personas tenía trabajo. O, lo que es lo mismo: la tasa de empleo era del 24,3%, siendo ésta superior en los hombres. De ello se desprende que la tasa de actividad de las personas con o sin discapacidad sigue estando en torno a un 40%.
    Según revelan los datos de este informe, existe discriminación por edad y sexo, ya que las empresas contratan, sobre todo, a personas adultas (un 94,2% de las contrataciones de 2014, año en que se produjo un máximo histórico de 203.025, se realizaron a mayores de 25 años) y hombres con discapacidad, en detrimento de los más jóvenes y las mujeres. Además, los hombres tienden a ganar más a pesar de que las mujeres tienen niveles de formación más altos.
    Así lo revela el Atlas Laboral 2016, que refiere una tasa de empleo en hombres de un 26% frente a un 22% en mujeres y una respectiva tasa de paro de 34,9% frente a un 35,3% en 2013. Un último dato en este sentido: el salario medio anual bruto de las mujeres fue de 17.208 euros mientras que el de los hombres fue de 20.525 .
    Como indica Marco Garrido, Coordinador del Atlas de la Universidad de Sevilla, uno de los datos que llama especialmente la atención es que España no ha alcanzado, en los últimos años, los objetivos de integración marcados por la Ley General de Discapacidad (LGD) que establece una cuota de reserva del 2% ni por otros planes impulsados. De hecho, según este estudio, el incumplimiento de la ley por parte de empresas tanto públicas como privadas ha crecido del 75,7% al 81,1% de 2013.






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    <![CDATA[Más de 50 empresas innovadoras se unen para crear la Asociación Española de Startups]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/mas-de-50-empresas-innovadoras-se-unen-para-c/n-3259 EFE

    • Su principal objetivo es potenciar el nacimiento y desarrollo de estas empresas tecnológicas e innovadoras.
    • Quieren ayudar a crear un entorno favorable al desarrollo de 'startups'.

    Emprendedor

    Más de 50 empresas innovadoras han creado la Asociación Española de Startups. Su principal objetivo es potenciar el nacimiento y desarrollo de estas empresas...

    EFE

    • Su principal objetivo es potenciar el nacimiento y desarrollo de estas empresas tecnológicas e innovadoras.
    • Quieren ayudar a crear un entorno favorable al desarrollo de 'startups'.

    Emprendedor

    Más de 50 empresas innovadoras han creado la Asociación Española de Startups. Su principal objetivo es potenciar el nacimiento y desarrollo de estas empresas tecnológicas e innovadoras con alto potencial de crecimiento en nuestro país.
    Su intención es crear un entorno favorable para el desarrollo de las startups en España, realizando labores de interlocución, comunicación y colaboración con los organismos y agentes relevantes del sistema para la defensa de los intereses de las startups y de su ecosistema.
    La asociación, presidida por Izanami Martínez (Nonabox, Doctor 24), tiene tres objetivos principales:

    • Derribar las trabas socioculturales que impiden la innovación.
    • Conseguir un marco regulatorio flexible que ayude a constituir estas empresas.
    • Diseñar medidas que posibiliten que el capital sea accesible para toda idea innovadora.

    Ahora mismo, la asociación está recogiendo la opinión de las startups españolas para participar en una consulta pública de la Comisión Europea sobre plataformas, intermediarios online y la economía colaborativa. También han participado en la redacción de una carta junto a otras asociaciones de startups europeas alertando de los problemas que crea la legislación de protección de datos, que ahora mismo se está haciendo llegar a los legisladores.
    Este 2 de diciembre han organizado en Madrid el primer debate electoral sobre startups. Al mismo acudirán representantes de los 4 principales partidos y miembros del ecosistema emprendedor español.






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    <![CDATA[Los jóvenes esperan un trabajo con buen sueldo para 2016, pero si se van de España]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/los-jovenes-esperan-un-trabajo-con-buen-sueld/n-3258 EUROPA PRESS

    • El 70% espera encontrar en 2016 un trabajo con "un buen sueldo.
    • Pero el 82% piensa en abandonar España en busca de trabajo.
    • Según encuesta de Uniplaces, sólo un 11% de jóvenes tiene la expectativa de emprender su propio negocio.

    Jóvenes

    Los jóvenes confían en conseguir en 2016 un trabajo con buen sueldo. Sin embargo, la mayoría piensa en salir de...

    EUROPA PRESS

    • El 70% espera encontrar en 2016 un trabajo con "un buen sueldo.
    • Pero el 82% piensa en abandonar España en busca de trabajo.
    • Según encuesta de Uniplaces, sólo un 11% de jóvenes tiene la expectativa de emprender su propio negocio.

    Jóvenes

    Los jóvenes confían en conseguir en 2016 un trabajo con buen sueldo. Sin embargo, la mayoría piensa en salir de España. O sea, que el trabajo bien pagado no lo van a encontrar en su país. Es el panorama que dibuja una encuesta sobre las expectativas para el próximo año de 1.500 estudiantes europeos de España, Alemania, Italia, Portugal y Francia, realizada por Uniplaces.
    Tres de cada cuatro jóvenes españoles consideran que 2016 será laboralmente un año mejor que 2015 y cerca del 70% espera encontrar un trabajo con "un buen sueldo". El estudio también señala que el 82% piensa en abandonar España en busca de trabajo, frente al 66% de jóvenes alemanes y un 63% de franceses, que buscará trabajo fuera de sus países.
    A la hora de abandonar su país de origen, el 42% de los jóvenes españoles asegura que eligen el destino en base a las oportunidades laborales y la preocupación principal de 1 de cada 4 es no encontrar trabajo en el país de acogida; los portugueses, valoran la calidad de vida a la hora de cambiar de país y la preocupación principal para el 21% es sentirse solos tal y como les sucede al 43% de jóvenes alemanes. Por su parte, a franceses (28%) e italianos (24%) lo que más les preocupa son las dificultades para aprender el idioma.
    La formación en el exterior es otro punto clave para el 78% de los estudiantes españoles, quienes eligen Estados Unidos como destino de preferencia para estudiar al igual que el resto de jóvenes europeos. En este sentido, el 94% de los jóvenes españoles considera que una experiencia fuera de nuestras fronteras les ayudará en su carrera profesional.
    Una vez terminados los estudios universitarios, un 88% de los españoles encuestados tienen en mente la idea de salir fuera de del país si no encuentran un trabajo, frente a un 12% que prefiere quedarse aún sin encontrar un empleo. Además, un 11% de jóvenes tiene la expectativa de emprender su propio negocio.






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    <![CDATA[La movilidad laboral de los ocupados aumenta en 2015 por segundo año consecutivo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-movilidad-laboral-de-los-ocupados-aumenta-/n-3257 EUROPA PRESS

    • Sin embargo, según el INE, la movilidad de los desempleados ha vuelto a descender, después de haberse estancado en 2014.
    • Un tercio de los ocupados no ha cambiado jamás de municipio de residencia.
    • Los ocupados y parados extranjeros 'se han movido más' que los españoles.

    Trabajadores

    La movilidad geográfica de los ocupados ha aumentado este año por s...

    EUROPA PRESS

    • Sin embargo, según el INE, la movilidad de los desempleados ha vuelto a descender, después de haberse estancado en 2014.
    • Un tercio de los ocupados no ha cambiado jamás de municipio de residencia.
    • Los ocupados y parados extranjeros 'se han movido más' que los españoles.

    Trabajadores

    La movilidad geográfica de los ocupados ha aumentado este año por segundo ejercicio consecutivo después de haberse reducido de manera paulatina entre 2010 y 2013, según la Estadística de Movilidad Laboral y Geográfica publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Sin embargo, la movilidad de los desempleados ha vuelto a descender, después de haberse estancado en 2014.
    De acuerdo con el organismo estadístico, el 2,6% de las personas que tenían un trabajo en el primer trimestre de este año ha cambiado su municipio de residencia hace menos de un año, porcentaje que en 2014 fue del 2,6%. En valores absolutos, un total de 452.900 ocupados en el primer trimestre llevaba residiendo en su municipio actual menos de un año, frente a 14.848.600 (el 85,1%) que llevaba cinco o más años viviendo en el mismo municipio.
    Los más jóvenes muestran una mayor movilidad. Más de 230.000 ocupados de entre 16 y 34 años, el 5%, ha cambiado de municipio de residencia en el último año, porcentaje que contrasta con el de los mayores de 55 años, con sólo el 1,1% (29.600). También los extranjeros parecen más dispuestos a mudarse a otro municipio. En el último año, el 7,6% de los ocupados extranjeros ha cambiado de municipio de residencia, frente al 2% de los ocupados españoles.
    Uno de cada tres ocupados no ha cambiado su municipio de residencia desde su nacimiento. Entre los que sí han desplazado su residencia a otro municipio, el 38,7% vivía en la misma provincia, el 4,2% procedía de otra provincia de la misma comunidad, el 15,2% venía de otra comunidad, y el 8,4% procedía de otro país. Según el INE, el 88% de los trabajadores españoles lleva residiendo en el mismo municipio cinco años o más, porcentaje que se reduce hasta el 59,8% en el caso de los extranjeros.
    La encuesta revela además que la movilidad geográfica es superior entre los asalariados con contrato temporal que entre los que tienen contrato fijo. En concreto, el 4,4% de los asalariados con contrato temporal ha cambiado de municipio de residencia hace menos de un año, frente al 2,2% de los que tienen contrato fijo. Además, el 85,8% de los asalariados con contrato indefinido lleva residiendo en el mismo municipio cinco años o más, frente al 80,4% de los temporales que se encuentran en esta situación.
    También la movilidad geográfica es superior entre las personas con menor antigüedad en el empleo. De los ocupados que llevan más de seis años en su empleo actual, el 1,4% tiene un periodo de residencia en el municipio inferior a un año. Entre los que llevan menos de un año en su puesto actual, el 5,9% se encuentra en estas condiciones.

    Baja la movilidad entre los parados

    En el caso de los parados, la movilidad de las personas en desempleo se ha reducido este año respecto al anterior tras haberse estancado en 2014. Así, el 3,7% de los personas sin empleo en el primer trimestre de este año (200.100 parados) han cambiado de municipio de residencia en el último año, frente al 4,1% de 2014. Por su parte, algo más de 4,4 millones de desempleados, el 81,6% del total, llevan viviendo en el mismo municipio al menos cinco años.
    Por edades, el 4,9% de los parados de entre 16 y 34 años (106.000) ha cambiado de residencia en el último año, porcentaje que desciende hasta el 1,8% entre los mayores de 55 años. También los parados extranjeros 'se han movido más' que los españoles, pues el 8,3% de los inmigrantes en paro se ha mudado a otro municipio en el último año, frente al 2,7% de los españoles que han hecho lo mismo. El 33,1% de los desempleados no ha cambiado de municipio de residencia desde su nacimiento. En el caso de los españoles, el 86,5% lleva residiendo en el mismo municipio cinco o más años, en tanto que sólo el 58,2% de los extranjeros se encuentran en estas circunstancias.
    Las comunidades autónomas donde la movilidad geográfica de los ocupados es más alta son Madrid (3,6% de los ocupados cambiaron su municipio de residencia hace menos de un año), Cantabria (3,4%) y Canarias (3,3%), frente a Extremadura (1,6%) y Andalucía y País Vasco (1,7%), que presentan los porcentajes más bajos. En el caso de los parados, las regiones donde este colectivo ha registrado una menor movilidad porque no ha cambiado de municipio en al menos cinco años están lideradas por Extremadura (88,5% de los desempleados vive en el mismo municipio desde hace al menos cinco años), Asturias (87,5%) y Andalucía (86,2%), mientras las que presentan el menor porcentaje son Navarra (76,6%), Aragón (75,7%) y Baleares (74,1%).
    Según el INE, la mayor movilidad de ocupados que han cambiado su municipio de residencia dentro de la misma comunidad (movilidad intracomunidad) se da en Madrid, Cataluña y Comunidad Valenciana. Los que cambian de comunidad autónoma proceden principalmente de Madrid, Andalucía, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana y Castilla y León, y el destino principal suele ser Madrid, Cataluña y Comunidad Valenciana.






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    <![CDATA[¿Cómo conseguir ser más productivo en el trabajo? Diez consejos para ser más eficiente]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/como-conseguir-ser-mas-productivo-en-el-traba/n-3256 EROSKI/CONSUMER

    • La productividad puede mejorar con hábitos que hacen ser más eficientes.
    • Ser ordenados, tener un calendario o descansar 15 minutos cada hora y media.
    • La escritura entrena la creatividad y permite pensar y reflexionar más.

    Trabajador de oficina

    Ser eficaz en nuestro empleo no es cuestión de pasar más horas en el puesto de trabajo, sino de aprovechar al...

    EROSKI/CONSUMER

    • La productividad puede mejorar con hábitos que hacen ser más eficientes.
    • Ser ordenados, tener un calendario o descansar 15 minutos cada hora y media.
    • La escritura entrena la creatividad y permite pensar y reflexionar más.

    Trabajador de oficina

    Ser eficaz en nuestro empleo no es cuestión de pasar más horas en el puesto de trabajo, sino de aprovechar al máximo aquellas en las que se está dedicado a la labor en cuestión. La productividad puede mejorar si se adoptan hábitos que hacen ser más eficientes. En Eroski/Consumer nos dan algunos consejos.
    Las ideas primero se escriben a mano
    Siempre que se tenga una idea hay que escribirla a mano. Esto ayuda a asentarla mucho mejor pues el ser humano se concentra en desarrollar lo que va escribiendo, piensa en las letras que plasma. La escritura entrena la creatividad y, además, permite pensar más, tachar, volver sobre lo escrito, reflexionar... Y releer después lo que se ha escrito ayuda a que las ideas evolucionen.
    Reposar 24 horas las decisiones importantes
    Una buena idea es también dejar madurar una decisión importante durante al menos 24 horas. Si se espera un poco y se deja que repose la idea, se evitará cometer errores importantes por haber tomado decisiones "en caliente".
    Liberar el cerebro durante cinco minutos
    Tener dos o más pensamientos distintos en la mente lleva al estrés, y casi siempre termina en fracaso. La creatividad y eficacia aparecen cuando se deja espacio para que surja. Por ello, conviene cada día tomarse cinco minutos antes de empezar a trabajar para liberar la mente de todas las ideas que la abruman, según explica la coach Axelle Clement.
    Limpio y ordenado en el trabajo
    Para lograr eficiencia laboral es esencial mantener en orden el puesto de trabajo. Todos los expertos en Recursos Humanos coinciden en este punto. Si la zona de trabajo está desordenada, puede entorpecer el nivel de productividad y se desperdiciará mucho tiempo intentando encontrar cualquier documento o útil que se necesite para llevar a cabo una faena.
    Un programa y horario establecidos
    Se trata de una lista y un horario para resolver antes los asuntos prioritarios y colocar las tareas menos importantes al final. Se deben tener marcados los plazos de los proyectos y hacer el horario siendo realistas respecto al tiempo que tomará cada labor. Hay que tener en cuenta cuál es el momento del día en que uno es más productivo y eficiente. En esas horas deberíamos concentrar los quehaceres que necesiten más concentración y creatividad. El resto de la jornada se pueden desarrollar los trabajos más rutinarios o sencillos.
    Descanso cada hora y media
    Cuando se llevan más de 90 minutos con un enfoque y concentración al máximo nivel, el cerebro se empieza a dispersar y es necesario un descanso. Así, Alberto Blázquez, desde ABCoach, señala que es muy útil trabajar en cuatro tramos de hora y media, con 15 minutos de descanso. En la hora y media de concentración, no se debería usar el teléfono, Internet, ni responder, a menos de que sea una emergencia. Si por algún motivo no se está concentrado, lo más efectivo es dejar la tarea, descansar y retomarla después con ánimo.
    La regla de los dos minutos
    Aunque se haya programado el calendario al detalle, es también importante tener en cuenta la regla de los dos minutos: si surge una labor que se es capaz de resolver en menos de dos minutos, hay que acometerla de inmediato, pues se tarda más tiempo en añadirla a la agenda, planificarla, etc... La teoría, muy efectiva, es del consultor David Allen, autor del libro Haz que funcione (Alienta, 2011).
    Saber delegar
    Si se les permite realizar funciones a otras personas de un equipo, se puede dedicar más tiempo a ejecutar tareas más estratégicas. También es importante detectar qué trabajos requieren habilidades especiales que la persona no tiene o en las que no destaca y delegarlas en quienes sí las tienen dentro del mismo equipo y proyecto.
    Un estilo de vida sano
    Comer bien, hacer deporte y dormir las horas suficientes son aspectos imprescindibles para rendir con efectividad. Hacer deporte mejora el humor en el trabajo y la productividad. Además, dormir entre seis y ocho horas seguidas es básico.
    Ánimo positivo y menos autoexigencia
    Si se intenta ser siempre perfecto en el trabajo, es posible que se realice con un grado terrible de autoexigencia. Si no se permite un fallo o algo de relax, es fácil terminar con demasiado cansancio y estrés. También hay que buscar siempre la parte divertida y útil del trabajo, incluso cuando haya razones para no estar motivados.






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    <![CDATA[Vacaciones en Navidad: ¿se pueden acumular los días de descanso de un año para otro?]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/vacaciones-en-navidad%3A-se-pueden-acumular-los/n-3255 EUROPA PRESS

    • Las vacaciones no se pueden sustituir por una compensación económica.
    • A no ser que se llegue a otro tipo de acuerdo con la empresa, las vacaciones no se pueden guardar de un año para otro.
    • En el caso de incapacidad temporal por enfermedad, embarazo o lactancia, el trabajador no pierde el derecho a vacaciones retribuidas.

    Salida de vacaciones

    Llegan las...

    EUROPA PRESS

    • Las vacaciones no se pueden sustituir por una compensación económica.
    • A no ser que se llegue a otro tipo de acuerdo con la empresa, las vacaciones no se pueden guardar de un año para otro.
    • En el caso de incapacidad temporal por enfermedad, embarazo o lactancia, el trabajador no pierde el derecho a vacaciones retribuidas.

    Salida de vacaciones

    Llegan las navidades y con ellas, para la mayoría, unos días de vacaciones. Respecto a su duración y organización, conviene tener claro cuáles son los derechos que protegen una de las épocas más esperadas del año. Lo primero que se debe tener en cuenta es que el disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido bajo ningún caso por una compensación económica y tienen que ser retribuidas con la misma retribución que se perciba por la jornada habitual.
    La duración de vacaciones se establece mediante un pacto entre el trabajador y su empresa, o en su defecto según el convenio colectivo, aunque nunca puede ser un periodo inferior a 30 días naturales, en los que se incluyen festivos y domingos. Este mínimo de 30 días de vacaciones tiene que ser disfrutado dentro del año natural en el que se devengan, por lo que, a no ser que se llegue a otro tipo de acuerdo con la empresa, no se pueden guardar de un año para otro.
    Sin embargo, puede darse la situación de que las vacaciones coincidan con una incapacidad temporal por enfermedad, embarazo o lactancia, en cuyo caso el trabajador no pierde el derecho a sus vacaciones retribuidas. En estos casos, el trabajador tiene derecho a disfrutar de las vacaciones en un periodo distinto al estipulado en un primer momento, aunque haya terminado el año natural en el que debía disfrutarlas, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del mes en el que se habían originado.
    Por otro lado, se debe tener en cuenta que el trabajador tiene derecho a saber cuándo disfrutará de sus vacaciones al menos dos meses antes de que comiencen, salvo que su convenio colectivo estipule un plazo mayor. Si por cualquier motivo el trabajador no está de acuerdo con el plazo estipulado, puede acudir a los juzgados y presentar las alegaciones que crea convenientes, necesitando para ello un abogado.






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    <![CDATA[Estar en el mundo digital, una obligación para autónomos y pymes que quieran crecer]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/estar-en-el-mundo-digital-una-obligacion-para/n-3254 EFE

    • España es el país con mayor penetración de smartphones.
    • Pero sólo el 1% de las pymes españolas está a un nivel digital óptimo.
    • Los procesos de compra son cada vez más personalizados y en ello Internet juega un papel muy importante.

    Internet

    El mundo digital ya no es una opción para la empresa, sino una obligación; y más aún para autónomos y pymes. Las emp...

    EFE

    • España es el país con mayor penetración de smartphones.
    • Pero sólo el 1% de las pymes españolas está a un nivel digital óptimo.
    • Los procesos de compra son cada vez más personalizados y en ello Internet juega un papel muy importante.

    Internet

    El mundo digital ya no es una opción para la empresa, sino una obligación; y más aún para autónomos y pymes. Las empresas participantes en la jornada final organizada por el movimiento Impulsando Pymes han destacado la importancia que tiene para las pymes y autónomos estar presente en la web de manera adaptada a los distintos dispositivos al menos si se pretende crecer.
    Ésta ha sido una de las conclusiones de la jornada organizada por Impulsando Pymes para asesorar a las pequeñas y medianas empresas y darles las claves para hacer crecer sus negocios. El director general de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa del Ministerio de Industria, Víctor Audera, reconoce que a la Administración le toca crear un marco amigable y no poner trabas.
    El director de Marketing de QDQ, Emérito Martínez, afirma que España tiene una posición privilegiada en la zona euro dentro del entorno digital y asegura que es el país con mayor penetración de smartphones. Sin embargo, dice, sólo el 1% de las pymes españolas está a un nivel digital óptimo, por lo que es necesario adecuar la estrategia del negocio a los distintos dispositivos.
    Martínez considera que los procesos de compra van a ser cada vez más personalizados y recalca que Internet juega un papel muy importante. La directora Comercial Local de JCDecaux, Eva Camacho, coincide y apunta que la clave del negocio está en conocer y comprender al cliente.
    La directora general de Marketing, Comunicación y Desarrollo de Producto de Randstad, Raquel Larena, destaca la importancia de saber gestionar el talento dentro de la empresa y de combinar a las distintas generaciones para alcanzar el éxito.






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    <![CDATA[La temporalidad persigue 10 años después a los que salen de la universidad en plena crisis]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-temporalidad-persigue-10-anos-despues-a-lo/n-3253 EUROPA PRESS

    • Un estudio de Funcas, el universitario que logra trabajo en la crisis tiene un 10% más de probabilidad de tener contrato temporal 10 años después.
    • El universitario que se incorpora al mercado laboral en plena crisis debe asumir una caída inicial de los ingresos del 25,1%.

    Estudiantes universitarios

    Los universitarios que se incorporan al mercado de trabajo en...

    EUROPA PRESS

    • Un estudio de Funcas, el universitario que logra trabajo en la crisis tiene un 10% más de probabilidad de tener contrato temporal 10 años después.
    • El universitario que se incorpora al mercado laboral en plena crisis debe asumir una caída inicial de los ingresos del 25,1%.

    Estudiantes universitarios

    Los universitarios que se incorporan al mercado de trabajo en tiempos de crisis tienen un 10% más de probabilidades de tener un contrato temporal a los 10 años que los que se licenciaron en plena bonanza, según un estudio publicado por la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas).
    El estudio, titulado ¿Cuáles son las consecuencias de terminar los estudios en un contexto de crisis económica en España?, de los expertos Daniel Fernández Kranz y Nuria Rodríguez Planas, señala que aunque las malas condiciones en el momento de incorporarse al mercado laboral aumentan la movilidad tanto entre empresas como entre sectores de los jóvenes salidos de la Universidad, "la evidencia sugiere que ello es producto del encadenamiento de contratos temporales, y no de una transición hacia mejores empleos".
    En cambio, los jóvenes con educación secundaria tienen la misma probabilidad de poseer un contrato temporal, con independencia de si se incorporaron al mercado en una época recesiva o si lo hicieron durante una expansiva. La razón es que, con carácter general, los jóvenes con menor formación tienen más probabilidades de acabar siendo contratados temporalmente.
    En términos de ingreso, el informe calcula el ingreso laboral medio en tiempos de crisis y bonanza entendiendo éste como la remuneración media de la mano de obra, que incluye también a los trabajadores no ocupados, a los que se asigna un nivel de ingresos cero. A partir de ahí, el efecto de incorporarse al mercado laboral en plena crisis ocasiona una caída de los ingresos del 25,1% y del 24,9% durante el primer año para trabajadores con educación secundaria y formación profesional, respectivamente.
    Este porcentaje se reducir hasta un 17,4% y un 18,5% al cumplirse el tercer año de experiencia y hasta el 10,3% y el 12,8% una vez cumplido el lustro. Por su parte, los empleados con licenciatura universitaria experimentan un retroceso de ingresos del 13% durante el primer año, del 9,3% al tercero, del 6,3% a los cinco años.
    Analizando únicamente los ingresos de los ocupados, el impacto es más modesto. Entre los individuos con educación secundaria, el efecto es incluso positivo, ya que durante las recesiones se produce un ajuste del empleo que afecta más a los puestos de trabajo de mala calidad, de modo que quienes conservan su empleo lo hacen con un salario medio más elevado.






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    <![CDATA[El número de trabajadores afectados por un ERE baja un 37,9% hasta septiembre]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-numero-de-trabajadores-afectados-por-un-er/n-3252 EUROPA PRESS

    • El número de empleados afectados por despidos colectivos descendió un 38% en tasa interanual, hasta sumar 17.121 trabajadores.
    • Las suspensiones de contrato afectaron a 45.829 trabajadores, 30,9% menos.
    • El 45,8% de los trabajadores sufrieron un ERE por causas económicas.
    • Madrid, Aragón y Castilla y León, CCAA con más afectados por ERE.

    Fábrica de General Motors en Figueruelas

    El...

    EUROPA PRESS

    • El número de empleados afectados por despidos colectivos descendió un 38% en tasa interanual, hasta sumar 17.121 trabajadores.
    • Las suspensiones de contrato afectaron a 45.829 trabajadores, 30,9% menos.
    • El 45,8% de los trabajadores sufrieron un ERE por causas económicas.
    • Madrid, Aragón y Castilla y León, CCAA con más afectados por ERE.

    Fábrica de General Motors en Figueruelas

    El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó un 37,9% en los nueve primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2014, hasta sumar 73.817 afectados, según datos del Ministerio de Empleo. Las empresas inmersas en un procedimiento de regulación de empleo disminuyeron un 48% respecto al periodo enero-septiembre del año pasado, hasta un total de 4.442, en tanto que los expedientes se redujeron un 47,2%, hasta 5.552 procedimientos.
    Por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió un 38% en tasa interanual, hasta sumar 17.121 trabajadores. Las suspensiones de contrato afectaron a 45.829 trabajadores, un 30,9% menos, en tanto que los afectados por expedientes de reducción de jornada bajaron un 56,4%, hasta los 10.867 trabajadores. Del total de procedimientos registrados en los nueve primeros meses del año, el 92,2% contaban con acuerdo entre las partes.
    Buena parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados hasta septiembre provenían de la industria (37.995), con un descenso del 30,5% respecto al año anterior, y de los servicios, que recortaron un 43,4% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 28.603. En la construcción, los afectados totalizaron 6.102 (-50,7%) y en la agricultura, 1.117, cifra un 15% inferior a la de enero-septiembre de 2014.

    Casi la mitad en un ERE económico

    De los 73.817 trabajadores afectados por ERE hasta septiembre, el 45,8%, esto es 33.870 trabajadores, se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas. Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 19.797 trabajadores, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 6.715 empleados.
    La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 569 trabajadores, mientras que 68 trabajadores se vieron implicados en un ERE del sector público alegándose como causa la insuficiencia presupuestaria. Por otro lado, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas sumaron 1.350 hasta septiembre, los afectados por causas organizativas totalizaron 7.999, los de producción ascendieron a 29.508 y los de fuerza mayor, a 1.090.
    Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo en los nueve primeros meses del año fueron Madrid, con 12.868 trabajadores implicados (-11,5%); Aragón, con 11.673 (+112,2%), y Castilla y León, con 8.346 trabajadores afectados (-17,7%).
    En todas las comunidades se registraron descensos interanuales en los trabajadores afectados por ERE hasta septiembre, salvo en Aragón, donde se multiplicaron por más de dos debido a que el número de afectados por procedimientos de suspensión de contratos (10.797 trabajadores) triplicó el de los nueve primeros meses de 2014. El motivo es el expediente de suspensión temporal de empleo de 30 días que presentó General Motors (Opel) para su planta de Figueruelas (Zaragoza) y que empezó a aplicarse el pasado 15 de junio.






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    <![CDATA[El número de trabajadores afectados por un ERE baja un 37,9% hasta septiembre]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-numero-de-trabajadores-afectados-por-un-er/n-3251 EUROPA PRESS

    • El número de empleados afectados por despidos colectivos descendió un 38% en tasa interanual, hasta sumar 17.121 trabajadores.
    • Las suspensiones de contrato afectaron a 45.829 trabajadores, 30,9% menos.
    • El 45,8% de los trabajadores sufrieron un ERE por causas económicas.
    • Madrid, Aragón y Castilla y León, CCAA con más afectados por ERE.

    Fábrica de General Motors en Figueruelas

    El...

    EUROPA PRESS

    • El número de empleados afectados por despidos colectivos descendió un 38% en tasa interanual, hasta sumar 17.121 trabajadores.
    • Las suspensiones de contrato afectaron a 45.829 trabajadores, 30,9% menos.
    • El 45,8% de los trabajadores sufrieron un ERE por causas económicas.
    • Madrid, Aragón y Castilla y León, CCAA con más afectados por ERE.

    Fábrica de General Motors en Figueruelas

    El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó un 37,9% en los nueve primeros meses del año en comparación con el mismo periodo de 2014, hasta sumar 73.817 afectados, según datos del Ministerio de Empleo. Las empresas inmersas en un procedimiento de regulación de empleo disminuyeron un 48% respecto al periodo enero-septiembre del año pasado, hasta un total de 4.442, en tanto que los expedientes se redujeron un 47,2%, hasta 5.552 procedimientos.
    Por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió un 38% en tasa interanual, hasta sumar 17.121 trabajadores. Las suspensiones de contrato afectaron a 45.829 trabajadores, un 30,9% menos, en tanto que los afectados por expedientes de reducción de jornada bajaron un 56,4%, hasta los 10.867 trabajadores. Del total de procedimientos registrados en los nueve primeros meses del año, el 92,2% contaban con acuerdo entre las partes.
    Buena parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados hasta septiembre provenían de la industria (37.995), con un descenso del 30,5% respecto al año anterior, y de los servicios, que recortaron un 43,4% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 28.603. En la construcción, los afectados totalizaron 6.102 (-50,7%) y en la agricultura, 1.117, cifra un 15% inferior a la de enero-septiembre de 2014.

    Casi la mitad en un ERE económico

    De los 73.817 trabajadores afectados por ERE hasta septiembre, el 45,8%, esto es 33.870 trabajadores, se vieron envueltos en un procedimiento por causas económicas. Dentro de este apartado, los procesos en los que las empresas alegaron pérdidas actuales afectaron a 19.797 trabajadores, mientras que la disminución del nivel de ingresos o de las ventas afectó a 6.715 empleados.
    La previsión de pérdidas utilizada por las empresas para justificar un ERE afectó a 569 trabajadores, mientras que 68 trabajadores se vieron implicados en un ERE del sector público alegándose como causa la insuficiencia presupuestaria. Por otro lado, los trabajadores afectados por ERE de causas técnicas sumaron 1.350 hasta septiembre, los afectados por causas organizativas totalizaron 7.999, los de producción ascendieron a 29.508 y los de fuerza mayor, a 1.090.
    Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo en los nueve primeros meses del año fueron Madrid, con 12.868 trabajadores implicados (-11,5%); Aragón, con 11.673 (+112,2%), y Castilla y León, con 8.346 trabajadores afectados (-17,7%).
    En todas las comunidades se registraron descensos interanuales en los trabajadores afectados por ERE hasta septiembre, salvo en Aragón, donde se multiplicaron por más de dos debido a que el número de afectados por procedimientos de suspensión de contratos (10.797 trabajadores) triplicó el de los nueve primeros meses de 2014. El motivo es el expediente de suspensión temporal de empleo de 30 días que presentó General Motors (Opel) para su planta de Figueruelas (Zaragoza) y que empezó a aplicarse el pasado 15 de junio.






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    <![CDATA[Las vacantes de empleo para esta Navidad aumentan un 18% respecto a hace un año]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/las-vacantes-de-empleo-para-esta-navidad-aume/n-3250 20MINUTOS.ES

    • Según Infojobs, hasta el 12 de noviembre se han registrado 5.804 vacantes por las 4.907 ofertadas el año pasado.
    • El 70% de los puestos ofertados para esta Navidad son para atención al cliente; compras, logística y almacén; y comercial y ventas.

    La calle Preciados, brillante en Navidad

    La Navidad trae en 2015 un aumento en la oferta de empleo, que en todo caso seguirá siendo...

    20MINUTOS.ES

    • Según Infojobs, hasta el 12 de noviembre se han registrado 5.804 vacantes por las 4.907 ofertadas el año pasado.
    • El 70% de los puestos ofertados para esta Navidad son para atención al cliente; compras, logística y almacén; y comercial y ventas.

    La calle Preciados, brillante en Navidad

    La Navidad trae en 2015 un aumento en la oferta de empleo, que en todo caso seguirá siendo empleo temporal. Las vacantes de empleo para la campaña navideña se han incrementado en un 18% respecto a 2014, según los datos registrados por InfoJobs. Desde el 1 de septiembre hasta el 12 de noviembre, se han registrado 5.804 vacantes específicas para la campaña de Navidad, respecto a las 4.907 ofertadas durante el mismo periodo del año anterior.
    Según los datos registrados por este portal de empleo, las categorías más demandadas para la campaña de Navidad son Atención a clientes (1.972 vacantes), Compras, Logística y almacén (1.117 vacantes) y Comercial y ventas (928 vacantes). Entre las tres concentran el 70% de los puestos ofertados para estas fiestas.
    Entre las que más crecen, destaca Compras, Logística y almacén (que quintuplica su demanda respecto al año pasado y crece principalmente en la subcategoría Distribución y logística, pasando de 225 a 1.117 vacantes ofertadas). Turismo y restauración también registra un aumento notable de la demanda, pasando de 57 a 156 vacantes.  
    La creación de empleo la lideran Barcelona y Madrid, con 2.127 y 1.946 vacantes ofertadas, respectivamente. Les siguen las provincias de Sevilla (187 vacantes), Málaga (172 vacantes), Valencia (160 vacantes) y Zaragoza (155 vacantes).
    Según Jaume Gurt, director general de InfoJobs "aunque la época navideña supone un respiro para los tres meses de ralentización en la creación de empleo que arrastra el mercado de trabajo español, los puestos de trabajo generados serán inevitablemente temporales y confirman el peso de la estacionalidad en la generación de empleo en España".






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    <![CDATA[Las Autónomas de Madrid y Barcelona, entre las 10 mejores jóvenes universidades del mundo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/las-autonomas-de-madrid-y-barcelona-entre-las/n-3249 EUROPA PRESS

    • La Autónoma de Madrid ocupa el número 9 del 'QS Top 50 Under 50, seguida por la Autónoma de Barcelona, en el 10.
    • Además, hay otras tres españolas entre las 50 mejores del mundo: la Pompeu Fabra (Valencia), la Politécnica de Catalunya y la Carlos III.
    • La lista la encabeza la Nanyang Technological University de Singapur.

    Universidad Autónoma de Madrid

    Hay dos...

    EUROPA PRESS

    • La Autónoma de Madrid ocupa el número 9 del 'QS Top 50 Under 50, seguida por la Autónoma de Barcelona, en el 10.
    • Además, hay otras tres españolas entre las 50 mejores del mundo: la Pompeu Fabra (Valencia), la Politécnica de Catalunya y la Carlos III.
    • La lista la encabeza la Nanyang Technological University de Singapur.

    Universidad Autónoma de Madrid

    Hay dos universidades españolas entre las 10 mejores del mundo con menos de 50 años. Se trata de las Autónomas de Madrid y Barcelona, según recoge el ranking QS Top 50 Under 50. Además, la Universidad Pompeu Fabra (Valencia), la Politécnica de Catalunya y la Universidad Carlos III (UC3M) se sitúan entre las 50 mejores "jóvenes" universidades.
    En concreto, la Autónoma de Madrid ocupa el número 9 de la lista; seguida por la Autónoma de Barcelona, en la posición 10; la Pompeu Fabra, ocupa el número 27; la Politécnica de Catalunya, el 28; y la Universidad Carlos III, la posición 33.
    Con respecto al listado de 2014, la Universidad Autónoma de Madrid sube dos puestos, pasando del 11 al 9; la Autónoma de Barcelona, se mantiene en la misma posición que el pasado año (décimo puesto); la Pompeu Fabra sube cuatro puestos, pasando del 31 al 27; la Politécnica de Catalunya sube 15 puestos, pasando del 43 en 2014 al 28 en 2015; y la Carlos III sube otros 15 puestos, pasando de la posición 48 a la 33.
    El top ten de las 50 mejores universidades con menos de 50 años está dominado por centros de Asia y lo encabeza la Nanyang Technological University de Singapur; seguido por la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong, en el segundo puesto; la Korea Advanced Institute of Science and Technology (KAIST), en tercer lugar; City University of Hong Kong, en cuarto lugar; Pohang University of Science and Technology (Corea del Sur), en quinto lugar; la Universidad Politécnica de Hong Kong, en sexta posición; la Universidad de Bath (Inglaterra), en el séptimo puesto; la Universidad de Maastricht (Países Bajos); en octavo lugar; y la Autónoma de Madrid y la de Barcelona, en los puestos noveno y décimo, respectivamente.
    La selección de las universidades que aparecen en el QS Top 50 Under 50 se determina tras una evaluación de lacalidad docente, la repercusión, la reputación, la internacionalización de cada centro, la investigación y la empleailidad e inserción laboral de los graduados.






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    <![CDATA[El 81,5% de los españoles dicen ser felices en su trabajo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-815-de-los-espanoles-dicen-ser-felices-en-/n-3248 EP

    • El 62,7% renunciaría a parte de su sueldo por ser más feliz en su trabajo.
    • Los aspectos que más valoramos para ser felices en el trabajo son un buen ambiente laboral y el desarrollo de las habilidades.
    • La felicidad del parado pasaría de 5,56 a 8,03 puntos si consiguiera un empleo.

    Felicidad en el trabajo

    ¿Nos hace felices nuestro trabajo? A los españoles parece que sí. Al...

    EP

    • El 62,7% renunciaría a parte de su sueldo por ser más feliz en su trabajo.
    • Los aspectos que más valoramos para ser felices en el trabajo son un buen ambiente laboral y el desarrollo de las habilidades.
    • La felicidad del parado pasaría de 5,56 a 8,03 puntos si consiguiera un empleo.

    Felicidad en el trabajo

    ¿Nos hace felices nuestro trabajo? A los españoles parece que sí. Al menos, el 81,5% de los trabajadores españoles dice ser feliz en su profesión, dos puntos más que hace un año. Es el porcentaje más elevado de la serie histórica de la encuesta de Adecco sobre felicidad en el trabajo, que este año alcanza su quinta edición.
    El 97,7% de los trabajadores encuestados cree que la felicidad laboral influye en el rendimiento y que un empleado feliz, es un empleado más productivo. El 62,7% de los trabajadores españoles estaría dispuesto a percibir menos salario a cambio de una mayor felicidad laboral. Este porcentaje supera en tres puntos el registrado un año antes.
    Los aspectos que más valoran los españoles para ser felices en su trabajo son un buen ambiente laboral y el desarrollo de las habilidades, con una nota de 8,46 puntos sobre 10. La encuesta revela además que cuatro de cada diez trabajadores españoles piensa que tener un negocio propio reporta mayor felicidad porque se tiene más libertad para organizar el tiempo. Por el contrario, el 37,3% opina que emprender no implica una mayor felicidad debido a las obligaciones y responsabilidades que se asumen.
       
    El 84,4% de los trabajadores cree que una mayor racionalización de horarios y/o la opción de teletrabajar les haría más felices, porcentaje que ha aumentado casi tres puntos en el último año. Además, el 86% de los encuestados considera que es más feliz trabajando en España, por encima de cualquier otro país del mundo.
    Según la encuesta de Adecco, los españoles que ahora mismo no están trabajando pero quieren hacerlo valoran su índice de felicidad en una media de 5,56 puntos. Sin embargo, éste se dispararía hasta los 8,03 puntos si consiguieran un empleo.






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    <![CDATA[Becas de formación y empleo para 2016: inscríbete antes de que termine 2015]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/becas-de-formacion-y-empleo-para-2016%3A-inscri/n-3247 EUROPA PRESS

    • En esta selección aparecen las últimas convocatorias de becas a las que inscribirse antes de que finalice 2015.
    • De Cambridge a Yale, pasando por Google, la ONU o Reuters.

    Becas

    El universo de las becas se renueva mes a mes con nuevas ayudas para financiar estudios, realizar prácticas o acceder a un puesto de trabajo en instituciones y empresas...

    EUROPA PRESS

    • En esta selección aparecen las últimas convocatorias de becas a las que inscribirse antes de que finalice 2015.
    • De Cambridge a Yale, pasando por Google, la ONU o Reuters.

    Becas

    El universo de las becas se renueva mes a mes con nuevas ayudas para financiar estudios, realizar prácticas o acceder a un puesto de trabajo en instituciones y empresas a nivel nacional e internacional. En esta selección aparecen las últimas convocatorias de becas a las que inscribirse antes de que finalice 2015, que van de la Universidad de Cambridge a la de Yale, pasando por Google, la ONU o Reuters.

    • Programa para profesores visitantes en centros educativos de Estados Unidos y Canadá para el curso académico 2016-2017. El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de España ofrece más de 700 plazas para profesores de Primaria y Secundaria enseñen español en centros estadounidenses y canadienses. Convocatoria abierta hasta el 25 de noviembre.
    • Becas de la Fundación Yamaha para estudiar música. Durante el período 2015/2016, serán otorgadas un total de 45 becas en 31 países, dirigidas a todos los estudiantes de música a tiempo completo de cualquier nacionalidad que no sean mayores de 25 años en el momento de la solicitud. Los becados, que recibirán entre 1.000 y 2.000 euros, se formarán durante un año. El plazo de inscripción finaliza el 30 de noviembre.
    • Becas Fulbright para la realización de estudios de Máster en Artes, Humanidades y Ciencias Sociales en Estados Unidos. Estipendio de 1.500 euros mensuales; una cantidad en concepto de matrícula o tasas académicas de alrededor de 10.000 euros y 1.250 euros para gastos de viaje de ida y vuelta; seguro de enfermedad y accidentes. El periodo de inscripciones se abrirá en el mes de diciembre.
    • Prácticas de empleo de la agencia Reuters para estudiantes y recién titulados de Periodismo. Programa de prácticas remuneradas de diez semanas, que darán comienzo a principios de junio de 2016 en las oficinas de la agencia en Nueva York, Washington, Toronto, México o Sao Paulo, Inscripciones abiertas hasta el 1 de diciembre.
    • Prácticas profesionales 'Business Intern 2016' de Google. Programa de prácticas de seis meses de duración para estudiantes de grado y máster, que podrán ocupar puestos en los departamentos de Marketing y Comunicación, Recursos Humanos, Gestión de Ventas y Contabilidad, y Soporte de Productos y Clientes en más de 30 países, entre ellos España. El plazo de inscripción finaliza el 1 de diciembre.
    • Becas y prácticas remuneradas de la Fundación Getty. Dirigido a estudiantes universitarios en carreras relacionadas con las artes visuales o la gestión de museos y a titulados que hayan finalizado después de enero de 2013. Se realizarán en Los ángeles (Estados Unidos). Inscripción abierta hasta el 1 de diciembre.
    • Becas del Servicio Alemán de Intercambio Académico (DAAD) para cursos intensivos de alemán en Alemania. Dirigidas a estudiantes de grado, postgrado y recién graduados que se encuentren trabajando en el ámbito universitario que cuenten con conocimientos de alemán. Se desarrollarán durante dos meses. Periodo de inscripción abierto hasta el 1 de diciembre de 2015. Ofrece diversos másteres para realizarlos en Tailandia, India, Fiji y Corea, entre otros. Convocatoria abierta hasta el 1 de diciembre.
    • Becas DAAD para cursos de verano en universidades alemanas. El Servicio Alemán de Intercambio Académico ofrece estas becas para estudiantes universitarios de todas las especialidades que hayan cursado al menos dos años de estudios superiores. Se requieren buenos conocimientos de alemán (nivel B1). La convocatoria está abierta hasta el 1 de diciembre.
    • Becas de la Fundación Japón para investigadores. Pueden optar a una de estas ayudas investigadores con doctorado o investigadores en proceso de obtención del doctorado que necesiten investigar en Japón para su tesis. El plazo de presentación de solicitudes estará abierto hasta el 1 de diciembre.
    • Becas 'Gates Cambridge'. Becas que ofrece la Fundación Bill y Melinda Gates a estudiantes de postgrado internacionales para estudiar o investigar en Cambridge, con una dotación de más de 18.000 euros durante un año. Inscripciones abiertas hasta el 2 de diciembre de 2015.
    • Becas 'Yale World Fellows' de la Universidad de Yale. Dirigidas a profesionales con más de cinco años de experiencia y que deseen participar durante cuatro meses en las actividades académicas del centro. Inscripción abierta hasta el 2 de diciembre.
    • Prácticas profesionales en la Embajada de Canadá en Berlín (Alemania). Oferta cuatro plazas para realizar prácticas profesionales en la Sección Política en la Embajada, durante tres meses y 450 euros al mes. La inscripción para cubrir el periodo del 1 de abril al 30 de junio de 2016, estará abierta hasta el 4 de diciembre de 2015.
    • Becas para 'El Ranchito', el Programa de Residencias de Matadero Madrid-AECID. Matadero Madrid, junto a AECID (Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo), ha abierto tres convocatorias públicas dirigidas a creadores y agentes artísticos españoles o residentes en España para participar en la nueva edición del programa de intercambio de residencias, que se celebrará en 2016 en Madrid, La Habana, Helsinki y Tokio. Convocatoria abierta hasta el 9 de diciembre.
    • Becas de investigación en Polonia del Ministerio de Ciencia. Destinadas a investigadores con título de doctorado o cuatro años de experiencia en investigación que quieran desarrollar su labor en instituciones polacas, entre uno y dos años y con una cuantía superior a los 4.000 euros. Inscripción abierta hasta el 15 de diciembre.
    • Programa ESCAP de prácticas internacionales de las Naciones Unidas en Asia y Pacífico. Para estudiantes de postgrado, doctorado que estén cursando último año de carrera o recién titulado. internacionales de la ONU como de estados miembros de fuera de la ONU. Convocatoria abierta hasta el 31 de diciembre.





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    <![CDATA['Recruiting Erasmus: empresas buscan entre universitarios con experiencia internacional]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/recruiting-erasmus%3A-empresas-buscan-entre-uni/n-3246 EP

    • El programa, que se realiza en colaboración con las universidades y grandes empresas, ha alcanzado su octava edición.
    • Una web ofrece una base de datos de alumnos con perfil internacional.
    • La mayoría de las vacantes se cubren en España una vez los jóvenes han vuelto de su estancia en el extranjero.

    Estudiantes Erasmus

    Una veintena de grandes empresas con presencia en...

    EP

    • El programa, que se realiza en colaboración con las universidades y grandes empresas, ha alcanzado su octava edición.
    • Una web ofrece una base de datos de alumnos con perfil internacional.
    • La mayoría de las vacantes se cubren en España una vez los jóvenes han vuelto de su estancia en el extranjero.

    Estudiantes Erasmus

    Una veintena de grandes empresas con presencia en España participan en un programa de captación de universitarios con experiencia internacional al que se han inscrito 32.500 estudiantes en todo el país. Se trata de la iniciativa 'Recruiting Erasmus.
    Se trata de un programa impulsado por la consultora de Recursos Humanos PeopleMatters en colaboración con las universidades y grandes empresas y que ha alcanzado su octava edición. El programa distingue entre cuatro grupos de participantes: estudiantes que están iniciando su experiencia fuera, otros que han vuelto tras un año en el extranjero (ya licenciados o no), aquellos que ya se han incorporado al mercado de trabajo, y extranjeros que vienen a España a estudiar.
    'Recruiting Erasmus' se vehicula a través de una web con la base de datos de alumnos con perfil internacional de las universidades españolas inscritos, donde pueden consultar ofertas de empleo y donde las empresas socias realizan búsquedas para cubrir sus vacantes. El año pasado, participaron en el programa empresas como Airbus, Aldi, BBVA, Crédito y Caución, Everis, Gas Natural Fenosa, Heineken España, Ikea, Inditex, Lidl, Microsoft, Prosegur, Red Eléctrica de España (REE) y Santander.
    La mayoría de las vacantes se cubren en España una vez los jóvenes han vuelto de su estancia en el extranjero, y generalmente son puestos para recién titulados y hasta cinco años de experiencia. Pero la casuística es muy diversa y también hay casos de captaciones en España para luego trabajar en otras delegaciones de la compañía contratante en el mundo.






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    <![CDATA[El 43% de los trabajadores no está satisfecho con su salario]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-43-de-los-trabajadores-no-esta-satisfecho-/n-3245 EUROPA PRESS

    • El sueldo es el principal motivo de insatisfacción laboral, según un estudio elaborado por la consultora Nielsen.
    • Los españoles son los trabajadores de las cinco grandes economías europeas que más insatisfechos están con su sueldo
    • Sólo uno de cada tres trabajadores está contento con lo que gana.

    Trabajador en la oficina

    El sueldo es el principal motivo de insatisf...

    EUROPA PRESS

    • El sueldo es el principal motivo de insatisfacción laboral, según un estudio elaborado por la consultora Nielsen.
    • Los españoles son los trabajadores de las cinco grandes economías europeas que más insatisfechos están con su sueldo
    • Sólo uno de cada tres trabajadores está contento con lo que gana.

    Trabajador en la oficina

    El sueldo es el principal motivo de insatisfacción laboral de los trabajadores, según un estudio elaborado por la consultora Nielsen, que apunta que el 43% de los trabajadores consultados está descontento con lo que gana, frente al 33% que sí está conforme con su salario, si bien sólo un 9% de ellos está "completamente satisfecho" con su nómina.

    Los españoles son los trabajadores de las cinco grandes economías europeas (España, Alemania, Francia, Reino Unido e Italia) que más insatisfechos están con su sueldo. Tras los españoles, se sitúan los franceses (38%), seguido de los italianos (35%), y de británicos y alemanes, con un 30% en ambos casos.

    Precisamente, casi la mitad de los británicos y los alemanes están conformes con su salario, cuando en España, Italia y Francia apenas una tercera parte de los trabajadores se siente satisfecho con su sueldo.

    Al margen de la nómina que perciben, los españoles sí se muestran conformes con su empleo actual. Así, el estudio de Nielsen revela que el 65% de los profesionales entrevistados está contento por trabajar "en lo suyo", es decir, en aquello para lo que se ha preparado académicamente o bien le gusta más.

    Además, cerca de un 60% valora positivamente el ambiente laboral y la camaradería con los compañeros e incluso algo más de la mitad está de acuerdo con cómo su empleo y su vida personal se equilibran.

    ¿Empleos vitalicios?

    En vista de los anteriores resultados, cuatro de cada diez españoles afirman que quieren quedarse en su trabajo el mayor tiempo posible, al menos una década, y al 26% les gustaría quedarse toda la vida, una cifra que en Europa solo es superada por los belgas (30%).

    Los españoles son, junto a los checos, los que menos piensan en cambiar de empleo cuando no llevan ni un año en él, según el informe de Nielsen.

    Aunque de niños las profesiones más deseadas sean la de policía, médico o futbolista, llegada la edad adulta las preferencias de los españoles son las de ser trabajador público y administrativo. Ya sea en una administración pública o en una empresa privada, el 18% de los españoles quiere un trabajo de oficina.

    Otros trabajos soñados o perseguidos por los españoles tienen que ver con la educación (8%), la salud (7%) y la tecnología, ingeniería y matemáticas (7%) y el turismo y la hostelería (7%). 






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    <![CDATA[La diferencia entre mujeres y hombres emprendedores se ha recortado un 30% en 10 años]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-diferencia-entre-mujeres-y-hombres-emprend/n-3244 EFE

    • La diferencia que separa a hombres y mujeres es de 60% a 40%.
    • Tras caer con la crisis, la Tasa de Actividad Emprendedora femenina española se ha estabilizado en el 4,5%.
    • De 200 millones de mujeres emprendedoras del mundo 650.000 están en España.

    Silvana, mujer autonóma y emprendedora de Madrid

    La diferencia que separa a mujeres y hombres emprendedores españoles ha disminuido un 30% en los...

    EFE

    • La diferencia que separa a hombres y mujeres es de 60% a 40%.
    • Tras caer con la crisis, la Tasa de Actividad Emprendedora femenina española se ha estabilizado en el 4,5%.
    • De 200 millones de mujeres emprendedoras del mundo 650.000 están en España.

    Silvana, mujer autonóma y emprendedora de Madrid

    La diferencia que separa a mujeres y hombres emprendedores españoles ha disminuido un 30% en los últimos 10 años. Según el último Informe Especial GEM sobre Emprendimiento Femenino, en la actualidad este porcentaje es más pequeño que en el resto de Europa 1,8% de la Tasa de Actividad Emprendedora (TEA).
    La tasa de mujeres que ofrecen productos o servicios innovadores en España es similar a la media de Europa y se equipara a la de los hombres españoles. No obstante, las emprendedoras en España poseen menos expectativas de crecimiento e internacionalización en sus negocios que el resto de europeas. Este estudio está realizado por Red GEM España, una asociación formada por quince equipos de investigadores del entorno académico y empresarial, que cuenta con el apoyo del  Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE) y el patrocinio del Banco Santander, a través de Santander Universidades, y la Fundación Rafael del Pino.
    El director de CISE, Federico Gutiérrez-Solana, señala que la diferencia de 60% a 40% que separa a hombres y mujeres emprendedores en España se mantendrá durante los próximo años. En este sentido, recuerda que en el Programa YUZZ, coordinado por el CISE, de novecientos jóvenes emprendedores inscritos en la última edición, sólo el 25% son mujeres. Por ello, considera fundamental el desarrollo de políticas proactivas para el fomento del emprendimiento femenino, cuyo valor aporta mucho en términos de calidad.
    En el informe se cifra el número de mujeres emprendedoras en España, en más de 650.000, de las aproximadamente 200 millones de mujeres emprendedoras que hay en el mundo. De ellas, hay 128 millones de mujeres que lideran empresas consolidadas, lo que significa que la brecha de género ha disminuido en un 6% desde 2012. La TEA ha aumentado un 7% en 61 economías de todo el mundo en sólo dos años, se añade en este estudio, que resalta que la TEA femenina global ronda el 11%, una cifra que en el caso español, es bastante más baja y, tras caer con la crisis, ahora se ha estabilizado en el 4,5%.
    En comparación con los datos de países europeos impulsados por la innovación (entre los que se incluye España), las mujeres españolas lideran un porcentaje mayor de negocios consolidados que las de otros países de Europa. No obstante, estas mujeres emprendedores (6%) siguen representando un porcentaje inferior al de los hombres que gestionan negocios en España (8%), según los datos aportados por este monitor.
    Según el estudio, el perfil de la emprendedoras en España es el de una mujer joven, con estudios superiores y que se lanza a emprender cuando detecta oportunidades en el mercado. Su edad media está entre 25 y 34 años y más del 50% tienen un nivel de formación superior. Un 70% de estas mujeres afirman que se han decantado por emprender por oportunidad de mercado. De ellas, sólo un 20% espera generar más de seis empleos en los próximos años.






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    <![CDATA[¿Un currículum en tan sólo 140 caracteres? Cómo resumirlo para que funcione en Twitter]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/un-curriculum-en-tan-solo-140-caracteres-como/n-3243 EUROPA PRESS

    • Twitter se empieza a postular como la red social de referencia a la hora de mostrar nuestro currículum a las empresas.
    • Se trata de redactar un currículum abreviada para Twitter, el twesume'.
    • Las empresas contratan a través de la red, es el reclutamiento 2.0.

    Twitter

    Internet es un motor ya básico en la búsqueda de empleo y las redes sociales,...

    EUROPA PRESS

    • Twitter se empieza a postular como la red social de referencia a la hora de mostrar nuestro currículum a las empresas.
    • Se trata de redactar un currículum abreviada para Twitter, el twesume'.
    • Las empresas contratan a través de la red, es el reclutamiento 2.0.

    Twitter

    Internet es un motor ya básico en la búsqueda de empleo y las redes sociales, por su parte, están alcanzando una mayor relevancia como herramienta para encontrar trabajo. LinkedIn es la más apropiada para encontrar empleo, pero los expertos consideran que Twitter se empieza a postular como la red social de referencia a la hora de mostrar nuestro currículum a las empresas y dar a conocer en 140 caracteres nuestra formación y experiencia.
    Ha surgido un nuevo fenómeno conocido como twesumela suma de tweet y resume (currículum en inglés) que consiste en redactar el currículum de forma abreviada para difundirlo por Twitter. Desde Jobandtalent nos dan las pautas para contar con un buen twesume en nuestro perfil, que "llame la atención de las empresas que lo lean y despierte su interés".
    La Communication&PR de esta empresa, Janire Cifuentes, habla de reclutamiento 2.0: Hoy en día todo el mundo busca trabajo a través de Internet y las empresas reclutan a través de la red. Es vital que nuestra presencia sea positiva en la red y que no aparezcan fotos inapropiadas ni información que no nos gustaría que nadie supiese".

    ¿Un currículum en 140 caracteres?

    Entre las ventajas que ofrece Twitter, destaca la gran cantidad de personas que pueden llegar a ver nuestros tweets, así como la importancia de los retweets y las menciones, que se convierten en "grandes aliados" a la hora dar a conocer nuestras publicaciones. Así, cuantas más menciones recibamos, más posibilidades tendremos de estar mejor posicionados y conseguir que las empresas se fijen en nuestro perfil. Para lograrlo, Cifuentes da estas recomendaciones:

    • Da un titular que te defina y que llame la atención de quien lo vea y despierte su interés en ti. Recuerda que tienes que captar la atención de los reclutadores en tres segundos.
    • Vende tus aptitudes y habilidades de forma creativa y directa.
    • Destaca a qué te dedicas, el puesto de trabajo o la especialidad que dominas.
    • Acentúa tu experiencia profesional y los años de trayectoria.
    • Utiliza palabras que enganchen.
    • Usa hashtags como #empleo #RRHH #búsquedadeempleo o #jobseeker para posicionar tu twesume y hacerlo visible entre los cazatalentos de Recursos Humanos de las empresas.
    • Añade menciones. Nombra al director de recursos humanos de la empresa en la que quieres trabajar.
    • Incluye un enlace que lleve a tu currículum o perfil en LinkedIn.





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    <![CDATA[Uno de cada tres autónomos españoles trabajan entre 1 y 5 horas de más a la semana]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/uno-de-cada-tres-autonomos-espanoles-trabajan/n-3242 EFE

    • El 27% trabajan entre 45 y 50 horas y el 12% más de 50 horas semanales.
    • El 41% reconoce que tienen que dedicar menos tiempo a sus familias.
    • Más del 80% de los autónomos españoles han recibido llamadas profesionales durante su periodo vacacional.

    Trabajador autónomo

    Ser autónomo, en muchos casos serlo todo el jefe y el empleado tiene un alto precio: no tener ni...

    EFE

    • El 27% trabajan entre 45 y 50 horas y el 12% más de 50 horas semanales.
    • El 41% reconoce que tienen que dedicar menos tiempo a sus familias.
    • Más del 80% de los autónomos españoles han recibido llamadas profesionales durante su periodo vacacional.

    Trabajador autónomo

    Ser autónomo, en muchos casos serlo todo el jefe y el empleado tiene un alto precio: no tener ni horario, ni jornada laboral delimitada y, en consecuencia, trabajar muchas más horas cada semana. Según una encuesta elaborada por Sage, uno de cada tres autónomos españoles trabajan entre 1 y 5 horas de más a la semana
     
    El 35% de los autónomos y pymes en España trabajan entre 41 y 45 horas a la semana, el 27% emplean entre 45 y 50, mientras que el 12% lleva a cabo su trabajo durante más de 50 horas semanales, según los datos de este estudio realizado por esta multinacional de servicios de software.
    La encuesta también detecta que el exceso de trabajo provoca un sacrificio respecto a las horas de ocio que disfrutan los autónomos y pymes, puesto que el 52% de los sujetos estudiados indica que sus labores profesionales les roba tiempo para si mismos. El 41% reconoce que tienen que dedicar menos tiempo a sus familias y el 37% afirma que su exceso de trabajo afecta negativamente a sus aficiones. A nivel mundial, el estudio señala que más de la mitad de los autónomos y pymes trabajan más de 40 horas a la semana.
    Pero, además, muchos trabajadores por cuenta propia tampoco desconectan cuando están en su tiempo libre. Según esta encuesta, más del 80% de los autónomos españoles han recibido llamadas profesionales durante sus vacaciones, lo que supone una diferencia casi 20 puntos porcentuales por encima de la media nacional de todos los profesionales.






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    <![CDATA[Un contrato de trabajo para la campaña de Navidad: qué debes saber de sus condiciones]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/un-contrato-de-trabajo-para-la-campana-de-nav/n-3241 EUROPA PRESS

    • El contrato eventual por circunstancias de mercado no puede durar más seis meses dentro de un periodo de un año.
    • Tienes derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, que se puede acumular por periodos de hasta 14 días.
    • En teoría, el trabajo en festivos es voluntario y la empresa debe compensar.
    • Y también en teoría, las h...

    EUROPA PRESS

    • El contrato eventual por circunstancias de mercado no puede durar más seis meses dentro de un periodo de un año.
    • Tienes derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido, que se puede acumular por periodos de hasta 14 días.
    • En teoría, el trabajo en festivos es voluntario y la empresa debe compensar.
    • Y también en teoría, las horas extraordinarias son voluntarias.

    Compras de Navidad

    Llega la navidad, una buena noticia para el consumo y para el empleo. De hecho, la CEOE espera un incremento de la contratación de entre el 30% y el 40% durante la campaña navideña, entre los meses de noviembre y enero, respecto al mismo periodo de 2014. Así que miles de parados podrán firmar estos días un contrato temporal. Sin embargo, antes de hacerlo es importante cerciorarse de que el contrato recoge todos los detalles y derechos. Dado que la mayoría de estos contratos se realizan en el sector del comercio, es importante conocer la legislación en este tipo de contratos en torno a los días libres, vacaciones y festivos.
    ¿Qué tipo de contrato es?
    El contrato más empleado en la campaña de Navidad por las empresas es el temporal, en concreto el contrato eventual por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Este tipo de contrato ha de formalizarse por escrito siempre que su duración sea superior a cuatro semanas, aunque durante la relación laboral, cualquiera de las partes puede exigir la formalización de un contrato de trabajo por escrito.
    La duración máxima de este tipo de contrato es de seis meses dentro de un periodo de un año a partir del momento en el que la empresa tiene la necesidad de un trabajador más por el incremento de la producción o demanda.
    ¿Tienes derecho a descanso y vacaciones?
    Los trabajadores bajo el contrato eventual tienen derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido, que se puede acumular por periodos de hasta 14 días. Por lo general, este descanso se realiza entre la tarde del sábado al domingo, o el domingo y la mañana del lunes. Sin embargo, en los contratos firmados por la campaña de Navidad este periodo de descanso semanal "no se suele disfrutar durante los fines de semana, sino que se traslada a otros días", explica Rosana Yagüe, asesora jurídica de Adecco.
    En cuanto a las vacaciones, Yagüe indica que "se generan igual que en cualquier tipo de contrato", por lo que la ley permite que se paguen y prorrateen las vacaciones dentro del contrato "cuando sea inferior a un año". Lo mismo sucede con las pagas 'extra', ya que en este sentido estos contratos tienen los mismos derechos y obligaciones que los contratos indefinidos. "Habitualmente las pagas extra se prorratean en este tipo de contratos", explica.
    ¿Es obligatorio trabajar los días festivos?
    "El trabajo en días festivos es voluntario y nunca se da con carácter obligatorio", sostiene Yagüe, que también subraya que si se decide trabajar en estos días, la empresa estará "obligada" a compensar al trabajador. Esta compensación se realizará bien de forma económica, con el salario correspondiente a la semana y el importe de las horas trabajadas en día festivo según se recoja en el convenio incrementadas en un 75% como mínimo, o bien mediante un descanso compensatorio en días siguientes.
    ¿Y hacer horas extra?
    De la misma forma que los festivos, la realización de horas extraordinarias debe ser de forma voluntaria para el trabajador, salvo que se haya pactado en convenio colectivo o en el contrato, "dentro de los límites legalmente establecidos". Su compensación también debe acordarse según el convenio colectivo o el contrato, que determinará si se opta por "abonar las horas extraordinarias en la cuantía fijada o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido", explica Yagüe.
    ¿Pueden cambiarte el horario?
    Otra de las características de los contratos de la campaña de Navidad es la necesidad de adecuarse a las exigencias de una fechas complicadas, en las que es habitual que los trabajadores firmen un contrato con un determinado turno para encontrarse con que finalmente tendrán que cumplir uno muy distinto. En este caso, Yagüe explica que "el contrato no se puede modificar si no existen causas organizativas, técnicas, económicas o productivas" por parte de la empresa, o por otro lado, exista un acuerdo con el trabajador que recoja este tipo de cambios.
    ¿Se puede pasar de un contrato temporal a uno indefinido?
    La posibilidad de pasar de un contrato temporal a uno indefinido "existe siempre" por parte de la empresa, sostiene la asesora jurídica de Adecco. Además, se debe tener en cuenta que las empresas deben informar a los trabajadores, sea cual sea su contrato, de la existencia de puestos vacantes. Los puestos vacantes deberán publicarse mediante un anuncio público en un lugar visible del centro de trabajo.
    ¿Tienes derecho a indemnización cuando acabas el contrato?
    Los trabajadores con contrato eventual tienen derecho a recibir un finiquito, en el que se debe incluir un concepto de indemnización por fin de contrato: un salario equivalente a 12 días por año trabajado.






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    <![CDATA[El trabajo autónomo resiste en España por los negocios que abren los inmigrantes]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-trabajo-autonomo-resiste-en-espana-por-los/n-3240 EUROPA PRESS

    • El número de autónomos extranjeros creció en 818 cotizantes en octubre y en 20.120 en los diez primeros meses del año.
    • Es la mitad del total de las altas registradas hasta octubre.
    • Por nacionalidades, la china sigue liderando la afiliación de extranjeros.
    • El colectivo que registró el mayor crecimiento fue el rumano.

    Restaurante chino

    El trabajo autónomo...

    EUROPA PRESS

    • El número de autónomos extranjeros creció en 818 cotizantes en octubre y en 20.120 en los diez primeros meses del año.
    • Es la mitad del total de las altas registradas hasta octubre.
    • Por nacionalidades, la china sigue liderando la afiliación de extranjeros.
    • El colectivo que registró el mayor crecimiento fue el rumano.

    Restaurante chino

    El trabajo autónomo resiste en España gracias a los negocios que abren los inmigrantes. El número de afiliados extranjeros al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) creció en 818 cotizantes en octubre y en 20.120 en los diez primeros meses del año. Esa cifra supone la mitad del total de las altas registradas en este Régimen durante este periodo.
    Por nacionalidades, la china sigue liderando la afiliación de extranjeros, con 47.609 cotizantes, 115 más que en septiembre. No obstante, el colectivo que registró el mayor crecimiento mensual en octubre fue el rumano, con 448 nuevos afiliados, la mayoría en la construcción.
    Las organizaciones de autónomos UPTA, Uatae, OPA y ATA han dado a conocer estos datos y los han comentado. OPA destaca que 68 extranjeros se han dado de alta como autónomos cada día de 2015, la cifra más alta desde 2007.
    A juicio de UPTA, que los trabajadores extranjeros mantienen un elevado nivel de emprendimiento y resistencia a la crisis, pues el crecimiento del autoempleo entre los inmigrantes fue en octubre cinco veces mayor que el de autónomos en general (818 extranjeros cotizantes, frente a 166 altas en el RETA).
    Por su parte, Uatae y OPA han resaltado que el RETA ganó más de 20.000 afiliados de nacionalidad extranjera en los diez primeros meses del año. Los autónomos extranjeros están creciendo a una tasa del 8,3% desde principios de año, seis veces más que la tasa de crecimiento de los autónomos en general, que es del 1,3%", ha subrayado la secretaria general de Uatae, María José Landaburu.
    Según el coordinador del área de autónomos inmigrantes de ATA, Guillermo Guerrero, pese a la importante evolución de los autónomos este año, aún queda mucho trabajo por realizar como la supresión de barreras administrativas y "positivizar la imagen de un colectivo muy castigado por la crisis".






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    <![CDATA[El 54% de las pymes españolas ya cuenta con su propia web]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-54-de-las-pymes-espanolas-ya-cuenta-con-su/n-3239 EFE

    • Un 14% más de pymes han dado el salto a las redes sociales respecto a 2914, con lo que un 50% ya disponen de un perfil de empresa.
    • Pymes y autónomos incrementaron su inversión publicitaria más del doble, en porcentaje, que las grandes compañías.

    FINANCIALRED

    Vender más, venderse mejor y ser visibles son tres de las virtudes que para un negocio tiene la...

    EFE

    • Un 14% más de pymes han dado el salto a las redes sociales respecto a 2914, con lo que un 50% ya disponen de un perfil de empresa.
    • Pymes y autónomos incrementaron su inversión publicitaria más del doble, en porcentaje, que las grandes compañías.

    FINANCIALRED

    Vender más, venderse mejor y ser visibles son tres de las virtudes que para un negocio tiene la presencia en la red, la digitalización. Las pymes españolas saben que deben estar ahí. De hecho, el 54% de ellas dispone ya de una web corporativa, cifra que aumentará en 2016 hasta un 61%.
    Lo señala la cuarta oleada del estudio Páginas Amarilla Census 2015″, donde se muestran los factores y tendencias en la digitalización de pymes y autónomos españoles. En dicho informe, elaborado por la consultora GfK para Páginas Amarillas, destaca que las pymes y los autónomos incrementaron su inversión publicitaria más del doble, en porcentaje, que las grandes compañías. Así, las pequeñas y medianas empresas aumentaron en un 13% su inversión respecto al año pasado, frente al 6% que lo hicieron las grandes empresas, según Infoadex en el primer semestre de 2015. Además, un 67% de las pymes invierte en publicidad, de las que un 41% lo hace en medios digitales.
    Las pymes y autónomos también se muestran cada vez más optimistas. Se trata de una tendencia que seguirá el año que viene, ya que para 2016, el 86% de las pymes considera que su negocio crecerá o se mantendrá. En 2013, el porcentaje de pymes que se mostraba optimista era de solo un 13%.
    A más largo plazo, en relación a los próximos de 3 a 5 años, el optimismo es aún mayor, ya que el 89% de las pymes españolas declara que su negocio se incrementará o se mantendrá en ese plazo. Según el estudio de Páginas Amarillas, este optimismo influye en el grado de sofisticación digital de las pymes, como lo demuestra que un 95% tiene algún equipamiento tecnológico (ordenador, tableta, etc) para su negocio. Dentro de las pymes que ya disponen de web, un 54%, el crecimiento del uso de teléfonos móviles para navegar por Internet, ha provocado que la optimización de webs para dispositivos móviles sea la herramienta más demanda por los pequeños empresarios.

    Redes sociales y visibilidad

    Las redes sociales es otro de los factores, según este informe, que muestra como las pymes apuestan por las herramientas digitales dentro del ambiente optimista del mercado. Un 14% más de pymes han dado el salto a las redes respecto al año pasado, con lo que un 50% de pymes españolas ya disponen de un perfil de empresa. Para 2016, se espera que esta tendencia se incremente y se llegue a un 55%. Además, se consolida la idea de que las redes sociales suponen una oportunidad para generar imagen de marca y convertir en seguidores a sus clientes. Y es que un 83% de pymes realiza actualizaciones periódicas en su perfil, de las que un 8% dispone de un community manager.
    Otra de las cuestiones que cada vez tienen más en cuenta las pymes, es la necesidad de dar visibilidad a su negocio en Internet. Los pequeños empresarios son conscientes de que para ello es necesario el uso de todas las herramientas posibles, como se muestra en que en 2016, el 33% de pymes tendrá su web optimizada para SEO y un 14% invertirá en Google Adwords.






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    <![CDATA[El Fest-UP reúne en Barcelona a más de 300 startups]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-fest-up%C2%A0reune-en-barcelona-a-mas-de-300-s/n-3238 EFE

    • La tercera edición de Fest-Up de Barcelona incluye una feria del empleo.
    • Cuarenta empresas tecnológicas buscarán nuevos talentos para incorporarlos.

    Emprendedores

    Se celebra la tercera edición de Fest-Up de Barcelona, el festival internacional de startup y empresas tecnológicas. Ente este jueves y el viernes se espera la visita de más de seiscientas personas y...

    EFE

    • La tercera edición de Fest-Up de Barcelona incluye una feria del empleo.
    • Cuarenta empresas tecnológicas buscarán nuevos talentos para incorporarlos.

    Emprendedores

    Se celebra la tercera edición de Fest-Up de Barcelona, el festival internacional de startup y empresas tecnológicas. Ente este jueves y el viernes se espera la visita de más de seiscientas personas y cerca de trescientas startups, y donde más de cuarenta empresas reclutarán profesionales de Márquetin, Dirección de Empresa y cargos de Ingeniería y Diseño.
    El Fest-UP 2015 forma parte de la competición de proyectos que se realiza en siete ciudades europeas, que incluye un concurso, donde ocho startups realizarán un elevator pitch, para seleccionar dos empresas locales, que tendrán la posibilidad de ganar una inmersión de una semana en el ecosistema de Silicon Valley.
    Los organizadores recuerdan que entre las empresas que han participado en las ediciones anteriores de Fest-Up Barcelona, han recaudado millones de dólares en los últimos años y se encuentran en periodo de expansión e internacionalización. Entre ellas, destacan Typeform, con 15 millones de euros, que está presente en esta nueva edición.
    Fest-UP está organizado por Barcinno, una compañía que trabaja para incentivar el crecimiento de empresas y negocios en Barcelona, con la colaboración de Barcelona Activa, Across Legal, plataformas como LeWeb y HandsOn.TV, y escuelas de negocio, entre ellas, EADA.






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    <![CDATA[Dos de cada tres empleos con salario creados en los últimos 12 meses son temporales]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/dos-de-cada-tres-empleos-con-salario-creados-/n-3237 EP

    • Un 30% de los empleos son de los sectores de comercio y hostelería.
    • El empleo en la construcción ha caído un 55% en siete años de crisis.
    • El 82,8% de los trabajadores es asalariado, más que en 2008.
    • De los nuevos empleos, el 90% se han originado en el sector privado.

    Trabajador

    Dos de cada tres empleos asalariados creados en los últimos doce meses en España es...

    EP

    • Un 30% de los empleos son de los sectores de comercio y hostelería.
    • El empleo en la construcción ha caído un 55% en siete años de crisis.
    • El 82,8% de los trabajadores es asalariado, más que en 2008.
    • De los nuevos empleos, el 90% se han originado en el sector privado.

    Trabajador

    Dos de cada tres empleos asalariados creados en los últimos doce meses en España es de carácter temporal. Según el 'III Monitor Anual Adecco de Ocupación: Evolución del Empleo de 2015', los 14,9 millones de asalariados que hay en la actualidad se pueden descomponer en 11 millones de asalariados con contratos indefinidos y 3,9 millones con contratación temporal.
    Dos de cada tres empleos se concentran en los sectores de comercio y hostelería (30,1%), administraciones públicas y servicios sociales (21,7%) y manufacturas (12,5%). Comparando el número de ocupados de este último trimestre en cada rama de actividad con el del mismo de 2008, se advierte que sólo la de administraciones públicas y servicios sociales, asím como agua y energía, muestran un incremento del empleo del empleo, del 4,6% y del 4,3%, respectivamente.
    Las ramas que sufren una mayor contracción de la ocupación en los últimos siete años son la construcción (-55,2%) y las manufacturas (-24,3%). La diferente evolución en el empleo ha significado un cambio en la composición de la ocupación por ramas de actividad. Así, la construcción y las manufacturas han perdido peso (5,8 y 2 puntos porcentuales, respectivamente), que ha sido tomada por las administraciones públicas y servicios sociales, comercio y hostelería y actividades profesionales (3,5, 2,1 y 1 puntos porcentuales).
    Según el estudio de Adecco, el 82,8% de los trabajadores son actualmente asalariados, la proporción más alta desde junio de 2012 y ligeramente mayor que el 82,3% de 2008. El informe señala que este incremento de la proporción de asalariados se ha producido con escasa contribución del empleo público, que viene reduciendo su peso entre los asalariados desde 2012, cuando era del 21,7%, frente al 20% actual. Con todo, esa proporción es elevada en comparación con el 18% registrado en 2008.
    Por su parte, el segmento de no asalariados supone un 17,2% del empleo total, cinco décimas menos que en 2008. Sin embargo, desde entonces los autónomos han incrementado su peso en el empleo total, en 1,1 puntos porcentuales, hasta el 11,5%. Opuesto es el caso de los empleadores, que suponen actualmente un 4,9% del empleo total, nueve décimas menos que en 2008.
    Atendiendo únicamente al nuevo empleo, la práctica totalidad de los puestos de trabajo creados en los últimos doce meses son asalariados. Sólo en el tercer trimestre, estos trabajadores han repuntado un 3,7%, frente al incremento del 0,3% de los no asalariados. De estos últimos, sólo ha aumentado el número de autónomos sin personal a cargo, con un alza interanual del 2,1%, frente a la caída del 2,2% de los empleadores.
    Por otro lado, entre los nuevos empleos asalariados, nueve de cada diez se han originado en el sector privado, que ha experimentado el mayor incremento interanual en ocho año (+4,1%). En el sector público, el avance ha sido del 2,1%, el mayor aumento desde junio de 2011.






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    <![CDATA[España es el cuarto país de la UE donde más empleados trabajan en microempresas]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/espana-es-el-cuarto-pais-de-la-ue-donde-mas-e/n-3236 EP

    • El 40,8% de los trabajadores lo hacen en empresas de menos de diez empleados.
    • Según Eurostat, la media de la UE se sitúa en el 29,2%.
    • En España, las microempresas representan el 94,5% del total.
    • En 2012, España fue el tercer país de la UE donde más empresas se crearon.

    Trabajadores

    España es el cuarto país de la Unión Europea con más porcentaje de trabajadores...

    EP

    • El 40,8% de los trabajadores lo hacen en empresas de menos de diez empleados.
    • Según Eurostat, la media de la UE se sitúa en el 29,2%.
    • En España, las microempresas representan el 94,5% del total.
    • En 2012, España fue el tercer país de la UE donde más empresas se crearon.

    Trabajadores

    España es el cuarto país de la Unión Europea con más porcentaje de trabajadores empleados en empresas de menos de diez trabajadores, con un 40,8% del total, después de Grecia (58,6%), Italia (46,4%) y Portugal (42,3%), según un estudio que ha publicado Eurostat, que recoge datos de 2012.
    Por el contrario, los Estados miembro con menos proporción de empleados en este tipo de empresas, todos por debajo del 20%, son Reino Unido (17,3%), Luxemburgo (18%) y Alemania (19%). La media de la UE se sitúa en el 29,2%. Así, en España, el 19,6% de los trabajadores desarrollan su actividad en empresas de entre 10 y 49 trabajadores, el 13,5% lo hace en empresas de entre 50 y 249 trabajadores y el 26,1% está empleado en grandes empresas de más de 250 trabajadores. Los porcentajes medios para cada caso en la UE son del 20,8%, del 17,2% y del 33%, respectivamente.
    El informe destaca que entre los países de la UE la gran mayoría de las empresas no financieras son microempresas. Los Estados miembro con una mayor proporción de empresas con menos de diez trabajadores son Grecia (96,7%), Eslovaquia (96,5%) y República Checa (96%). En España, las microempresas representan el 94,5% del total. Del mismo modo, el porcentaje de pequeñas empresas (entre 10 y 49 trabajadores) es menor al 10% del total en todos los Estados miembro salvo en Alemania (14,7%), Austria (10,9%), Luxemburgo (10,6%) y Rumanía (10,2%).
    Por otro lado, España fue el tercer país de la UE donde más empresas se crearon en 2012, con 248.000 nuevas firmas, tras Francia (308.000) e Italia (275.000). En el conjunto de la Unión 2,3 millones de empresas iniciaron su actividad. En todos los casos, la mayor parte de las nuevas compañías no tenían empleados. Este fue el caso para el 78% de las nuevas empresas españolas, mientras que el 19% tenían entre 1 y 4 trabajadores, el 2,4% entre 5 y 9, y el 0,7% más de 10.
    En toda la UE, el 70,8% de las nuevas empresas iniciaron su actividad sin empleados, el 26,4% tenía entre 1 y 4 empleados, el 1,9% lo hizo con entre 5 y 9 trabajadores y el 0,9% empezaron a operar con más de diez personas contratadas.






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    <![CDATA[Casi la mitad de los empleados creen que podrían cambiar de empleo en los próximos meses]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/casi-la-mitad-de-los-empleados-creen-que-podr/n-3235 EP

    • Así lo cree el 47% de trabajadores, más de 8 millones de profesionales.
    • Según Randstad, son seis puntos más que hace un año.
    • Los trabajadores del sector de la alimentación y los de las tecnologías de la información son los que muestran un mayor optimismo.

    Imagen de una oficina

    Casi la mitad de los trabajadores españoles creen que podrían cambiar de empleo en lo que q...

    EP

    • Así lo cree el 47% de trabajadores, más de 8 millones de profesionales.
    • Según Randstad, son seis puntos más que hace un año.
    • Los trabajadores del sector de la alimentación y los de las tecnologías de la información son los que muestran un mayor optimismo.

    Imagen de una oficina

    Casi la mitad de los trabajadores españoles creen que podrían cambiar de empleo en lo que queda de 2015 y en el inicio de 2016. En concreto, según datos de Randstad del tercer trimestre, el 47% de los empleados, más de ocho millones de profesionales, cree que podría cambiar de trabajo durante los próximos seis meses. Son seis puntos más que hace un año el nivel más alto de toda la serie. Esta empresa de recursos humanos opina que el incremento de las oportunidades laborales y la reactivación económica han generado mayor optimismo entre los trabajadores españoles.
    Por sexos, los hombres muestran un mayor nivel de confianza que las mujeres en encontrar un nuevo empleo en los próximos seis meses, con un 53%, frente al 40% entre sus compañeras. El porcentaje de varones que piensan de este modo se ha incrementado 15 puntos respecto a hace un año, mientras que el de las mujeres se ha reducido tres puntos.
    El estudio revela que a mayor nivel formativo, mayor optimismo muestran los trabajadores. Así, uno de cada dos trabajadores con estudios universitarios o superiores considera que podría cambiar de empleo en los próximos seis meses, mientras que en el caso de los empleados con educación secundaria y con educación primaria o inferior esta proporción desciende aproximadamente hasta cuatro de cada diez.
    Según el informe de Randstad, los trabajadores del sector de la alimentación y los de las tecnologías de la información son los que muestran un mayor optimismo de cara a acceder a un nuevo empleo, pues en ambos casos tres de cada cuatro profesionales consideran que podrían encontrar otro trabajo en los próximos seis meses.
    Otros sectores con altos porcentajes de empleados que creen que podrían cambiar de empleo próximamente son la química (67%), la hostelería (65%), el sector financiero (57%) y comunicación (57%). Por contra, los trabajadores que muestran una menor confianza en encontrar un nuevo empleo son los de construcción (39%), transporte (37%) y sanidad (29%).






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    <![CDATA[Fracasar y contarlo para tener éxito: nueva edición de 'FuckUp Nights' para emprendedores]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/fracasar-y-contarlo-para-tener-exito%3A-nueva-e/n-3234 EFE

    • La FuckUp Nights se celebra este miércoles en Madrid y Barcelona.
    • Se trata de contar cómo un fracaso puede servir como método de aprendizaje y, en ocasiones, convertirse en el paso previo del éxito.

    Niños que quieren ser emprendedores

    El mundo emprendedor normalmente se asocia a innovación, talento y éxito, pero lo más habitual es que esta notoriedad llegue tras noches sin dormir, i...

    EFE

    • La FuckUp Nights se celebra este miércoles en Madrid y Barcelona.
    • Se trata de contar cómo un fracaso puede servir como método de aprendizaje y, en ocasiones, convertirse en el paso previo del éxito.

    Niños que quieren ser emprendedores

    El mundo emprendedor normalmente se asocia a innovación, talento y éxito, pero lo más habitual es que esta notoriedad llegue tras noches sin dormir, incertidumbre ante el futuro y, casi siempre, algún que otro fracaso. Precisamente esto último es lo que celebra Fuckup Nights.
    Este evento sirve como un punto de encuentro en el que diferentes emprendedores de éxito cuentan sus experiencias negativas y los principales reveses que se han encontrado en su carrera profesional.
    Este acto de networking no trata, sin embargo, de desmotivar a otros emprendedores, sino de contar cómo un fracaso puede servir como método de aprendizaje y, en ocasiones, convertirse en el paso previo del éxito.
    El evento tiene como objetivo desarrollar un ambiente de trabajo en común más irreverente, desenfadado e informal, así como crear un clima de diálogo, tal y como señalan los organizadores.
    En esta sexta edición, que tendrá lugar en el Campus Madrid de Google este miércoles 18 de noviembre, se celebra el primer aniversario del evento y contará con la participación del inversor Rodolfo Carpintier; del conferenciante Jesús Vega, y del exbaloncestista José Luis Llorente. También tendrá lugar este mismo día en Barcelona, en Talent Garden.






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    <![CDATA[¿Cuáles son las universidades españolas mejor valoradas por las empresas para contratar?]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/cuales-son-las-universidades-espanolas-mejor-/n-3233 EUROPA PRESS

    • En las Humanidades, las empresas prefieren la Universidad de Sevilla.
    • En Informática y TIC, la Politécnica de Catalunya y la Rey Juan Carlos.
    • La Universidad Pompeu Fabra es la primera en ADE, Económicas y Derecho.
    • En Salud, la de Navarra y en Ciencia e Ingeniería, la Politécnica de Valencia.

    Aula universitaria

    La Universidad de Sevilla en el ámbito de las...

    EUROPA PRESS

    • En las Humanidades, las empresas prefieren la Universidad de Sevilla.
    • En Informática y TIC, la Politécnica de Catalunya y la Rey Juan Carlos.
    • La Universidad Pompeu Fabra es la primera en ADE, Económicas y Derecho.
    • En Salud, la de Navarra y en Ciencia e Ingeniería, la Politécnica de Valencia.

    Aula universitaria

    La Universidad de Sevilla en el ámbito de las Humanidades; la Politécnica de Catalunya, en Informática y TIC; la Universidad Pompeu Fabra, en ADE, Económicas y Derecho; la de Navarra, en Salud; y la Politécnica de Valencia, en Ciencia e Ingeniería, son las "mejores universidades" desde la visión de las empresas en cuanto a la adaptación entre las competencias adquiridas en la universidad y las necesidades de la empresa, según un informe realizado por la Fundación Everis.
    La encuesta sobre 'La empleabilidad de los titulados superiores' realizada entre 2.000 empleadores de compañías de más de diez trabajadores de toda España y sobre un total de 21.700 jóvenes profesionales de 95 titulaciones de 72 universidades revela otros datos como que el 77% de los responsables de recursos humanos asegura no haber contratado a ningún recién titulado en los últimos cinco años o que los reclutadores valoran la honestidad y el compromiso ético frente a los conocimientos técnicos.
    Humanidades y otras Ciencias Sociales
    Volviendo al ranking de las universidades que mejor desempeñan su papel de cara a la empleabilidad de los estudiantes, las empresas han seleccionado las que consideran las nueve mejores en el ámbito de Humanidades y otras Ciencias Sociales, ocupando los primeros puestos la Universidad de Sevilla, la Autónoma de Barcelona y la Complutense de Madrid.
    Para los responsables de RR.HH, las universidades que ofrecen a sus estudiantes competencias imprescindibles para acceder al mercado laboral son la Autónoma de Barcelona, que inculca valores como la 'honestidad y compromiso ético', 'capacidad de aprendizaje y adaptación al cambio', 'análisis y resolución de problemas', 'habilidades interpersonales y comunicación' y 'orientación a resultados'; la Universidad de Sevilla, que mejor promueve los 'conocimientos técnicos de la profesión'; y la Universidad de Santiago, que impulsa el 'trabajo en equipo' y las 'habilidades para trabajar en entornos multiculturales'.
    Informática y TIC
    Las universidades que mejor forman en las carreras de Informática y Tecnología de la Información y la Comunicación (TIC) son principalmente, la Universidad Politécnica de Catalunya, la Universidad Rey Juan Carlos y la de Alcalá, seguida muy de cerca por la Politécnica de Madrid.
    En este ámbito de estudios, las que garantizan las mejores competencias a sus estudiantes, según los empleadores, son la Politécnica de Catalunya, en 'honestidad y compromiso ético', 'habilidades interpersonales y comunicación' y en 'habilidad para trabajar en entornos multiculturales'; La Rey Juan Carlos, que destaca en los 'conocimientos técnicos de la profesión'; además, cabe señalar a la Universidad de Valladolid que, aunque en la clasificación global ocupa el quinto puesto, se sitúa en primera posición en la preparación de sus alumnos en 'capacidad de aprendizaje y adaptación al cambio', en 'trabajo en equipo' y 'análisis y resolución de problemas'.
    ADE, Económicas y Derecho
    En ADE, Económicas y Derecho, los centros mejor valorados por las empresas encuestadas son un total de diez, entre los que destacan la Universidad Pompeu Fabra, la Pontificia de Comillas y la Universidad de Alicante. En relación a las competencias que inculcan a los estudiantes, los reclutadores distinguen siete de las ocho en las que se fijan a la hora de contratar en la Pompeu Fabra, entre ellas 'trabajo en equipo', 'análisis y resolución de problemas y 'conocimientos técnicos de la profesión'; Los graduados de la Pontificia de Comillas destacan por ser los que más dominan las 'habilidades interpersonales y comunicación' y 'habilidades para trabajar en entornos multiculturales y multidisciplinares'.
    Ciencias de la Salud
    Entre las universidades que ofrecen carreras del ámbito de la Salud, las empresas seleccionan un total de diez, situando en los primeros puestos la Universidad de Navarra, la Católica de San Antonio de Murcia y la de Cádiz. Las que inculcan mejores competencias son la Universidad de Navarra, en 'capacidad de aprendizaje y adaptación al cambio', 'análisis y resolución de problemas', 'habilidades interpersonales y comunicación', 'habilidad para trabajar en entornos multiculturales' y 'conocimientos técnicos de la profesión'; y la Católica de Murcia, que ofrece competencias como 'la honestidad y compromiso ético', 'trabajo en equipo' y 'orientación a resultados'.
    Ciencia e Ingeniería
    Las universidades que ofrecen una mejor formación de cara a la empleabilidad de sus alumnos en materia de Ciencia e Ingeniería son, principalmente, la Politécnica de Valencia, la Universidad de Navarra y la Politécnica de Madrid.En cuanto a las competencias, las que obtienen mejores resultados son la Universidad de Navarra en 'honestidad y compromiso ético', en 'análisis y resolución de problemas', en 'orientación a resultados' y en 'conocimientos técnicos de la profesión'; seguida por la Politécnica de Valencia en 'capacidad de aprendizaje y adaptación al cambio', en 'habilidades interpersonales y comunicación' y en 'habilidad para trabajar en entornos multiculturales'.






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    <![CDATA[Absentismo laboral en 2015: más bajas pero por menos tiempo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/absentismo-laboral-en-2015%3A-mas-bajas-pero-po/n-3232 EP

    • El absentismo laboral ha crecido un 12,4% en los 8 primeros meses del año.
    • El número medio mensual de bajas por enfermedad común fue de 302.751 en los 8 primeros meses del año, por las 269.158 de 2014.
    • Pero la duración media de las bajas se redujo de 37,51 días a 37,06.

    Oficina

    El absentismo en las empresas ha aumentado un 12,48% hasta agosto, según...

    EP

    • El absentismo laboral ha crecido un 12,4% en los 8 primeros meses del año.
    • El número medio mensual de bajas por enfermedad común fue de 302.751 en los 8 primeros meses del año, por las 269.158 de 2014.
    • Pero la duración media de las bajas se redujo de 37,51 días a 37,06.

    Oficina

    El absentismo en las empresas ha aumentado un 12,48% hasta agosto, según asegura Asepeyo citando datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El número medio mensual de bajas por enfermedad común fue de 302.751 en los ocho primeros meses del año, mientras que a cierre de 2014 se situaba en 269.158, lo que ha supuesto un incremento del 12,48%.
    No obstante, la duración media de los procesos de baja por esta contingencia se redujo de 37,51 días a 37,06 en comparación con el mismo periodo. Esta reducción se debe al mayor número de procesos de carácter leve que se están procesando. En concreto, durante el periodo de recesión se había reducido el índice de absentismo, si bien la reactivación de la actividad empresarial ha conllevado un aumento de las bajas laborales.
    "A pesar del claro descenso del absentismo durante los años 2012, 2013 y 2014, se ha producido un leve repunte que parece coincidir con la reactivación económica que se está viviendo", asegura el vicepresidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Pablo Lázaro Montero. Según él, 2014 marca el "final" de la tendencia de reducción del absentismo "que ha durado 6 años", lo que muestra que "el absentismo, lejos de corregirse, se remite en todos los sectores y ámbitos geográficos".
    Según Lázaro, la gestión del absentismo en periodos de recuperación económica es clave para asegurar los niveles de competitividad de la empresa porque "el absentismo laboral afecta a la productividad de la misma". "En el ámbito de las empresas y, en especial, de las pymes, la realidad de esta problemática se intuye, pero no se ha disipado su verdadero alcance", subraya el vicepresidente de CEOE.
    Por tanto, un grupo de grandes empresas ha participado, bajo la coordinación de la mutua de accidentes, en la guía Cómo gestionar el absentismo en mi empresa, una publicación que analiza las principales causas por las que se produce el absentismo y estructura una propuesta para abordar esta problemática de la mejor forma posible.






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    <![CDATA[Workkola, una idea gestada en Andalucía que conecta a los estudiantes con las startups]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/workkola-una-idea-gestada-en-andalucia-que-co/n-3231 AGENCIAS

    • La idea de cuatro jóvenes andaluces se ha colado en las aulas de Harvard.
    • Pone en contacto a estudiantes, que quieran mayor formación que la ofrecida por la universidad y acercarse a la realidad de la empresa.
    • Las startups publican proyectos en los que necesitan ayuda y los estudiantes colaboran poniendo en práctica sus habilidades.

    Workkola

    Cuatro...

    AGENCIAS

    • La idea de cuatro jóvenes andaluces se ha colado en las aulas de Harvard.
    • Pone en contacto a estudiantes, que quieran mayor formación que la ofrecida por la universidad y acercarse a la realidad de la empresa.
    • Las startups publican proyectos en los que necesitan ayuda y los estudiantes colaboran poniendo en práctica sus habilidades.

    Workkola

    Cuatro jóvenes andaluces, graduados por la Universidad de Málaga (UMA), han conseguido que su proyecto 'Workkola' se cuele en las aulas de la Universidad de Harvard, en Estados Unidos. Su plataforma es una web de experiential learning que pone en contacto a estudiantes, que quieran una formación más allá de la que le ofrece la universidad y acercarse a la realidad laboral, con las empresas.
    En otras palabras, 'Workkola' une a estudiantes de cualquier parte del mundo con startups internacionales. Esa fue la gran nueva idea de Ignacio León, Jesús Cautivo Chacón, Álvaro Mancilla y Antonio Negrillo, los fundadores de esta joven empresa, que estuvieron en el lugar adecuado, las jornadas del Programa YUZZ para impulsar el talento y emprendimiento, organizadas por el Centro Internacional Santander Emprendimiento de Banco Santander.
    Allí presentaron por primera vez su idea. El CEO de un soft-landing de Boston se fijó en su proyecto. "Nos reunimos con él, le mostramos el proyecto y nos propuso entrar al programa de aceleración en Boston, donde nos brindaba la posibilidad de hacer un programa piloto con una clase de Harvard. Confiaron en nuestro proyecto, y sus opciones en el mercado norteamericano y nos facilitaron el acceso a una red de contactos de universidades de la zona muy potente, cuenta Álvaro Mancilla.
    Así volaron a Boston donde, durante tres meses, pudieron desarrollar la plataforma, lanzar la versión beta a nivel internacional y cerrar acuerdos estratégicos con aceleradoras americanas e instituciones educativas de Boston, entre las que se encuentran Greentown Labs, Startup Institute, Dat Ventures o Tech Hub.
    De su experiencia en Estados Unidos, Mancilla explica que lo que más les llamó la atención es "la madurez del ecosistema y la actitud colaboradora de todos los agentes, incluidos el sector privado y público". "Todos están dispuestos a colaborar con las startups. Por ello, abrir puertas y acceder a quien quieras es mucho más fácil de lo que parece a priori detalla. Existen infinidad de organismos públicos y privados centrados en ayudar al emprendimiento, métodos de inversión adaptados a startups y hasta están hablando de visados especiales para emprendedores".

    Qué hace Workkola

    A través de 'Workkola', los estudiantes, además de adquirir la formación teórica que la educación superior actual les proporciona, adquieren experiencia real durante sus estudios. Por un lado, las startups publican proyectos en los que necesitan ayuda, ya que hay determinadas tareas que se escapan de las capacidades del equipo promotor,  y por otro, los estudiantes colaboran con la startup en esos proyectos, poniendo en práctica las habilidades que van adquiriendo durante su formación superior.
    Con ello, se consigue que los estudiantes, además de adquirir contacto real con el mundo laboral, trabajen su marca personal, generen un portfolio y desarrollen una red de contactos profesionales. Al mismo tiempo, la startup recibe proyectos puntuales bajo demanda en aquellas áreas que necesite, desde el rediseño de un logotipo hasta la redacción de un documento legal, sirviéndole como herramienta para descubrir el talento más joven, pudiendo valorar al estudiante a través de proyectos reales.






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    <![CDATA[Cada vez empresas se apuntan a la siesta, una manera de aumentar el rendimiento laboral]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/cada-vez-empresas-se-apuntan-a-la-siesta-una-/n-3230 20MINUTOS.ES

    • Las personas que se echan la siesta rinden más por las tardes.
    • 20 minutos de siesta son más que suficientes para aumentar el rendimiento.
    • Empresas como la NASA, Google o Nike apuestan por la siesta.

    Siesta en las alturas

    Expertos alemanes han recomendado la incorporación de la siesta en las empresas, a modo de pequeña pausa en el horario laboral, como método...

    20MINUTOS.ES

    • Las personas que se echan la siesta rinden más por las tardes.
    • 20 minutos de siesta son más que suficientes para aumentar el rendimiento.
    • Empresas como la NASA, Google o Nike apuestan por la siesta.

    Siesta en las alturas

    Expertos alemanes han recomendado la incorporación de la siesta en las empresas, a modo de pequeña pausa en el horario laboral, como método para optimizar el rendimiento del trabajador. La noticia es de julio de 2011 y es tan sólo un ejemplo. Porque, efectivamente, la siesta es buena para el cuerpo y también lo es para trabajar, más bien, para seguir trabajando.
    La siesta en el puesto de trabajo se instauró ya con éxito en Estados Unidos, Japón y Austria. Precisamente en el país de las barras y las estrellas un estudio en realidad ha habido ya muchos mostró que las personas que se echan la siesta rinden más por las tardes que las que no lo hacen.
    En este estudio treinta y nueve voluntarios sanos de veintiún años tuvieron que memorizar cien combinaciones de rostros y nombres durante la mañana. Después un grupo disfrutó de una siesta de noventa minutos mientras que el otro se mantenía despierto. A las seis de la tarde se repitió el ejercicio. El grupo que había descansado tuvo una mejora de un 10% en su rendimiento, mientras que el que permaneció en pie tuvo una ligera disminución de su capacidad, también de en torno al 10%.
    La siesta ideal

    • La siesta es una especie de sueño corto recuperador.
    • No debe durar más de 30 minutos.
    • Dormir siesta de más de media hora distorsiona sus efectos positivos.
    • Una siesta de 40 minutos o más altera el ciclo del sueño nocturno.
    • Se recomienda un sofá o una silla cómoda en lugar de la cama.
    • No se aconseja siesta a las personas con insomnio.
    • Una cabezadita mejora física y mentalmente a las personas.

    Una cabezadita a media mañana o después de comer no sólo favorece la recuperación cardiovascular, reduce el estrés y promueve el estado de alerta mental; sino que como decimos aumenta la productividad tanto en cantidad como en calidad. Y las empresas, las empresas inteligentes y que cuidan a su plantilla, lo saben. Como cuenta Habitissimo, cada vez son más las empresa españolas que se suman a esto de dormir la siesta, pero muy poco a poco. En otros países son ya varias las empresas que apuestan por ella:

    • Google
      Pionera prácticamente en todo, Google también fue una de las primeras marcas en apostar por eso de echar una cabezadita en mitad de la jornada laboral. Así, y además de ofrecer zonas de recreo para sus empleados, el metabuscador pone a disposición de sus empleados varias camas reparadoras para que puedan echar una pequeña siesta.
    • Nike
      Defensores del deportes y de los buenos hábitos de vida, no extraña que Nike sea una de las marcas defensoras del descanso a media mañana por eso de aumentar la productividad y estimular a sus empleados. La central cuenta con diversas salas para descansar o incluso para hacer meditación.
    • NASA
      Grande entre las grandes, la NASA es una gran fan de la siesta española; de hecho llevó a término un estudio con 747 pilotos en el que demostraba que 20 minutos de siesta es más que suficientes para reducir exponencialmente el nivel de error en sus maniobras Con esta evidencia a nadie le extraña que técnicos, especialistas y futuros astronautas sueñen con las estrellas echando una cabezadita a media media mañana.
    • GMO Internet y Umeda
      En esta apuesta por las turbosiestas, Japón ocupa un papel predominante y es que son varias las marcas niponas que apuestan por ella, marcas como GMO Internet (ubicada en Tokio). En esta compañía de servicios informáticos, los trabajadores tienen sofás para acostarse. Otra fiel seguidor de la siesta es Umeda, el distrito de negocios de Osaka; aquí se pueden encontrar instalaciones públicas con camas para dormir siestas.

    La hora sexta

    Cuenta la historia que San Benito de Nursia, más conocido como San Benito Abad, fue la persona que estableció como momento de descanso "la hora sexta" o también llamada la hora de la siesta. Benito enseñó a los monjes a construir relojes para contar las horas. La regla de San Benito concretaba una serie de horas con las obligaciones, comidas, oraciones y ceremonias a realizar en cada una de ellas. La hora sexta, dedicada en la regla benedictina al descanso, ha sido la que ha inmortalizado la siesta.






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    <![CDATA[Si eres autónomo y trabajas en tu casa ya puedes desgravar luz, agua, gas y teléfono]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/si-eres-autonomo-y-trabajas-en-tu-casa-ya-pue/n-3229 EROSKI/CONSUMER

    • Un tribunal obliga a Hacienda a admitir la desgravación de suministros en la Declaración de la Renta del autónomo que trabaja desde casa.
    • El Tribunal Económico-Administrativo considera justo que un autónomo pueda desgravarse parte de los suministros.
    • El autónomo debe probar que el consumo es para la actividad profesional.

    Pago a trabajadores autónomos

    Desde el...

    EROSKI/CONSUMER

    • Un tribunal obliga a Hacienda a admitir la desgravación de suministros en la Declaración de la Renta del autónomo que trabaja desde casa.
    • El Tribunal Económico-Administrativo considera justo que un autónomo pueda desgravarse parte de los suministros.
    • El autónomo debe probar que el consumo es para la actividad profesional.

    Pago a trabajadores autónomos

    Desde el pasado mes de septiembre, los autónomos pueden deducir en la Declaración de la Renta sus gastos en luz, agua, gas y teléfono. Así lo señala una resolución del Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC), que cambió el criterio seguido hasta ahora por la Agencia Tributaria. De modo que sí es posible desgravarse los suministros.
    Como explica Eroski/Consumer, no hay una regla concreta que permita distinguir con exactitud qué parte del consumo de electricidad, gas o agua es de uso personal y qué parte se utiliza con un fin profesional. El TEAC lo reconoce. Sin embargo, en lugar de negar el derecho de los trabajadores a deducirse el gasto como hacía Hacienda, defiende la creación de una fórmula que permita al autónomo desgravar parte de los gastos.
    En su resolución este tribunal señala que para desgravarlo puede emplearse un criterio combinado: tener en cuenta el porcentaje de metros cuadrados de la vivienda, los días laborables de la actividad y las horas trabajadas.
    Aunque la solución del TEAC es más beneficiosa que la de Agencia Tributaria, su decisión señala que el derecho a desgravar está condicionado a que el contribuyente pruebe que el consumo que desea deducir tiene un uso para la actividad profesional. Según los expertos, su aplicación puede resultar compleja, aunque es una resolución de obligado cumplimiento por todos los funcionarios de Hacienda.

    ¿Y si Hacienda ya nos abrió expediente?

    Hasta ahora, la Agencia Tributaria enviaba con frecuencia declaraciones paralelas a los contribuyentes autónomos que trabajaban en su vivienda y se desgravaban la luz, el agua, el gas o el teléfono. Los contribuyentes que tengan un expediente abierto por la deducción de consumibles cuentan ahora con una nueva baza para alegar ante la Administración o la Justicia. Además, el autónomo que trabaja en casa puede solicitar la rectificación de las declaraciones ya presentadas para incorporar el nuevo criterio y rebajar así su factura fiscal.






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    <![CDATA[Fórmate 'online' y gratis: cursos para noviembre y diciembre]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/formate-online-y-gratis%3A-cursos-para-noviembr/n-3228 EUROPA PRESS

    • Se trata de 50 cursos a los que se puede acceder sin coste alguno.
    • Entre ellos, hay MOOCs impartidos por Microsoft, Google, la Agencia Espacial Europea o por Amnistía Internacional, entre otros.
    • Las áreas de estudio abarcan el ámbito tecnológico, las finanzas, la salud, la física, la educación, la ciencia, la literatura o la historia.

    Internet

    Univ...

    EUROPA PRESS

    • Se trata de 50 cursos a los que se puede acceder sin coste alguno.
    • Entre ellos, hay MOOCs impartidos por Microsoft, Google, la Agencia Espacial Europea o por Amnistía Internacional, entre otros.
    • Las áreas de estudio abarcan el ámbito tecnológico, las finanzas, la salud, la física, la educación, la ciencia, la literatura o la historia.

    Internet

    Universidades y centros nacionales e internacionales han renovado su lista de cursos en abierto, online y gratuitos (MOOCs), ampliando las oportunidades de formación continua para los últimos meses del año.
    Esta lista presenta 50 cursos a los que se puede acceder sin coste alguno en noviembre y diciembre. Entre ellos, hay MOOCs impartidos por Microsoft, Google, la Agencia Espacial Europea o por Amnistía Internacional, entre muchos otros. Las áreas de estudio abarcan el ámbito tecnológico, las finanzas, la salud, la física, la educación, el emprendimiento, la ciencia, el cambio climático, la literatura o la historia.
    Miríadax

    • Introducción a la protección jurídica de los datos de carácter personal. De la Universidad de Murcia. Activo.
    • Régimen profesional y protección social del Trabajador Autónomo. De la Universidad de Murcia. Activo.
    • Preparación de la certificación PMP (Project Management Professional). De la Universidad de Murcia. Activo.
    • Nuevos escenarios de aprendizaje digital. De la Universidad del País Vasco. Empieza el 13 de noviembre
    • Búsqueda y Gestión de la Información en la Web. De la Universidad de Santiago de Chile. Empieza el 16 de noviembre.
    • Búsqueda de empleo 2.0. Ofrecido por la UDIMA. Da comienzo el 16 de noviembre.
    • Estrategias metodológicas para el docente E-Learning. De la Universidad San Martín de Porre (Perú). Empieza el próximo 16 de noviembre.
    • MatLab para principiantes. De la Universidad Católica de Murcia. Empieza el 18 de noviembre.
    • Habilidades y competencias a través del coaching personal. De la Universidad de Cantabria. Empieza el 19 de noviembre.
    • Innovación Educativa Aplicada. Impartido por la Universidad de Salamanca, la de Zaragoza y la Politécnica de Madrid. Desde el 23 de noviembre.
    • Crecimiento en la Economía Global. Impartido por la Universidad Francisco Gavidia (El Salvador). Da comienzo el 23 de noviembre.

    Futurelearn

    • World War I: Trauma and Memory. Curso ofrecido por Open University. Desde el 16 de noviembre.
    • Brand Stoytelling: How to use narrative to sell. Impartido por la Global Association fo Creative Advertising & Design Awards (D&AD) de Londres. Empieza el 16 de noviembre.
    • How to Succeed At: Interviews. Ofrecido por la Universidad de Sheffield. Comienza el 16 de noviembre.
    • Basic Science: Understanding numbers. Puesto en marcha por Open University. Se impartirá desde el 23 de noviembre.
    • The Internet of Things. MOOC del King's College de London. Se imparte desde el 23 de noviembre.
    • Exploring English: Magna Carta. Un curso gratuito de British Council para mejorar las habilidades del inglés mientras exploras las Carta Magna. Comienza el 30 de noviembre.
    • Web Science: How the web is changing the world. Un MOOC que ofrece la Universidad de Southamptom. Disponible a partir del 30 de noviembre.
    • Monitoring Climate from Space. La Agencia Espacial Europea (ESA) ofrece este curso para explorar el planeta desde el espacio y aprender cómo se utiliza la observación de la Tierra para monitorear el cambio climático.

    Canvas

    • Wafare and Weapons in Anciente Egypt. Ofrecido por la Universidad de Manchester. Permite realizarlo a tu propio ritmo, sin fecha concreta.
    • Readiness for Doctoral Studies. Curso de Keiser University (Florida) preparar tus estudios de Doctorado. Del 16 de noviembre al 15 de diciembre.
    • Biometric Technologies: Identification for the future. Ofrecido por el Instituto Tecnológico de Camberra (Australia). Del 16 de noviembre al 14 de diciembre. Humanizing Online Instruction: The #HumanMOOC. La plataforma CANVAS ofrece este curso a través del que enseñará a preparara cursos online. Del 7 de diciembre al 12 de enero.
    • CPR. AED and First Aid. Un MOOC para saber responder a emergencias vitales, de la National Health Care Provide Solutions (Estados Unidos). Empieza el 1 de diciembre.
    • Metadatos para recursos educativos. Impartido por la Universidad de Alcalá. Del 7 de diciembre al 8 de febrero.

    EDX

    • Analyzing Global Trends for Business and Society. De la Universidad de Wharton en Pensilvania (EE.UU). Empieza el 15 de noviembre.
    • Firsts Nights: Handel's Messiah and Baroque Oratorio. Con este MOOC de la Universidad de Harvard identificarás géneros y aprenderás a leer textos musicales, entre otras materias. Empieza el 15 de noviembre.
    • Atomic and Optical Physics. Curso del MIT (Massachusetts Institute of Technology). Empieza el 16 de noviembre.
    • Human Rights: The Right to Freedom of Expression. Impartido por Amnistía Internacional. Empieza el 17 de noviembre.
    • Introduction to programing with Java: Starting to Code with Java. Impartido por la Universidad Carlos III de Madrid. Empieza el 17 de noviembre.
    • Philosophy: Minds and Machines. MOOC del MIT. Empieza el 17 de noviembre.
    • Philosophy and Critical Thinking. De la Universidad de Queensland (Australia). Empieza el 24 de noviembre.
    • IELTS Academic Test Preparation. Ofrecido por The University of Queensland (Australia). Arranca el 27 de noviembre.
    • Computer Graphics. De la Universidad de California en San Diego. Empieza el 1 de diciembre.
    • A Christmas Carol, by Dickens. Un curso del Club de Lectura de la Universidad de Berkeley en el que podrás leer, discutir y escribir sobre esta clásica novela. Empieza el 1 de diciembre.
    • Calculus 1B: Integration. Descubrir y calcular integrales con este curso del MIT. Empieza el 1 de diciembre.
    • Lessons from Ebola: Preventing next pandemic. Impartido por la Universidad de Harvard. A partir del 3 de diciembre.
    • Statistical Thinking for Data Science and Analytics. De la Universidad de Columbia (Nueva York). Empieza el 14 de diciembre.

    Microsoft free courses, a través de EDX

    • Introduction to Cloud Computing. Activo.
    • Implemeting Microsoft Windows Server Disks and Volumes. Empieza el 24 de noviembre.
    • Developing Windows 10 Universal Apps. Empieza el 25 de noviembre.
    • Excel for Data Analysis and Visualization. Se impartirá a partir del 1 de diciembre.
    • Optimizing Microsoft Windows Server Storage. Se pondrá en marcha el 15 de diciembre.

    Google actívate 

    • Desarrollo de Apps. Con certificado acreditativo de la Universidad Complutense de Madrid. Empieza el 31 de diciembre.
    • Analítica de Datos. Con certificado acreditativo de la Escuela de Organización Industrial. Empieza el 31 de diciembre.
    • Comercio Electrónico. Con certificado acreditativo de la Escuela de Organización Industrial. Empieza el 31 de diciembre.
    • Cloud Computing. Con certificado acreditativo de la Escuela de Organización Industrial. Empieza el 31 de diciembre.
    • Emprendimiento. Con certificado acreditativo de la Universidad de Alicante. Empieza el 31 de diciembre.
    • Productividad Propia. Con certificado acreditativo de la Fundación Santa María La Real. Empieza el 31 de diciembre.
    • Desarrollo Web (I). Con certificado acreditativo de la Universidad de Alicante. Empieza el 31 de diciembre.





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    <![CDATA[¿Qué universidades buscan las empresas a la hora de contratar? Estas son las 150 que prefieren]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/que-universidades-buscan-las-empresas-a-la-ho/n-3227 EUROPA PRESS

    • Harvard, Cambridge y Oxford ocupan el podio de la lista 'Global Employability University 2015' de Times Higher Education.
    • Las mejores posiciones las ocupan aquellas que imparten carreras de ámbito científico, tecnológico, ingeniería o matemáticas.
    • Sólo hay tres españolas: IE University, Navarra y ESADE Business School.

    Universidad de Harvard

    Harvard, Cambridge...

    EUROPA PRESS

    • Harvard, Cambridge y Oxford ocupan el podio de la lista 'Global Employability University 2015' de Times Higher Education.
    • Las mejores posiciones las ocupan aquellas que imparten carreras de ámbito científico, tecnológico, ingeniería o matemáticas.
    • Sólo hay tres españolas: IE University, Navarra y ESADE Business School.

    Universidad de Harvard

    Harvard, Cambridge y Oxford ocupan el podio de las selección de las universidades preferidas por las empresas internacionales a la hora de contratar, según un estudio realizado por Global Employability University 2015 de Times Higher Education. La lista incluye 150 universidades y sólo tres son españolas: IE University, la Universidad de Navarra y ESADE Business School.
    La lista, que evalúa la empleabilidad de los centros a través de las opiniones de más de 4.000 responsables de recursos humanos y directores generales o expertos en contratación de 20 países, sitúa a IE University en el puesto 27; a la Universidad de Navarra, en la posición 58; y ESADE, en el puesto 106 de la lista.
    Tras Harvard, Cambridge y Oxford están el Instituto Tecnológico de California, la Universidad de Yale, el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), La Universidad de Stanford, la de Columbia, la Universidad de Princeton y la Universidad de Toronto (Canadá). Todas ellas conforman el Top 10 de la lista de Times Higher Education.
    La Universidad de Toronto en Canadá, que ocupa el décimo lugar; la Universidad Técnica de Munich en Alemania, en el 11; y la Universidad de Japón en Tokio, en el 12. Entre los países con una mayor representación de instituciones educativas tras Estados Unidos y Reino Unido se posiciona Francia, con diez centros y universidades, tres de las cuales ocupan algún puesto entre los 25 primeros de la tabla.
    El ranking revela que las universidades que imparten carreras de ámbito científico, tecnológico, así como de ingeniería o matemáticas, ocupan las mejores posiciones en la lista, como demuestran los institutos tecnológicos de California, Massachusetts, el Technical University of Munich (Alemania), Hong Kong University of Science and Technology o el Indian Institute of Science, situados entre los 20 primeros puestos.
    La lista completa, en este enlace.






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    <![CDATA[La crisis ha reducido aún más la presencia de las mujeres en la dirección de las empresas]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-crisis-ha-reducido-aun-mas-la-presencia-de/n-3226 EP

    • En la categoría de directores generales las mujeres han pasado de representar el 13,4% en 2007 al 8,4% en la actualidad.
    • El 91,6% de los altos cargos en el tejido empresarial español son hombres.

    Mujer ejecutiva

    Si el mercado laboral ya discriminaba a la mujer menos sueldo y menos posibilidades de desarrollo profesional, la crisis ha empeorado las cosas, al...

    EP

    • En la categoría de directores generales las mujeres han pasado de representar el 13,4% en 2007 al 8,4% en la actualidad.
    • El 91,6% de los altos cargos en el tejido empresarial español son hombres.

    Mujer ejecutiva

    Si el mercado laboral ya discriminaba a la mujer menos sueldo y menos posibilidades de desarrollo profesional, la crisis ha empeorado las cosas, al menos en las alturas empresariales. La presencia de mujeres en la dirección de empresas se ha reducido considerablemente en los últimos siete años.
        
    Según la empresa de servicios para el desarrollo del mercado laboral Gi Group, el perfil profesional de los directivos ha experimentado variaciones desde los primeros síntomas de la crisis y en la categoría de directores generales las mujeres han pasado de representar el 13,4% en 2007 al 8,4% en la actualidad.
    Por el contrario, el descenso de este porcentaje ha supuesto un aumento del número de hombres que ostentan altos cargos en el tejido empresarial español, hasta posicionarse en el 91,6% del conjunto.
    En lo que respecta a la ocupación de cargos como directores financieros y de los Recursos Humanos, la variación se mantiene en niveles previos a la crisis económica. En el caso de los directores financieros, este sector se encuentra liderado por hombres con una presencia del 81,2% en 2014, una décima más que hace siete años.
    No ocurre lo mismo en el ámbito de los Recursos Humanos, en cuya situación las mujeres cuentan con más representación y la variación con respecto a años previos a la crisis es casi inexistente. Las cifras han pasado del 30% en 2007 al 30,5% en 2014, mientras que el perfil de los hombres se ha reducido hasta el 69,5% en los últimos siete años.






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    <![CDATA[Varón, mayor de 40, dedicado al comercio y sin empleados, perfil medio del autónomo español]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/varon-mayor-de-40-dedicado-al-comercio-y-sin-/n-3225 EP

    • El número de autónomos esa crecido en 13.115 personas en los últimos cuatro años, pasando de 1.947.659 a 1.960.774.
    • Los autónomos han creado en esta legislatura 238.617 empleos netos.
    • 96.113 corresponden a nuevos trabajadores autónomos y 142.504 a los asalariados contratados por dichos emprendedores.

    Trabajador autónomo

    Varón, mayor de 40 años, sin trabajadores a su c...

    EP

    • El número de autónomos esa crecido en 13.115 personas en los últimos cuatro años, pasando de 1.947.659 a 1.960.774.
    • Los autónomos han creado en esta legislatura 238.617 empleos netos.
    • 96.113 corresponden a nuevos trabajadores autónomos y 142.504 a los asalariados contratados por dichos emprendedores.

    Trabajador autónomo

    Varón, mayor de 40 años, sin trabajadores a su cargo o apenas con un empleado, que se dedica al comercio desde hace más de tres años, y cotiza por la base mínima. Ese es el perfil medio del autónomo español. Y pese a las dificultades del sistema español, cada vez son más.
    Según un informe de la organización de autónomos ATA en el que se analizan los datos del periodo diciembre 2011-septiembre de 2015, el número de trabajadores autónomos personas físicas se ha incrementado en 13.115 personas en los últimos cuatro años, pasando de 1.947.659 a 1.960.774 personas, representando el 62% del total de afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), y que son 3.163.612 personas. Los autónomos societarios o personas jurídicas ascienden a 1.202.838 personas, el 38% del total, y se han incrementado desde diciembre de 2011 en 82.998 personas, un 7,4% más.
    Los autónomos han creado en esta legislatura 238.617 empleos netos. Del total, 96.113 corresponden a nuevos trabajadores autónomos y 142.504 a los asalariados contratados por dichos emprendedores. De este modo, ATA destaca que dos de cada tres empleos creados en la legislatura se generaron "bajo el paraguas de los autónomos".

    La mitad de los autónomos tiene asalariados a su cargo

    En el periodo analizado, los autónomos personas físicas sin asalariados se han reducido en 46.002 personas, un 2,9%, hasta los 1.547.512, el 78,9% de los autónomos. Los que tienen empleados a su cargo crecieron el 16,7%, en 59.117 personas, y ya suman 413.262 autónomos. El 53,2% de los autónomos tiene un asalariado a su cargo, dos de cada diez autónomos (21,5%) tiene dos trabajadores a su cargo, y el 25,2% tiene tres o más trabajadores a su cargo, de los que el 9,2% tienen cinco o más. Este último tramo son los que más se han incrementado en los cuatro últimos años.
    En concreto, los autónomos con tres o más trabajadores a su cargo han crecido desde diciembre de 2011 un 17% (+6.260 autónomos) y han generado 18.780 puestos de trabajo en ese periodo, hasta totalizar 129.078 empleados. Por su parte, los 23.343 autónomos que tienen a su cargo cuatro trabajadores se han incrementado en este periodo un 23,2%, generando 17.576 empleos, en tanto que los autónomos con cinco o más trabajadores a cargo se han disparado un 41,9% y han creado 59.478 empleos en estos cuatro años. Según este informe, el 86,3 % de los autónomos cotiza por la base mínima de cotización, mientras que por más de tres veces la base mínima cotizan sólo el 0,8% de los autónomos propiamente dichos (16.386 personas).






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    <![CDATA[Compromiso e inseguridad, dos razones que hacen que algunos vayan enfermos a trabajar]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/compromiso-e-inseguridad-dos-razones-que-hace/n-3224 SINC

    • Hay dos tipos de empleados que van a trabajar pese a estar mal: los que se sienten vulnerables y a los que les gusta mucho su trabajo.
    • Aquellos que tienen buena relación con sus supervisores, no se sienten presionados para ir al trabajo durante una enfermedad.

    Presentismo

    ¿Por qué hay compañeros que se presentan en la oficina con gripe? Hay quien piensa que...

    SINC

    • Hay dos tipos de empleados que van a trabajar pese a estar mal: los que se sienten vulnerables y a los que les gusta mucho su trabajo.
    • Aquellos que tienen buena relación con sus supervisores, no se sienten presionados para ir al trabajo durante una enfermedad.

    Presentismo

    ¿Por qué hay compañeros que se presentan en la oficina con gripe? Hay quien piensa que es un ejercicio de responsabilidad, pero puede ser negativo tanto para la persona como para la empresa. Según un trabajo de investigadores de Reino Unido y Canadá, el llamado presencialismo o presentismo laboral surge por dos causas principales: un gran sentido del compromiso, o altas dosis de inseguridad.
    En una oficina cualquiera, hay personas realizando su trabajo con normalidad, mientras otras están en casa enfermas. Luego, cuenta SINC, hay una tercera categoría, la denominada 'presentista', que va a trabajar siempre aunque no se encuentre bien. Un estudio, publicado en Journal of Occupational Health Psychology, intenta ahora desentrañar las razones y presiones que llevan a la gente a hacer esto, ya que existen consecuencias evidentes tanto para la salud pública (especialmente durante periodos como la temporada de gripe) como para las empresas, que quieren obtener el máximo rendimiento de sus trabajadores.
    El estudio indica que hay dos tipos diferentes de empleados que van a trabajar pese a encontrarse mal: por un lado, los que se sienten vulnerables porque su situación económica y profesional les provoca estrés, o porque sufren una enfermedad crónica; y, por otro, aquellos a los que les gusta mucho su trabajo y les resulta difícil mantenerse alejados de él.
    Con el objetivo de entender mejor el presentismo laboral, los investigadores Mariella Miraglia de la Universidad de East Anglia (Reino Unido) y Gary Johns de la Universidad de Concordia (Canadá) han llevado a cabo un metaanálisis de 61 estudios anteriores con un total de 175.960 participantes. Entre otras cosas, el dúo de investigadores descubrió que las variables correlacionadas con el presentismo incluyen la mala salud en general y la severidad de la empresa respecto a las ausencias, aunque estén justificadas. También una alta exigencia, el estrés, la falta de recursos laborales y experiencias negativas, como la discriminación percibida".
    Uno de los hallazgos clave de la investigación es que este comportamiento surge muchas veces de un gran sentido de compromiso con la empresa, algo que motiva a dar ese esfuerzo extra que atenta contra la salud. El trabajo también señala que los empleados que están en un ambiente laboral de apoyo y con buena relación con sus supervisores, no se siente presionados para ir al trabajo durante una enfermedad. Además, están más satisfechos laboralmente y tienen mejor salud.






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    <![CDATA[Personas con discapacidad, muy demandadas por las empresas pero infrarrepresentadas]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/personas-con-discapacidad-muy-demandadas-por-/n-3223 EP

    • Muchas empresas tienen dificultades para cubrir las vacantes que requieren más cualificación con profesionales con discapacidad.
    • Les buscan también por su capacidad de sacrificio y afán de superación, que supone mayor rendimiento y productividad.
    • En la Universidad, sólo un 1,3% de estudiantes tiene certificado de discapacidad.

    Discapacidad

    Las personas con...

    EP

    • Muchas empresas tienen dificultades para cubrir las vacantes que requieren más cualificación con profesionales con discapacidad.
    • Les buscan también por su capacidad de sacrificio y afán de superación, que supone mayor rendimiento y productividad.
    • En la Universidad, sólo un 1,3% de estudiantes tiene certificado de discapacidad.

    Discapacidad

    Las personas con discapacidad se enfrentan a numerosas barreras en su día a día, y el sector laboral es una de las más grandes. Sin embargo, los estudiantes universitarios con discapacidad se han convertido en un perfil muy demandado. Esto se debe a su capacidad de sacrificio, el esfuerzo y el afán de superación, que se traduce en un mayor rendimiento y productividad. Así lo destaca Adecco en su Guía de Orientación Laboral para Universitario.
    Además, las empresas tienen que ceñirse a la Ley General de Discapacidad (LGD), que exige que las empresas de más de 50 trabajadores incorporen al menos un 2% de personas con discapacidad. Por ello, numerosas empresas tienen dificultades para cubrir las vacantes que requieren más cualificación con profesionales con discapacidad.
    Una situación a la que se añade que en las universidades sólo un 1,3% de sus estudiantes tiene certificado de discapacidad. La causa son los obstáculos físicos y psicológicos, además de una "sobreprotección familiar" o la falta de accesibilidad. Pero lo más importante es la persistencia de las barreras psicológicas.
    Estas barreras se traducen en falta de sensibilización y en la insuficiencia de un equipo humano que pueda atender las necesidades específicas de las personas con discapacidad", afirma el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero. De hecho, más del 44% de los estudiantes con capacidad define esta falta de equipo humano para atender sus necesidades como su principal barrera en el entorno educativo, seguido de la falta de adaptaciones en las aulas (40,7%).
    La falta de acceso e instalaciones también suponen una importante barrera para estos estudiantes, que reclaman una mejora de adaptaciones en sitios como los aseos (7,4%), en la biblioteca, en las salas de ordenador o la cafetería (3,7%).






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    <![CDATA[La Ley de Prevención de Riesgos Laborales cumple 20 años]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales-cum/n-3222 EUROPA PRESS

    • Con esta norma se pasó a un enfoque preventivo, cuyo objetivo es evitarle al trabajador riesgos físicos y mentales.
    • La siniestralidad laboral aumentó un 25% entre 1995 y 2000, descendió hasta el 2012 y desde entonces ha vuelto a crecer.
    • Nuevos riesgos derivan de subcontratas, externalización y más autoempleo.

    Trabajadores

    La Ley de Prevención de...

    EUROPA PRESS

    • Con esta norma se pasó a un enfoque preventivo, cuyo objetivo es evitarle al trabajador riesgos físicos y mentales.
    • La siniestralidad laboral aumentó un 25% entre 1995 y 2000, descendió hasta el 2012 y desde entonces ha vuelto a crecer.
    • Nuevos riesgos derivan de subcontratas, externalización y más autoempleo.

    Trabajadores

    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales ha cumplido este domingo su 20 aniversario en un escenario bien distinto al que la vio nacer, con una estructura productiva en la que ha ganado peso el sector servicios, en detrimento del sector primario, industrial y de la construcción. A partir de su promulgación, se pasó de un enfoque reactivo (reparar el daño una vez producido) a otro preventivo cuyo objetivo es conseguir el bienestar integral del trabajador, contemplándose no sólo los riesgos físicos, sino también los "mentales".
    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es fruto de la transposición de una directiva comunitaria al ordenamiento jurídico español. Tras la entrada de España en la Comunidad Económica Europea (CEE) en 1986, se cuestionó la Ordenanza de Seguridad e Higiene en el Trabajo vigente desde 1971, que tenía un perfil garantista, de atención al accidentado y reparación del año. La transposición de la directiva sobre riesgos laborales llegó con seis años de retraso. Finalmente, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales vio la luz el 8 de noviembre de 1995.
    Durante estos 20 años, la siniestralidad laboral ha experimentado variaciones dispares, con un aumento del 25% entre 1995 y 2000, para después descender hasta el año 2012. A partir de ahí, los accidentes laborales vuelven a crecer. Las actuales tasas de paro, el aumento de la población ocupada, los incrementos de la contratación a tiempo parcial, junto con la inestabilidad laboral y la inseguridad, están produciendo que los avances que se habían conseguido en esta materia se estén tambaleando", denuncia UGT.
    De hecho, los últimos datos de siniestralidad laboral publicados por el Ministerio de Empleo, correspondientes al periodo enero-agosto de este año, reflejan un aumento de los accidentes mortales del 3% respecto al mismo periodo de 2014, con 371 fallecidos. Entre enero y agosto se contabilizaron 311.977 accidentes laborales con baja, lo que supone un aumento del 4,4% respecto al número de siniestros registrado hasta agosto de 2014, cuando se produjeron 298.896 accidentes.

    Nuevos riesgos en el trabajo

    Aunque ahora hay menos trabajadores expuestos a los riesgos tradicionales, han surgido nuevos riesgos derivados de las nuevas formas de organizar el trabajo: subcontratas, externalización, incremento del autoempleo, mayor precariedad laboral, nuevas tecnologías y un mayor número de pymes, donde se producen más accidentes, son algunos de los factores que han modificado el escenario en el que se mueve la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
    A ello hay que sumar, denuncia UGT, el impacto que ha tenido la crisis económica en la prevención de riesgos laborales, pues ésta se ha empezado a percibir de nuevo como un coste en lugar de como una inversión. Así, aunque se ha avanzado en el reconomiento de las enfermedades profesionales, el sindicato advierte de que se está retrocediendo a niveles de 1999 y que es "apremiante" hacer aflorar las enfermedades laborales ocultas.






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    <![CDATA[Que el cuerpo no te traicione: cómo usar el lenguaje corporal en una entrevista de trabajo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/que-el-cuerpo-no-te-traicione%3A-como-usar-el-l/n-3221 20MINUTOS.ES

    • Es básico que las ideas que expongamos durante la entrevista no sean lo opuesto de lo que expresa nuestro cuerpo.
    • Hay que mostrar confianza y disimular la ansiedad o el nerviosismo.
    • Se trata de que el cuerpo acompañe y enfatice lo que dicen las palabras.

    Timidez en una entrevista de trabajo

    En una entrevista de trabajo, el objetivo final es convencer a la empresa de que...

    20MINUTOS.ES

    • Es básico que las ideas que expongamos durante la entrevista no sean lo opuesto de lo que expresa nuestro cuerpo.
    • Hay que mostrar confianza y disimular la ansiedad o el nerviosismo.
    • Se trata de que el cuerpo acompañe y enfatice lo que dicen las palabras.

    Timidez en una entrevista de trabajo

    En una entrevista de trabajo, el objetivo final es convencer a la empresa de que nuestra candidatura es la más idónea para el puesto ofertado. La preparación y conocimiento del desarrollo de un proceso de selección son imprescindibles. Es fundamental qué decimos, qué expresamos. Pero no sólo es cosa de palabras; nuestro cuerpo también habla por nosotros.
    En ese punto es básico que las ideas que expongamos durante la entrevista no sean lo opuesto de lo que expresa nuestro cuerpo en ese momento. Es importante que mostremos confianza y sepamos disimular la ansiedad o el nerviosismo que podamos estar sintiendo para evitar transmitírselo al entrevistador.
    Se trata de que el cuerpo acompañe y enfatice lo que dicen nuestras palabras. El Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) nos da unos cuantos consejos para que nuestro cuerpo no nos traicione, para ofrecer una imagen segura durante la entrevista:

    • Primera impresión
      En el primer contacto que tengas con el entrevistador debes darle la mano de un modo firme, mirarle a los ojos y, por supuesto, sonreír.  Un simple saludo puede abrirte muchas puertas.
    • Tics nerviosos
      Detecta cuáles son tus manías como comerte las uñas, jugar con el pelo o tocarte la oreja repetidamente y tenlos bajo control. Durante la entrevista, este tipo de gestos pueden hacer que el entrevistador se fije en ellos y no atienda a tus explicaciones.
    • Gesticulación
      Es habitual que al hablar usemos nuestras manos. Durante la entrevista no las escondas en bolsillos o debajo de la mesa pero evita un uso excesivo de ellas y movimientos bruscos puede distraer al reclutador.
    • Postura corporal
      La postura que adoptes debe ser cómoda, lo que hará que no te muevas constantemente pero evita apoyarte demasiado atrás en la silla, el entrevistador puede pensar que no tienes interés en el puesto, ni muy adelante, ya que puedes trasmitir cierto nerviosismo.
    • La mirada
      No evites mirar a los ojos al entrevistador. Debes mantener el contacto visual con él,  te permitirá crear más empatía y demostrar interés por lo que te está explicando. Pero ¡cuidado! Evita mirarlo fijamente, puedes hacerle sentir incómodo.

    Gestos o miradas que debes evitar

    Mirar hacia abajo puede ser interpretado como no creer en lo que se está escuchando; cruzar los brazos a la altura del pecho durante la entrevista trasmite al entrevistador una actitud defensiva o de impaciencia si te frotas las manos.
    Pero también existen gestos que el reclutador puede valorar positivamente como inclinar la cabeza, por ejemplo, que transmite interés por lo que estás oyendo; o caminar erguido, un signo de confianza y seguridad en uno sí mismo.






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    <![CDATA[Más de un millón y medio de jóvenes en España son ninis y triplica a los sisis]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/mas-de-un-millon-y-medio-de-jovenes-en-espana/n-3220 EFE

    • El número de jóvenes, entre 16 y 29 años, que ni estudian ni trabajan repunta en el tercer trimestre del año triplicando a los que compaginan ambas labores.
    • El porcentaje de adolescentes inactivos o desempleados aumentó desde el segundo trimestre de 2008 con la llegada de la crisis económica al país.
    • Un millón y medio de personas en este rango de...

    EFE

    • El número de jóvenes, entre 16 y 29 años, que ni estudian ni trabajan repunta en el tercer trimestre del año triplicando a los que compaginan ambas labores.
    • El porcentaje de adolescentes inactivos o desempleados aumentó desde el segundo trimestre de 2008 con la llegada de la crisis económica al país.
    • Un millón y medio de personas en este rango de edad dejó de residir en España debido a un descenso demográfico y a la emigración al extranjero.

    Jóvenes hablando

    El número de jóvenes ninis, aquellos de entre 16 y 29 años que no estudian ni trabajan, ha repuntado en el tercer trimestre del año y triplica ya al de sisis, los que, por el contrario, compatibilizan un empleo con sus estudios.

    La última Encuesta de Población Activa (EPA) muestra que en España hay 1.549.300 personas de 16 a 29 años que son ninis, una situación a la que se han incorporado 244.200 personas en el tercer trimestre.

    Por su parte, entre julio y septiembre había 511.100 jóvenes sisis, 66.200 menos que en los tres meses anteriores, una caída que se produce de manera habitual cada año, entre otros motivos, por el fin del curso escolar al llegar las vacaciones de verano.

    Ambos colectivos se han reducido durante la crisis, en línea también con los descensos que ha experimentado la población juvenil residente en España, que ha menguado en más de un millón y medio de personas desde 2008, principalmente por un descenso demográfico y por la emigración de muchos de ellos al extranjero.

    Así, en la actualidad el número de ninis se ha reducido un 20% respecto a los 1.942.400 que había en el tercer trimestre de 2009, momento en el que alcanzó su máximo y desde el cual su número se ha ido reduciendo año tras año, aunque recuperándose siempre durante el periodo estival.

    Del total de 1.549.300 ninis que había en el tercer trimestre del año, dos de cada tres estaban en situación de desempleo (994.800) mientras que el resto eran inactivos (554.600), es decir, que ni siquiera estaban buscando un trabajo.

    Cuanto más edad, más cantidad de ninis

    El número de ninis aumenta en función de su edad, de forma que casi la mitad de ellos (705.200) tenían entre 25 y 29 años.

    En cuanto a los sisis, habría que remontarse al año 2005 (el primero que proporciona el histórico del Instituto Nacional de Estadística) para encontrar su número máximo, con 1.133.700 jóvenes que estudiaban al mismo tiempo que trabajaban.

    Esta cifra apenas menguó hasta el segundo trimestre de 2008, cuando había 1.055.300 sisis, el doble que en la actualidad, y desde entonces se ha ido reduciendo año tras año y con mayor intensidad a partir de 2011.

    Según el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Tendencias globales del empleo juvenil 2015, la proporción de jóvenes europeos que no trabajan ni estudian (que en este caso incluye a los de 15-24 años) aumentó drásticamente en 2010 en el contexto de la gran recesión en la mayoría de las economías desarrolladas.

    No obstante, las proporciones de ninis en la UE empezaron a reducirse desde el punto máximo (13,1%) registrado en 2012 al 12,4% en 2014, advierte el informe.

    En el caso de España y teniendo en cuenta los datos que proporciona el INE, la proporción de ninis asciende en la actualidad al 23,23% de la población juvenil de entre 16 y 29 años, aunque, al igual que la europea, la tasa también se ha reducido desde el máximo de 2012 (25,62%).

    En el caso de los sisis, su porcentaje se ha situado este año en el 7,6% de la población juvenil y se ha visto muy perjudicado en el transcurso de la crisis económica, desde que alcanzó su máximo en el año 2007 con el 10,7%.






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    <![CDATA[Para dejar atrás la crisis, pon tu empresa en la red y vende]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/para-dejar-atras-la-crisis-pon-tu-empresa-en-/n-3219 EFE

    • Según eBay, las pymes que operan online crecen, incluso en los países afectados todavía por la crisis, como España.
    • El Mercado Único Digital genera grandes oportunidades para las pymes.
    • 130.000 nuevas pymes han emergido en eBay desde 2011 en toda la UE, generando ventas por valor de 18.500 millones de euros.

    Comercio Electrónico

    La tecnología digital juega un papel...

    EFE

    • Según eBay, las pymes que operan online crecen, incluso en los países afectados todavía por la crisis, como España.
    • El Mercado Único Digital genera grandes oportunidades para las pymes.
    • 130.000 nuevas pymes han emergido en eBay desde 2011 en toda la UE, generando ventas por valor de 18.500 millones de euros.

    Comercio Electrónico

    La tecnología digital juega un papel esencial en el crecimiento y competencia de las pequeñas empresas. Las pymes que operan ren la red han registrado un fuerte crecimiento en Europa, incluso en los países afectados por la crisis, según estudio realizado por eBay. En el informe se resalta el gran crecimiento de las pequeñas empresas online en comparación con las firmas tradicionales durante la crisis.

    Es más, el estudio destaca la capacidad de adaptación de las pymes europeas online y el impacto de las reformas del Mercado Único Digital que generan grandes oportunidades para las pymes. Es vital, dice este informe, empoderar a las personas y crear oportunidades en el Mercado Único Digital para afianzar la resistencia, competencia y adaptación de las pequeñas empresas que venden en la red, sobre todo en los países más afectados por la crisis.
    130.000 nuevas pymes han emergido en eBay desde 2011 en toda la UE, generando ventas por valor de 18.500 millones de euros. Entre 2010 y 2014 las ventas de las pymes a través de eBay en España, Grecia, italia y Portugal arrojaron resultados significativos en el crecimiento del PIB de estos países. Las ventas fronterizas en ese periodo en la UE aumentaron un 61% en eBay, asegurando que las posibilidades de las empresas que hacen comercio electrónico de mantenerse como exportadoras fueron el doble de altas que en una empresa tradicional.
    El vicepresidente de eBay Europa, Paul Todd, asegura que las pymes europeas online están revolucionando el comercio, e incluso están mostrando a empresas establecidas como prosperar durante períodos difíciles. En su opinión, este informe refleja una transformación que está ocurriendo ahora mismo en toda Europa. Estamos colaborando con las empresas europeas para ayudarlas a crecer y a escalar sus negocios más allá de sus fronteras. De hecho, el 93% de las pymes de la UE que venden en eBay están exportando.






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    <![CDATA[La economía digital crece: ¿qué perfiles profesionales demanda?]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-economia-digital-crece%3A-que-perfiles-profe/n-3218 EUROPA PRESS

    • Técnico de sistemas virtuales, analista de datos, diseñadores de experiencias de usuario, especialista en seguridad o en inteligencia artificial.
    • Los sectores que los demandan son el Internet de las Cosas, las administraciones, la ciberseguridad y la inteligencia artificial.

    Navegando por Internet

    Comercio online, teleoperadores y nuevas tecnologías son los...

    EUROPA PRESS

    • Técnico de sistemas virtuales, analista de datos, diseñadores de experiencias de usuario, especialista en seguridad o en inteligencia artificial.
    • Los sectores que los demandan son el Internet de las Cosas, las administraciones, la ciberseguridad y la inteligencia artificial.

    Navegando por Internet

    Comercio online, teleoperadores y nuevas tecnologías son los empleos más demandados en 2015. Buena parte de los empleos en estas últimas, las nuevas tecnologías, se hallan en la economía digital. Todo indica que en España el mercado no está sobrado de profesionales con la formación necesaria.
    Los nuevos perfiles profesionales más demandados en la economía digital son estos:

    • Técnico de sistemas virtuales o en Cloud
    • Analista de datos
    • Especialista en seguridad
    • Técnico o administrador de sistemas distribuidos
    • Diseñadores de experiencias de usuario
    • Programadores
    • Desarrolladores de inteligencia artificial
    • Data Scientists
    • Jefe de proyecto
    • Gestor con cultura en las nuevas generaciones de datos

    Así se desprende de una reunión entre expertos organizada por MBIT School para debatir sobre las nuevas oportunidades profesionales en la economía digital. Los participantes aseguran que los sectores que demandan estos nuevos perfiles son "el Internet de las Cosas, las administraciones públicas, la ciberseguridad y la inteligencia artificial".
    Entre los expertos se encontraba el socio de IClaves, Juan Pablo Villar; el contente acquisition manager en Telefonica Movistar +, David Sanz; el presidente Grupo BLC, Javier Cantera; y el senior manager en Grupo Sage, Federico Sánchez Ocaña. Todos han incidido en la "deficiencia de profesionales que existen en las empresas" así como en la necesidad de formar en estas nuevas demandas de empleo desde las universidades y escuelas, para "poder dar respuesta efectiva y de calidad a un mercado en fuerte expansión".
    Los factores que se precisarán en el futuro de las economías occidentales son el diseño, la tecnología amigable e inteligente, la experiencia de usuario, el micro emprendimiento y la rapidez en la toma de decisiones basada en una sobre correcta forma de analizar datos, información y conocimiento.






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    <![CDATA[El 'ladrillo' ya genera empleo: oferta de Formación Profesional para trabajar en la construcción]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-ladrillo-ya-genera-empleo%3A-oferta-de-forma/n-3217 20MINUTOS.ES

    • También en la construcción, la formación y la especialización son imprescindibles para acceder a un puesto de trabajo.
    • De las 26 familias profesionales de la FP una es Edificación y obra civil.
    • Este programa comprende 3 titulaciones: FP Básica, de Grado Medio y Superior.

    Trabajador de la construcción

    El inmobiliario y la construcción de viviendas llegó a representar...

    20MINUTOS.ES

    • También en la construcción, la formación y la especialización son imprescindibles para acceder a un puesto de trabajo.
    • De las 26 familias profesionales de la FP una es Edificación y obra civil.
    • Este programa comprende 3 titulaciones: FP Básica, de Grado Medio y Superior.

    Trabajador de la construcción

    El inmobiliario y la construcción de viviendas llegó a representar en pleno boom el 12,5% del PIB español. Ahora, según un estudio del banco suizo UBS, sólo supone el 4%. En estos 8 años se han perdido casi dos millones de empleos en el negocio. Pero el ladrillo, aunque no tanto como antaño, vuelve a generar empleo; de hecho, el paro sigue bajando en la construcción.
    Y no se trata ya de empleo a pie de obra. Como cuenta el blog de Anida, el sector se ha convertido en una actividad donde la formación y la especialización son imprescindibles para acceder a un puesto de trabajo con garantías. En la oferta de Formación Profesional, el sistema español cuenta con 26 familias profesionales, entre ellas una dedicada a Edificación y obra civil. A su vez, estos programas comprenden tres tipos de titulaciones: FP Básica, de Grado Medio y Superior, de 2.000 horas todos ellos.

    FP Básica

    Profesional básico en reforma y mantenimiento de edificios
    Sus alumnos son preparados para trabajar en la escala más básica de la construcción como operario y ayudante de albañilería, peón especializado y ayudante de otros profesionales como soldador, alicatador, escayolista, acabados o pintor. Al acabar, los titulados tienen preferencia para la admisión en otras especialidades de FP de Grado Medio.
    Requisitos de acceso: se puede acceder entre los 15 y 17 años, tras cursar el primer ciclo de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o, excepcionalmente, habiendo cursado el segundo curso de los estudios de ESO.

    FP de Grado Medio

    Técnico en construcción
    Sustituye a los títulos LOGSE de Técnico de Obras en Albañilería y Técnico en Obras de Hormigón. A la finalización de los estudios se podrá emplear como albañil, jefe de equipo, mampostero, pavimentador, pocero en redes de saneamiento, encofrador, ferrallista, tejador, aplicador de revestimientos, alicatador-soldador, etc.
    Técnico en Obras de Interior, Decoración y Rehabilitación
    Sustituye al título LOGSE de técnico en Acabados de Construcción. Este segundo grado medio está orientado a los profesionales que quieran trabajar como jefe de equipo y encargado, aplicador de revestimientos continuos en fachadas, revocador, alicatador-soldador, instalador de placa de yeso laminado y de falsos techos, colocador de prefabricados ligeros en construcción, colocador de pavimentos elevados registrables y pintor de interiores y exteriores.
    FP de Grado Superior
    Requisitos de acceso: hay que estar en posesión del título de Graduado en ESO (o nivel académico superior) o del título de Técnico, Técnico Auxiliar o equivalente. También hay una modalidad de acceso mediante prueba para quien no dispone de estas titulaciones y es mayor de 17 años.

    FP de Grado Superior

    Técnico Superior en Organización y Control de Obras de Construcción
    Sustituye al título LOGSE de Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos Urbanísticos y Operaciones Topográficas. Permite acceder a puestos de mayor jerarquía y responsabilidad en obra como encargado y jefes de equipos de obras estructurales, encargado de obra de edificación, rehabilitación y reforma en edificación, jefe de taller y/o encargado de trabajadores de acabado de edificios, capataz en construcción de edificios, encargado de obra civil, encargado de movimiento de tierras, firmes y pavimentos, encargado de obra civil en conducciones y canalizaciones, ayudante de jefe de oficina técnica o ayudante planificador.
    Técnico Superior en Proyectos de Edificación
    Sustituye al título LOGSE de Técnico Superior en Desarrollo y Aplicación de Proyectos de Construcción. Esta oferta formativa está destinada a la elaboración de la documentación técnica de proyectos de edificación, replanteamientos de obra y gestión del control documental para su ejecución. Algunas de las posiciones en las que podrá competir son: delineante proyectista de edificación o de instalaciones; maquetista de construcción; ayudante de jefe de la oficina técnica, de planificador o de control de costes; técnico de control documental; especialista en replanteos; ayudante en procesos de certificación energética de edificios; y técnico de eficiencia energética.
    Técnico Superior en Proyectos de Obra Civil  
    Tercera de las titulaciones Superiores de la LOE, sustituye al título LOGSE de Técnico Superior en Desarrollo de Proyectos Urbanísticos y Operaciones Topográficas. Principalmente se destina a formar profesionales para estudios de delineación, de arquitectura e ingeniería. A la finalización del programa, además de delineante en carreteras, urbanización, obra civil o servicios urbanos, se puede emplear como práctico en topografía, especialista en levantamiento de terrenos, aparatista, maquetista de construcción, ayudante de técnico de control de costes o ayudante de control documental.
    Requisitos de acceso: Para acceder a estas titulaciones se debe haber cursado el Bachillerato. Otra de las vías de acceso es estar en posesión de un título de Técnico Superior, Técnico Especialista o equivalente. Los que no dispongan de estas titulaciones, deben superar la prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior para mayores de 19 años.






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    <![CDATA[Cuando se deja de cobrar el paro: cómo funciona la ayuda familiar]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/cuando-se-deja-de-cobrar-el-paro%3A-como-funcio/n-3216 EROSKI/CONSUMER

    • El subsidio de 426 euros/mes se concede a los parados que carecen de rentas, tienen cargas familiares y han agotado la prestación.
    • Se debe carecer de rentas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional.
    • Se puede pedir después si, antes de que pase un año, la situación cambia.

    Paro

    El paro afecta en España a 4.176.369 personas,...

    EROSKI/CONSUMER

    • El subsidio de 426 euros/mes se concede a los parados que carecen de rentas, tienen cargas familiares y han agotado la prestación.
    • Se debe carecer de rentas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional.
    • Se puede pedir después si, antes de que pase un año, la situación cambia.

    Paro

    El paro afecta en España a 4.176.369 personas, según la cifra de octubre publicado por el Gobierno. Pero hasta entre parados hay clases: los que tienen prestación, ayudas o subsidios y los que no. De hecho, sólo el 54,5% tiene algún tipo de ayuda. La cobertura a los parados ha bajado 20 puntos desde 2010.
    Para quienes han agotado la prestación por desempleo, si tienen familiares a su cargo, hay otro tipo de ayuda: el subsidio por agotamiento de la prestación contributiva con responsabilidades familiares. Como detalla Eroski/Consumer, sirve para ayudar a los desempleados que han agotado el paro y tienen responsabilidades familiares. Pero se les concede si, además, estos parados carecen de rentas superiores al 75% del salario mínimo interprofesional (SMI). Los requisitos para solicitarla son estos:

    • Haber agotado la prestación contributiva por desempleo (el paro).
    • Estar desempleado e inscrito como demandante de trabajo. Desde que la persona haya agotado el paro, no puede haber rechazado una oferta de colocación adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesional. Si le conceden la ayuda, la inscripción como demandante de empleo debe mantenerla durante todo el tiempo que disfrute del subsidio.
    • No tener rentas superiores al 75% del salario mínimo, que es de 486,45 euros mensuales. Se comprueban dos cosas: que el solicitante no tenga rentas propias que superen el 75% del SMI y que la renta media de la unidad familiar no supere esos 486,45 euros al mes.
    • Tener responsabilidades familiares. Estas son los hijos menores de 26 años, el cónyuge o los hijos con discapacidad a cargo del desempleado. La ayuda no es solo para quienes tienen hijos, pues pueden pedirla también si uno de los cónyuges depende económicamente del otro.

    ¿Cuándo pedirla y cuánto se recibe?
    Se debe esperar un mes desde el agotamiento del paro para poder tramitar esta ayuda. Una vez transcurrido, hay 15 días hábiles (no cuentan los festivos ni los domingos) para solicitarla. Si se pide fuera de plazo, no se pierde el derecho, pero se cobra un poco menos. Esto es así porque se dejan de cobrar tantos días como haya entre el primer día en que se hubiera cobrado la ayuda, si se hubiese pedido en plazo, y el día en que se ha solicitado.
    Si se agota el paro y no se puede obtener el subsidio en ese momento por no tener responsabilidades familiares o por disponer de rentas superiores a las establecidas, se puede pedir después si, antes de que transcurra un año, la situación cambia y se tienen responsabilidades familiares o se carecen de rentas superiores a 486,45 euros al mes.
    La ayuda familiar es de 426 euros cada mes. Esta cantidad es el 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples; como este es de 532,51 euros al mes para 2015, el 80% son los 426 euros que se cobran.
    ¿Cuánto dura y cómo solicitarla?
    Hay distintas maneras de acceder a la ayuda familiar. Se puede hacer en la sede electrónica del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), pero también se puede ir a la Oficina de Empleo y hacerla de manera presencial (con cita previa) o presentarla ante cualquier oficina de registro público. Además, es posible realizarla por correo administrativo.
    La duración del subsidio se establece, por regla general, en seis meses, pero pueden prorrogarse en periodos de seis meses hasta un máximo de 18 meses. El subsidio se puede renovar, pero no de forma automática. Para que continúen pagando los 426 euros mensuales, se debe hacer la renovación cada seis meses y seguir cumpliendo los requisitos por los que se concedió. Para saber en qué fecha vencen los periodos de seis meses, se puede consultar en el SEPE o leer la documentación por escrito que enviaron al conceder la ayuda. Cuando se sepa la fecha de vencimiento, hay 15 días hábiles para tramitar la renovación.

    ¿Y si no se ha cotizado lo suficiente?

    A veces, un desempleado no ha podido cobrar la prestación por desempleo porque no ha llegado a tener 360 días cotizados. En ese caso, hay una ayuda conocida como subsidio por insuficiencia de cotización. Si se han cotizado tres, cuatro o cinco meses y se tienen responsabilidades familiares, se pueden cobrar tres, cuatro o cinco meses de subsidio. Si se han cotizado más de seis meses, pero menos de 12, se cobran seis meses de subsidio, si no se tienen responsabilidades familiares, y 21 meses, si se tienen familiares a cargo.






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    <![CDATA[Buscando el éxito en una entrevista de trabajo: ¿qué busca una empresa en sus candidatos?]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/buscando-el-exito-en-una-entrevista-de-trabaj/n-3215 20MINUTOS.ES

    • Más allá de nuestra formación y experiencia, la empresa quiere saber  si tenemos las actitudes necesarias para ocupar el puesto.
    • Debemos resaltar actitudes, habilidades, valores y motivaciones personales.
    • El reclutador rechazará a un candidato que muestre pasividad, individualismo o comportamientos que generan desconfianza.

    Una entrevista de trabajo

    La formación y...

    20MINUTOS.ES

    • Más allá de nuestra formación y experiencia, la empresa quiere saber  si tenemos las actitudes necesarias para ocupar el puesto.
    • Debemos resaltar actitudes, habilidades, valores y motivaciones personales.
    • El reclutador rechazará a un candidato que muestre pasividad, individualismo o comportamientos que generan desconfianza.

    Una entrevista de trabajo

    La formación y la experiencia son las dos grandes claves a la hora de conseguir un puesto de trabajo. Durante una entrevista de trabajo, el reclutador hará todo tipo de preguntas, ya no sólo para saber dónde estudiamos o cuáles fueron las funciones de nuestro último puesto de trabajo. Sin embargo, hoy en día las empresas van más allá: la empresa quiere saber si realmente tenemos las actitudes necesarias para ocupar el puesto.
    Como explica el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE) tenemos que resaltar todas aquellas actitudes, habilidades, valores y sobretodo motivaciones personales. Todo ello puede jugar un papel más relevante que la cualificación a la hora de decidirse por un candidato.
    Entre las cualidades más importantes para las empresas y que éstas buscan en sus candidatos se encuentran, el OIE destaca:

    • Actitud positiva
    • Trabajo en equipo
    • Disposición a aprender
    • Flexibilidad para adaptarse a los cambios
    • Liderazgo
    • Capacidad de comunicación y/o análisis
    • Motivación
    • Responsabilidad en el trabajo
    • Compromiso con el proyecto y el equipo
    • Iniciativa

    Sin embargo, por encima de todas las cualidades y, con independencia del puesto al que se aspire, lo que buscan las empresas en un candidato es motivación y compromiso ya que ambas están directamente relacionadas con la productividad de la compañía. Del mismo modo, el reclutador rechazará a un candidato que muestre pasividad, individualismo o comportamientos que generan desconfianza.
    En suma, como señalan en el OIE, no se trata de cambiar nuestra forma de ser o nuestro carácter, simplemente tenemos que sacar partido de aquellas cualidades que ya tenemos de forma natural y que son nuestra mejor carta de presentación para ocupar un puesto de trabajo.






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    <![CDATA[¿Qué vale más para empezar a trabajar, unas buenas prácticas o un buen expediente académico?]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/que-vale-mas-para-empezar-a-trabajar-unas-bue/n-3214 EUROPA PRESS

    • El 80% de los expertos en educación contratarían a un estudiante con notas discretas pero que hubiera tenido prácticas relevantes.
    • Lo anteponen a un estudiante de matrícula sin prácticas destacables.
    • Para el 62%, la falta de prácticas que preparan a los alumnos para los trabajos es el mayor desafío tras la educación secundaria.

    Formación

    ¿Qué v...

    EUROPA PRESS

    • El 80% de los expertos en educación contratarían a un estudiante con notas discretas pero que hubiera tenido prácticas relevantes.
    • Lo anteponen a un estudiante de matrícula sin prácticas destacables.
    • Para el 62%, la falta de prácticas que preparan a los alumnos para los trabajos es el mayor desafío tras la educación secundaria.

    Formación

    ¿Qué valora más una empresa en un candidato a un puesto de trabajo, un buen expediente académico o un gran resultado en sus prácticas? Los expertos en educación anteponen las prácticas. Según una realizada por Gallup, el 80% de estos expertos mundiales en educación contratarían a un estudiante con notas discretas que tuviera unas prácticas relevantes antes que a un estudiante de matrícula sin ninguna práctica destacable.
    Por otro lado, el 57% alentaría a un joven a matricularse en la universidad incluso si eso significara renunciar a un trabajo ideal dentro de una empresa altamente respetada, frente a un 35% alentaría a ese joven a tomar ese trabajo. Así se pone de manifiesto en las conclusiones de la Encuesta WISE 2015: Conectando la educación con el mundo real, que se ha dado a conocer durante la Cumbre Mundial de Educación 2015 (WISE, en sus siglas en inglés). La encuesta se basa en las respuestas de 1.550 profesores, estudiantes, recién graduados, responsables políticos en materia de educación y miembros del sector privado.
    El grado de satisfacción entre los expertos de la comunidad educativa española en relación con el conjunto del sistema educativo en España es del 19% frente al 23% correspondiente al grado de satisfacción a nivel global y el 41% correspondiente al de la Unión Europea. Con respecto a la evaluación del sistema de primaria/secundaria, el 25% de los conocedores lo califican positivamente, mientras que este porcentaje se eleva al 47% en el caso del sistema a nivel post-secundaria/universitario.
    La encuesta revela que los expertos de WISE de España dan calificaciones promedio a la formación en la mayoría de las áreas temáticas, pero son relativamente más positivas en cuanto a la formación en ciencias, lectura/escritura, responsabilidad ambiental y bienestar físico/mental. Por otra parte, los expertos españoles son mucho más proclives que el promedio mundial a la hora de citar la falta de un aprendizaje basado en proyectos como uno de los mayores retos para la escuela primaria/secundaria: un 84% frente a un 58%. También son más negativos en cuanto al éxito de la escuela post-secundaria en la preparación de los estudiantes para el trabajo, con un 66% que dice que sus escuelas no preparan a los estudiantes para el éxito en el trabajo, frente al 54% a nivel mundial.
    En términos globales, el 69% de los expertos afirman que es el trabajo de la universidad y no el de las empresas lo que podría asegurar que los estudiantes tengan éxito en su primer trabajo; un 39% cree que las universidades en sus países están preparando adecuadamente a los estudiantes para el mercado laboral y un 23% sostiene lo mismo sobre las escuelas de primaria y secundaria.

    Las prácticas, el mayor desafío

    En este sentido, el 62% apunta la falta de prácticas que preparan a los alumnos para los trabajos como el mayor desafío post-secundaria; el 52% cita la falta de aprendizaje basado en proyectos; el 38% alude a la ineficaz orientación profesional; el 31% subraya la calidad de los profesores; y el 18% destaca la falta de acceso a la tecnología.
    Igualmente, la encuesta recoge que el 60% de los encuestados cree que la calidad de los profesores es el mayor desafío para la educación primaria y secundaria de su país; mientras que el 58% alude al aprendizaje basado en proyectos; el 32%, la financiación de las escuelas; el 30%, la falta de acceso a la tecnología; y el 29%, la necesidad de un contenido más riguroso o el plan de estudios.






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    <![CDATA[Historias para emprender: cómo superar la crisis vendiendo barritas de frutos secos]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/historias-para-emprender%3A-como-superar-la-cri/n-3213 Aitana Vargas/EFE

    • En EE UU, una familia de origen chileno superó la crisis gracias a las barritas de frutos secos que la mujer preparaba en casa a su esposo.
    • Las barritas tuvieron éxito entre sus compañeros de trabajo y de ahí dieron el paso para fabricarlas y venderlas.
    • Ahora se comercializan con éxito bajo la marca Lola Granola.
    • A lo largo de este...

    Aitana Vargas/EFE

    • En EE UU, una familia de origen chileno superó la crisis gracias a las barritas de frutos secos que la mujer preparaba en casa a su esposo.
    • Las barritas tuvieron éxito entre sus compañeros de trabajo y de ahí dieron el paso para fabricarlas y venderlas.
    • Ahora se comercializan con éxito bajo la marca Lola Granola.
    • A lo largo de este año la producción puede superar el millón de unidades.

    Barrita de frutos secos Lola Granola

    Una familia de origen chileno superó la crisis económica en la que se vieron en 2011 gracias a unas barritas de frutos secos que la mujer preparaba en casa a su esposo para que comiese sano y que ahora se comercializan con éxito bajo la marca Lola Granola.
    El tesón de Mary Molina y su marido Hernán, que se vieron a principios de 2011 con las manos vacías, sin trabajo y con cuatro hijos pequeños a los que alimentar, hizo que en tan sólo cuatro años después logren el éxito empresarial. No teníamos dinero para comprar papel del baño. Estábamos en serios problemas y necesitábamos ayuda, confiesa Mary Molina. Fuimos al departamento de servicios sociales y nos denegaron la ayuda porque no pudieron verificar nuestro historial de empleo o desempleo, agrega.
    La situación para esta familia, afincada en Nueva York, no siempre había sido tan crítica. Durante una década, los Molina habían estado al frente de una pequeña tienda de telefonía móvil en Somers, pero el negocio naufragó y tuvieron que echar el cierre. La pareja se apresuró a buscar trabajo en multitud de compañías, pero lo único que recibieron fueron negativas. Desbordados, los Molina recurrieron a los bancos de alimentos para poner un plato de comida caliente en la mesa. No quería contarle a nadie lo que me estaba pasando. No quería que la gente supiera que nadie quería contratarme y no entendía por qué nadie quería hacerlo, reconoce Mary Molina.
    Un día el teléfono sonó y el marido recibió una oferta laboral de media jornada en una tienda de coleccionistas de monedas. Fue el pequeño empujón económico que necesitaban para mantenerse a flote aunque en detrimento de la salud. Para ahorrar el poco dinero que mi marido estaba ganando, comenzó a alimentarse a base de menús económicos, como una hamburguesa de un dólar o pollo frito, explica la mujer. Pero no se sentía bien y me pidió que le preparara comida sana, añade.
    Así, con el fin de brindarle un momento de felicidad a su marido en una época tumultuosa, la chilena se metió en la cocina y le preparó una barrita horneada elaborada con miel, nueces, semillas, frutas deshidratadas y avena. Esa noche cambiaría para siempre la vida y el destino de esta familia que, sin saberlo, acababa de colocar el primer cimiento de la marca Lola Granola, cuyo nombre honra a la hija más pequeña del matrimonio.
    La barrita casera no tardó en popularizarse entre los compañeros de trabajo de Hernán Molina, y éste enseguida le pidió a su mujer que preparara más con la idea de venderlas. El mayor obstáculo que me encontré en ese momento fue ver si podría certificar mi cocina, explica la madre. Semanas después, el Departamento de Agricultura autorizó la petición para que esta madre empezara a cocinar y vender su producto.

    El negocio sigue creciendo

    Lola Granola se convirtió así en la semilla de donde germinaron cuatro barritas más, cada una con un sabor diferente y con el nombre de sus otros tres hijos y sobrino. La Enzo, realizada con almendras y anacardos; la Ellie, con anacardos y dátiles; la Ruby, con arándanos rojos y la Nathan con almendras y arándanos azules.
    Antes de comercializarlas, Mary preparaba en la cocina de su casa treinta barritas cada semana, pero meses después del nacimiento de la marca Lola Granola, la producción se trasladó a una cocina certificada y de mayor tamaño situada en Syracuse para dar salida a la demanda que se estaba generando. Según la empresa, se estima que a lo largo de este año la producción puede superar el millón de unidades.
    De cara al futuro, parece que el negocio no va a dejar de crecer; y es que, a esta gama de cinco productos caseros elaborados sin gluten, ni azúcar añadido ni aceites hidrogenados, pronto se sumarán dos barritas más con nuevos sabores e ingredientes. He conocido a tanta gente y consumidores de granola que me dicen que se sienten inspirados y que ellos también han estado en la misma situación que mi marido y yo, asegura la empresaria.
    Para los Molina, la clave de su éxito fue que lograron dejar a un lado el sentimiento de vergüenza y pidieron ayuda en un momento de gran vulnerabilidad. Su sorpresa fue que sus amigos, vecinos y desconocidos estaban listos para brindarles la ayuda que necesitaban. No queríamos contarle nada a nuestra comunidad, pero la comunidad los ayudó bastante, cuenta Hernán Molina.






    Leer más http://20minutos.feedsportal.com/c/32489/f/478287/s/4b3ac6bf/sc/26/l/0L0S20Aminutos0Bes0Cnoticia0C25964250C0A0Cemprender0Ehistorias0Eejemplares0Csuperar0Ecrisis0Ebarritas0Cfrutos0Esecos0Eeeuu0C/story01.htm

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    <![CDATA[Historias para emprender: cómo superar la crisis vendiendo barritas de frutos secos]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/historias-para-emprender%3A-como-superar-la-cri/n-3212 Aitana Vargas/EFE

    • En EE UU, una familia de origen chileno superó la crisis gracias a las barritas de frutos secos que la mujer preparaba en casa a su esposo.
    • Las barritas tuvieron éxito entre sus compañeros de trabajo y de ahí dieron el paso para fabricarlas y venderlas.
    • Ahora se comercializan con éxito bajo la marca Lola Granola.
    • A lo largo de este...

    Aitana Vargas/EFE

    • En EE UU, una familia de origen chileno superó la crisis gracias a las barritas de frutos secos que la mujer preparaba en casa a su esposo.
    • Las barritas tuvieron éxito entre sus compañeros de trabajo y de ahí dieron el paso para fabricarlas y venderlas.
    • Ahora se comercializan con éxito bajo la marca Lola Granola.
    • A lo largo de este año la producción puede superar el millón de unidades.

    Barrita de frutos secos Lola Granola

    Una familia de origen chileno superó la crisis económica en la que se vieron en 2011 gracias a unas barritas de frutos secos que la mujer preparaba en casa a su esposo para que comiese sano y que ahora se comercializan con éxito bajo la marca Lola Granola.
    El tesón de Mary Molina y su marido Hernán, que se vieron a principios de 2011 con las manos vacías, sin trabajo y con cuatro hijos pequeños a los que alimentar, hizo que en tan sólo cuatro años después logren el éxito empresarial. No teníamos dinero para comprar papel del baño. Estábamos en serios problemas y necesitábamos ayuda, confiesa Mary Molina. Fuimos al departamento de servicios sociales y nos denegaron la ayuda porque no pudieron verificar nuestro historial de empleo o desempleo, agrega.
    La situación para esta familia, afincada en Nueva York, no siempre había sido tan crítica. Durante una década, los Molina habían estado al frente de una pequeña tienda de telefonía móvil en Somers, pero el negocio naufragó y tuvieron que echar el cierre. La pareja se apresuró a buscar trabajo en multitud de compañías, pero lo único que recibieron fueron negativas. Desbordados, los Molina recurrieron a los bancos de alimentos para poner un plato de comida caliente en la mesa. No quería contarle a nadie lo que me estaba pasando. No quería que la gente supiera que nadie quería contratarme y no entendía por qué nadie quería hacerlo, reconoce Mary Molina.
    Un día el teléfono sonó y el marido recibió una oferta laboral de media jornada en una tienda de coleccionistas de monedas. Fue el pequeño empujón económico que necesitaban para mantenerse a flote aunque en detrimento de la salud. Para ahorrar el poco dinero que mi marido estaba ganando, comenzó a alimentarse a base de menús económicos, como una hamburguesa de un dólar o pollo frito, explica la mujer. Pero no se sentía bien y me pidió que le preparara comida sana, añade.
    Así, con el fin de brindarle un momento de felicidad a su marido en una época tumultuosa, la chilena se metió en la cocina y le preparó una barrita horneada elaborada con miel, nueces, semillas, frutas deshidratadas y avena. Esa noche cambiaría para siempre la vida y el destino de esta familia que, sin saberlo, acababa de colocar el primer cimiento de la marca Lola Granola, cuyo nombre honra a la hija más pequeña del matrimonio.
    La barrita casera no tardó en popularizarse entre los compañeros de trabajo de Hernán Molina, y éste enseguida le pidió a su mujer que preparara más con la idea de venderlas. El mayor obstáculo que me encontré en ese momento fue ver si podría certificar mi cocina, explica la madre. Semanas después, el Departamento de Agricultura autorizó la petición para que esta madre empezara a cocinar y vender su producto.

    El negocio sigue creciendo

    Lola Granola se convirtió así en la semilla de donde germinaron cuatro barritas más, cada una con un sabor diferente y con el nombre de sus otros tres hijos y sobrino. La Enzo, realizada con almendras y anacardos; la Ellie, con anacardos y dátiles; la Ruby, con arándanos rojos y la Nathan con almendras y arándanos azules.
    Antes de comercializarlas, Mary preparaba en la cocina de su casa treinta barritas cada semana, pero meses después del nacimiento de la marca Lola Granola, la producción se trasladó a una cocina certificada y de mayor tamaño situada en Syracuse para dar salida a la demanda que se estaba generando. Según la empresa, se estima que a lo largo de este año la producción puede superar el millón de unidades.
    De cara al futuro, parece que el negocio no va a dejar de crecer; y es que, a esta gama de cinco productos caseros elaborados sin gluten, ni azúcar añadido ni aceites hidrogenados, pronto se sumarán dos barritas más con nuevos sabores e ingredientes. He conocido a tanta gente y consumidores de granola que me dicen que se sienten inspirados y que ellos también han estado en la misma situación que mi marido y yo, asegura la empresaria.
    Para los Molina, la clave de su éxito fue que lograron dejar a un lado el sentimiento de vergüenza y pidieron ayuda en un momento de gran vulnerabilidad. Su sorpresa fue que sus amigos, vecinos y desconocidos estaban listos para brindarles la ayuda que necesitaban. No queríamos contarle nada a nuestra comunidad, pero la comunidad los ayudó bastante, cuenta Hernán Molina.






    Leer más http://20minutos.feedsportal.com/c/32489/f/478287/s/4b3ac6bf/sc/26/l/0L0S20Aminutos0Bes0Cnoticia0C25964250C0A0Cemprender0Ehistorias0Eejemplares0Csuperar0Ecrisis0Ebarritas0Cfrutos0Esecos0Eeeuu0C/story01.htm

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    <![CDATA[Historias para emprender: cómo superar la crisis vendiendo barritas de frutos secos]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/historias-para-emprender%3A-como-superar-la-cri/n-3211 Aitana Vargas/EFE

    • En EE UU, una familia de origen chileno superó la crisis gracias a las barritas de frutos secos que la mujer preparaba en casa a su esposo.
    • Las barritas tuvieron éxito entre sus compañeros de trabajo y de ahí dieron el paso para fabricarlas y venderlas.
    • Ahora se comercializan con éxito bajo la marca Lola Granola.
    • A lo largo de este...

    Aitana Vargas/EFE

    • En EE UU, una familia de origen chileno superó la crisis gracias a las barritas de frutos secos que la mujer preparaba en casa a su esposo.
    • Las barritas tuvieron éxito entre sus compañeros de trabajo y de ahí dieron el paso para fabricarlas y venderlas.
    • Ahora se comercializan con éxito bajo la marca Lola Granola.
    • A lo largo de este año la producción puede superar el millón de unidades.

    Barrita de frutos secos Lola Granola

    Una familia de origen chileno superó la crisis económica en la que se vieron en 2011 gracias a unas barritas de frutos secos que la mujer preparaba en casa a su esposo para que comiese sano y que ahora se comercializan con éxito bajo la marca Lola Granola.
    El tesón de Mary Molina y su marido Hernán, que se vieron a principios de 2011 con las manos vacías, sin trabajo y con cuatro hijos pequeños a los que alimentar, hizo que en tan sólo cuatro años después logren el éxito empresarial. No teníamos dinero para comprar papel del baño. Estábamos en serios problemas y necesitábamos ayuda, confiesa Mary Molina. Fuimos al departamento de servicios sociales y nos denegaron la ayuda porque no pudieron verificar nuestro historial de empleo o desempleo, agrega.
    La situación para esta familia, afincada en Nueva York, no siempre había sido tan crítica. Durante una década, los Molina habían estado al frente de una pequeña tienda de telefonía móvil en Somers, pero el negocio naufragó y tuvieron que echar el cierre. La pareja se apresuró a buscar trabajo en multitud de compañías, pero lo único que recibieron fueron negativas. Desbordados, los Molina recurrieron a los bancos de alimentos para poner un plato de comida caliente en la mesa. No quería contarle a nadie lo que me estaba pasando. No quería que la gente supiera que nadie quería contratarme y no entendía por qué nadie quería hacerlo, reconoce Mary Molina.
    Un día el teléfono sonó y el marido recibió una oferta laboral de media jornada en una tienda de coleccionistas de monedas. Fue el pequeño empujón económico que necesitaban para mantenerse a flote aunque en detrimento de la salud. Para ahorrar el poco dinero que mi marido estaba ganando, comenzó a alimentarse a base de menús económicos, como una hamburguesa de un dólar o pollo frito, explica la mujer. Pero no se sentía bien y me pidió que le preparara comida sana, añade.
    Así, con el fin de brindarle un momento de felicidad a su marido en una época tumultuosa, la chilena se metió en la cocina y le preparó una barrita horneada elaborada con miel, nueces, semillas, frutas deshidratadas y avena. Esa noche cambiaría para siempre la vida y el destino de esta familia que, sin saberlo, acababa de colocar el primer cimiento de la marca Lola Granola, cuyo nombre honra a la hija más pequeña del matrimonio.
    La barrita casera no tardó en popularizarse entre los compañeros de trabajo de Hernán Molina, y éste enseguida le pidió a su mujer que preparara más con la idea de venderlas. El mayor obstáculo que me encontré en ese momento fue ver si podría certificar mi cocina, explica la madre. Semanas después, el Departamento de Agricultura autorizó la petición para que esta madre empezara a cocinar y vender su producto.

    El negocio sigue creciendo

    Lola Granola se convirtió así en la semilla de donde germinaron cuatro barritas más, cada una con un sabor diferente y con el nombre de sus otros tres hijos y sobrino. La Enzo, realizada con almendras y anacardos; la Ellie, con anacardos y dátiles; la Ruby, con arándanos rojos y la Nathan con almendras y arándanos azules.
    Antes de comercializarlas, Mary preparaba en la cocina de su casa treinta barritas cada semana, pero meses después del nacimiento de la marca Lola Granola, la producción se trasladó a una cocina certificada y de mayor tamaño situada en Syracuse para dar salida a la demanda que se estaba generando. Según la empresa, se estima que a lo largo de este año la producción puede superar el millón de unidades.
    De cara al futuro, parece que el negocio no va a dejar de crecer; y es que, a esta gama de cinco productos caseros elaborados sin gluten, ni azúcar añadido ni aceites hidrogenados, pronto se sumarán dos barritas más con nuevos sabores e ingredientes. He conocido a tanta gente y consumidores de granola que me dicen que se sienten inspirados y que ellos también han estado en la misma situación que mi marido y yo, asegura la empresaria.
    Para los Molina, la clave de su éxito fue que lograron dejar a un lado el sentimiento de vergüenza y pidieron ayuda en un momento de gran vulnerabilidad. Su sorpresa fue que sus amigos, vecinos y desconocidos estaban listos para brindarles la ayuda que necesitaban. No queríamos contarle nada a nuestra comunidad, pero la comunidad los ayudó bastante, cuenta Hernán Molina.






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    <![CDATA[El 77% de las empresas no ha contratado a ningún recién titulado en los últimos 5 años]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-77-de-las-empresas-no-ha-contratado-a-ning/n-3210 EUROPA PRESS

    • El 40% de los seleccionados para trabajar en las empresas españolas ha estudiado ADE, Economía y Derecho.
    • Sólo un 4,8% de los seleccionados estudió Humanidades o Ciencias Sociales.
    • Falta movilidad: un 70% de los recién titulados desarrolla su carrera profesional en la misma ciudad donde ha estudiado.

    Entrevista de trabajo

    El 77% de los responsables de recursos...

    EUROPA PRESS

    • El 40% de los seleccionados para trabajar en las empresas españolas ha estudiado ADE, Economía y Derecho.
    • Sólo un 4,8% de los seleccionados estudió Humanidades o Ciencias Sociales.
    • Falta movilidad: un 70% de los recién titulados desarrolla su carrera profesional en la misma ciudad donde ha estudiado.

    Entrevista de trabajo

    El 77% de los responsables de recursos humanos de las empresas españolas asegura no haber contratado a ningún recién titulado en los últimos cinco años. Lo señala la primera encuesta a las empresas españolas sobre la empleabilidad de los titulados superiores, presentada por la Fundación Everis. El estudio se ha realizado entre 2.000 empleadores de compañías de más de diez trabajadores y sobre un total de 21.700 jóvenes profesionales de 95 titulaciones de 72 universidades.
    El estudio indica que el número de este tipo de contrataciones esta relacionado con el tamaño de la empresa. Así, el 85% de las empresas con menor tamaño (de 10 a 19 empleados) no ha efectuado contrataciones de recién titulados, mientras que el porcentaje de empresas con plantillas de mil o más trabajadores que no contrataron es del 23%.
    En cuanto a la contratación, el informe desarrollado desde el punto de vista de los empleadores recoge que el 40% de los seleccionados para trabajar en las empresas españolas ha estudiado ADE, Economía y Derecho; el 27%, Ciencias e Ingeniería; el 17% de las contrataciones ha sido de egresados de Informática y Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC); el 9,7%, proceden de carreras relacionadas con la Salud y el Bienestar; y un 4,8%, de Humanidades y 'otras Ciencias Sociales'.

    Honestidad frente a conocimientos técnicos

    Por otra parte, los responsables de recursos humanos encuestados valoran como 'competencias indispensables' en las que se fijan a la hora de contratar aspectos como la honestidad y el compromiso ético, la capacidad de aprendizaje y adaptación al cambio y trabajo en equipo;  mientras que como 'competencia importantes' mencionan el análisis y resolución de problemas, habilidades interpersonales y comunicación y orientación a resultados. En cuanto a las 'competencias necesarias' las menos consideradas a la hora de contratar sitúan la habilidad para trabajar en entornos multiculturales y los conocimientos técnicos de la profesión.
    Otro de los datos destacados del estudio es la falta de movilidad en la búsqueda de empleo tras acabar la universidad. Así, constata que un 70% de los recién titulados desarrolla su carrera profesional en la misma ciudad donde ha estudiado. El presidente de la Fundación Everis, Eugenio Galdón, considera este dato es preocupante: "Parece que estudian en un sitio y no se mueven.
    Hay más de una decena de universidades en las que más del 90% de sus egresados se emplean en la misma comunidad autónoma en la que estudiaron. Si esta cifra se compara con otros países es muy deprimente, asegura. A modo de ejemplo, el documento recoge que el cien por cien de los estudiantes de la Universidad de Girona trabaja en compañías de su comunidad, así como el 99% de los egresados de la Universidad de La Laguna, el 98% de los titulados de la de Las Palmas de Gran Canaria, el 95% de los de la Universidad de Lleida y el 93% de los exalumnos de la Universidad de Málaga.






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    <![CDATA[Para ser más empleable: qué másteres ofrecen ahora más salidas profesionales]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/para-ser-mas-empleable%3A-que-masteres-ofrecen-/n-3209 EUROPA PRESS

    • Un máster aporta "valor añadido" al currículum y a su desarrollo profesional.
    • Además, garantiza una mayor cualificación, una amplia red de contactos y mejora la empleabilidad del candidato.
    • Es necesario que te aporte conocimientos y te capacite para cubrir la demanda y las necesidades del mercado laboral actual.

    Formación en negocios

    Entrar en el mercado...

    EUROPA PRESS

    • Un máster aporta "valor añadido" al currículum y a su desarrollo profesional.
    • Además, garantiza una mayor cualificación, una amplia red de contactos y mejora la empleabilidad del candidato.
    • Es necesario que te aporte conocimientos y te capacite para cubrir la demanda y las necesidades del mercado laboral actual.

    Formación en negocios

    Entrar en el mercado laboral sigue siendo una labor de  harto complicada. Un titulo universitario no garantiza nada. Por ello, tras estudiar una carrera muchos jóvenes (y no tan jóvenes) se decantan (o se ven en la obligación) de continuar formándose, bien sea con cursos superiores, cursos online, MOOCs o másteres. Cualquiera de ellos te hace "más empleable.
    Expertos, directores, decanos y profesores de escuelas de negocio como CEF, IESE, ESIC o ESADE, coinciden en que acceder a un máster tras los estudios universitarios o tras una cierta experiencia profesional aporta "un plus o valor añadido" al currículum y a su desarrollo profesional. Además, garantiza una mayor cualificación, una amplia red de contactos y mejora la empleabilidad. Es necesario que el programa que elijas te aporte conocimientos y te capacite para cubrir la demanda y las necesidades del mercado laboral actual.
    La directora de Admisiones de ESADE, Cristina Olabarría, asegura que para que se cumpla el objetivo de conseguir un empleo tras cursar un máster es necesario que el enfoque del programa sea internacional, práctico y trate casos reales actuales, que el profesorado esté vinculado al mundo profesional, que permita el desarrollo de las competencias y habilidades profesionales de cada alumno, que ofrezca un servicio de carreras profesionales que te acompañe durante el máster y una red de contactos o networking "numerosa y global".
    Otro de los factores importantes, en el que coinciden tanto el director del departamento de Carreras Profesionales de ESIC, José Luis Casado, y el decano de Programas de IE Business School, Martin Boehm, es el de la localización de la escuela, e inciden en que "la reputación es mayor en unas regiones del mundo que en otras" y, por lo tanto, la ubicación "marca totalmente la calidad de la enseñanza, así como la mayor o menos eficacia en el retorno de la inversión que se realiza".

    Las profesiones emergentes y el prestigio de la escuela

    Elegir programas relacionados con profesiones emergentes o con nichos de empleo con una mayor oferta, es el consejo del director del CEF, Arturo de las Heras. "Investigar, comparar, acudir a las jornadas de presentación, entrevistarse con los jefes de estudios, buscar referencias de amigos y conocidos", son los pasos que debes seguir antes de adentrarte en un máster, asegura.
    A la hora de seleccionar un programa José Luis Casado de ESIC aconseja analizar el prestigio de la escuela en el mercado mediante rankings, foros o informes; analizar la composición del claustro de profesores; conocer la metodología de trabajo en el aula; analizar el volumen de antiguos alumnos empleados; y analizar el ámbito de los departamentos de carreras profesionales en la escuela.
    Pensar en el futuro profesional a la hora de elegir un máster, un curso o una carrera universitaria es inevitable, dado el panorama laboral actual. Sin embargo, debes tener en cuenta otros factores como "la cultura de la escuela de negocios, que sea acorde con la personalidad del candidato", según apunta Martin Boehm del IE.
    Además, tanto para Casado como para la responsable del departamento de Carreras Profesionales de ESADE, Carmen García, coinciden en que la escuela disponga de un buen servicio de Carreras Profesionales, que "esté alineado con las necesidades del mercado laboral y ofrezca a los estudiantes una formación fuerte que les ayude a maximizar sus posibilidades de reclutamiento".
    Los másteres que ofrecen más salidas profesionales

    • Los MBA's
    • Dirección de Áreas como Marketing, Recursos Humanos o Financiera
    • Relacionados con el contexto de Marketing/Comercial
    • Programas de General Management
    • Enfocados al emprendimiento
    • Economía Digital
    • El terreno de las Fusiones y Adquisiciones de empresas (M&A, Mergers and Acquisitions)





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    <![CDATA[Las grandes empresas moderan la subida de sueldos pero aceleran la contratación]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/las-grandes-empresas-moderan-la-subida-de-sue/n-3208 EP

    • La retribución media bruta en las grandes empresas aumentó un 0,4% en septiembre, frente al avance del 0,8% del mes anterior.
    • En términos brutos, los trabajadores de la industria con energía y agua son los que mayores retribuciones medias obtienen.
    • El empleo en las grandes empresas aumentó un 3,5% en tasa interanual.

    Trabajadores en una oficina

    La retribución media bruta en...

    EP

    • La retribución media bruta en las grandes empresas aumentó un 0,4% en septiembre, frente al avance del 0,8% del mes anterior.
    • En términos brutos, los trabajadores de la industria con energía y agua son los que mayores retribuciones medias obtienen.
    • El empleo en las grandes empresas aumentó un 3,5% en tasa interanual.

    Trabajadores en una oficina

    La retribución media bruta en las grandes empresas que operan en España aumentó un 0,4% el pasado mes de septiembre respecto a igual mes de 2014, hasta los 1.987 euros. Este dato supone una leve ralentización frente al avance del 0,8% del mes anterior. Según la estadística Ventas, Empleo y Salarios en las Grandes Empresas elaborada por la Agencia Tributaria, este aumento salarial medio es siete décimas inferior al registrado en enero, cuando los sueldos en las grandes empresas se incrementaron una media del 1,1%, tras un año 2014 de descensos.

    Por sectores, el salario medio aumentó en septiembre en tasa interanual en las grandes empresas de la industria de energía y agua (+3,1%), servicios (+0,6%) y en las empresas de la industria sin energía y agua (+0,4%). Sin embargo, esta remuneración se redujo un 0,8% en la construcción. En términos brutos, los trabajadores de la industria con energía y agua son los que mayores retribuciones medias obtienen, con 4.087 euros, seguidos de los de la industria sin energía y agua (2.426 euros), la construcción (2.117 euros) y los servicios (1.829 euros).
    El empleo en las grandes empresas las que facturan más de seis millones de euros siguió creciendo en septiembre y aumentó un 3,5% en tasa interanual, dos décimas más que un mes antes. Con este repunte de la ocupación se encadenan ya 19 meses de ascensos, situándose las plantillas totales de las grandes empresas en 4.677.109 trabajadores.
    La ocupación en las grandes empresas descendió en septiembre en la industria con energía y agua (-2,5%), pero aumentó en los sectores de servicios (+4,1%), la industria sin energía y agua (+2,4%) y la construcción (+0,3%). Es el noveno crecimiento consecutivo de la ocupación que registra la construcción, aunque se ha moderado respecto al registrado en julio (+1,7%).
    El mayor número de empleados en grandes empresas se siguió registrando en el sector servicios (3.544.449 trabajadores), muy lejos de la industria sin energía y agua (841.684), la construcción (200.972) y la industria con energía y agua (80.228).






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    <![CDATA[¿Está ahogando la nueva Ley de Formación a las pequeñas academias y centros formativos?]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/esta-ahogando-la-nueva-ley-de-formacion-a-las/n-3207 EP

    • Es al menos lo que denuncia el sindicato CC OO.
    • A las academias y centros se les exige que adelanten el 40% del coste de los cursos hasta mucho después de haberlos impartido.
    • Hacerlo no está al alcance de los pequeños centros de estudios.

    Un profesor en clase

    Las pequeñas academias de enseñanza y formación lo están pasando mal. Y no sólo es por culpa de la crisis. CC OO...

    EP

    • Es al menos lo que denuncia el sindicato CC OO.
    • A las academias y centros se les exige que adelanten el 40% del coste de los cursos hasta mucho después de haberlos impartido.
    • Hacerlo no está al alcance de los pequeños centros de estudios.

    Un profesor en clase

    Las pequeñas academias de enseñanza y formación lo están pasando mal. Y no sólo es por culpa de la crisis. CC OO asegura que la nueva Ley de Formación Profesional para el Empleo está "destruyendo" estos centros formativos al exigirles que adelanten el 40% del coste de los cursos hasta mucho después de haberlos impartido.
    Según el sindicato, adelantar este dinero no está al alcance de las pequeñas academias y centros de estudios y es una forma de ir caminando hacia la privatización del sector. "Esto ya lo hemos visto en la privatización de otros servicios, dice la central sindical.
    Primero se deteriora el servicio o se dice que se deteriora para que la opinión pública no se escandalice al pasarlo a manos privadas. Después se insiste en que se quiere incentivar la concurrencia competitiva, pero se hace con unas condiciones que sólo las grandes empresas pueden cumplir y, finalmente, el servicio se convierte en monopolio privado de algunos", advierte CC OO.
    Además de perjudicar a estos pequeños centros, el sindicato critica que los "retrasos, errores y ambigüedades" de la nueva Ley están "pasando factura" a las actividades formativas de empresas y trabajadores. Así, CC OO señala que, según la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, el número de empresas bonificadas se ha reducido un 7% hasta septiembre y los permisos individuales de formación han disminuido un 32%.
    Esta central sindical denuncia que la convocatoria estatal de formación de oferta para ocupados 2015 aún no se ha publicado, ni tampoco la Orden por la que se distribuyen a las comunidades autónomas los fondos de formación para el empleo. Según CC OO, el Servicio Público de Empleo (SEPE) sólo ha ejecutado hasta septiembre el 1% del presupuesto asignado a la formación de desempleados, mientras que los fondos destinados a formación bonificada por las empresas han descendido un 14% respecto al mismo periodo de 2014.






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    <![CDATA[¿Puede obligarme la empresa a usar uniforme en el trabajo? Sólo si el contrato lo especifica]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/puede-obligarme-la-empresa-a-usar-uniforme-en/n-3206 EROSKI/CONSUMER

    • La ley no obliga a que el trabajador utilice uniforme.
    • Pero es probable que el reglamento interno de la empresa sí lo haga y pueda sancionar al empleado si no lo lleva.
    • La mayoría de sentencias judiciales señalan que obligar a llevar un uniforme no contraviene el derecho a la intimidad.

    Cocinero

    No, la ley no obliga a que el trabajador utilice...

    EROSKI/CONSUMER

    • La ley no obliga a que el trabajador utilice uniforme.
    • Pero es probable que el reglamento interno de la empresa sí lo haga y pueda sancionar al empleado si no lo lleva.
    • La mayoría de sentencias judiciales señalan que obligar a llevar un uniforme no contraviene el derecho a la intimidad.

    Cocinero

    No, la ley no obliga a que el trabajador utilice uniforme. Pero es probable que la empresa para la que se trabaja sí lo haga. En ese caso, debe estar especificado en el contrato y en el reglamento interno de trabajo. Si es así, no se puede llevar cualquier vestimenta, pues al firmarlo el nuevo trabajador se compromete a utilizar uniforme como una más de sus obligaciones laborales.
    De hecho, como repasa Consumer, se considera falta grave acudir sin la ropa obligatoria. La compañía debe entregar el uniforme y asegurarse de que es una vestimenta adecuada para que se pueda trabajar con comodidad. Además, se deben mantener siempre las prendas limpias y en buen estado.
    La facultad de las empresas de poder obligar a los trabajadores a llevar un uniforme el derecho a la libertad de empresa en el artículo 38 de la Constitución se puede enfrentar con el interés del trabajador por mantener su libertad durante la jornada laboral reconocido en el artículo 18.1 de la Constitución y en el 4.2 e) del Estatuto de los Trabajadores y en ostentar el poder de decisión sobre su propia imagen.
    De manera mayoritaria, las sentencias judiciales señalan que obligar a llevar un uniforme es hacer que se obedezcan las órdenes empresariales dentro del ámbito y organización del trabajo, pero no contraviene el derecho a la intimidad ni a la propia imagen, a no ser que la ropa atente contra la dignidad de la persona.

    Por seguridad, higiene o imagen de empresa

    Hay distintos motivos por los que se obliga a utilizar uniforme en el trabajo. Uno de ellos es el caso de la seguridad. Hay profesiones como policías, médicos y personal de ambulancias, bomberos, etc. que deben llevar prendas específicas por motivos de seguridad: botas especiales ignífugas, cascos para protegerse si se trabaja en una obra o chalecos reflectantes para acceder a las pistas, si se realizan labores de personal de un aeropuerto, entre otros muchos casos.
    También la higiene obliga a llevar prendas determinadas en algunos empleos. El caso más conocido es el de los cocineros y el resto de personal de cocina, que deben llevar de manera obligatoria un gorro para garantizar la higiene. Así se estipula en el Real Decreto 2207/1995, que establece que en las compañías del sector alimentario es obligatorio el gorro de cabeza.
    Además, también es muy corriente exigir uniforme al personal por razones de imagen de empresa. El uso de uniformes por parte de los empleados es una manera de hacer llegar a los potenciales clientes la idea de seriedad y presencia de la compañía, además de ofrecer confianza. Son muy numerosas las prendas que, además, llevan los colores y el logotipo institucional como reforzamiento de marca y, en estos casos, el uniforme no se usa ya solo como ropa de trabajo, sino que se ha convertido en una parte más de la imagen corporativa.






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    <![CDATA[Más de 100.000 mujeres dejaron su trabajo en los meses de verano, ¿dónde han ido?]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/mas-de-100000-mujeres-dejaron-su-trabajo-en-l/n-3205 EFE

    • La Encuesta de Población Activa señala que salieron del mercado laboral 121.500 mujeres mientras que el número de varones activos aumentó.
    • Algunas de las razones son el cuidado de personas en el ámbito del hogar o la dedicación a las labores domésticas.
    • En cambio, las menores de 24 años siguieron el camino a la inversa y 40.900 jóvenes pasaron de...

    EFE

    • La Encuesta de Población Activa señala que salieron del mercado laboral 121.500 mujeres mientras que el número de varones activos aumentó.
    • Algunas de las razones son el cuidado de personas en el ámbito del hogar o la dedicación a las labores domésticas.
    • En cambio, las menores de 24 años siguieron el camino a la inversa y 40.900 jóvenes pasaron de la inactividad a la ocupación en estos tres meses.

    Una mujer en su puesto de trabajo.

    Más de 100.000 mujeres dejaron de ser población activa en el tercer trimestre del año porque abandonaron su trabajo al encontrar sus maridos un empleo, se jubilaron, decidieron atender a sus hijos en vacaciones o emigraron buscando una oportunidad laboral.

    Más de 180.000 personas encontraron un empleo en el tercer trimestre del año, un periodo en el que sin embargo el paro se recortó en casi 300.000 personas, dando lugar a un desfase que se explica en la reducción de la población activa.

    La Encuesta de Población Activa (EPA) muestra que la población que trabaja o busca un empleo se redujo en 116.000 personas entre julio y septiembre, debido en exclusiva a la salida del mercado laboral de 121.500 mujeres dado que el número de hombres activos aumentó en 5.400 personas.

    Y la pregunta es: ¿a dónde han ido a parar esas mujeres? ¿Por qué han abandonado el mercado laboral en un momento en el que el empleo está creciendo?

    Los flujos de población de la EPA también reflejan que 1.358.700 personas salieron de la actividad durante este trimestre (16.500 más que en el mismo periodo de 2014), un dato que se explica fundamentalmente por el flujo neto de salida desde la ocupación a la inactividad de 100.100 mujeres.

    La mayor parte de ellas, 37.400 féminas, tenían entre 35 y 44 años, seguidas de las de 25 a 34 años (35.600), de las de 45 a 54 años (34.500) y de las de 55 años en adelante (33.400), mientras que las menores de 24 años siguieron el camino contrario y 40.900 de ellas pasaron de la inactividad a la ocupación.

    La catedrática e investigadora de Fedea, Sara de la Rica, ha explicado que en los últimos 8 años han entrado al mercado laboral muchas mujeres de edades maduras y, en general, con poca formación que, ahora que sus maridos han encontrado un puesto de trabajo, empiezan a abandonarlo.

    El cuidado de personas y las labores del hogar, uno de los motivos

    Vuelven a la inactividad porque su entrada al mercado laboral se produjo como "trabajador añadido", ha asegurado De la Rica. El número de mujeres inactivas se ha incrementado casi en exclusiva durante este trimestre entre aquellas que declaran dedicarse a las labores del hogar (con 134.900 mujeres más), según la EPA.

    En el mismo sentido, la profesora de Dirección de Personas y Organización de Esade, Àngels Valls, ha señalado que el incremento de la inactividad en mujeres responde al cuidado de personas en el ámbito del hogar.

    "La mujer continúa cumpliendo con el rol de fuerza de trabajo subsidiario", ocupando el hueco que dejaban los hombres durante la crisis, debido a la destrucción de empleo en sectores masculinizados.

    Sin embargo, a juicio de Valls, los flujos de población entre ambos sexos siguen un patrón muy similar, ya que el 93 % de los hombres inactivos ya lo estaban en el trimestre anterior, tasa que apenas se reduce al 91,2 % en el caso de las mujeres, lo que no muestra una diferencia "muy significativa".

    Además del cuidado de familiares, también es destacable la salida de la actividad de mujeres de entre 25 y 44 años, madres que tienen un puesto de trabajo "circunstancial" y lo dejan y vuelven al hogar en la temporada estival para cuidar a sus hijos, según De la Rica.

    Esta última razón tiene, sin lugar a dudas, un claro componente estacional ya que el tercer trimestre incluye los meses de julio, agosto y septiembre.

    También afectan la emigración de España para trabajar en el extranjero y la entrada de mujeres en la inactividad por jubilación, las llamadas "salidas por la cola", ya que el envejecimiento de la población hace "que entren pocos y salgan muchos", ha asegurado De la Rica.






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    <![CDATA[La mitad de las pymes considera que la salida de la crisis no llegará hasta 2017 o 2020]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-mitad-de-las-pymes-considera-que-la-salida/n-3204 EFE

    • El 78% mantiene o mejora sus cifras de negocio, según un estudio de Sage.
    • El 21% de los encuestados afirma que la economía ha mejorado, mientras que el 45% subraya que se ha mantenido exactamente igual.
    • De cara a los próximos meses, el 54% tiene como objetivo mantenerse.

    finacialred: pymes

    El 78% de las pymes españolas ha mantenido o mejorado sus cifras de negocio,...

    EFE

    • El 78% mantiene o mejora sus cifras de negocio, según un estudio de Sage.
    • El 21% de los encuestados afirma que la economía ha mejorado, mientras que el 45% subraya que se ha mantenido exactamente igual.
    • De cara a los próximos meses, el 54% tiene como objetivo mantenerse.

    finacialred: pymes

    El 78% de las pymes españolas ha mantenido o mejorado sus cifras de negocio, un dato muy positivo que se enmarca en el proceso de recuperación económica iniciado en España, según la Radiografía Sage de la Pyme 2015, que recoge las impresiones de las pymes de este país. Sin embargo, la mitad considera que la salida de la crisis aún no ha llegado.
    Según este estudio, el 21% de los encuestados afirma que la economía ha mejorado, mientras que el 45% subraya que se ha mantenido exactamente igual y un 28% señala que la mejora solo la han notado las grandes empresas. Respecto a la salida de la crisis, autónomos y pymes mantienen su visión de la salida de la crisis tiene un horizonte en el medio largo plazo, ya que un 34% la sitúa a partir de 2017 y un 24% cree que llegará en 2020.
    El 44% de las pymes considera que se ha mantenido estable y un 34% asegura que ha crecido en ventas, beneficios o clientes. De entre este apartado, el 77% lo hizo gracias a que vendieron más y aumentaron su facturación, el 64% lo achaca a la ampliación de su base de clientes y el 14% creció por su apuesta por la apertura de nuevos mercados. Respecto al empleo, el 70% de los empresarios mantuvo su plantilla en los mismos términos que hace un año, frente a un 15% que sí que pudo contratar a más trabajadores.
    En el estudio, elaborado por esta compañía de software de gestión empresarial, se indica que el 68% de las pymes y autónomos no solicitaron ninguna ayuda o subvención en los últimos doce meses, aunque el grado de conocimiento sobre su existencia aumentó. Si bien, el 84% no ha solicitado ningún crédito, el 15% señala que sí que lo pidió y se lo asignaron. En cuanto a las fuentes de financiación alternativa, un 93% nunca ha recurrido a ellas y el 65% aún no tiene una opinión formada respecto a ellas.

    El futuro más optimista cuanto más grande es la pyme

    Sobre el futuro de la economía, el 62% de los encuestados espera que mejore, aunque este porcentaje aumenta al 84% cuando las que responden son empresas de más de cincuenta empleados. El 28% augura que se mantendrá igual y tan solo el 6% cree que empeorará.
    La radiografía de Sage indica que más de las mitad de las pymes y los autónomos (54%) tiene como objetivo de cara a los próximos meses mantenerse, aunque un 46% señala su crecimiento tanto en clientes como en negocio, mientras que un 5% muestra su intención de salir a los mercados internacionales.






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    <![CDATA[Berlín es la ciudad más barata para estudiantes internacionales]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/berlin-es-la-ciudad-mas-barata-para-estudiant/n-3203 EUROPA PRESS

    • En cuanto al alojamiento, la matrícula universitaria y gastos generales, según la consultora inmobiliaria Savills.
    • De 22 ciudades, Madrid es la 13ª más barata y Barcelona la 16ª.
    • Las tres más caras son de EE UU: Boston, Nueva York y San Francisco.

    Berlín

    Berlín se sitúa como la ciudad más barata para estudiantes internacionales, en cuanto al...

    EUROPA PRESS

    • En cuanto al alojamiento, la matrícula universitaria y gastos generales, según la consultora inmobiliaria Savills.
    • De 22 ciudades, Madrid es la 13ª más barata y Barcelona la 16ª.
    • Las tres más caras son de EE UU: Boston, Nueva York y San Francisco.

    Berlín

    Berlín se sitúa como la ciudad más barata para estudiantes internacionales, en cuanto al alojamiento, la matrícula universitaria y gastos generales, frente a Boston que figura como la más cara en la lista World Student Housing realizado por la consultora inmobiliaria Savills.
    El estudio revela que un estudiante internacional en la capital alemana puede estimar que sus gastos supondrán algo más de 900 euros al mes, mientras que en Boston, necesitaría un presupuesto cinco veces mayor, de alrededor de 4.400 euros mensuales, pues, según indica el análisis, las ciudades de Estados Unidos son las más caras para los estudiantes extranjeros, con Boston, Nueva York y San Francisco ocupando los tres primeros puestos.
    El ranking, que compara 22 ciudades de primer nivel según el tipo de costes que debe afrontar un universitario, valora también las "amplias" variaciones entre ciudades respecto al coste de la matrícula. Así, un estudiante en una institución de Estados Unidos puede llegar a pagar entre 2.800 y 3.300 dólares al mes por la matrícula, mientras que en Alemania sólo pagará entre 18 y 27 euros mensuales.
    En España, Madrid se sitúa en la posición número 13 de la lista, más cara que París o Tokio, con unos gastos por encima de los 1.600 euros mensuales. En el puesto 16 se coloca Barcelona --más cercana a las ciudades más baratas, con un gasto mensual de alrededor de 1.200 euros--, donde los estudiantes gastarán menos dinero que en París, pero más que en Milán.
    En cuanto al coste de vida, Londres, que ocupa el sexto lugar del ranking, es la ciudad más cara, con 680 euros al mes; seguida por Nueva York con 662 euros mensuales; y París, con 658. Además, la ciudad inglesa es la que cuenta con las tasas de matrícula más altas de las 22 analizadas y donde los estudiantes tendrán que realizar una inversión total superior a los 3.600 euros mensuales.






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    <![CDATA[Síndrome del 'burnout': trabajadores que echan humo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/sindrome-del-burnout%3A-trabajadores-que-echan-/n-3202 JULI AMADEU ÀRIAS

    Síndrome del 'Burnout'

    C...

    JULI AMADEU ÀRIAS

    Síndrome del 'Burnout'

    Casi todos los trabajadores experimentan sensaciones de hartazgo en un momento determinado, y aseguran sentirse quemados profesionalmente como consecuencia de discusiones con el jefe, saturación de responsabilidades, falta de reconocimiento, presiones de los mandos superiores, problemas con los plazos de entrega o de realización de las tareas... Según los datos recogidos por la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), en torno a un 22% del total de la población activa padece estrés laboral.

    Los expertos argumentan que el estrés leve nos empuja a realizar acciones cotidianas como madrugar para llegar pronto al trabajo, en lugar de permanecer en la cama. Cualquiera está expuesto, asimismo, a situaciones estresantes como verse envuelto en un atasco y llegar tarde a una cita importante de trabajo. Pero cuando el estrés es excesivo y no se limita a situaciones puntuales o a periodos concretos sino que pasa a formar parte de la cotidianidad puede ocasionar perjuicios de consideración en la salud física y psicológica de los afectados.

    Aquellas personas que no disponen de las habilidades necesarias para hacer frente al estrés laboral crónico y el agotamiento profesional pueden ir gestando una serie de actitudes negativas que son el caldo de cultivo idóneo para el desarrollo del síndrome de burnout o del trabajador quemado, así como de algunas enfermedades o dolencias asociadas dolores de cabeza, molestias musculares o gastrointestinales, trastornos menstruales, ansiedad e incluso depresión.

    El primer autor en analizar el problema desde el punto de vista clínico fue el psicólogo estadounidense de origen alemán Herbert Freudenberger en los años 70. El doctor Freudenberger estudió las respuestas de estrés del personal que trabajaba en centros sanitarios semicaritativos, como hospitales de beneficencia, casas de acogida a personas sin recursos, prostitutas o toxicómanos, entre otros. En este ambiente tuvo la oportunidad de comprobar que, con el paso del tiempo, estas personas iban desmotivándose y acababan desarrollando síntomas de ansiedad y depresión.

    Décadas atrás, el director cinematográfico Gregory La Cava ya planteaba un escenario similar en Mundos privados (1935), que sitúa la acción en una institución psiquiátrica. El doctor Alex McGregor interpretado por Joel McCrea y la doctora Jane Everest Claudette Colbert forman un tándem profesional que aplica tratamientos progresistas y poco convencionales para la época, con buenos resultados en los pacientes. Sin embargo, el esperado ascenso de McGregor se frustra y el nuevo director del centro implanta un sistema de trabajo que rompe sus esquemas y expectativas.

    Ante este panorama, que no acepta, el doctor McGregor se vuelve distante e irritable y su vida profesional y personal comienza a caer en picado. Sin saberlo, La Cava estaba llevando por primera vez al cine un problema el burnout que ni siquiera había abordado aún la psicología. Esta cinta que se encuentra descatalogada y es de difícil acceso ha sido recientemente rescatada y proyectada en varias sesiones por la Filmoteca Española.

    El estudio del síndrome del trabajador quemado cuenta con una relevante aportación española, que ha sido recogida por las revistas científicas internacionales más importantes de su campo. Un grupo de investigación de la Universidad de Zaragoza, liderado por el profesor Jesús Montero, ha identificado tres estados diferentes en el burnout.

    Tres perfiles

    Las personas altamente implicadas en su trabajo, muy ambiciosas y que empiezan a experimentar una sensación de sobrecarga, entrarían dentro de los llamados 'perfiles frenéticos'. Estos trabajadores sienten que están abandonando su salud y su vida personal por atender las demandas del trabajo.

    Otro posible sujeto sería aquel que se encuentra 'sin desafíos' no se desarrollan profesionalmente en su puesto de trabajo y se aburren con sus tareas.

    El tercer y último perfil es el de los trabajadores 'desgastados': son personas que no sienten reconocidos los esfuerzos de su labor y pueden convertirse en negligentes y acabar abandonando sus responsabilidades, de forma consciente o inconsciente, como mecanismo de autodefensa.

    En nuestro país se ha avanzado considerablemente en el estudio del burnout, pero estamos en el vagón de cola en cuanto a la aplicación de medidas preventivas. En este sentido, Jesús Montero se lamenta de que "las empresas no están entendiendo la entidad del problema", lo que califica de "miopía". Según manifiesta este experto, la mayoría de empresas todavía no piensan en las personas como capital humano que merece protección. "Los trabajadores con cierta experiencia en un puesto de trabajo tienen un valor, y eso no es solo cuantificable en términos económicos", prosigue Montero.

    España suspende en prevención

    A día de hoy, en España este problema "no se cuida de la manera necesaria". Esto supone que el deterioro y la calidad de vida en el trabajo de las personas se traduzca en un rendimiento inferior. "Al final, a la larga, lo que a corto plazo no se considera un valor económico, a medio y largo plazo supone considerables costes para la empresa", alega el profesor.

    El Ayuntamiento de Madrid cuenta con la plantilla municipal más importante de España, con 25.475 trabajadores. Un grupo de delegados de varios sindicatos en la Agencia Tributaria del Consistorio hace unos meses valoró la posibilidad y la conveniencia de evaluar los riesgos psicosociales y las situaciones extremas de estrés laboral burnout y acoso psicológico en la totalidad de la Administración Pública local.

    "Tenemos la sensación de que en el Ayuntamiento de Madrid los riesgos psicosociales no se han abordado de manera adecuada y que en prevención de riesgos laborales y en los departamentos correspondientes han mirado hacia otro lado", asevera Jesús Villagrán, delegado de Somos Sindicalistas en Hacienda.

    En los dos últimos años, por ejemplo, siete policías municipales de Madrid se han suicidado. Villagrán considera que "es un escándalo, porque no se nos ha dejado investigar qué ha pasado y si la salud laboral ha tenido algo que ver o si han sido problemas sentimentales o de cualquier otro tipo". Además, según explica este delegado sindical, "los expedientes de acoso laboral durante este tiempo se han ido archivando todos".

    Preocupados por estas y otras situaciones, los delegados sindicales se pusieron en contacto con el Laboratorio de Psicología del Trabajo y Estudios de Seguridad de la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Y se fraguó la iniciativa mediante la colaboración. Desde esta universidad pública se dotará al estudio del apoyo científico y técnico.

    La importancia de este proyecto reside, entre otros aspectos, en el hecho de que "no existe un estudio completo sobre riesgos psicosociales publicado en nuestro país que incluya una muestra importante de trabajadores dentro del sector público", justifica Jesús Martín, investigador y docente de la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Además del doctor Martín en calidad de director, en el estudio también intervienen las investigadoras M.ª Lourdes Luceño y Beatriz Talavera.

    Los resultados servirán para tener una visión real de la incidencia del estrés laboral, el burnout o el acoso en las administraciones públicas. Igualmente, se podrán realizar comparaciones con el sector privado. "Creemos que se debe concienciar, tanto a las administraciones públicas como a las empresas privadas, de las ventajas de invertir en prevención primaria de riesgos laborales, es decir, tomar medidas para prevenir daños antes de que estos se produzcan", concluye el doctor Martín.

    "El cliente te trata como si fueras basura"

    Chus tiene 47 años y es cajera en un hipermercado de la Comunidad de Madrid. Está afectada por el síndrome de burnout y no se plantea abandonar su actual puesto de trabajo aunque es diplomada universitaria y tiene en su haber tres másteres porque a estas alturas ya no se ve "cambiando": "Cuando me incorporé en la empresa hace años, creí que podía darme oportunidades, pero o tienes enchufe o no tienes oportunidades reales".

    Uno de los apoyos de Chus en estos momentos difíciles es la Unión General de Trabajadores (UGT) y, de hecho, uno de sus principales anhelos es que se llegue a negociar un nuevo convenio colectivo que proteja mejor sus derechos.

    Con la libertad total de horarios de la Comunidad de Madrid vigente desde julio de 2012, Chus se queja de que son los trabajadores antiguos los que suelen cubrir los domingos y festivos, sin tan siquiera cobrar estas jornadas como horas extra. "No tienes calidad de vida y solo puedes pensar en que al día siguiente tienes que volver a la misma rutina, el cliente te trata mal y la empresa solo se fija en la productividad".

    El desgaste laboral que padece Chus se va produciendo poco a poco. El hecho de ser solo un número para su empresa no la hacer sentirse valorada. "Tenemos que atender a un número de clientes por hora, facturar un número de artículos por hora, tenemos la desazón de tener que ir siempre deprisa, al cliente le estás tirando las cosas y es la pescadilla que se muerde la cola".

    Por si esto no fuera suficiente, Chus siente que "el cliente te trata como si fueras basura, a menudo se producen situaciones violentas y no te sientes protegida por la empresa". De momento, y a la espera de que mejore la situación de su colectivo y la suya personal, Chus tendrá que hacerle frente a la desidia cada mañana, desde el momento en el que suena el despertador.

    Sanitarios, profesores y policías, los más afectados

    Los profesionales que están en contacto directo con la gente son los más propensos a padecer estrés laboral y a desarrollar burnout. Entre los profesores, el personal sanitario, los policías o los trabajadores de la Administración Pública y de los Servicios Sociales existe una mayor incidencia de casos, debido a la fuerte demanda social que pesa sobre ellos.

    Pero cualquier trabajador en unas determinadas circunstancias puede ser víctima de este síndrome. Incluso estudiantes en prácticas con un alto nivel de exigencia como los residentes médicos pueden quemarse antes de incorporarse al mercado laboral.

    No obstante, hay que diferenciarlo del estrés laboral (saturación física o mental por la presión en el trabajo). Quienes padecen el síndrome de burnout tienen la sensación de estar fundidos, agotados, quemados por ejercer su trabajo.

    Los síntomas

    • La ilusión con la que se inició el trabajo en el pasado se convierte en frustración.
    • Las relaciones se van dañando y pueden convertirse en hostiles.
    • La irritabilidad, el cinismo y el sarcasmo comienzan a evidenciarse.
    • Los problemas se ven como grandes montañas y se reduce la calidad del trabajo.
    • Tendencia a verse envueltos en actividades adictivas o de riesgo como la bebida, las drogas o el juego.
    • Todo lo anterior puede acabar llevando a la persona afectada al absentismo o a la depresión, entre otras cosas. Además, tiende a perjudicar las relaciones sociales fuera del trabajo.
    • Las personas que identifiquen estos síntomas deben buscar la ayuda de un psicólogo o psiquiatra especializado.





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    <![CDATA[Sólo una sexta parte de los potenciales beneficiarios de los 426 euros reciben la ayuda]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/solo-una-sexta-parte-de-los-potenciales-benef/n-3201 EUROPA PRESS

    • A 31 de agosto, sólo 67.100 parados estaban cobrando la ayuda de 426 euros.
    • El Gobierno reconoce que el 34,6% de las solicitudes han sido denegadas.
    • El programa se puso en marcha con la pretensión de ayudar a entre 400.000 y 450.000 parados hasta el 15 de abril de 2016.

    Parados hacen cola en el INEM

    Más de 67.100 parados estaban cobrando, a 31 de agosto, la ayuda de...

    EUROPA PRESS

    • A 31 de agosto, sólo 67.100 parados estaban cobrando la ayuda de 426 euros.
    • El Gobierno reconoce que el 34,6% de las solicitudes han sido denegadas.
    • El programa se puso en marcha con la pretensión de ayudar a entre 400.000 y 450.000 parados hasta el 15 de abril de 2016.

    Parados hacen cola en el INEM

    Más de 67.100 parados estaban cobrando, a 31 de agosto, la ayuda de 426 euros prevista en el Programa de Activación para el Empleo, lo que supone una sexta parte del total de beneficiarios previstos por el Gobierno para los 15 meses de duración de este plan. Así lo señala el Gobierno en respuesta parlamentaria. El programa se puso en marcha con la pretensión de ayudar a entre 400.000 y 450.000 parados hasta el 15 de abril del año que viene, cuando expira.
    En su respuesta, el Ministerio de Empleo aporta datos sobre la ayuda económica de 426 euros asociada al plan desde su puesta en marcha, el pasado 15 de enero, y hasta el pasado 31 de agosto. En esos siete meses y medio el Servicio Público de Empleo ha recibido 113.123 solicitudes y ha aprobado 67.111, lo que equivale al 59,32% del total.
    Así, en el ecuador de la vigencia de este plan, los perceptores de la ayuda apenas suponen una sexta parte de los potenciales 400.000 beneficiarios, o incluso menos (casi una séptima parte) si se tiene en cuenta la cifra de 450.000 parados beneficiarios a la que aspiraba el Ejecutivo a principios de año.
    Además, el Gobierno reconoce que tres de cada diez solicitudes recibidas (34,6%) han sido denegadas, hasta un total de 39.133, mientras que a finales de agosto había 827 peticiones pendientes de resolución y otras 6.052 expedientes en fase previa, es decir, "pendientes de realizar el itinerario y/o la acreditación de la búsqueda de empleo" por parte del demandante.
    Para poder solicitar la ayuda, los desempleados de larga duración deben haber tenido un empleo anterior, buscar activamente un puesto de trabajo y haber consumido las prestaciones del Prepara, Prodi o la Renta Activa de Inserción al menos seis meses antes de pedir la ayuda. Además, han de tener responsabilidades familiares y estar inscritos como demandantes de empleo a 1 de diciembre de 2014, debiendo haberlo estado al menos durante 12 meses durante los 18 meses anteriores.






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    <![CDATA[¿Cómo encontrar el ansiado primer empleo? 10 pasos para conseguirlo (tal vez)]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/como-encontrar-el-ansiado-primer-empleo-10-pa/n-3200 EP

    • La etapa laboral no empieza cuando el estudiante termina la carrera.
    • Hay que hacer un trabajo previo 'de campo' desde los primeros cursos.
    • Hay que construir una marca personal, en redes sociales o blogs y no tener miedo a pasar una temporada en el extranjero.

    Entrevista de trabajo

    La etapa laboral, la llegada de ese primer ansiado trabajo, no empieza cuando el...

    EP

    • La etapa laboral no empieza cuando el estudiante termina la carrera.
    • Hay que hacer un trabajo previo 'de campo' desde los primeros cursos.
    • Hay que construir una marca personal, en redes sociales o blogs y no tener miedo a pasar una temporada en el extranjero.

    Entrevista de trabajo

    La etapa laboral, la llegada de ese primer ansiado trabajo, no empieza cuando el estudiante termina la carrera o busca sus primeras prácticas, sino que hay que hacer un trabajo previo 'de campo' desde los primeros cursos de la etapa universitaria. Lo asegura Adecco, que junto a su Fundación, ha lanzado una guía ilustrada que expone, en 10 claves, los pasos que todo universitario debe seguir para estrenarse con éxito en el mercado laboral.
    Según la directora de Marketing y Comunicación de Adecco y secretaria general del Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE),  Margarita Álvarez, "el modelo educativo español se basa en un paradigma excesivamente teórico, que no proporciona las herramientas y conocimientos básicos para acceder al mercado laboral. "Ello despierta en los estudiantes inseguridad, y muchas dudas, a la hora de buscar su primer empleo" añade.
    La guía de esta empresa de selección laboral busca orientar a los jóvenes para "que se sientan acompañados en su viaje hacia el mundo laboral". Así, entre otros consejos, recomienda:

    • Fijar una meta a largo plazo y trabajar por llegar a ella desde abajo
    • Buscar a alguien que oriente al alumno
    • Estudiar primero el mercado
    • Especializar la candidatura
    • Construir su marca personal, en redes sociales o blogs
    • Trabajar en habilidades de comunicación
    • Elaborar un currículum centrado en las competencias
    • Agotar todas las fuentes de búsqueda de empleo
    • No tener miedo a pasar una temporada en el extranjero

    Aspirantes con discapacidad

    Adecco añade que actualmente, la comunidad universitaria cuenta con un 1,3% de estudiantes con discapacidad. Según el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero "el colectivo continúa infrarrepresentado, debido a barreras como la sobreprotección familiar o la falta de accesibilidad. "Pero lo más importante es la persistencia de las barreras psicológicas, que se traducen en falta de sensibilización y en la insuficiencia de un equipo humano que pueda atender las necesidades específicas de las personas con discapacidad", añade.
    "No es necesario indicar en el currículum la posesión del certificado de discapacidad, pues éste no determina las competencias profesionales. Sí se puede mencionar en la entrevista de trabajo, una vez superado el filtro inicial porque se cumplen los requisitos para el puesto", matiza y recuerda que las empresas buscan a este tipo de candidatos "porque discapacidad es sinónimo de talento".






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    <![CDATA[La mitad de empresas reconoce que despedir ahora es más fácil que antes de la reforma laboral]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-mitad-de-empresas-reconoce-que-despedir-ah/n-3199 EUROPA PRESS

    • Un tercio de las empresas entiende que es más sencillo ahora que hace unos años ajustar los salarios de los nuevos trabajadores.
    • Ocho de cada diez no contratan más indefinidos por la incertidumbre económica y los costes laborales y del despido.

    Video de la reforma laboral

    Ahora es más fácil despedir por causas económicas de lo que lo era en 2010, antes de las...

    EUROPA PRESS

    • Un tercio de las empresas entiende que es más sencillo ahora que hace unos años ajustar los salarios de los nuevos trabajadores.
    • Ocho de cada diez no contratan más indefinidos por la incertidumbre económica y los costes laborales y del despido.

    Video de la reforma laboral

    Ahora es más fácil despedir por causas económicas de lo que lo era en 2010, antes de las últimas reformas laborales de los Gobiernos de José Luis Rodríguez Zapatero y Mariano Rajoy. Así lo considera casi la mitad de las empresas, frente al 10,8% que opina que es más difícil, según un estudio realizado por el Banco de España entre 26 países europeos recogido en su boletín económico de octubre.
    Además, un tercio de las empresas entiende que es más sencillo ahora que hace unos años ajustar los salarios de los nuevos trabajadores y una de cada cuatro piensa que es más fácil ajustar los sueldos de los trabajadores en ejercicio. En España, la encuesta en la que participaron casi 2.000 empresas se realizó entre septiembre y diciembre de 2014.
    Casi el 50% de las empresas entiende que ahora es más fácil realizar despidos individuales que en 2010 y más del 40% considera que ahora es más sencillo acometer despidos colectivos que en 2010, frente a menos del 10% que lo ve más complicado. Asimismo, la encuesta refleja que casi el 30% de las empresas considera que ahora es más fácil ajustar las horas por empleado o modificar las tareas de los trabajadores de lo que lo era en 2010. El Banco de España explica que detrás de estos cambios en las percepciones de las empresas sobre sus posibilidades de ajuste se encuentran diferentes razones, desde las reformas laborales introducidas en los últimos años hasta el impacto de la crisis en la actitud de las empresas y los trabajadores a la hora de fijar las condiciones laborales.
    En cualquier caso, la mayoría de las empresas perciben que las reformas laborales han jugado un papel relevante en la mayor facilidad que encuentran para utilizar distintos mecanismos de ajuste, aunque al mismo tiempo entienden que la actitud de los trabajadores también es un factor muy importante para explicar la mayor flexibilidad en ajustes salariales, horario y movilidad funcional y laboral.
    La encuesta revela además que más de la mitad de las grandes empresas, de más de 200 empleados, observan ahora una mayor facilidad para aplicar descuelgues que en 2010, especialmente aquellas que tienen convenio de empresa, frente a sólo el 20,5% de las empresas pequeñas. Por su parte, el 48% de las empresas cree que el procedimiento legal es aún demasiado complicado, y tres de cada cuatro se resiste a aplicar descuelgues por el impacto negativo que podría tener sobre la motivación de los trabajadores o sobre su reputación.
    En el estudio se señala además que cerca del 80% de las empresas apuntan a la incertidumbre sobre las condiciones económicas como un obstáculo para contratar trabajadores indefinidos, si bien más del 60% mencionan también como problemas para realizar contratos fijos los altos costes de la mano de obra y de las indemnizaciones por despido.

    Recortar empleo, la principal respuesta a los problemas

    En la encuesta se analizan las medidas de ajuste a las que recurrieron las empresas para afrontar el deterioro de la economía entre 2011 y 2013, cuando tuvo lugar la segunda fase de la crisis. El principal instrumento de ajuste fue la destrucción de empleo, tanto fijo como, especialmente, temporal. Pero no fue el único medio. De hecho, el componente variable de los salarios proporcionó a las empresas una importante herramienta de ajuste a lo largo de estos años, ya que casi el 40% de las empresas entrevistadas lo recortaron. En cambio, la disminución del salario base fue bastante infrecuente (apenas afectó al 6,3% de las empresas), mientras que en la mayoría de los casos el salario base se mantuvo sin cambios (41,4%) o se incrementó moderadamente (41,4%).
    Asimismo, sólo el 14,7% de las empresas redujeron las horas de sus trabajadores como medio para ahorrar costes. La encuesta refleja además que casi una de cada cinco empresas congeló salarios entre 2011 y 2013 y sólo el 3,3% afirma haberlos rebajado. Lo que sí se ha reducido notablemente es el porcentaje de empresas que vinculan la evolución salarial a la inflación: del 50% anterior a 2010 se pasó al 37,2% en 2013.
    Las empresas españolas respondieron a las perturbaciones económicas del periodo 2011-2013 (caída de la demanda, dificultad para acceder al crédito o problemas para refinanciar su deuda) congelando los salarios y reduciendo el empleo temporal en mayor medida que la media de los 26 países participantes en este estudio, pero aplicando en menor medida recortes salariales y del empleo indefinido.






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    <![CDATA[La movilidad laboral se frena con la recuperación por la búsqueda de mayor estabilidad]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-movilidad-laboral-se-frena-con-la-recupera/n-3198 EUROPA PRESS

    • El 15,1% de los ocupados en 2014 había cambiado de residencia durante los cinco años precedentes, frente al 19,9% de 2010.
    • El perfil de quien cambia de ciudad por trabajo es el de una varón, con formación superior, dedicado a restauración, personal, protección y venta.
    • En 2014, 80.141 personas emigraron durante 2014, la mitad a países de...

    EUROPA PRESS

    • El 15,1% de los ocupados en 2014 había cambiado de residencia durante los cinco años precedentes, frente al 19,9% de 2010.
    • El perfil de quien cambia de ciudad por trabajo es el de una varón, con formación superior, dedicado a restauración, personal, protección y venta.
    • En 2014, 80.141 personas emigraron durante 2014, la mitad a países de la UE.

    Oficina de empleo

    La recuperación económica está frenando la movilidad laboral. Ahora que el panórama parece para muchos no para todos despejarse, las personas buscan estabilidad. Según los datos de Asempleo, la patronal de empresas de trabajo temporal, el 15,1% de los ocupados registrados en España en 2014 había cambiado de residencia durante los cinco años precedentes, una cifra inferior al 19,9% estimada sólo en el año 2010, en pleno epicentro de la crisis económica.
    Asempleo explica que esto puede deberse a la búsqueda de estabilidad frente a las mejoras del entorno económico y laboral. La movilidad dentro de la misma provincia alcanzó el 22,5% en los últimos cinco años, mientras que si se habla de traslados de una a otra, aunque dentro de la misma comunidad, la ratio alcanza el 24,1%. La movilidad regional a otras comunidades alcanzó el 23,4% de los trabajadores en este periodo.
    El perfil del trabajador que cambiar de lugar de residencia y empleo es el de una varón, con formación superior, dedicado a servicios de restauración, personal, protección y venta. Así, la mitad de los empleados con estudios superiores han cambiado de residencia en el último lustro, mientras que el porcentaje entre aquellos con estudios primarios no alcanza el 7,7%.
    Por sectores, los de restauración, servicios profesionales, de protección y vendedores presentan los mayores porcentajes de movilidad, con un 23,8%, frente a los del ámbito militar (1,3%), la agricultura, la ganadería y la pesca, todos ellos con una ratio del 1,4%, y los directores y gerentes (4,3%). Las comunidades autónomas con mayor movilidad laboral son Cataluña (18,5%), Madrid (18,1%) y Canarias (18,6%), frente a los menores registros de Asturias (9,7%), Extremadura (10,1%) y Andalucía (12,3%).
    Por otro lado, el informe de Asempleo señala que 80.141 personas emigraron de España durante 2014, de los que el 48,6% escogieron como destino países de la UE. El 75% de estas personas estaba en edad de trabajar y la patronal señala que gran parte de estos españoles se marchó por motivos laborales.






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    <![CDATA[El mercado laboral español sale de la crisis muy envejecido]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/el-mercado-laboral-espanol-sale-de-la-crisis-/n-3197 EP

    • Sólo el 5% de los trabajadores son menores de 25 años, cuando antes de la crisis el porcentaje era del 10,2%.
    • Ahora, el 41% son mayores de 45 años, cuando en 2007 no superaban el 32%.

    Trabajador de la construcción

    El mercado laboral español ha salido de la crisis económica "muy envejecido" debido a varios factores, según señala un estudio de la Fundación de Estudios de...

    EP

    • Sólo el 5% de los trabajadores son menores de 25 años, cuando antes de la crisis el porcentaje era del 10,2%.
    • Ahora, el 41% son mayores de 45 años, cuando en 2007 no superaban el 32%.

    Trabajador de la construcción

    El mercado laboral español ha salido de la crisis económica "muy envejecido" debido a varios factores, según señala un estudio de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre. Este envejecimiento se debe a varios factores, especialmente la destrucción de empleo temporal, ocupado mayoritariamente por los jóvenes.
    De hecho, el 41% de los trabajadores son mayores de 45 años, una proporción que antes de la crisis, en 2007, apenas superaba el 32%. El peso de los menores de 25 años es del 5%, cuando antes de la crisis era del 10,2%, mientras que algo más de la mitad de los ocupados (53,17%) tiene entre 25 y 44 años, una proporción que hace ocho años se aproximaba al 58%.

    Las razones que explican este progresivo envejecimiento del mercado laboral español son diversas. Por una parte, este fenómeno es un reflejo de lo ocurrido durante la crisis económica: destrucción de mucho empleo temporal, ocupado fundamentalmente por jóvenes.
    Al mismo tiempo, es consecuencia del envejecimiento demográfico, que están sufriendo "con especial crudeza" algunas regiones españolas, afectadas por el descenso de la natalidad y por la emigración de los jóvenes hacia las grandes ciudades españolas y hacia el extranjero. Fedea pone como ejemplo el caso de Castilla y León, donde los trabajadores mayores de 45 años han pasado de representar el 36% de los ocupados a suponer el 47,1%, siendo la región con la mayor proporción de mayores de 45 años entre sus ocupados.
    Le siguen País Vasco (46,8%), Asturias (46,04%), Aragón (44,5%), Navarra (44,2%), Galicia (44,09%), La Rioja (44,01%), Cantabria (43,9%), Extremadura (43,27%), Canarias (41,3%), Castilla-La Mancha (41,22%), Comunidad Valenciana (41,01%), Madrid (41,03%), Cataluña (40,7%) y Andalucía (40,57%). Las únicas regiones donde el peso de los trabajadores mayores de 45 años baja del 40% son Baleares y Murcia, con un 39,8% y un 38,05%, respectivamente.






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    <![CDATA[Prácticas de empresa sí, pero en el extranjero: claves para encontrarlas con garantías]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/practicas-de-empresa-si-pero-en-el-extranjero/n-3196 EUROPA PRESS

    • La mayor parte de los jóvenes no buscará prácticas internacionales.
    • Se debe enviar el CV sólo a aquellas que cubran, por lo menos, el 60% de gastos.
    • Hay una gran demanda de profesionales en las áreas técnicas y sanitarias.
    • En muchas ocasiones las entrevistas se realizan desde España, por Skype.

    Becarios

    Estudiar en el extranjero es un punto a tu...

    EUROPA PRESS

    • La mayor parte de los jóvenes no buscará prácticas internacionales.
    • Se debe enviar el CV sólo a aquellas que cubran, por lo menos, el 60% de gastos.
    • Hay una gran demanda de profesionales en las áreas técnicas y sanitarias.
    • En muchas ocasiones las entrevistas se realizan desde España, por Skype.

    Becarios

    Estudiar en el extranjero es un punto a tu favor de cara a tu futuro profesional. A los múltiples beneficios que aporta contar con una formación académica internacional en el currículum, hay que sumar los que ofrece realizar prácticas formativas o acceder a un primer empleo fuera de España. Son muchas las empresas que solicitan, a los candidatos, haber pasado algún periodo trabajando fuera de nuestras fronteras.
    Sin embargo, la mayor parte de los jóvenes "no buscará realizar prácticas a nivel internacional", según refleja un estudio realizado por Uniplaces en España, Portugal, Francia e Italia. El portal de alojamiento para estudiantes recuerda que "las prácticas no son obra de mano barata". Por ello, recomienda buscar y enviar el currículum "sólo a aquellas ofertas que cubran, por lo menos, el 60% de los gastos" a los que vas a tener que hacer frente durante tu estancia en otro país.
    La responsable de recursos humanos en Jobandtalent, Ana Gómez, subraya la necesidad de comprobar la fiabilidad de las ofertas, bien a través de la búsqueda en portales de empleo reconocidos o desde los del país de origen en el que se quiere realizar las prácticas. "Hazlo en aquellos que ya tengan renombre, así te podrás asegurar que las ofertas de empleo que encontrarás en esa plataforma son verdaderas", matiza.
    ¿Dónde puedo encontrar ofertas?
    Ana Gómez recuerda que "las facilidades que ofrece Internet son inmensas" y asegura que hoy en día, la mayoría de portales de empleo españoles ponen también a disposición de los usuarios las ofertas de empleo de otros países. "Al fin y al cabo todos estamos interconectados y podemos tener acceso a las ofertas de empleo de cualquier país", indica. Para estudiantes universitarios, recomienda consultar con sus facultades, para que les informen sobre los convenios que mantienen con empresas en el extranjero.
    Perfiles que buscan las empresas extranjeras
    En el extranjero, hay una gran demanda de profesionales en las áreas técnicas y sanitarias y, al igual que en España, la proliferación de las empresas tecnológicas está haciendo que cada vez se necesitan más perfiles digitales, según expone la responsable de RR.HH de Jobandtalent.
    Diseño y presentación del curríclum
    Desde Uniplaces aconsejan acompañar el CV con una carta de presentación en la que se detallen experiencias previas profesionales, explicando en qué consistieron. Asimismo, recomiendan cuidar el diseño y explicar por qué deseas esa oportunidad. Ana Gómez advierte de que cada país tiene sus propios requisitos. "Mientras que en España el no incluir una foto en el currículum es un motivo casi eliminatorio, en Inglaterra no se debe incluir la fotografía en el CV apunta. Por ello, deberemos informarnos en foros o en blogs de empleo de cada país para saber cuáles son las características de los currículum que ellos reciben o utilizar la plantilla de Europass, que será la básica para toda Europa".
    Preparar la entrevista
    Tanto desde Jobandtalent como desde Uniplaces recomiendan saber a qué se dedica la empresa y cuáles son las cualidades pedidas para ese puesto de trabajo. En muchas ocasiones las entrevistas de trabajo en empresas extranjeras se realizan desde España, por lo que es muy normal hacerlas a través de Skype, según explica Gómez. "En estos casos deberás buscar un lugar en el que vayas a estar solo, sin ninguna distracción y si se desarrolla en un idioma que no sea el materno, debes tener preparado un pequeño speech para poder salir del paso si te quedas en blanco", subraya.
    De las prácticas al puesto de trabajo
    Una vez superado el proceso de selección llega el momento de demostrar todo lo que sabes y puedes hacer. Desde Uniplaces destacan la importancia de mostrar interés, ser proactivo, tomar la iniciativa ante proyectos u objetivos y, ante todo, evitar los comportamientos pasivos. El cofundador de Uniplaces, Miguel Amaro, asegura que "si te cuesta lanzarte piensa que sólo uno de cada cuatro estudiantes europeos en prácticas consigue trabajo, por lo que la proactividad y la iniciativa son fundamentales"






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    <![CDATA['Yo Soy Empleo' del BBVA crea 10.000 puestos de trabajo, más de la mitad indefinidos]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/yo-soy-empleo-del-bbva-crea-10000-puestos-de-/n-3195 20MINUTOS

    PATROCINADO POR:BBVA Yo soy empleo
    • La cifra de puestos de trabajo indefinidos creados por esta iniciativa se sitúa en el 55%, mientras que el 45% restante tienen una duración mínima de un año.
    • El 40% de las ayudas de Yo Soy Empleo han sido para menores de 30 años.
    • Las personas contratadas acumulaban una media de 14 meses en el paro.
    • Para obtener más...

    20MINUTOS

    PATROCINADO POR:BBVA Yo soy empleo
    • La cifra de puestos de trabajo indefinidos creados por esta iniciativa se sitúa en el 55%, mientras que el 45% restante tienen una duración mínima de un año.
    • El 40% de las ayudas de Yo Soy Empleo han sido para menores de 30 años.
    • Las personas contratadas acumulaban una media de 14 meses en el paro.
    • Para obtener más información sobre esta iniciativa y darte de alta, consulta yosoyempleo.es ybbvacontuempresa.com.

    Yo Soy Empleo del BBVA

    La iniciativa de BBVAYo Soy Empleo ha logrado crear en poco más de dos años 10.000 nuevos puestos de trabajo, el 55% indefinidos y el 45% restante de duración mínima de un año, entre las pymes y autónomos adheridos al programa. BBVA ha destinado 18 millones de euros, solamente en ayudas directas a la contratación. El presupuesto total asignado para Yo Soy Empleo (incluye ayudas directas, formación y servicio de selección) alcanza los 26 millones de euros.

    BBVA ha proporcionado 8.750 ayudas económicas a 5.600 pequeñas y medianas empresas y 1.250 ayudas a autónomos, a través de ATA. El 40% de las ayudas de Yo Soy Empleo corresponden a jóvenes menores de 30 años y las personas contratadas acumulaban una media de 14 meses en el paro. BBVA concedió 2.000 ayudas de 3.000 euros por cada contrato indefinido creado, las cuales se agotaron en los primeros meses. La semana pasada finalizaron las últimas ayudas de las restantes, 8.000 de 1.500 euros por cada contratación, en cualquier tipo de contrato con un mínimo de duración de un año.

    Las comunidades con más ayudas concedidas han sido Andalucía (26%), Madrid (17%), Comunidad Valenciana (9%) y Castilla y León (8%).

    Formación para 3.000 pymes

    Al margen de las ayudas directas económicas por la contratación, Yo Soy Empleo ha contado con un módulo formativo a través de escuelas de negocio de referencia en España, del que se han beneficiado 3.000 pymes que emplean a más de 42.000 personas. La oferta formativa la han impartido ESADE, Instituto de Empresa, Deusto Business School, ESIC e Instituto Internacional San Telmo en 15 ciudades españolas.

    En total, han sido 77.500 horas de aprendizaje, distribuidas en 29 seminarios formativos presenciales, donde se han proporcionado mecanismos y herramientas en aquellas áreas clave de la empresa más demandadas y adaptadas a sus necesidades con el fin mejorar su gestión y contribuir a la creación de empleo.

    Selección y colaboración con Infojobs

    Infojobs ha puesto a disposición de las pymes un portal de búsqueda de empleo en el cual 13.700 empresas se han dado de alta durante el programa. Se trata de pymes que ofrecen empleo y publican sus ofertas a través de la web yosoyempleo.es. 53.000 demandantes de empleo han registrado su CV en esta web para acceder a las ofertas publicadas. Además Infojobs ha ofrecido un servicio de intermediación proporcionado por un equipo de consultores de recursos humanos que gestionan íntegramente los procesos de reclutamiento para las pymes y autónomos que lo necesiten, sin coste para ellos. Más de 1.000 pymes se han beneficiado de esta intermediación, que supone un valor añadido, especialmente para micropymes o autónomos que, por dimensión, no tienen una estructura que les permita tener un departamento o un personal propio de selección.

    Yo So Empleo ha sido considerada una de las mejores a nivel europeo de Responsabilidad Social Enterprise 2020 de Forética,programa marco que propone lograr en los próximos años que más de 13.000 personas consigan un puesto de trabajo (cerca de 3.000 de ellos jóvenes); más de 5.000 personas reciban formación para la mejora de su empleabilidad y que cerca de 600 proyectos de emprendedores reciban apoyo para su consolidación. El 80% del objetivo de empleo de Enterprise 2020 en España será cubierto en su totalidad por Yo Soy Empleo.

    Para obtener más información sobre esta iniciativa de BBVA y darte de alta, puedes consultar puede consultar las webs yosoyempleo.es ybbvacontuempresa.com.

    'Yo Soy Empleo' del BBVA crea 10.000 puestos de trabajo, más de la mitad indefinidos






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    <![CDATA[España, décimo país de la UE donde menos parados lograron empleo en el segundo trimestre]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/espana-decimo-pais-de-la-ue-donde-menos-parad/n-3194 EP

    • El 70% de españoles en paro en el primer trimestre siguieron así en el segundo.
    • Según Eurostat, Grecia fue el país de la UE que menos parados incorporó al mercado de trabajo en el segundo trimestre.
    • En toda la UE, el 18,6% de los parados (4,1 millones) encontraron trabajo. 

    Oficina de empleo

    España fue el décimo país de la Unión Europea donde menos parados...

    EP

    • El 70% de españoles en paro en el primer trimestre siguieron así en el segundo.
    • Según Eurostat, Grecia fue el país de la UE que menos parados incorporó al mercado de trabajo en el segundo trimestre.
    • En toda la UE, el 18,6% de los parados (4,1 millones) encontraron trabajo. 

    Oficina de empleo

    España fue el décimo país de la Unión Europea donde menos parados encontraron un puesto de trabajo en el segundo trimestre del año, cuando el 17,9% de los desempleados del primer trimestre se incorporaron a un empleo, mientras que la media de la UE fue del 18,6%, según un estudio de Eurostat.
    Además, el informe destaca que el 70% de los españoles en desempleo en el primer trimestre de 2015 continuaron en esta situación en los tres meses siguientes, mientras que el 12,1% salieron de la población activa.
    De esta forma, Grecia fue el país de la UE que menos parados incorporó al mercado de trabajo en el segundo trimestre (8,6% de los desempleados frente al primer trimestre), seguido de Bulgaria (10,7%), Eslovaquia (13,4%), Polonia (15,8%), Italia (16,1%) o Croacia (16,3%). Otros Estados miembro por debajo de la media europea fueron Irlanda (16,4%), Luxemburgo (17,2%), Rumanía (17,7%) y Lituania (18,4%).
    En el caso opuesto, Dinamarca fue el país que donde más desempleados encontraron un puesto de trabajo, con un 38,4% de todos los parados en el primer trimestre, seguido de Suecia (29,6%), Estonia (29,2%), Austria (26,3%) y Finlandia (25,6%), entre otros. No obstante, el estudio no incluye los datos correspondientes a Malta, Bélgica y Alemania.
    En el conjunto de la UE, el 64,6% de los parados en el primer trimestre (14,2 millones de personas) siguieron desempleados en el segundo trimestre de 2015, mientras que el 18,6% (4,1 millones) encontraron un empleo y el 16,8% (3,7 millones) se sumó a la tasa de inactividad. Del total de empleados en la UE, el 97,1% (167,9 millones) mantuvieron el puesto de trabajo, mientras que el 1,3% (2,2 millones) lo perdieron y el 1,6% (2,8 millones) entraron en la tasa de inactividad.






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    <![CDATA[SIMO Educación, cita del sector educativo con la tecnología, comienza este miércoles]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/simo-educacion-cita-del-sector-educativo-con-/n-3193 20MINUTOS.ES

    • Es el evento tecnológico de referencia para el mundo de la enseñanza.
    • Se celebra en Madrid con la participación de expertos y 190 empresas.
    • Propuestas de interactividad para el aula, herramientas de aprendizaje, plataformas de gestión y comunicación, etc.
    • Además, más de 120 ponencias, experiencias innovadoras y talleres prácticos.

    Educación

    Cerca de...

    20MINUTOS.ES

    • Es el evento tecnológico de referencia para el mundo de la enseñanza.
    • Se celebra en Madrid con la participación de expertos y 190 empresas.
    • Propuestas de interactividad para el aula, herramientas de aprendizaje, plataformas de gestión y comunicación, etc.
    • Además, más de 120 ponencias, experiencias innovadoras y talleres prácticos.

    Educación

    Cerca de 200 empresas y varios expertos se dan cita en Madrid, desde este miércoles 28 y hasta el viernes 30, en SIMO Educación, el salón de la tecnología educativa que combinará las soluciones TIC para el aula con conferencias, experiencias, talleres y premios a la innovación y el emprendimiento. Organizado por IFEMA, es el evento tecnológico de referencia para el mundo de la enseñanza.
     
    El Salón, que se celebra en el pabellón 5 de Feria de Madrid, ofrece a la comunidad educativa profesional un escenario de referencia en materia de tendencias, novedades y soluciones TIC para el aula, con un formato de gran dinamismo que combinará la exposición comercial, con múltiples conferencias, experiencias de éxito, talleres y premios a la innovación y al emprendimiento, entre otras propuestas.
    En el área de exposición, presentará las novedades de 190 empresas entre las que se encuentran grandes marcas tecnológicas y editoriales. Se muestran interesantes propuestas de interactividad para el aula, herramientas para el aprendizaje individualizado, adaptativo y colaborativo, plataformas de gestión y comunicación, soluciones de impresión, impresión 3D, robótica, programación y otras muchas herramientas tecnológicas orientadas a optimizar los procesos de enseñanza y el aprendizaje, como pantallas interactivas táctiles, proyectores y lápices digitales, tablets, aplicaciones de smartglasses a la actividad docente, etc.
    Además, los asistentes a SIMO Educación podrán elegir entre las más de 120 ponencias, experiencias innovadoras y talleres prácticos  que conforman el programa de actividades de este año, organizado en colaboración con Educación 3.0. y que ofrecerán una interesante visión del cambio metodológico que posibilita el uso de las TIC en las aulas, en todas las etapas de la Educación Obligatoria, la Universidad, la Formación Profesional y el Aprendizaje a lo Largo de la Vida.
    Inteligencias Múltiples, Recursos Educativos Abiertos, Estrategias TIC, Metodologías Activas, FlippedClassroom, Aprendizaje Basado en Proyectos, Tecnología 3D, Realidad Aumentada, Robótica, Gamificación, Mobile Learning o Ciberseguridad, serán algunos de los temas destacados que abordará el programa de esta edición.
    El Salón contará, así mismo, con unas jornadas para el mundo universitario sobre estrategia TIC, que organiza la Comisión Sectorial TIC de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE). En temas de gamificación, albergará una edición especial del Gamification World Meetup, en la que diversos docentes propondrán dinámicas a los asistentes, expondrán ejemplos, ofrecerán ideas y pautas para la gamificación de contenidos.
    SIMO Educación también será, un año más, escenario del encuentro internacional de transferencia de tecnología y búsqueda de socios en tecnologías para la enseñanza que promueve la Fundación para el Conocimiento madri+d.






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    <![CDATA[Los trabajadores autónomos extranjeros son ya 260.679]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/los-trabajadores-autonomos-extranjeros-son-ya/n-3192 EP

    • Los autónomos extranjeros representan el 8,2% del total.
    • El número de autónomos extranjeros creció un 8% hasta septiembre.
    • Su tasa de paro es del 29%, frente al 21,1% del conjunto del mercado laboral.
    • Los emprendedores chinos continúan siendo la nacionalidad más numerosa.

    Un polígono industrial chino en Madrid

    El número de trabajadores autónomos extranjeros dados de alta en el Régimen Es...

    EP

    • Los autónomos extranjeros representan el 8,2% del total.
    • El número de autónomos extranjeros creció un 8% hasta septiembre.
    • Su tasa de paro es del 29%, frente al 21,1% del conjunto del mercado laboral.
    • Los emprendedores chinos continúan siendo la nacionalidad más numerosa.

    Un polígono industrial chino en Madrid

    El número de trabajadores autónomos extranjeros dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) aumentó en 19.302 personas, un 8%, en los primeros nueve meses del año, hasta los 260.679 trabajadores, según datos elaborados por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA).
    La tasa de paro de los extranjeros es del 29%, frente al 21,1% del conjunto del mercado laboral. "El fuerte desempleo que azota a los extranjeros, con tasas muy superiores respecto a los nacionales, unido a la falta de perspectivas de encontrar un empleo por cuenta ajena y a las actuales ayudas para emprender está facilitando que los extranjeros encuentren en el autoempleo una salida laboral", señala la organización.
    El informe de ATA muestra un buen comportamiento del empleo por cuenta propia entre los extranjeros en todas las comunidades autónomas, excepto en Ceuta, donde se ha registrado un descenso del 1,7% hasta septiembre. Por su parte, Cataluña (+4.498 autónomos extranjeros), Baleares (+4.339), Comunidad Valenciana (+2.526), Andalucía (+2.480) y Comunidad de Madrid (+1.332), destacan por su incremento de afiliados al RETA de origen extranjero y suponen el 78,6% del total de este aumento. Destaca el crecimiento de un 30,5% de Baleares y del 23,7% registrado en Navarra en lo que va de año. Con crecimientos por encima de la media nacional (+8%) se situaron también Cataluña y Aragón, con incrementos del 8,4%.
    El colectivo de autónomos extranjeros representaba en septiembre el 8,2% del total de autónomos inscritos en el RETA, frente al 7,9% del mes de marzo. No obstante, este porcentaje varía de una comunidad autónoma a otra. Así, en Canarias y Baleares, así como en Melilla, el porcentaje de autónomos extranjeros sobre el total duplica el porcentaje nacional, con ratios del 16,6%, el 20,5% y el 19,7%, respectivamente. Extremadura (2,4%), Galicia (2,5%) y Asturias (3%), son las regiones en las que menos peso tiene el colectivo de autónomos extranjeros al cierre del pasado mes de septiembre.
    Aunque los emprendedores chinos continúan siendo la nacionalidad más numerosa, aumentan los negocios regentados por italianos, marroquíes, paquistaníes y búlgaros. Los mayores incrementos de autónomos extranjeros los registraron los emprendedores procedentes de Italia (+14,8%), Marruecos (+10,3%), Portugal (+9,8%) y Bulgaria (+8,8%). Los autónomos chinos siguen aumentando, pero a un menor ritmo, con un crecimiento en 2015 del 4,9%, 2.230 autónomos chinos más, aunque siguen siendo la nacionalidad más numerosa, con 47.494 autónomos en septiembre de este año.
    Por sectores, hasta el noveno mes del año, de los 19.302 nuevos autónomos de origen extranjero, el 29% se dedicó al comercio y un 23,4% a la hostelería, aunque destaca también el aumento porcentual en lo que va a año de aquellos empleados en las actividades inmobiliarias (+14,5%) o a la industria (+14,1%). ATA subraya que estos datos "rompen muchos esquemas y cambian muchos prejuicios que sólo sitúan al emprendedor extranjero en la venta ambulante o en la agricultura".






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    <![CDATA[Los hombres, mayoría en puestos directivos: todavía ocupan el 65%]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/los-hombres-mayoria-en-puestos-directivos%3A-to/n-3191 20MINUTOS.ES

    • El sector de gran consumo lidera la demanda de perfiles de alta dirección.
    • El perfil ejecutivo más demandado en 2015 es el de Director General; el año pasado era el de Director Comercial.
    • El 65% de las empresas ha mejorado los sueldos de sus directivos.

    FINANCIALRED

    Los hombres siguen siendo mayoría en los puestos directivos (65% frente al 35%), una...

    20MINUTOS.ES

    • El sector de gran consumo lidera la demanda de perfiles de alta dirección.
    • El perfil ejecutivo más demandado en 2015 es el de Director General; el año pasado era el de Director Comercial.
    • El 65% de las empresas ha mejorado los sueldos de sus directivos.

    FINANCIALRED

    Los hombres siguen siendo mayoría en los puestos directivos (65% frente al 35%), una situación que apenas ha variado de un año para otro, aunque la tendencia es que esta diferencia vaya disminuyendo paulatinamente. Así lo indica el balance del primer semestre del año realizado por Page Executive, empresa de selección de perfiles de alta dirección. Según su informe de perfiles demandados por las empresas españolas para ocupar sus puestos directivos, la mayoría de los directivos españoles continúan teniendo entre 36 y 45 años, situación muy similar a la de 2014.
    Por tercer año consecutivo, uno de los puntos más relevantes de este primer balance del año es el aumento de la variación salarial, cosa que ha hecho el 65% de las compañías en España. Esta cifra ha mejorado en comparación con 2014, donde el porcentaje de empresas que decidieron incrementar su variación salarial fue del 41%. Los resultados de este primer semestre del año han puesto de manifiesto lo que ya se venía pronosticando desde hace tiempo y es que la reactivación de las contrataciones es ya una realidad, también en la alta dirección, explica Alexia Duró, Directora de Page Executive.

    Se han producido cambios en los sectores con mayor demanda de profesionales. Hasta ahora, la industria se había posicionado como el primer sector en demandar profesionales para la alta dirección. Sin embargo, esta tendencia ha cambiado durante el primer semestre de 2015, siendo ahora gran consumo el primer empleador (19%), seguido por industria (16%), banca y seguros (13%) y retail (13%).
    Este panorama supone un gran cambio con respecto a 2014, donde la industria y el retail lideraban el listado de los sectores que solicitaban un mayor número de perfiles directivos (19% cada uno), seguidos por banca y finanzas (11%) y gran consumo, healthcare y servicios (8% cada uno).
    En cuanto a los perfiles más demandados, se encuentra el de Director General (29%), a diferencia de lo que ocurría en el mismo período del año pasado, cuando la posición más demandada era la de Director Comercial (35%). Esto demuestra la creciente importancia que está cobrando la globalización e internacionalización dentro de las empresas en España, quienes necesitan cada vez más a profesionales que sean capaces de defender sus intereses en una región determinada.






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    <![CDATA[Échale teatro: clases y técnicas de interpretación para el trabajo]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/echale-teatro%3A-clases-y-tecnicas-de-interpret/n-3190 CONSUMER/EROSKI

    • El teatro ayuda a adquirir mayor seguridad en el trabajo.
    • Además, enseña a expresarse de forma verbal y corporal para mejorar la capacidad de comunicar una idea o proyecto.
    • Porque el cómo suele ser más importante que el qué en muchas ocasiones.

    Teatro

    En cualquier profesión es esencial tener habilidades de comunicación y saber relacionarse. U...

    CONSUMER/EROSKI

    • El teatro ayuda a adquirir mayor seguridad en el trabajo.
    • Además, enseña a expresarse de forma verbal y corporal para mejorar la capacidad de comunicar una idea o proyecto.
    • Porque el cómo suele ser más importante que el qué en muchas ocasiones.

    Teatro

    En cualquier profesión es esencial tener habilidades de comunicación y saber relacionarse. Una forma de mejorar estas aptitudes es recurrir a las técnicas teatrales, como hacen cada vez más directivos y profesionales de todo tipo de áreas. Como explican en Consumer, talleres y cursos sirven para aprender a respirar y modular la voz, o sacar el máximo provecho de la comunicación no verbal, entre otras ventajas.
    El teatro es una gran escuela que ayuda a desterrar el miedo y la vergüenza, además de que proporciona más autoestima. Las técnicas teatrales permiten adquirir una mayor seguridad y autocontrol en uno mismo. "Además, desarrollan la capacidad de comunicación", como señala Mercedes Segura, actriz, profesora, directiva de empresa y autora de ¡A escena! Lo que el teatro aporta a la comunicación empresarial (Empresa Activa 2007). Según la experta, "si aprendemos a desenvolvernos encima de un escenario, sabremos hacerlo en cualquier otra situación a la que debamos enfrentarnos en nuestra vida profesional, porque nunca se está más indefenso que sobre las tablas". Por eso, las clases de teatro para directivos y otros profesionales empiezan a ser tan populares y algunas grandes firmas ya solicitan estos cursos.
    En realidad, el contenido de lo que transmitimos es solo una pequeña parte del mensaje total no más del 20% o 30%. "La mitad es lenguaje no verbal, corporal y facial; el resto depende del timbre y la dinámica de la voz", dice Fabio Novoa, director de producción, operaciones y tecnología en una escuela de negocios. En realidad, el cómo suele ser más importante que el qué en más ocasiones de las que creemos.
    Conocerlas las técnicas interpretativas ayuda a comunicar mejor. No se trata de fingir ni mentir, sino de interpretar el papel de maestro, conferenciante o directivo del mejor modo posible, para que el mensaje llegue a más personas. Antes de comenzar una charla o de exponer un gran proyecto, hay que estar relajado. Para ello el teatro nos aporta técnicas de respiración.
    Interpretar también ayuda a conocer la importancia de ensayar. Practicar una presentación delante de un espejo mientras se cronometra el tiempo es una técnica teatral que utilizan ya todos los opositores del mundo, además de directivos o empresarios que deseen triunfar en una negociación o al pronunciar una conferencia.

    La voz sí, pero también el lenguaje no verbal

    La comunicación muestra el valor de la voz como instrumento. En los cursos de teatro se enseña a modularla para no ser monótonos, así como a utilizar el tono adecuado, la velocidad correcta para cada momento. Aprender a vocalizar y realizar ejercicios de dicción resulta también de gran ayuda.
    El lenguaje no verbal es tanto o más importante. Al realizar actividades del mundo de la interpretación, se aumenta la consciencia de las posibilidades del cuerpo y de los gestos para comunicar todo lo que se tiene en el cerebro.
    La técnica de improvisación también se da en los talleres teatrales para profesionales ajenos al mundo del teatro. Antes de dar una clase, una conferencia o enfrentarse a los accionistas en una junta, hay que estudiar con mucho detenimiento lo que se dirá, pero también analizar los diferentes escenarios que se pueden dar y ensayar a conciencia la forma en que se saldrá de determinadas situaciones que puedan resultar incómodas.






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    <![CDATA[La población universitaria con discapacidad aumenta este curso]]> https://www.contratahoras.es/es/actualidad/la-poblacion-universitaria-con-discapacidad-a/n-3189 EP